Bad bosses make people quit: BBC News Review

Have you ever quit your job

آیا تا به حال

because of a bad boss? New research says

به خاطر یک رئیس بد شغل خود را رها کرده اید؟ تحقیقات جدید می گوید

you're not alone.

شما تنها نیستید.

This is News Review from BBC

این بررسی خبری از

Learning English.

آموزش انگلیسی BBC است.

I'm Beth. And I'm Phil. Make sure you watch to the end

من بث هستم. و من فیل هستم. حتما تا انتها تماشا کنید

to learn the vocabulary that you need to talk about this story.

تا واژگان مورد نیاز برای صحبت در مورد این داستان را یاد بگیرید.

And don't forget to subscribe to our channel, like this video

و فراموش نکنید که در کانال ما مشترک شوید، این ویدیو را لایک کنید

and try the quiz on our website.

و امتحان را در وب سایت ما امتحان کنید.

Now, today's story.

حالا داستان امروز

Bad bosses make people quit.

روسای بد مردم را وادار می کنند که دست از کار بکشند.

Almost a third of British workers

تقریباً یک سوم از کارگران بریتانیایی

in a recent study say that they've left a job because of their manager.

در یک مطالعه اخیر می گویند که به دلیل مدیر خود کار را ترک کرده اند.

Nearly a fifth of people say that their managers were ineffective. Unhappiness

نزدیک به یک پنجم مردم می گویند که مدیران آنها ناکارآمد بوده اند. نارضایتی

with management means workers are less likely to be motivated

از مدیریت به این معنی است که کارگران کمتر انگیزه دارند

and less likely to stay. The survey also shows that

و احتمال کمتری برای ماندن دارند. این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهد که

most bosses are accidental managers,

اکثر روسا مدیران تصادفی هستند و

having never been taught how to run a team.

هرگز به آنها آموزش داده نشده است که چگونه یک تیم را اداره کنند.

You've been looking at the headlines,

شما به تیترها نگاه کرده اید،

Phil. What's the vocabulary?

فیل. واژگان چیست؟

We have: prompted, formal and attrition.

ما داریم: تحریک، رسمی و فرسایش.

This is News Review from BBC

این بررسی خبری از

Learning English.  

آموزش انگلیسی BBC است.

Let's have a look at our first headline.

بیایید نگاهی به تیتر اول خود بیندازیم.

Yes. This is from the Guardian.

آره. این از گاردین است. نظرسنجی نشان می‌دهد که

Bad management has prompted one in three UK

مدیریت بد باعث شده است که از هر سه

workers to quit, survey finds. As this headline says,

کارگر بریتانیا یک نفر را ترک کند. همانطور که این تیتر می گوید،

a third of British workers have quit because of bad management.

یک سوم کارگران بریتانیایی به دلیل مدیریت بد کار را ترک کرده اند.

We are going to learn about the word prompt. Phil,

ما قصد داریم با کلمه prompt آشنا شویم. فیل،

what's the connection between bad managers and people leaving their jobs?

چه ارتباطی بین مدیران بد و افرادی که شغل خود را ترک می کنند چیست؟

Well, it's quite simple. One thing causes something else to happen –

it prompts it to happen.

خب، خیلی ساده است. یک چیز باعث می شود اتفاق دیگری بیفتد -

آن را تحریک می کند.

So, having a manager who's not very good might prompt you to leave your job.

بنابراین، داشتن مدیری که خیلی خوب نیست ممکن است شما را ترغیب کند که کارتان را ترک کنید.

If you see another job advertised

اگر شغل دیگری را

with a high salary, that might prompt you to apply for that job.

با حقوق بالا مشاهده کردید، ممکن است شما را وادار کند که برای آن شغل درخواست دهید.

Yeah, that's one meaning and I remember when I was studying for exams,

بله، این یک معنی است و یادم می آید وقتی برای امتحانات درس می خواندم، از

I used prompts cards.

کارت های درخواست استفاده می کردم.

I would write information on them to try and help me remember.

من اطلاعاتی را در مورد آنها می نوشتم تا سعی کنم به یاد آوریم کمک کنم.

