How Labor Unions Shape Society | Margaret Levi | TED

المترجم: Nourhan Mohamed المدقّق: Mohamed Salem

It's easy to imagine a world without labor unions.

من السهل تخيل العالم من دون النقابات العمالية.

We're essentially living in that world now.

نحن نعيش في ذلك العالم الآن.

And we are worse off as a result.

وبسبب ذلك، فنحن الآن في حالٍ أسوأ.

Few of you probably belong to unions,

ربما ينتمي القليل منكم إلى نقابات،

but almost all of you benefit from them.

لكن معظمكم يستفيد منهم.

It was unions that brought us the weekend.

تلك النقابات هي التي أنشأت عطل نهاية الأسبوع

More importantly, unions built the middle class

والأهم من ذلك أن تلك النقابات هي التي بنت الطبقة الوسطى

by ensuring that workers had the incomes to support families,

من خلال ضمان حصول العمال على الدخل اللازم لدعم أسرهم،

to buy homes and cars,

ولشراء المنازل والسيارات،

and to dream that their children could do better than they could.

وليحلموا بأن يعيش أبنائهم حياة أفضل.

It was union power and advocacy that helped us win Social Security

كانت النقابات لها سلطة كما أنها وفرت الدعم وهذا ساهم في الفوز بالضمان الاجتماعي

and health insurance upon which almost all of us depend.

والتأمين الصحي الذي يعتمد عليه جميعنا تقريبًا.

In the 1950s,

في خمسينات القرن الماضي

33 percent of private-sector workers belonged to unions.

كان ينتمي 33٪ من عمال القطاع الخاص إلى النقابات.

Big labor stood proudly beside big business and big government.

فقد وقفت العمالة الضخمة بفخر إلى جانب الشركات الكبرى والحكومة الكبيرة.

No more.

لكن هذا لم يعد كذلك.

Today, only six percent of private sector workers

اليوم، فقط 6٪ من عمال القطاع الخاص

are members of unions.

هم أعضاء في النقابات.

With their decline in numbers came a decline in political and economic power.

ومع تناقص أعدادهم، تراجعت قوتهم السياسية والاقتصادية.

And the result?

والنتيجة؟

A significant increase in inequality.

زيادة كبيرة في عدم المساواة.

A significant deterioration in the possibility of a middle life --

تدهور كبير في احتملية عيش حياة متوسطة

A middle class lifestyle for this generation or the next.

أي أسلوب حياة الطبقة المتوسطة لهذا الجيل أو الجيل الذي يليه.

And a receding chance to own a home or afford retirement.

وتراجع فرصة امتلاك منزل أو التمكن من تحمل تكاليف التقاعد.

We need unions to regain the power

نحن بحاجة إلى أن تستعيد النقابات سلطتها

so that we can regain what we have lost,

حتى نتمكن من استرجاع ما خسرناه،

build a better future

ونبني مسقبلاً أفضل

and help forge democracies

ونساهم في تشكيل الديمقراطيات

that are built on a decent social contract between citizens and government

المبنية على عقد اجتماعي مناسب بين المواطنين والحكومة

and among citizens themselves.

وبين المواطنين خاصةً.

Yes, we need unions today as much as ever.

نعم ، نحن اليوم بحاجة إلى النقابات أكثر من أي وقت مضى.

As a professor of political science,

كوني دكتورة في العلوم السياسية،

and someone who has studied labor unions for a long time,

وكوني درست نقابات العمال لفترة طويلة،

I can tell you that one of the most important things that unions do

أستطيع أن أخبركم أن أحد أهم الأشياء التي تقوم بها النقابات

is to counterbalance the power of corporations.

هو موازنة قوة الشركات.

They even the playing field.

هم يوازنون الملعب.

Yes, we need unions.

نعم، نحن بحاجة إلى النقابات.

But we need better and different unions

ولكن نحن بجاجة إلى نقابات مختلفة وأفضل

that are more attuned to the 21st century.

نقابات تكون منسجمة أكثر مع القرن الحادي والعشرين.

