Mental health in the workplace - 6 Minute English

six weeks English from BBC learning English

hello this is 6 minute English I'm Neil and I'm Georgina in this program we're

نیل: سلام. این 6 دقیقه انگلیسی است.

من نیل هستم.

جورجینا: و من جورجینا هستم.

نیل: در این برنامه بر موضوع

focusing on the topic of mental health at work yes it's an issue that can be

سلامت روان در محل کار تمرکز می کنیم.

جورجینا: بله، این موضوعی است که

difficult to see if someone has an injury like a broken leg or a serious

دیدن آن دشوار است. اگر کسی آسیبی داشته باشد،

مانند شکستگی پا یا یک مشکل جدی پزشکی

medical issue it's obvious and we can understand what's happening with mental

، واضح است و ما می توانیم بفهمیم که چه

health issues though there's no physical sign and people who are experiencing

اتفاقی می افتد. با این حال، در مورد مسائل مربوط به سلامت روان،

هیچ علامت فیزیکی وجود ندارد و افرادی که

مشکلات را تجربه می کنند، ممکن است

difficulties maybe don't get the same understanding as people who have medical

درک مشابهی با افرادی که مشکلات پزشکی دارند، نداشته باشند

problems it's a topic that has been getting more publicity recently

.

نیل: این موضوعی است که

اخیراً تبلیغات بیشتری پیدا کرده است، به خصوص که اعضای

particularly as members of the British royal family have been talking about it

خانواده سلطنتی بریتانیا

also awareness is raised through events such as World Mental Health Day and that

در مورد آن صحبت می کنند. همچنین آگاهی از طریق

رویدادهایی مانند روز جهانی بهداشت روان افزایش می یابد.

و این موضوع مسابقه ما است.

is the topic of our quiz World Mental Health Day is held every year on October

روز جهانی بهداشت روان همه ساله در 10 اکتبر برگزار می شود

the 10th it aims to raise awareness of mental health issues and their effects

. هدف آن افزایش آگاهی در

مورد مسائل مربوط به سلامت روان و اثرات آن بر زندگی مردم است

on people's lives in what year was it first held was it a 1992 B 2002 or C

. اولین بار در چه سالی برگزار شد؟

A: 1992 B: 2002 C: 2012

2012 would you think Georgina mmm I don't know I think it will be older than

نظر شما چیست، جورجینا؟

جورجینا: نمی دانم - فکر می

2012 but as old as 1992 hmm I don't know I'm gonna go with 2002 okay well I'll

کنم از سال 2012 قدیمی تر باشد، اما به اندازه 1992؟ من

نمی دانم. من با نیل 2002 می روم

: باشه. پاسخ را بعداً

have the answer later in the program and we'll see if you're right mental health

در برنامه خواهم داشت و خواهیم دید که آیا حق با شماست

. مشکلات سلامت روان

problems are very difficult personally for those who suffer from them and they

شخصاً برای کسانی که از آن رنج می برند بسیار دشوار است

also have an impact on businesses Paul Farmer is head of the mental health

و بر کسب و کارها نیز تأثیر می گذارد.

پل فارمر رئیس موسسه خیریه آگاهی سلامت روان

awareness charity mind he spoke on the BBC World Service business daily

Mind است. او در برنامه بیزینس روزانه سرویس جهانی بی بی سی

در این باره صحبت کرد.

programme about this how much does he say it costs businesses in the UK we

او می گوید چقدر برای کسب و کارها در بریتانیا هزینه دارد؟

پل فارمر، مدیر عامل مایند: ما می دانیم که

know that the cost of failing to address mental health in business is colossal in

هزینه عدم توجه به سلامت روان در تجارت

بسیار زیاد است. در بریتانیا، سالانه بین 33

the UK it costs between 33 and 42 billion pounds a year

تا 42 میلیارد پوند، حدود 50 میلیارد

about 50 billion dollars and around about 300,000 people fall out of work

دلار هزینه دارد و سالانه حدود 300000 نفر

در نتیجه

every year as a result of poor mental health so that's a huge cost to

سلامت روانی ضعیف بیکار می شوند. بنابراین این هزینه هنگفتی برای

workplaces and to individuals behind those numbers though are the lives

محل کار و افراد است. با این

حال، پشت این اعداد، زندگی افراد با استعداد،

of talented able contributors who often just slide away from the workplace

توانا و مشارکت‌کنندگانی وجود دارد که اغلب

از محل کار دور می‌شوند زیرا

because they don't get the right help and support for their mental health

کمک و حمایت مناسبی برای سلامت روان خود دریافت نمی‌کنند

.

