Climate Action’s Hidden Opportunities for Women | Zineb Sqalli | TED

المترجم: gaith Takrity المدقّق: Walaa Mohammed

What if our efforts to build a better planet

ماذا لو جهودنا لبناء كوكب أفضل

benefited half of this room more?

تفيد نصف هذه الغرفة أكثر؟

What if we reduced our emissions

ماذا لو قللنا انبعاثاتنا

but increased the gap between men and women?

لكنها زادت الفجوة بين الرجال والنساء؟

What if by 2050 we reach net zero,

ماذا لو وصلنا بحلول عام 2050 إلى صافي الصفر،

but women had a lower chance than men to find a decent job?

لكن النساء كانت لديهن فرصة أقل من الرجال للعثور على عمل لائق؟

Disturbing, right?

مزعج، أليس كذلك؟

And yet, this is exactly what my colleagues and I found

ومع ذلك، هذا بالضبط ما وجدته أنا وزملائي

while studying the links between women and climate

أثناء دراسة الروابط بين المرأة والمناخ

over the last years.

خلال السنوات الاخيرة.

Our research has shown that climate action,

أظهر بحثنا أن العمل المناخي،

as it is unfolding,

وهو يتبلور،

could set gender equality back by 15 years.

يمكن أن يعيد المساواة بين الجنسين إلى الوراء 15 سنة.

I'm going to say that again.

سأقول ذلك مرة أخرى.

So climate action, not climate change,

إذن، العمل المناخي، وليس تغير المناخ،

climate action,

العمل المناخي،

meaning all the efforts that are being made

يعني كل الجهود التي يتم إجراؤها

to reduce our emissions,

لتقليل انبعاثاتنا،

to adapt our lives to a warmer planet,

لتكييف حياتنا مع كوكب أكثر دفئًا،

could actually set gender equality back by 15 years.

يمكن أن تعيد المساواة بين الجنسين إلى الوراء 15 عاما.

I know what you must be thinking.

أنا أعرف ما يجب أن تفكر فيه.

This is a total buzzkill.

هذا حديث متشائم.

(Laughter)

(ضحك)

So the climate challenge is not big enough,

لذا فإن التحدي المناخي ليس كبير بما يكفي،

you’re adding solving gender equality to the equation?

وأنت تضيفين المساواة بين الجنسين إلى المعادلة؟

I get the feeling.

أفهم هذا الشعور.

But the good news is, if we do it right,

لكن الخبر السار هو، إذا فعلنا ذلك بشكل صحيح،

we have a unique chance to advance both the climate agenda

لدينا فرصة فريدة للتقدم في كلا جدول أعمال المناخ

and gender equality.

والمساواة بين الجنسين.

How?

كيف؟

By being intentional about it.

من خلال أن نكون متعمدين ذلك.

But first, let's go back to that 15-year setback risk I mentioned.

لكن أولاً، دعنا نعود إلى تلك 15 عامًا من خطر الانتكاس الذي ذكرته.

I give it to you, it's counterintuitive to say that climate action

أخبرتكم، إنه أمر غير بديهي لقول أن العمل المناخي

that aims at building a more viable future to all of us

الذي يهدف إلى بناء مستقبل أكثر قابلية للحياة لنا

could actually have a negative impact on gender equality.

يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على المساواة بين الجنسين.

So let me explain.

لذا اسمحوا لي أن أشرح.

Obviously women, as well as men,

من الواضح أن النساء، وكذلك الرجال،

women even more than men,

النساء أكثر من الرجال،

will benefit from living in a more sustainable planet.

سوف تستفيد من العيش في كوكب أكثر استدامة.

Their health, their education, their livelihoods will improve.

صحتهم، تعليمهم، ستتحسن سبل عيشهم.

But what I'm saying is that there is also a risk

لكن ما أقوله هو أن هناك خطرًا أيضًا

that women might miss out

قد يفوت فرصة النساء

on the green economy's massive investments

في الاستثمارات الضخمة للاقتصاد الأخضر

and job opportunities.

وفرص العمل.

And here are two examples of that.