Yes, we call them prompt cards because they prompt you to do something.

بله، ما به آنها کارتهای سریع می گوییم زیرا آنها شما را به انجام کاری تشویق می کنند.

They prompt you to remember. In fact, you could say

آنها شما را به یادآوری ترغیب می کنند. در واقع، می‌توان گفت

they prompt your memory and, Beth,

آن‌ها خاطره‌ات را تحریک می‌کنند و بث،

what's that you've got in your hand?

چه چیزی در دست داری؟

It's my script. You have one, too.

فیلمنامه من است. تو هم یکی داری

And if I forget what I'm gonna say I can look down and it prompts me.

و اگر چیزی را که می خواهم بگویم فراموش کنم، می توانم به پایین نگاه کنم و این مرا تشویق می کند.

OK, let's look at that again.

خوب، بیایید دوباره به آن نگاه کنیم.

And remember to make some notes to prompt your memory in the future.

و یادداشت بردارید تا در آینده حافظه خود را تحریک کنید.

Let's have our next headline.

بیایید تیتر بعدی خود را داشته باشیم.

And this is from Fortune.

و این از Fortune است.

Nearly all bosses are accidental with no formal training

تقریباً همه رئیس‌ها تصادفی هستند و هیچ آموزش رسمی ندارند

and research shows it's leading one in three workers to quit.

و تحقیقات نشان می‌دهد که از هر سه کارگر یک نفر را به سمت ترک شغل سوق می‌دهد.

This headline is about accidental managers

این عنوان درباره مدیران تصادفی است

and how they can lead people to leave their jobs.

و اینکه چگونه می توانند افراد را به سمت ترک شغل سوق دهند.

We're going to learn about the word formal.

ما قصد داریم با کلمه رسمی آشنا شویم.

Now, Phil. I know

حالا، فیل. من

formal language, like putting 'yours sincerely'

زبان رسمی را می‌دانم، مانند قرار دادن "صادقانه شما"

at the end of a letter. Formal dress might be a suit, something like that.

در انتهای نامه. لباس رسمی ممکن است کت و شلوار باشد، چیزی شبیه به آن.

But what do we mean here?

اما منظور ما در اینجا چیست؟

Well, we're talking about formal training,

خوب، ما در مورد آموزش رسمی صحبت می کنیم،

but it's related to all those examples

اما این به تمام نمونه هایی که

you have just given. If you're using formal language,

شما ارائه دادید مربوط می شود. اگر از زبان رسمی استفاده می کنید،

there are rules and you have to follow them.

قوانینی وجود دارد و باید از آنها پیروی کنید.

If you want to dress formally,

اگر می خواهید رسمی بپوشید،

then you need to follow the rules, and formal training

باید قوانین را رعایت کنید و آموزش رسمی به

is officially organised

طور رسمی سازماندهی شده است،

so there are rules to follow.

بنابراین قوانینی وجود دارد که باید رعایت کنید.

There's probably an exam at the end of it as well.

احتمالاً در پایان آن نیز امتحانی وجود دارد.

OK, so my university degree

خوب، پس مدرک دانشگاهی

and my teaching qualifications were formal training.

و مدارک تدریس من آموزش رسمی بود.

I had to follow the rules, do exams and assignments,

من باید قوانین را رعایت می کردم، امتحانات و تکالیف را انجام می دادم،

but can we have informal training like we have informal language

اما آیا می توانیم مانند زبان غیر رسمی

and informal dress? Yeah. Of course.

و لباس غیررسمی آموزش های غیررسمی داشته باشیم؟ آره البته. بدون نیاز به گذراندن دوره،

Think about all the things that you've learnt without having to do a course.

به همه چیزهایی که آموخته اید فکر کنید .

Maybe you taught yourself

شاید به خودتان یاد داده اید

or maybe you asked someone to help you. Beth, is there

یا شاید از کسی خواسته اید که به شما کمک کند. بث، آیا

anything that you've learnt to do informally?

کاری هست که یاد گرفته ای غیررسمی انجامش دهی ؟

Erm, I suppose I learnt to sing.

آرم، فکر می کنم آواز خواندن را یاد گرفتم.

