Mental health in the workplace - 6 Minute English

six weeks English from BBC learning English

hello this is 6 minute English I'm Neil and I'm Georgina in this program we're

닐: 안녕하세요. 6분 영어입니다.

저는 닐입니다.

Georgina: 그리고 저는 Georgina입니다.

Neil: 이 프로그램에서 우리는

focusing on the topic of mental health at work yes it's an issue that can be

직장에서의 정신 건강이라는 주제에 초점을 맞추고 있습니다.

Georgina: 네,

difficult to see if someone has an injury like a broken leg or a serious

보기 어려울 수 있는 문제입니다.

다리가 부러지거나 심각한 의학적

medical issue it's obvious and we can understand what's happening with mental

문제와 같은 부상을 입은 사람이 있다면 그것은 명백하며 우리는 무슨 일이 일어나고 있는지 이해할 수 있습니다

health issues though there's no physical sign and people who are experiencing

. 그러나 정신 건강 문제에는

신체적 징후가 없으며

어려움을 겪고 있는 사람들은 의학적 문제가

difficulties maybe don't get the same understanding as people who have medical

있는 사람들과 같은 이해를 얻지 못할 수 있습니다

problems it's a topic that has been getting more publicity recently

.

Neil:

최근에 특히

particularly as members of the British royal family have been talking about it

영국 왕실의 구성원들이

also awareness is raised through events such as World Mental Health Day and that

그것에 대해 이야기하면서 더 많이 알려지고 있는 주제입니다. 또한

세계 정신 건강의 날과 같은 행사를 통해 인식을 높입니다.

이것이 우리 퀴즈의 주제입니다. 세계

is the topic of our quiz World Mental Health Day is held every year on October

정신 건강의 날은 매년

the 10th it aims to raise awareness of mental health issues and their effects

10월 10일에 열립니다. 정신

건강 문제와 사람들의 삶에 미치는 영향에 대한 인식을 높이는 것을 목표로 합니다

on people's lives in what year was it first held was it a 1992 B 2002 or C

. 몇 년도에 처음 개최되었습니까?

A: 1992년 B: 2002년 C: 2012년

2012 would you think Georgina mmm I don't know I think it will be older than

조지나, 어떻게 생각해?

Georgina: 잘 모르겠습니다.

2012 but as old as 1992 hmm I don't know I'm gonna go with 2002 okay well I'll

2012년보다 오래된 것 같지만 1992년만큼 오래된 것 같나요?

모르겠습니다. 2002년식으로 가겠습니다.

Neil: 좋습니다. 나중에 프로그램에서 답변을 얻을 수

have the answer later in the program and we'll see if you're right mental health

있으며 귀하가 옳은지 확인하겠습니다

. 정신 건강 문제는

problems are very difficult personally for those who suffer from them and they

그로 고통받는 사람들에게 개인적으로 매우 어렵고

also have an impact on businesses Paul Farmer is head of the mental health

비즈니스에도 영향을 미칩니다.

Paul Farmer는 정신 건강 인식

awareness charity mind he spoke on the BBC World Service business daily

자선 단체인 Mind의 대표입니다. 그는 BBC World Service

Business Daily 프로그램에서 이것에 대해 말했습니다.

programme about this how much does he say it costs businesses in the UK we

그는 영국에서 기업에 비용이 얼마나 든다고 말합니까?

Paul Farmer, CEO Mind : 우리는

know that the cost of failing to address mental health in business is colossal in

비즈니스에서 정신 건강 문제를 해결하지 못하는 대가가

엄청나다는 것을 알고 있습니다. 영국에서는

the UK it costs between 33 and 42 billion pounds a year

연간 330억~420억 파운드, 약 500억

about 50 billion dollars and around about 300,000 people fall out of work

달러의 비용이 들며 매년 약 300,000명의 사람들이

열악한 정신 건강의 결과로 실직합니다

every year as a result of poor mental health so that's a huge cost to

. 따라서 이는

workplaces and to individuals behind those numbers though are the lives

직장과 개인에게 엄청난 비용입니다. 하지만 그 숫자 뒤에는

of talented able contributors who often just slide away from the workplace

because they don't get the right help and support for their mental health

정신 건강에 대한 적절한 도움과 지원을 받지 못하기 때문에 종종 직장에서 빠져나오는 재능 있고 유능한 기여자들의 삶이 있습니다

.

what figures did Paul Farmer give there he gave the figure of about between

Neil: Paul Farmer는 거기에서 어떤 수치를 제시했습니까?