وهنا مثالان على ذلك.

By 2030,

بحلول عام 2030،

65 million green jobs will be created.

سيتم إنشاء 65 مليون فرصة عمل خضراء.

The highest-paid, more stable ones will require what’s called STEM education:

الأكثر ربحًا والأكثر استقرارًا سوف يتطلب ما يسمى تعليم STEM:

science, technology, engineering and mathematics.

العلوم والتكنولوجيا الهندسة والرياضيات.

Today, women represent 35 percent of STEM students globally.

اليوم، تمثل النساء 35 في المائة من طلاب STEM على مستوى العالم.

So they might be less qualified to access these green jobs.

لذلك قد يكونون أقل تأهيلاً للوصول إلى هذه الوظائف الخضراء.

Second example:

المثال الثاني:

by 2030, companies in highly emitting sectors --

بحلول عام 2030، الشركات في القطاعات عالية الانبعاثات --

such as energy, building materials, industrial goods --

مثل الطاقة ومواد البناء، سلع صناعية -

will be spending as much as 500 billion dollars

سوف تنفق 500 مليار دولار

to train their employees in new green skills.

لتدريب موظفيهم في المهارات الخضراء الجديدة.

Now, these industries are historically male-dominated,

الآن، هذه الصناعات يهيمن عليها الذكور تاريخيًا،

so mechanically, women are less likely to participate in these retrainings,

من الناحية الميكانيكية، تقل احتمالية المشاركة في هذه التدريبات للنساء،

widening the skill gap between men and women

توسيع فجوة المهارات بين الرجال والنساء

again in accessing the jobs of the future.

مرة أخرى في الوصول إلى وظائف المستقبل.

So, see, the risk is real.

لذا، انظر، الخطر حقيقي.

Women might miss out on these opportunities and investments,

قد تفوت النساء هذه الفرص والاستثمارات،

or at least miss out on part of them,

أو على الأقل تفوت جزء منها،

even if this wasn't the initial intent.

حتى لو لم يكن هذا هو الهدف الأولي.

So what is it that we need to do

إذن ما الذي يتعين علينا القيام به

to have a climate action

أن يكون لها عمل مناخي

that solves these two major challenges at the same time:

هذا يحل هذين التحدين الكبيرين في نفس الوقت:

gender equality and sustainability?

المساواة بين الجنسين والاستدامة؟

Well, we need to do something that seems very simple,

حسنًا، نحن بحاجة إلى القيام بشيء يبدو بسيطًا جدًا،

yet very often overlooked.

لكن في كثير من الأحيان يتم تجاهله.

When investing in green projects

عند الاستثمار في المشاريع الخضراء

and developing green products, crafting green legislations,

وتطوير المنتجات الخضراء، صياغة التشريعات الخضراء،

we need to make sure that women as well as men will equally benefit.

نحن بحاجة للتأكد من أن النساء وكذلك الرجال سوف يستفيدون بشكل متساوي.

Not more, not less.

لا أكثر ولا أقل.

Just equally.

فقط بالتساوي.

Might seem obvious.

قد يبدو واضحا.

You might even think, "Isn't that what we're already doing?"

قد تعتقدون، “أليس هذا ما نفعله بالفعل؟”

But history has showed us that time and time again,

لكن التاريخ أظهر لنا مرارا وتكرارا،

even though this is what we think we're doing,

على الرغم من أن هذا هو ما نعتقد أننا نفعله،

this is not what is actually happening,

ليس هذا ما يحدث بالفعل،

at least not naturally, organically,

على الأقل ليس بشكل طبيعي، عضوي،

not without an explicit intent.

لا يخلو من نية صريحة.

So we need to take this intent into climate action.

لذلك علينا أن نأخذ هذه النية في العمل المناخي.

We need to naturally, systematically,

نحتاج بشكل طبيعي ومنهجي إلى

intentionally embed what you could call a gender lens

تضمين عمداً ما يمكن أن تسميه عدسة الجنس

in all of the green economy’s investments, projects and legislations.

في كل من الاقتصاد الأخضر والاستثمارات والمشاريع والتشريعات.

