The US Has a Teacher Shortage — Here’s How To Fix It | Randy Seriguchi Jr. | TED

Fordító: Peter Pallos Lektor: Reka Lorinczy

Hi, I’m Randy Seriguchi Jr.,

Üdv, ifj. Randy Seriguchi vagyok.

and I've been working in teacher recruitment for the past eight years

Az elmúlt nyolc évben tanártoborzással foglalkoztam

in the US.

az Egyesült Államokban.

And here, in the richest nation in the history of the world,

Itt, a világ leggazdagabb országában

we're in the midst of a historic teacher shortage.

történelmi tanárhiány közepette vagyunk.

In a place where money can solve most problems,

Nálunk pénzzel a legtöbb gond megoldható,

I've been thinking about how we respond to this economic emergency,

azon töprengtem, hogyan reagáljunk e gazdasági vészhelyzetre,

and three questions come to mind.

és három kérdés jutott eszembe.

How much is too much to invest in teachers?

Mennyit lenne túlzás befektetni a tanárokba?

How much is too little to invest in teachers?

Mennyi pénz túl kevés ahhoz, hogy a tanárokba fektessük?

And what should any new investment in teachers actually cover?

Mit kell fedezniük a tanárokra szánt új befektetéseknek?

More additional context to remember,

Vegyük észre, hogy a tanárhiány

this teacher shortage is about more than teachers.

túlmutat a tanárok ügyén.

Millions of students nationwide

Országszerte diákok millióit érinti az,

are impacted by having an under-qualified

hogy alulképzett vagy helyettesítő tanár

or substitute teacher guiding a full year of school.

vezényli az egész tanévet.

So there's a big difference between a teacher shortage

Óriási a különbség a tanárhiány

and let's say, a fast-food worker shortage.

és pl. a gyorséttermi dolgozók hiánya között.

McDonald's may be missing a couple of cashiers up front,

Lehet, hogy a McDonald'sból hiányzik néhány pénztáros,

but burgers will still get flipped and sold.

de a hamburgereket attól még megfordítják és eladják.

When teachers are missing from schools, however,

De ha tanárok hiányoznak az iskolákból,

children usually aren't learning up to standards.

a gyerekek nem kapják meg az előírásoknak megfelelő képzést.

So as a result,

Emiatt az USA

the US is scoring 26 out of 81 nations

az egyik nemzetközi matematikavizsgán

on an international math exam,

81 ország közül csak a 26. helyet érte el

amongst other disappointing educational outcomes.

egyéb kiábrándító oktatási eredmények mellett.

And on the cusp of artificial intelligence becoming the fourth industrial revolution,

Az MI negyedik ipari forradalommá válásának fordulópontján

we have a long way to go to ensure

hosszú utat kell megtennünk azért,

that we are adequately prepared to participate in the next economic boom.

hogy a gazdasági fellendülésben való részvételre kellőn felkészülhessünk.

So what can we do about this?

Mi a teendőnk ezzel kapcsolatban?

Well, we know that one major factor in improving student outcomes

Tudjuk, hogy a hallgatói eredmények javításának egyik fő tényezője

is the effectiveness of the teacher in front of the classroom.

a tanár hatékonysága az osztályteremben.

So in the wake of a national teacher shortage,

Az országos tanárhiány miatt

we have to explore new ways to recruit and retain teachers

új módokat kell találnunk tanárok toborzására és megtartására,

to join our schools long enough

hogy elég sokáig dolgozzanak iskoláinkban,

to actually become good

és így valóban jó tanárokká válhassanak

at one of the most difficult professions in the world.

ebben az egyik legnehezebb szakmában.

So this is a two-headed monster of a problem.

Ez a nehézség kétfejű szörnyetege.

On one hand,

Egyrészt érdeklődést kell keltenünk,

we have to engineer historic interest

hogy a tanításra

to inspire new people to pursue teaching.

új embereket buzdítsunk.

Másrészt meg kell találnunk a módját,

And on the other,

we have to find ways to economically anchor new and existing teachers

hogy gazdaságilag odakössük az új és meglévő tanárokat,

to stay for at least three to five years,

hogy legalább három-öt évig maradjanak,

enough time to sufficiently increase one's effectiveness as a teacher.

ami elegendő idő ahhoz, hogy kellőképpen növeljék tanári hatékonyságukat.

So, to attack this teacher shortage,

A tanárhiány kezelésére

we can take a page out of the military's playbook

kiindulhatunk a katonaság gyakorlatából:

and provide basic allowances

alapjuttatásokat adhatunk,

to make teaching more attractive to new talent.

hogy az új tehetségeknek vonzóbbá tegyük a tanítást.