what figures did Paul Farmer give there he gave the figure of about between

نیل: پل فارمر چه ارقامی در آنجا ارائه کرد؟

جورجینا: او رقمی را

thirty three and forty two billion pounds which is about fifty billion

بین 33 تا 42 میلیارد پوند بیان کرد که حدود 50

dollars that's a lot of money it is in fact he called it colossal this

میلیارد دلار است.

نیل: این پول زیادی است!

جورجینا: این است - در واقع او آن را عظیم نامید.

adjective means huge really really big this is the cost of business he says are

این صفت به معنای عظیم است - واقعاً، واقعاً

بزرگ. او می‌گوید که این هزینه‌ای است که به

failing to address the mental health issue failing to address means ignoring

دلیل ناتوانی در رسیدگی به مسئله سلامت روان برای تجارت وارد می‌شود.

نیل: عدم رسیدگی به مشکلات به معنای نادیده گرفتن یا

or not dealing with the problems it leads to staff leaving work and he says

عدم برخورد با مشکلات است. این منجر به

ترک کار کارکنان می‌شود و او می‌گوید این افراد

these people are contributors they give something to the business in terms of

مشارکت‌کننده هستند،

از نظر مهارت و تجربه چیزی به کسب‌وکار می‌دهند.

their skill and experience and because of the mental health issues which could

جورجینا: و به دلیل مسائل مربوط به سلامت روان،

که می‌توان به آنها رسیدگی کرد، اما اینطور نیست، این

be addressed but aren't those contributors are being lost to the

مشارکت‌کنندگان در تجارت از دست می‌روند.

business so it cost companies more money to recruit and train new staff and you

بنابراین استخدام و آموزش کارکنان جدید برای شرکت ها هزینه بیشتری

دارد و همیشه نمی

can't always replace the experience that is lost let's listen again we know that

توانید تجربه از دست رفته را جایگزین کنید.

نیل: بیا دوباره گوش کنیم.

پل فارمر، مدیر عامل مایند: ما می دانیم که

the cost of failing to address mental health in business is colossal

هزینه عدم توجه به سلامت روان در تجارت

بسیار زیاد است. در بریتانیا، سالانه بین 33

in the UK it costs between thirty three and forty two billion pounds a year

تا 42 میلیارد پوند، حدود 50 میلیارد

about fifty billion dollars and around about 300,000 people fall out of work

دلار هزینه دارد و سالانه حدود 300000 نفر

در نتیجه

every year as a result of poor mental health so it's a huge cost to workplaces

سلامت روانی ضعیف بیکار می شوند. بنابراین این هزینه هنگفتی برای

محل کار و افراد است. با این

and to individuals behind those numbers though are the lives of talented able

حال، پشت این اعداد، زندگی افراد با استعداد،

contributors who often just slide away from the workplace because they don't

توانا و مشارکت‌کنندگانی وجود دارد که اغلب

از محل کار دور می‌شوند زیرا

get the right help and support for their mental health in recent years it seems

کمک و حمایت مناسبی برای سلامت روان خود دریافت نمی‌کنند

.

نیل: در سال های اخیر به نظر می رسد

as if there has been more understanding of mental health issues not just in the

که درک بیشتری از

مسائل مربوط به سلامت روان، نه فقط در محل کار، بلکه در کل جامعه وجود داشته است

workplace but in society as a whole Jeff McDonald is a campaigner for the

. جف مک‌دونالد از

مبارزان سازمان «ذهن در کار» است.

organization minds at work he spoke on the business daily program about one way

او در برنامه بیزینس دیلی در مورد

یک راه صحبت کرد که

that things are getting a little better I think what's really changed is people

اوضاع کمی بهتر می شود.