And I am not just talking about projects targeting women

وأنا لا أتحدث فقط عن المشاريع التي تستهدف النساء

or funds dedicated to women

أو الأموال المخصصة للمرأة

or a gender day in climate negotiations.

أو يوم في مفاوضات المناخ.

I am talking about gender as an intentional forethought

أنا أتحدث عن الجنس كتفكير متعمد

in every green project, every green investment,

في كل مشروع أخضر، وكل استثمار أخضر،

every green legislation.

كل تشريع أخضر.

Let's take an example.

لنأخذ مثالا.

Green cities.

المدن الخضراء.

Green cities are a great illustration

المدن الخضراء مثال رائع

of how we could integrate this gender lens

حول كيفية دمج عدسة الجنس هذه

and have climate action boost gender equality

والعمل المناخي لتعزيز المساواة بين الجنسين

instead of setting it back.

بدلا من إعادته للوراء.

From Chicago to Shanghai,

من شيكاغو إلى شنغهاي،

from Copenhagen to Rio,

من كوبنهاغن إلى ريو،

most large cities have ambitious programs to become greener.

معظم المدن الكبيرة لديها برامج طموحة لتصبح أكثر خضرة.

Two trillion dollars will have to be spent every year

تريليوني دولار يجب أن تنفق كل عام

for the next 20 years

على مدى العشرين سنة القادمة

to upgrade urban infrastructure

لتحديث البنية التحتية الحضرية

and make it more sustainable.

وجعلها أكثر استدامة.

And this covers housing, energy

وهذا يشمل الإسكان والطاقة

safety, public transportation, green spaces, you name it.

السلامة والنقل العام، مساحات خضراء، سمها ما شئت.

With the right approach,

مع النهج الصحيح،

these cities can become greener

يمكن أن تصبح هذه المدن أكثر خضرة

and more inclusive of women.

وأكثر شمولاً للنساء.

Now greener, they sort of know how to do that.

الآن أكثر خضرةً، يعرفون نوعًا ما كيف يتم فعل ذلك.

They have already initiated multiple projects,

لقد بدأوا بالفعل بمشاريع متعددة

and there is already a lot of research in that field.

وهناك الكثير من البحث في هذا المجال.

But becoming more inclusive of women,

ولكن عندما نقول أكثر شمولاً للنساء،

we hear less about that.

نسمع القليل عن ذلك.

This is less documented.

هذا أقل توثيقًا.

And yet there is a great story that can serve as an inspiration.

ومع ذلك، هناك قصة رائعة يمكن أن تكون بمثابة مصدر إلهام.

This story takes place in the beautiful city of Vienna,

تحدث هذه القصة في مدينة فيينا الجميلة،

in Austria.

في النمسا.

In the '90s,

في التسعينيات،

planning officials in Vienna realized

أدرك مسؤولو التخطيط في فيينا

that women were less satisfied with transportation systems

أن النساء كانت أقل رضا من أنظمة النقل

than men.

من الرجال.

Because these systems are designed for people going between home and work,

لأن هذه الأنظمة مصممة للأشخاص الذين يتنقلون بين المنزل والعمل،

between suburbs and city centers

بين الضواحي ومراكز المدن

at mostly set times.

في أوقات محددة في الغالب.

But women,

لكن النساء،

although they make up the majority of public transportation users,

على الرغم من أنهم يشكلون الأغلبية لمستخدمي وسائل النقل العام،

women's trips are nothing like that.

فرحلات النساء ليست من هذا القبيل.

They are much more fragmented, they are much shorter,

هم أكثر تجزئة، هم أقصر بكثير،

they require multiple transportation modes,

تتطلب عدة وسائط النقل،

and they don't necessarily happen during rush hour.

ولا تحدث بالضرورة خلال ساعة الذروة.

All of this because women combine their work trips

كل هذا بسبب أن النساء جمعوا بين رحلات عملهم

with their domestic and caregiving responsibilities.

مع مسؤوليات تقديم الرعاية ومنازلهم.