Georgina: 그는 약

thirty three and forty two billion pounds which is about fifty billion

330억에서 420억 파운드 사이의 수치를 제시했습니다. 이는 약 500

dollars that's a lot of money it is in fact he called it colossal this

억 달러입니다.

닐: 그것은 많은 돈입니다!

Georgina: 그것은 – 사실 그는 그것을 거대하다고 불렀습니다.

adjective means huge really really big this is the cost of business he says are

이 형용사는 거대함을 의미합니다 – 정말, 정말

큽니다. 이것은

failing to address the mental health issue failing to address means ignoring

정신 건강 문제를 해결하지 못한 데 따른 비즈니스 비용입니다.

Neil: 해결하지 못한다는 것은 문제를 무시하거나

or not dealing with the problems it leads to staff leaving work and he says

다루지 않는 것을 의미합니다. 그것은

직원들이 직장을 떠나게 하고, 그는 이 사람들이

these people are contributors they give something to the business in terms of

공헌자이며

그들의 기술과 경험 측면에서 비즈니스에 무언가를 제공한다고 말합니다.

their skill and experience and because of the mental health issues which could

Georgina: 그리고 해결될 수 있지만 해결되지 않는 정신 건강 문제 때문에

이러한

be addressed but aren't those contributors are being lost to the

기여자들이 비즈니스에서 사라지고 있습니다.

business so it cost companies more money to recruit and train new staff and you

따라서 회사는 신입 직원을 채용하고 교육하는 데 더 많은 비용이 들며

can't always replace the experience that is lost let's listen again we know that

잃어버린 경험을 항상 대체할 수는 없습니다.

닐: 다시 들어봅시다.

Paul Farmer, CEO Mind: 우리는

the cost of failing to address mental health in business is colossal

비즈니스에서 정신 건강 문제를 해결하지 못하는 대가가

엄청나다는 것을 알고 있습니다. 영국에서는

in the UK it costs between thirty three and forty two billion pounds a year

연간 330억~420억 파운드, 약 500억

about fifty billion dollars and around about 300,000 people fall out of work

달러의 비용이 들며 매년 약 300,000명의 사람들이

열악한

every year as a result of poor mental health so it's a huge cost to workplaces

정신 건강의 결과로 실직합니다. 따라서 이는

직장과 개인에게 엄청난 비용입니다. 하지만 그 숫자 뒤에는

and to individuals behind those numbers though are the lives of talented able

contributors who often just slide away from the workplace because they don't

get the right help and support for their mental health in recent years it seems

정신 건강에 대한 적절한 도움과 지원을 받지 못하기 때문에 종종 직장에서 빠져나오는 재능 있고 유능한 기여자들의 삶이 있습니다

.

Neil: 최근 몇 년 동안

as if there has been more understanding of mental health issues not just in the

직장뿐만 아니라 사회 전체에서 정신 건강 문제에 대한 이해가 더 높아진 것 같습니다

workplace but in society as a whole Jeff McDonald is a campaigner for the

. Geoff McDonald는

Minds at Work 조직의 운동가입니다. 그는

organization minds at work he spoke on the business daily program about one way

Business Daily 프로그램에서

상황이 조금 나아지고 있는 한 가지 방법에 대해 말했습니다

that things are getting a little better I think what's really changed is people

.

Geoff McDonald, Minds at Work :

정말 변한 것은 사람들이 자신의 이야기를 하는 것이라고 생각합니다.

telling their stories and the more stories that we tell it kind of begins

우리가 이야기를 더 많이 할수록

to normalize this every single story that we tell is like

이것을 정상화하기 시작합니다.