Let's picture the world before unions.

دعونا نتخيل العالم قبل النقابات.

Small children toiling all day and even into the night

أطفال صغار يعملون طوال النهار وحتى في الليل

in noisy, polluted factories.

في مصانع مزعجة وملوثة.

Or immigrant women workers jumping from a burning sweatshop

أو عاملات مهاجرات يقفزن من ورشة استغلالية تحترق

because the fire escapes were locked

لأن المخارج الخاصة بالهروب من الحريق كانت مقفلة

so that they could not take breaks.

حتى لا يتمكنوا من أخذ استراحة.

That was New York City in 1911,

تلك كانت نيويورك عام 1911،

that's Bangladesh now.

وهذه بنجلاديش الآن.

But unions changed that

ولكن النقابات غيرت ذلك

by winning protections for workers.

من خلال الفوز بالحماية للعمال.

They transformed lives.

لقد غيروا الحياة.

They enabled even the worst off to achieve the American dream.

فقد مكنت حتى الأسوأ حالاً من تحقيق الحلم الأمريكي.

Consider the longshore workers, those who load and unload ships.

فكروا في عمال الشاطئ، أولئك الذين يقومون بتحميل السفن وتفريغها.

In the morning,

في الصباح،

the boss came and yelled all along the shore --

كان يأتي المدير ليوبخ العمال على طول الشاطئ

thus the name longshore.

وهكذا جاء اسمlongshore أي الشاطئ الطويل.

They pleaded for the scarce jobs,

دافعوا عن الوظائف النادرة،

just as migrant day laborers do today at places like Lowe's and Home Depot.

تماما كما يفعل العمال المهاجرين اليوم في أماكن مثل “Lowe’s” و“Home Depot”.

It was humiliating, degrading.

كان الأمر مذلاً ومهينًا.

But when the unions won the right to organize and won contracts,

لكن عندما فازت النقابات بحق التنظيم وربحت العقود،

the wharf rats became lords of the dock.

أصبحت فئران الرصيف أسياده.

They became middle class.

أصبحوا طبقة متوسطة.

They could marry.

يمكنهم الزواج.

They could support families,

يمكنهم إعالة العائلات،

they could send their children to college,

يمكنهم إرسال أبنائهم إلى الجامعات،

they had health insurance and benefits.

كان لديهم تأمين صحي ومستحقات.

They had dignity, respect.

كان لديهم كرامة واحترام.

They were full American citizens.

كانوا مواطنين أمريكيين فعلاً.

Unions enabled others to attain the American dream

مكنت النقابات الناس من تحقيق الحلم الأمريكي

by raising wages generally

من خلال رفع الأجور

and by reducing wage disparities between men and women

وتقليص الفوارق في الأجور بين الرجال والنساء

and among the races.

وبين الأعراق.

My research has shown me

يظهر بحثي

that with every transformation in the economy, the technology,

أنه مع كل تحول في الاقتصاد، والتكنولوجيا،

the way we work,

والطريقة التي نعمل بها،

there has been an evolution in the labor movement.

كان هناك تطور في حركة العمل.

Craft unions,

ظهرت النقابات الحرفية،

think construction work or even beer making,

مثل أعمال البناء أو حتى صناعة البيرة،

emerged from medieval guilds.

من نقابات القرون الوسطى.

With the rise of industry -- auto, steel --

ومع ظهور الصناعة مثل صناعة السيارات و صناعة الصلب

new forms of organization emerged.

ظهرت أشكال جديدة من المنظمات.

When white collar workers in offices, in government, in health care

عندما نال العمال ذوو الياقات البيضاء

in professions,

صوتًا وتمثيلاً

won voice and representation,

في المكاتب والحكومة والرعاية الصحية والمهن

yet another kind of union developed.

نشأ نوع آخر من النقابات.

In my mind, in my ears,

في ذهني وفي أذني،

is Dolly Parton singing "9 to 5",

أسمع دوللي بارتون تغني “9 إلى 5”

inspired by a real-life union of that name.