And this, transportation, is a major factor when it comes to women’s labor

وهذا، النقل، هو عامل رئيسي عندما يتعلق الأمر بعمل المرأة

and participation [in] the economy.

والمشاركة [في] الاقتصاد.

They also noticed something else.

لقد لاحظوا أيضًا شيئًا آخر.

Before the age of nine,

قبل سن التاسعة،

boys and girls would equally go to parks.

يذهب الفتيان والفتيات بالتساوي إلى الحدائق.

But when girls reach the age of nine, something strange happens.

ولكن عندما تبلغ الفتيات سن التاسعة، شيء غريب يحدث.

They almost disappeared from public parks.

لقد اختفوا تقريبا من الحدائق العامة.

So they did some research and they confirmed that, no,

لذلك قاموا ببعض البحث وتأكدوا أن لا،

it’s not that all of a sudden, when girls turn nine,

ليس ذلك فجأة، عندما تبلغ الفتيات التاسعة،

they no longer are interested in public parks.

يصبحن غير مهتمات في الحدائق العامة.

It's again, because of the way these parks are designed

إنه مرة أخرى، بسبب الطريقة التي تم تصميم هذه الحدائق

with their single large open space and multiple football cages,

بمساحتها المفتوحة الكبيرة وأقفاص متعددة لكرة القدم،

boys feel welcomed,

يشعر الأولاد بالترحيب،

girls feel they need to compete for space.

وتشعر الفتيات أنهن بحاجة إلى التنافس على الفضاء.

So they just stopped going there.

لذلك توقفوا عن الذهاب إلى هناك.

So bottom line, through these two examples and many more,

إذن الخلاصة، من خلال مثالين وغيرهم الكثير،

they realized that the gender-neutral approach that the city had

أدركوا أن سياسة الجنس المحايد لدى المدينة

and that most cities in the world have,

ولدى معظم المدن في العالم،

this gender-neutral approach can actually be a women-blind one.

هذا النهج الحيادي بين الجنسين يمكن أن يكون في الواقع معه (عمى نساء).

So they decided to intentionally design a gender-equal urban planning program.

لذلك قرروا تصميم عن قصد برنامج تخطيط حضري للمساواة بين الجنسين.

So they surveyed men and women

لذلك قاموا بمسح الرجال والنساء

to better understand the way they live in the city.

لفهم بشكل أفضل كيف كانوا يعيشون في المدينة.

They brought in female architects and urban planners

جلبوا المعماريات الإناث والمخططات الحضريات

to participate alongside their male colleagues,

للمشاركة جنبًا إلى جنب مع زملائهم الذكور،

to participate [in] the city’s redesign.

للمشاركة [في] إعادة تصميم المدينة.

They added gender assessment in social housing

أضافوا التقييم الجنسي في الإسكان الاجتماعي

and infrastructure contracts.

وعقود البنية التحتية.

So see, just like that, every step was made

لذلك تم اتخاذ كل خطوة

with the intention, the explicit intention,

مع النية، النية الصريحة،

to make sure that women will benefit as well as men.

للتأكد من أن المرأة سوف تستفيد مثل الرجل.

Again, not more, not less, as well as men.

مرة أخرى، ليس أكثر ولا أقل، مثل الرجال.

So in parks they have added foot paths to divide up space.

لذلك أضافوا ممرات مشاة في الحدائق لتقسيم الفضاء.

They have integrated a wider range of activities

لقد تم دمج مجموعة واسعة من الأنشطة

such as volleyball.

مثل الكرة الطائرة.

And just like that,

ومثل ذلك،

teenage girls came back to parks.

عادت الفتيات المراهقات إلى الحدائق.

And this has benefited teenage girls, but not only them.

وقد أفاد هذا الفتيات المراهقات، لكن ليس فقط هم.

Every year since 2009,

كل عام منذ عام 2009،

except for COVID years,

باستثناء سنوات COVID،

Vienna has been named the best city in the world to live in.

تم تسمية فيينا أفضل مدينة في العالم للعيش فيها.