I learnt to cook.

آشپزی یاد گرفتم

That's all informal training.

این همه آموزش غیر رسمی است. فکر می کنم

I suppose you could say that learning English

می توانید بگویید که یادگیری زبان انگلیسی

on our website is informal training.

در وب سایت ما یک آموزش غیر رسمی است.

OK, let's look at that again.

خوب، بیایید دوباره به آن نگاه کنیم.

Next headline please.

تیتر بعدی لطفا

This is from Personnel Today.

این از پرسنل امروز است.

'Accidental managers' are driving attrition.

«مدیران تصادفی» در حال فرسایش هستند.

Now we're going to learn the word attrition. To me, Phil,

اکنون می خواهیم واژه فرسایش را یاد بگیریم. برای من، فیل،

this sounds like something quite bad or negative.

این به نظر چیزی بسیار بد یا منفی است.

And here we are talking about managers.

و در اینجا ما در مورد مدیران صحبت می کنیم.

So does it

پس آیا معنای

have a business meaning?

تجاری دارد ؟

Well there are a few meanings.

خوب چند معنی دارد.

None of them are good.

هیچ کدومشون خوب نیستن

And there is a business

و یک معنای تجاری وجود دارد

meaning. Beth,

. بث،

what would happen to a company

if lots of people left and they didn't get replaced?

اگر تعداد زیادی از افراد بروند و جایگزین نشوند، چه اتفاقی برای یک شرکت می‌افتد؟

It'll get smaller.

کوچکتر خواهد شد فکر می‌کنم

I suppose that means the company can't do as much.

این بدان معناست که شرکت نمی‌تواند کار زیادی انجام دهد.

That's the meaning that we're using in this headline. The business

این معنایی است که ما در این عنوان استفاده می کنیم.

meaning of 'attrition'

معنای تجاری "فرسایش" این

is that companies get smaller as people leave and they're not replaced.

است که شرکت ها با خروج افراد کوچکتر می شوند و جایگزین نمی شوند.

OK. So can we use attrition outside of a business context?

خوب. بنابراین آیا می توانیم از فرسایش خارج از زمینه تجاری استفاده کنیم؟

Yeah. There is a more general meaning

آره معنای عام تری دارد

and it means to make something gradually weaker by continually attacking it

و به معنای ضعیف کردن تدریجی چیزی با حمله مداوم

or causing it problems and in fact, we have this phrase, a war of attrition,

یا ایجاد مشکل برای آن است و در واقع این عبارت را داریم، جنگ فرسایشی

which is a long disagreement or conflict

که یک اختلاف یا درگیری طولانی است

where each side is always making the other side more angry.

که در آن هر یک از طرفین همیشه در حال ایجاد اختلاف هستند. طرف مقابل عصبانی تر است

That sounds like my neighbours!

شبیه همسایه های من است!

They are always arguing about one thing or another.

آنها همیشه در مورد یک چیز یا چیز دیگری بحث می کنند.

It has become a real war of attrition.

این به یک جنگ فرسایشی واقعی تبدیل شده است .

OK, let's look at that again.

خوب، بیایید دوباره به آن نگاه کنیم.

We've had: prompted - made something happen,

ما این موارد را داشتیم: برانگیختن - باعث شد چیزی اتفاق بیفتد،

formal - according to the rules , attrition - gradually getting weaker.

رسمی - طبق قوانین، فرسایش - به تدریج ضعیف‌تر می‌شود.

Now, if you're interested in problems at work,

اکنون، اگر به مشکلات در محل کار علاقه دارید،

Check out this episode of 6 Minute English all about being unhappy at work.

این قسمت از 6 دقیقه انگلیسی را در مورد ناراضی بودن در محل کار ببینید.

Click here to watch

برای تماشا اینجا را کلیک کنید

And don't forget to subscribe to our channel by clicking here,

و فراموش نکنید که با کلیک کردن در اینجا در کانال ما مشترک شوید

so you never miss another video.

تا هرگز ویدیو دیگری را از دست ندهید.

Thanks for joining us, bye. Bye.

ممنون که به ما ملحق شدید، خداحافظ خدا حافظ.