Some version of a teacher G.I. Bill

A bakatörvény valamilyen tanárváltozata elősegítheti,

could help us reset the value we place on educating our children.

hogy visszaállítsuk azt az értéket, amelyet az oktatásnak tulajdonítunk.

How do I know something like this could work?

Honnan tudhatom, hogy az ilyesmi beválhat?

Well, two reasons.

Két okból.

The US has done this before and San Francisco is doing this now.

Az USA ezt már korábban is megtette, San Francisco pedig most teszi.

After the end of World War II,

A második világháború után

az amerikai kormányzatot nyugtalanította,

the US government was nervous

that millions of veterans would have trouble

hogy veteránok millióinak a polgári életbe való visszatérésekor

readjusting to normal civilian life.

nehézségei lesznek.

As a result, the Servicemen's Readjustment Act,

Elfogadták a katonák visszailleszkedéséről szóló,

more commonly known as the G.I. Bill,

ismertebb nevén G.I.-törvényt,

was passed into law and created an unprecedented investment

és példátlan befektetést eszközöltek

in American public service.

az amerikai közszolgálatba.

Here's what that looked like.

A megoldás így nézett ki.

Education supports in the form of annual tuition contributions

Oktatási támogatás, éves tandíj-hozzájárulás

és havi megélhetési ösztöndíj formájában.

and monthly living stipends.

Workforce support in the form of unemployment benefits

Munkaerő-támogatás munkanélküli segély

and job search guidance.

és álláskeresési tanácsadás formájában.

Financial support via loan guarantees,

Pénzügyi támogatás hitelgarancián keresztül,

amely a veteránok hitelfelvételét támogatta,

which backed veterans’ borrowing

and increased access to credit to buy homes and start businesses.

a lakás- és vállalkozásindító hitelhez való hozzájutásukat pedig megkönnyítette.

And wellness support.

Wellnesstámogatás.

More medical care,

Több egészségügyi ellátás,

including the construction of new hospitals nationwide.

beleértve új kórházak építését országszerte.

From 1944 to 1956,

1944–1956 között a törvény alapján 14,5 milliárd dollárt fordítottak

the G.I. Bill gave out 14.5 billion dollars

oktatási és képzési támogatásra

in education and training supports to veterans who needed to work.

az elhelyezkedő veteránoknak.

Today, this equals about 253 billion dollars.

Mai árakon ez kb. 253 milliárd dollár.

Could you imagine Democrats and Republicans

El tudják képzelni, hogy a demokraták és a republikánusok

voting together on this in 2024?

együtt szavaznak erről 2024-ben?

Me either.

Én sem.

(Laughter)

(Nevetés)

So what was once called the best investment

Az USA-kormányzat akkori legjobb befektetése keretében

the US government has ever made,

több mint nyolcmillióan tanultak tovább,

resulted in over eight million people continuing their education

és több millióan jutottak

and millions of new home loans granted.

új lakáshitelhez.

We invested in education, financial and wellness supports for veterans

Befektettünk a veteránok oktatásába, pénzügyi és wellnesstámogatásába,

because of the value we place on their public service to us

mivel a nemzet egésze javára tett közszolgálatuknak

as a nation as a whole.

értéket tulajdonítottunk.

The battles abroad to defend our children

A gyermekeink védelméért folytatott külföldi harcok

are just as important as the battles we face at home.

ugyanolyan fontosak, mint az itthoni csaták.

They may be different types of terrain,

Mások a terepek, de mindkettőn ugyanazt az USA-t szolgáló

but both involve the same Americans serving the same America.

ugyanazok az amerikaiak találhatók.

They may be different types of professions,

Különböző szakmák lehetnek,

but both deserve a shot at the same American dream.

de mind ugyanazt az amerikai álmot támogatják.

Our teachers are true patriots.

Tanáraink igazi hazafiak.

Protecting, enhancing, developing the lives of American children every day.

Dolguk az amerikai gyermekek életének védelme, javítása, fejlesztése naponta.

And after the pandemic changed how we view schools and work,

Mivel a világjárvány a munkahelyek és az iskolák szempontjait megváltoztatta,

it's time for us to take a chance to invest in our teachers

ideje megragadnunk a lehetőséget, hogy tanárainkba

as the service men and women that they are.

mint szolgálatot teljesítő férfiakba és nőkbe befektessünk.

If we truly want to elevate this profession

Ha tényleg fel akarjuk emelni a szakmát,

to inspire new, diverse talent to join us,

hogy új, sokszínű tehetségeket ösztönözzünk, hogy lépjenek közénk,

we have to improve both the personal

a tanítással kapcsolatos személyes és szakmai tapasztalatokat

and professional experiences associated with teaching.

javítanunk kell.