Now, it's not just the gendered approach,

الآن، ليس فقط بسبب النهج الجنسي،

but it clearly contributed because for the first time,

لكنه ساهم بشكل واضح لأنه لأول مرة،

the specific needs of the other half of the population

الاحتياجات الخاصة لنصف السكان

were taken into account.

تم أخذها في الاعتبار.

Now, what does Vienna's story tell us?

الآن، ماذا تخبرنا قصة فيينا؟

It tells us that if we want women to benefit from a green city project,

تخبرنا أنه إذا أردنا للنساء الاستفادة من مشروع المدينة الخضراء،

from an urbanism project, or from any project,

من مشروع العمران، أو من أي مشروع،

it needs intention.

يحتاج ذلك إلى نية.

And intention means at least these three ingredients:

والنية تعني على الأقل هذه المكونات الثلاثة:

upfront and ascending women specific needs,

مقدمًا وصاعدًا مراعاة احتياجات المرأة الخاصة،

even if the project is not specifically targeting women;

حتى لو لم يكن المشروع على وجه التحديد يستهدف النساء؛

involving women in the design of the project;

إشراك النساء في تصميم المشروع

and specifically measuring the impact of the project on women

والقياس على وجه التحديد أثر المشروع على المرأة

to be able to adjust if necessary.

لتكون قادرة على التكيف إذا لزم الأمر.

So this way, with this approach,

بهذه الطريقة، مع هذا النهج،

we could correct the biases

يمكننا تصحيح التحيزات

that are behind the gender-neutral urban planning programs

التي هي وراء برامج الجنس المحايد في التخطيط العمراني

that exist everywhere.

الموجودة في كل مكان.

And we could duplicate Vienna’s intentional experience

ويمكننا نسخ تجربة فيينا المقصودة

in every green city.

إلى كل مدينة خضراء.

And I left the best part for the end.

تركت الجزء الأفضل حتى النهاية.

When involved in urban planning,

عندما تشارك في التخطيط الحضري،

women proved to be active agents of sustainability.

أثبتت النساء أنهن عوامل نشطة في الاستدامة.

Statistically, the most sustainable cities

إحصائيا، المدن الأكثر استدامة

are also the ones with the highest representation of women

هي أيضا أعلى تمثيل للمرأة

in policy making and leadership positions.

في صنع السياسات والمناصب القيادية.

So this gendered approach will not only make green cities more inclusive of women,

لذا فإن هذا النهج الجنسي لن يقتصر على جعل المدن الخضراء أكثر شمولاً للنساء،

it will also make them greener.

بل ستجعلها أكثر خضرة.

Treating women exactly like men,

معاملة النساء تمامًا مثل الرجال،

as I have heard multiple times from policymakers and leaders,

كما سمعت عدة مرات من صناع القرار والقادة،

is not what will get us to gender equality

ليس هو ما سيقودنا إلى المساواة بين الجنسين

because it turns a blind eye to the biases that we all have,

لأنه يغض الطرف عن التحيزات التي لدينا جميعًا،

and it tends to perpetuate pre-existing inequalities

ويميل إلى استمرارية عدم المساواة الموجودة مسبقًا

and could even be widening them.

ويمكن حتى زيادتها.

Urbanism is just one example

العمران هو مجرد مثال واحد

of how the green economy will revolutionize the way we move,

عن كيف سيحدث الاقتصاد الأخضر ثورة في الطريقة التي نتحرك بها،

work, eat.

نعمل، ونأكل.

If we intentionally embed a gender lens in the way we will sustainably rebuild,

إذا قمنا بتضمين عدسة جنسية عمدًا بطريقة نعيد بها البناء بشكل مستدام،

rethink all of these aspects,

ونعيد التفكير في كل هذه الجوانب،

we can advance gender equality at the same time,

لتمكننا النهوض بالمساواة بين الجنسين في نفس الوقت،

and this will in turn have a positive impact on the planet.

وهذا بدوره سيكون تأثير إيجابي على الكوكب.

See, we can save the world all at once, after all.

انظروا، يمكننا إنقاذ العالم دفعة واحدة، بعد كل شيء.

Thank you.

شكرًا لك.

(Applause)

(تصفيق)