كانت مستوحاة من نقابة واقعية بهذا الاسم.

When you hear that song,

عندما تسمع تلك الأغنية،

thank the unions for a decent working day.

أشكر النقابات لأن لديك يوم عمل مناسب.

History shows

يظهر التاريخ

that unions helped people get dignity, rise out of poverty,

أن النقابات ساعدت الناس في الحصول على الكرامة، والتخلص من الفقر،

inhibit workplace dangers and harassment

كما أنهم منعوا المخاطر والمضايقات التي كانت تحدث في أماكن العمل

and improve health and well-being of us all.

وساهموا في تحسين الرفاهية والمستوى الصحي للجميع.

These are not yesterday's problems.

هذه المشاكل ليست من الماضي

Workers of today still need and want unions.

لأن عمال اليوم مازالوا بحاجة إلى النقابات.

An MIT survey revealed that 50 percent of the non-union workforce

وكشف استطلاع أجراه معهد MIT أن 50% من القوى العاملة غير النقابية

would join a union if given a chance.

سينضمون إلى نقابة إذا أتيحت لهم فرصة.

So, Margaret,

إذاً، مارغريت،

if unions are so great,

إذا كانت النقابات مهمة للغاية

why are they in such serious decline?

فلماذا هي في مثل هذا التدهور الخطير؟

Because the odds are stacked against them.

لأن الاحتمالات مكدسة ضدهم.

Many of you have read about the Amazon warehouse workers

قرأ الكثير منكم عن عمال مستودع أمازون

who failed to win a union representation election in Alabama.

الذين فشلوا بانتخابات التمثيل النقابي في ولاية ألاباما.

They failed because of concerted employer opposition.

لقد فشلوا بسبب معارضة صاحب العمل المتضافرة.

Indeed, there are many employers and politicians

صحيح أنه هناك العديد من أصحاب العمل والسياسيين

who are preventing the reform of labor laws

الذين يمنعون إصلاح قوانين العمل

passed nearly a century ago in another era

التي تم تمريرها منذ ما يقرب من قرن في عصرأخرى

and another economy.

وفي اقتصاد آخر.

These are laws

هذه هي القوانين

that inhibit agriculture and domestic workers from organizing,

التي تمنع عمال الزراعة وعمال المنازل من استغلال

largely Black and brown workers.

الفئات الأقلية في المجتمع.

They make it hard for workers in the gig economy to organize,

كم أنها تجعل من الصعب على العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة أن ينظموا،

those we call forth with our apps:

أولئك الذين نستدعيهم من خلال تطبيقاتنا

rideshare, delivery service, specialized tasks.

الخاصة بمشاركة الرحلات، وخدمات التوصيل، والمهام المتخصصة.

There are employers and politicians who are pushing states

هناك أصحاب عمل وسياسيون يضغطون على الولايات

to pass “right-to-work” laws:

لتمرير قوانين “الحق في العمل“:

laws that abolish the requirement

القوانين التي تلغي شرط

that those who are covered by union contracts have to pay union dues.

أن الذين تشملهم عقود النقابات يجب أن يدفعوا مستحقات النقابات.

This effectively kills the unions.

هذا يقتل النقابات بشكل فعال.

Many workers in 27 states

لا يتعين على العديد من العمال في 27 ولاية

do not have to pay for the benefits the unions provide for them.

دفع مقابل المزايا التي توفرها لهم النقابات.

States that include Michigan, Indiana and Wisconsin,

الولايات التي تشمل ميشيغان وإنديانا وويسكونسن،

former union strongholds.

معاقل نقابية سابقة.

And society loses big.

والمجتمع يخسر كثيراً.

A recent study revealed that in right-to-work law states,

وقد كشفت دراسة حديثة أن قانون الحق في العمل ينص على أن

there is slower economic growth,

هناك نمواً اقتصادياً أبطأ

higher consumer debt, lower wages,

وديون إستهلاكية أعلى، وأجورا أقل،

worse health outcomes and lower civic participation

ونتائج صحية أسوأ، ومشاركة مدنية أقل

than in states without such laws on the books.