And in the Bay Area,

Az Öböl-térségben sikeresek voltunk

we had success doing this with Urban Ed Academy.

az Urban Ed Academyvel.

After the wave of labor strikes across this country in 2023,

Az 2023-as országos munkaügyi sztrájkhullám után

we found ourselves revisiting the questions we had in 2018,

visszatértünk a 2018-ban felmerült kérdésekre,

amikor kampányt indítottunk, hogy egy-egy fekete férfi tanárt

when we started a campaign to place one Black male teacher

in every elementary school in San Francisco.

helyezzünk el San Francisco minden általános iskolájába.

Those questions were,

E kérdések voltak:

how much is too much to invest in Black male teachers?

mennyi túl sok befektetni a fekete férfi tanárokba?

How much is too little to invest in Black male teachers?

Mennyi túl kevés ahhoz, hogy fekete férfi tanárokba fektessünk?

And what should any new investment in Black male teachers actually cover?

Mit kell fedezniük a fekete férfi tanárokra szánt új beruházásoknak?

Well, we were not the federal government,

Nem a szövetségi kormány voltunk,

so we had to find creative ways to resource our approach.

ezért kreatív módszerek kellettek az erőforrások előteremtésére.

And we found that we could meet teachers' basic needs with more than money.

Kiderült, hogy a tanárok alapszükségletei nem csak pénzzel elégíthetők ki.

Comfortable housing,

Pl. a kényelmes lakhatás, a felsőoktatási költségek

higher education costs and holistic wellness provisions,

és az átfogó wellness-szolgáltatások

őrült kiadások nélkül is lehetségesek,

for example,

are possible without crazy spending —

különösen,

ha összefogunk a környezetükkel,

especially if we do it together as a village

and lower the cost burden for everyone involved.

és minden érintett költségeit csökkentjük.

Our unprecedented investment in Black male teachers

Példátlan befektetésünket a fekete férfi tanárokba

was made as a collective community investment.

kollektív közösségi befektetésként hajtottuk végre.

And inspired by the G.I. Bill,

A törvény ösztönzésére arra törekedtünk,

we sought to inclusively invest in education,

hogy a befogadást elősegítve befektessünk ösztöndíjasaink oktatásába,

workforce development, financial and wellness supports for our fellows.

munkaerejük fejlesztésébe, pénzügyi és wellness-támogatásukba.

Here's what that looked like for us in our work.

Így nézett ki ez a munkánkban.

To provide cost-free credentialing and graduate school tuition,

A díjmentes felvételi és posztgraduális tandíj ügyében együttműködtünk

iskolakörzetekkel, Kalifornia állammal és más helyi partnerekkel,

we partnered with school districts,

the state of California and other local partners

hogy megússzuk a több tízezer dollárt,

to wipe away tens of thousands of dollars

amely ahhoz kellett volna,

needed to upskill our fellows into higher-quality classroom management.

hogy ösztöndíjasaink magasabb szintű tantermi menedzsmentképzésére fordítsuk.

This was an essential building block in igniting interest in a field

Ez alapvető elem volt az érdeklődés felkeltésére olyan terület iránt,

where so many are leaving

ahonnan oly sokan távoznak,

and only 1.3 percent of teachers are Black men.

és a tanárok csak 1,3%-a fekete férfi.

To ensure that our Black male fellows

Hogy ösztöndíjasainknak a tanári képesítés megszerzéséhez kellő

had a real shot of matriculating through teacher credentialing pathways

beiratkozásra valódi esélyük legyen, és garantált álláslehetőséget kapjanak,

and had guaranteed job placements,

felsőoktatási intézményekkel,

we partnered with institutions of higher education,

tanári rezidensi programokkal

és iskolaigazgatókkal működtünk együtt,

teacher residency programs,

and school principals

hogy a fekete férfiak

to build in more personalized fit assessments for Black men.

személyre szabottabb értékelést kapjanak.

More overall patience in the hiring process,

Több türelmet a felvételi folyamatban,

and to give second chances to men who usually don't receive a first.

és másik esélyt adni azoknak, akik elsőt sem szoktak kapni.

To offer the financial and wellness provisions I mentioned,

Az említett wellness- és pénzügyi szolgáltatások felajánlásában

we partnered directly with Black property owners to provide subsidized housing,

fekete ingatlantulajdonosokkal működtünk együtt támogatott lakások érdekében,

Black mental health professionals to provide free therapy

fekete mentálhigiénés szakemberekkel ingyenes terápia nyújtására

and financial institutions

és pénzügyi intézményekkel,

to support our investment in each fellow as a whole person.

amelyek az emberi befektetéseinket támogatják.