우리가 말하는 모든 이야기는 구명정을 바다로 보내는 것과 같으며

sending a lifeboat out into the ocean and the millions and millions and people

수백만 명의

who are suffering in silence do you not they do they cling on to that

사람들이 말없이 고통 받고 있습니다.

그들이 무엇을 하는지 아십니까? 그들은 그

lifeboat and they realize they're not alone and they might just be normal

구명보트에 매달리고 그들이 혼자가 아니며

그저 평범할 수도 있다는 것을 깨닫습니다.

Neil: 그래서 더 많은 사람들이

so because more people are talking about this issue it begins to normalize it

이 문제에 대해 이야기하기 때문에 정상화되기 시작합니다.

this means it becomes normal it's not unusual strange or hidden there are

이것은 '정상'이 된다는 것을 의미합니다.

비정상적이거나 이상하거나 숨겨진 것이 아닙니다.

people who suffer in silence they keep to themselves

Georgina: 침묵 속에서 고통받는 사람들이 있습니다.

그들은 자신을 지키고

and hide their problems from others but because there is more publicity about

다른 사람들에게 자신의 문제를 숨깁니다.

this topic they can begin to feel that they are not alone and they don't have

to suffer in silence people sharing their stories are like lifeboats for

고요.

Neil: 자신의 이야기를 공유하는 사람들은

침묵 속에서 고통받는 사람들을 위한 구명정과 같습니다.

those who do suffer in silence in this metaphor they can cling on to the

이 은유에서 그들은 구명정에 매달릴 수 있습니다.

lifeboats right we are going to have another look at our vocabulary but first

좋아요, 우리는 우리의 어휘를 다시 살펴볼 것입니다

. 하지만 먼저

let's have the answer to the quiz when was the first World Mental Health Day

오늘의 퀴즈에 대한 답을 알아봅시다. 최초의 세계

정신 건강의 날은 언제였습니까?

was it a 1992 B 2002 or C 2012 Georgina what did you say I thought it was 2002

A: 1992년 B: 2002년

C: 2012년

조지나, 뭐라고 했어?

Georgina: 2002년인 줄 알았는데

it was actually earlier 1992 now a review of our vocabulary failing to

Neil: 사실 1992년이 더 빨랐어요

. 이제 어휘 복습입니다.

Georgina: Failing to address는

address is a phrase that means ignoring a problem or not trying to help with a

문제를 무시하거나 문제 해결을 돕지 않는 것을 의미하는 문구입니다.

problem something colossal is very very big a contributor is someone who has

Neil: 거대한 것은 아주 아주 큰 것입니다.

Georgina: 기여자는

something to give who is a positive benefit to in this case a business then

무언가를 줄 수 있고

이 경우 비즈니스에 긍정적인 혜택을 주는 사람입니다.

we have the verb to normalize meaning to make something normal someone who

Neil: 그런 다음 normalise라는 동사가 있는데, 이는

어떤 것을 정상으로 만든다는 뜻입니다.

Georgina: 침묵 속에서 고통받는 사람은

suffers in silence doesn't talk about their problems and may hide them from

자신의 문제에 대해 말하지 않고

다른 사람에게 숨길 수 있습니다.

others and finally if you cling on to something you hold on to it tightly you

닐: 그리고 마지막으로, 무언가에 매달리면

단단히 붙잡고 놓지 않으려고 합니다

don't want to let it go and that's all from us from this program we look

. 그리고 그것이

이 프로그램의 전부입니다. 우리는 당신의 회사를

forward to your company again soon in the meantime find us online on social

곧 다시 기대합니다. 그 동안 온라인,

소셜 미디어 및 BBC Learning English

media and on the BBC learning english app bye

앱에서 우리를 찾으십시오.

조지나: 안녕!

six minutes English from BBC learning English hi everyone we hope you enjoyed

that video and thank you very much for watching we have so many more just like

it so if you don't want to miss a single one make sure to subscribe and we will

see you regularly hope to see you soon bye guys