من الولايات التي لا تطبق قوانين من هذا النوع.

But it's not just employers and politicians

لكن ليس فقط أصحاب العمل والسياسيون

that are holding unions back.

هم من يعيقون النقابات.

Unions are a cause of some of their own problems.

تشكل النقابات بعض المشاكل لهم.

Some unions are extremely bureaucratic,

بعض النقابات بيروقراطية للغاية،

stifling debate and innovation.

وتمنع النقاش والابتكار.

Some union leaders are corrupt.

بعض قادة النقابات فاسدون.

Rigging elections, paying themselves humongous salaries,

يزورون الانتخابات، يدفعون لأنفسهم رواتب ضخمة،

even when they represent very low-income workers.

حتى إن كانوا يمثلون العمال ذوي الدخل المنخفض.

And some commit felonies.

وبعضهم يرتكب جرائم.

Jimmy Hoffa is the notorious example of a labor leader who went to prison.

ومثال على ذلك هو جيمي هوفا، قائد العمال الذي سجن لفساده.

But just this year,

وفقط في هذا العام

several high-ranking officials in the United Auto Workers

صدر الحكم ضد العديد من كبار المسؤولين في اتحاد عمال السيارات

were sentenced for embezzlement.

بتهمة الاختلاس.

Now, many critics, possibly some of you,

الآن، العديد من النقاد، وربما البعض منكم،

blame unions for inflation.

ييلومون أزمة التضخم على النقابات.

When wages go up, consumer prices go up.

عندما ترتفع الأجور، ترتفع أسعار المستهلك.

True enough,

هذا صحيح بما فيه الكفاية

but so does the standard of living for workers.

ولكن كذلك يرتفع المستوى المعيشي للعمال.

And we as taxpayers benefit

ونحن كدافعي ضرائب نستفيد

from higher standards of living by workers.

من ارتفاع المستوى المعيشي للعمال.

The pandemic gave us the term "essential workers."

لقد أعطتنا الجائحة مصطلح “العمال الأساسيون“.

If those in grocery, warehousing, food processing, delivery,

إذا كان العاملون في البقالة والتخزين وتجهيز الأغذية وتوصيلها

had strong unions, indeed any unions at all,

يتمتعون بنقابات قوية، بل أي نقابات على الإطلاق،

there would have been no need for federal programs

لما كانت هناك حاجة إلى برامج فيدرالية

for those who have jobs to feed their families and prevent evictions.

لأولئك الذين لديهم وظائف لإطعام أسرهم ومنع عمليات الإخلاء.

Now there are many reasons for union decline,

يوجد الآن العديد من الأسباب لانحدار النقابات،

including structural ones.

بما في ذلك الأسباب الهيكلية.

The decline in union jobs in manufacturing.

انخفاض الوظائف النقابية في قطاع التصنيع.

But a major reason is public lack of awareness,

لكن السبب الرئيسي هو نقص الوعي العام،

even misinformation about the value of unions.

وانتشار المعلومات الخاطئة عن أهمية النقابات.

Well before President Reagan

قبل فترة طويلة من إقالة الرئيس ريجان

fired the striking air controllers in 1981,

للمراقبين الجويين المضربين في عام 1981،

there has been concerted and continuous opposition by employers and politicians

كانت هناك معارضة متضافرة ومستمرة من جانب أصحاب العمل والسياسين

to undermine unions.

لتقويض النقابات.

Employers no longer suppress unions

لم يعد أصحاب العمل بحاجة لقمع النقابات

by hiring private armies,

من خلال توظيف جيوش خاصة،

like US Steel, Ford and the coal companies did.

كما فعلت شركات الفحم و US Steel و Ford.

Now they hire very high-priced consulting firms to do that work.

فهم يقومون الآن بتوظيف شركات استشارية ذات أسعار مرتفعة للغاية للقيام بهذا العمل.