Now most of us have heard

Legtöbben tudjuk,

that it is difficult for a child to learn on an empty stomach.

hogy éhgyomorra nehezen tanul a gyerek.

Well, how difficult is it to teach 20 to 25 of those children

Mennyire nehéz 20-25 gyereket tanítani,

if you're struggling to make ends meet yourself?

ha magunk a megélhetésünkért küszködünk?

Especially living under the low-income threshold in San Francisco,

Különösen annak, aki a szegénységi küszöb alatt él San Franciscóban,

where the cost of living is through the roof, literally.

ahol a megélhetési költségek az egekbe szöktek.

I know some of you may be thinking,

Tudom, hogy néhányan azt gondolják:

"Well, Randy, why just Black males?

„Randy, miért csak a fekete férfiaknak?

Why not all teachers?"

Miért nem minden tanárnak?”

Well ...

Tudom, hogy a rassznak

I know that bringing conversations about race and identity into education

és az identitásnak

az oktatással való összekötése

may be controversial and political,

ellentmondásos és politikai kérdés lehet, de szükséges.

but it is necessary.

I learned this lesson from the great Angela Glover Blackwell

E leckét a nagyszerű Angela Glover Blackwelltől

and her analysis of the curb cut effect.

és a járdaszegély-hatás elemzéséből tanultam.

Curb cuts were originally designed

A járdaszegélyeket eredetileg úgy tervezték,

to meet the accessibility needs of wheelchair users

hogy a fogyatékkal élők

és a kerekesszékesek akadálymentesítési igényeit

and other members of the differently-abled community.

elégítsék ki.

If you look across the country today at street intersections,

Ha ma az országban megnézzük az útkereszteződéseket,

you'll see everybody using those curb cuts.

látjuk, hogy mindenki használja ezeket a járdaszegélyeket.

Seniors wheeling groceries,

Banyatankkal járó idősek,

parents walking small children,

kisgyermeküket sétáltató szülők,

vendors pushing merchandise, etc.

árut toló eladók stb.

But I can imagine, back then someone may have challenged universal curb cuts

De lehet, hogy akkoriban valaki így mondott ellent

with something like,

a járdaszegély magassága általános csökkentésének:

"Why prioritize one community and cut all curbs?

„Miért kell egy közösségnek kedvezni, és az összes szegélyt eltüntetni?

This is the way curbs have always been."

Mindig is ilyenek voltak a szegélyek.”

(Laughter)

(Nevetés)

Well, somebody, ...

Valaki...

(Laughter)

(Nevetés)

We know that when we create and design solutions

Tudjuk, ha a leggyengébbek igénye alapján tervezünk

based on the needs of the most vulnerable,

és hozunk létre megoldásokat,

everybody benefits.

abból mindenki profitál.

And so I believe that in this country,

Meggyőződésem, ha országunkban

if we can build a system that treats Black male teachers well,

olyan rendszert tudunk kiépíteni, amely jól bánik a fekete férfi tanárokkal,

then we're building a system that treats all teachers well.

akkor a rendszerrel minden tanár jól jár.

(Applause)

(Taps)

Most of you have also heard of the African proverb

Nyilván ismerik az afrikai közmondást,

hogy „gyerek felneveléséhez egész falu kell”.

"it takes a village to raise a child."

The saying speaks to the need for us as an entire community

A mondás arról szól, hogy az egész közösségnek

to come together to support the successful,

össze kell fognia

positive development of children.

a gyermekek sikeres fejlődése érdekében.

And when I look at how some of our children are doing today,

Amikor látom, hogy némely gyerekünk ma hogyan boldogul,

I get a little mad at all the villages.

az összes falura egy kicsit dühös leszek.

We're doing a terrible job as a unit with these children,

Szörnyű dolgokat teszünk együtt ezekkel a gyerekekkel.

you know what I'm talking about.

Értik, miről beszélek.

But we can change that together

De ezt együtt megváltoztathatjuk,

if we extend that village mentality of support

ha a falusi támogatási mentalitást

to our teachers,

because they are the first line of defense in our campaign

mert ők az első vonal

a diákok sikeréért folytatott kampányunkban.

for student success.

The first line.

Az első sor.

And these patriots need more from us.

E hazafiak többet érdemelnek tőlünk.

So how much is too much to invest in teachers?

Mennyit kell befektetni a tanárokba?

Well in the richest nation in the history of the world,

A világ leggazdagabb országában

I know we can afford it together.

ezt együtt megengedhetjük magunknak.

Thank you.

Köszönöm.

(Applause and cheers)

(Taps és ujjongás)