جف مک‌دونالد، ذهن‌ها در کار: من فکر می‌کنم آنچه

واقعاً تغییر کرده است این است که مردم داستان‌هایشان را تعریف می‌کنند،

telling their stories and the more stories that we tell it kind of begins

و هر چه بیشتر داستان‌هایی را که به آن می‌گوییم

to normalize this every single story that we tell is like

شروع به عادی‌سازی این موضوع می‌کند. هر

داستانی که می‌گوییم مانند فرستادن یک قایق

sending a lifeboat out into the ocean and the millions and millions and people

نجات به اقیانوس و میلیون‌ها و

who are suffering in silence do you not they do they cling on to that

میلیون‌ها نفری است که در سکوت رنج می‌برند،

می‌دانی آنها چه می‌کنند؟ آنها به آن

lifeboat and they realize they're not alone and they might just be normal

قایق نجات می چسبند و متوجه می شوند که تنها

نیستند و ممکن است عادی باشند.

نیل: بنابراین، چون افراد بیشتری در

so because more people are talking about this issue it begins to normalize it

مورد این موضوع صحبت می کنند، شروع به عادی سازی آن می کند.

this means it becomes normal it's not unusual strange or hidden there are

این بدان معنی است که "عادی" می شود.

این غیرعادی، عجیب یا پنهان نیست.

people who suffer in silence they keep to themselves

جورجینا: افرادی هستند که در سکوت رنج می برند

- آنها خود را نگه می دارند و مشکلات خود را از دیگران پنهان می کنند

and hide their problems from others but because there is more publicity about

، اما از آنجایی که

تبلیغات بیشتری در مورد این موضوع وجود دارد، می

this topic they can begin to feel that they are not alone and they don't have

توانند احساس کنند که تنها نیستند و

to suffer in silence people sharing their stories are like lifeboats for

نیازی به رنج بردن ندارند. سکوت

نیل: افرادی که داستان های خود را به اشتراک می گذارند مانند

قایق نجات برای کسانی هستند که در سکوت رنج می برند.

those who do suffer in silence in this metaphor they can cling on to the

در این استعاره آنها می توانند به قایق های نجات بچسبند.

lifeboats right we are going to have another look at our vocabulary but first

درست است، ما به نگاهی دیگر به دایره لغات خود می رویم

، اما ابتدا بیایید پاسخ

let's have the answer to the quiz when was the first World Mental Health Day

مسابقه امروز را داشته باشیم. اولین

روز جهانی بهداشت روان چه زمانی بود؟

was it a 1992 B 2002 or C 2012 Georgina what did you say I thought it was 2002

A: 1992 B: 2002

C: 2012

جورجینا، چه گفتی؟

جورجینا: من فکر کردم 2002

it was actually earlier 1992 now a review of our vocabulary failing to

نیل: در واقع اوایل سال 1992 بود.

حالا مروری بر دایره لغات ما.

جورجینا: نپرداختن عبارتی است که

address is a phrase that means ignoring a problem or not trying to help with a

به معنای نادیده گرفتن یک مشکل یا تلاش نکردن برای

problem something colossal is very very big a contributor is someone who has

کمک به یک مشکل است

نیل: یک چیز عظیم بسیار بسیار بزرگ است.

جورجینا: مشارکت‌کننده کسی است که

something to give who is a positive benefit to in this case a business then

چیزی برای دادن دارد، که

در این مورد، یک سود مثبت برای یک تجارت است.

we have the verb to normalize meaning to make something normal someone who

نیل: سپس فعل to normalise

به معنای عادی کردن چیزی را داریم.

جورجینا: کسی که در سکوت رنج می برد،

suffers in silence doesn't talk about their problems and may hide them from

در مورد مشکلات خود صحبت نمی کند و ممکن است

آنها را از دیگران پنهان کند.

others and finally if you cling on to something you hold on to it tightly you

نیل: و در نهایت، اگر به چیزی

بچسبید، آن را محکم بگیرید، نمی خواهید

don't want to let it go and that's all from us from this program we look

آن را رها کنید. و این همه از ما از

این برنامه است. به زودی دوباره منتظر شرکت شما هستیم

forward to your company again soon in the meantime find us online on social

. در عین حال ما را به صورت آنلاین،

در رسانه های اجتماعی و در برنامه یادگیری انگلیسی BBC بیابید

media and on the BBC learning english app bye

.

جورجینا: خداحافظ!

six minutes English from BBC learning English hi everyone we hope you enjoyed

that video and thank you very much for watching we have so many more just like

it so if you don't want to miss a single one make sure to subscribe and we will

see you regularly hope to see you soon bye guys