Elected officials may no longer call out the police

لم يعد بإمكان المسؤولين المنتخبين إستدعاء الشرطة

and the National Guard to cart labor organizers off to jail.

والحرس الوطني لنقل منظمي العمال إلى السجن.

Now they pass legislation that restricts union organizing and power.

لذلك فهم الآن يمررون تشريعات تقيد تنظيم وسلطة النقابات.

But workers are beginning to fight back

لكن العمال بدأوا بالمقاومة

as the headlines reveal.

كما تكشف العناوين الرئيسية.

They are building solidarity across racial, ethnic,

فهم يتضامنون رغم الفوق العرقية والإثنية

religious, partisan divides.

والدينية والحزبية

Martin Luther King [Jr.] exhorted us to enwrap ourselves

حثنا مارتن لوثر كينج (الابن) على أن نلف أنفسنا

in a single garment of destiny.

في ثوب واحد من المصير.

I have observed several unions that I've studied

لقد لاحظت أن العديد من النقابات التي درستها

build expanded and inclusive communities of fate

تبني مجتمعات موسعة وشاملة تشارك نفس المصير

in which large numbers of others recognize

حيث يدرك عدد كبير من الآخرين

that their destinies are entwined

أن مصائرهم متشابكة

despite differences and distances.

على الرغم من الاختلافات والمسافات.

This doesn't always happen,

هذا لا يحدث دائماً،

but it can and it must.

لكن يمكنه أن يحدث ويجب أن يحدث.

If you took my class, or gave me another hour,

إذا درست معي أو أعطيتني ساعة أخرى،

I could give you numerous examples.

فبإمكاني أن أعطيك العديد من الأمثلة.

We need as employees and citizens

نحن كموظفين ومواطنين بحاجة إلى

to build solidarity through communities of fate

بناء التضامن كوننا مجتمعات مرتبطة بنفس المصير

that crosses geographies and differences.

رغم اختلافاتنا وأماكننا الجغرافية.

But to do that, we need to reimagine labor unions for now.

لكن، لنحقق ذلك، فنحن بحاجة إلى إعادة تصور النقابات العمالية.

The labor movement must evolve as it has in the past,

يجب على الحركة العمالية أن تتطور كما حدث في الماضي،

even producing possibly alt unions, alternatives to unions.

وعلينا حتى أن ننشئ نقابات بديلة.

Alternatives to traditional unions.

بدائل للنقابات التقليدية.

Workers in gig professions, tech,

العمال في المهن المتقدمة والتكنولوجيا،

don't necessarily want a traditional union,

لا يريدون بالضرورة إتحاداً تقليدياً،

but they do want influence over their wages,

ولكنهم يريدون أن يكون لهم تأثير على أجورهم،

working conditions

وظروف عملهم

and even the policies of their companies.

وحتى سياسات شركاتهم.

And they are reimagining old approaches

وهم يعيدون النظر في الأساليب القديمة

and coming up with new ones

ويأتون بأساليب جديدة

in order to build worker voice and power.

من أجل بناء صوت وسلطة للعمال.

Some are reconfiguring worker cooperatives:

ويقوم البعض بإعادة تشكيل التعاونيات العمالية

employee-owned businesses,

أي، الشركات التجارية التي يمتلكها الموظفون

in which the workers determine wages,

حيث يحدد العمال الأجور،

working conditions

وظروف العمل

and distribution of profits.

وتوزيع الأرباح.

This is not a pipe dream.

هذا ليس حلم بعيد المنال.

Mondragon in Spain has over 80,000 employee owners,

لدى موندراجون في إسبانيا أكثر من 80000 مالك موظف،

takes in over 13 billion dollars a year

وتحصل على أكثر من 13 مليار دولار سنويًا

and redistributes its profits to build worker skills and capacities

وتعيد توزيع أرباحها لبناء مهارات وقدرات العمال

among its member cooperatives.

بين تعاونيات الأعضاء.

A newer approach is to use platform technologies

يتمثل الأسلوب الأحدث في استخدام تقنيات المنصات

to teach workers their rights.

لتعليم العمال حقوقهم.

In our global, hyperconnected and socially isolating world,

في عالمنا الذي بتصف بشدة الترابط والعزلة الاجتماعية.

platforms such as coworker.org or Unit

تدرك منصات مثل coworker.org أو Unit

recognize and address the fact that there is a mobile workforce

حقيقة وجود قوة عاملة متنقلة

that no longer has water coolers or lunch rooms

لم يعد لديها مبردات مياه أو غرف غداء

around which to gather and strategize.

تسمح لهم بالاجتماع والتخطيط.

These platforms provide workers with a way to share experiences,

توفر هذه المنصات للعمال طريقة لتبادل الخبرات،

access organizing resources

والوصول إلى موارد التنظيم

and build networks at scale across geographies and employers.

وبناء الشبكات على نطاق واسع عبر المناطق الجغرافية وأصحاب العمل.

Coworker.org had a huge win with Alphabet,

حقق موقع Coworker.org فوزًا كبيرًا مع شركة Alphabet،

the parent company of Google,

الشركة الأم لشركة Google،

a giant among tech firms.

وهي شركة عملاقة بين شركات التكنولوجيا.

Alphabet workers recognize that they are part of a community of fate

يدرك عمال شركة Alphabet أنهم جزء من مجتمع يشارك نفس المصير

that crosses large distances.

ويعبرون مسافات كبيرة.

They have been protesting Google's contracts with the Pentagon

وكانوا يحتجون على عقود جوجل مع البنتاغون

and with immigration authorities.

وسلطات الهجرة.

They have normal run-of-the-mill economic union demands,

لديهم مطالب نقابية اقتصادية عادية،

but they also have the political demand

لكن لديهم أيضًا مطالب سياسية

that they should have a say over company policies

بأن يكون لهم رأي في سياسات الشركة

that affect them and us.

التي تؤثر عليهم وعلينا.

Now, whatever you thought of unions in the past,

الآن، أياً كان رأيك عن النقابات في الماضي،

I hope --

آمل...

I hope that these examples have revealed to you

آمل أن هذه الأمثلة قد كشفت لكم

what they can be today and for tomorrow.

ما يمكن أن تكون عليه اليوم وغدًا.

Unions once significantly reduced income inequality,

لقد نجحت النقابات ذات يوم في تقليص الفروق في الأجور

the gap between the rich and the poor.

وتقليص الفجوة بين الفقراء ةالأغنياء

They can again.

وبإمكانهم فعل ذلك مجدداً.

These graph lines came together when unions rose.

اجتمعت خطوط الرسم البياني هذه معًا عندما ظهرت النقابات.

I'd like to see those lines permanently converge

أود أن أرى هذه الخطوط تتقارب بشكل دائم

and inequality reduced once and for all.

وأن يقل عدم المساواة بشكل نهائي.

Billionaires are building rockets to explore outer space.

يبني المليارديرات الصواريخ لاستكشاف الفضاء.

This is so exciting,

هذا مثير للغاية،

but equally exciting

ولكن المثير أيضاً

are the workers who are providing the goods and services

هم العمال الذين يقدمون السلع والخدمات

on which those billionaires [and] we all depend,

التي يعتمد عليها هؤلاء المليارديرات و نعتمد عليها جميعًا

exploring new ways to gain power and voice.

ونكتشف طرقًا جديدة لاكتساب القوة والتعبير عن الرأي.

If even some of these explorations succeed,

إذا نجحت بعض هذه الاستكشافات،

workers will gain dignity,

فسيكتسب العمال الكرامة

economic security

والأمن الاقتصادي

and the power to challenge employers and politicians.

والقدرة على تحدي أصحاب العمل والسياسيين.

The result?

النتيجة؟

The resuscitation of the middle class

إعادة إحياء الطبقة المتوسطة

and a far more equitable society.

وبناء مجتمع أكثر إنصافًا.

Thank you.

شكراً.

(Applause)

(تصفيق)