Professional English: How to talk about your career

Hi, my name is Rebecca from www.engvid.com. In today's lesson, you will learn about 24

Xin chào, tên tôi là Rebecca từ www.engvid.com. Trong bài học hôm nay, các em sẽ học về 24

different words to talk about your working life. You'll need these words if you want

từ khác nhau để nói về cuộc sống công việc của mình. Bạn sẽ cần những từ này nếu bạn

to be able to talk about your career or about someone else's professional life. So let's

muốn có thể nói về nghề nghiệp của mình hoặc về cuộc sống nghề nghiệp của người khác. Vậy hãy

get started. I've divided the vocabulary into two parts.

bắt đầu. Tôi đã chia từ vựng thành hai phần.

On this side, we'll see words which the applicant or the employee, the future employee is going

Ở mặt này, chúng ta sẽ thấy những từ mà ứng viên hoặc nhân viên, nhân viên tương lai

to need; things that a person who is applying for a job or someone who works somewhere,

sẽ cần; những thứ mà một người đang xin việc hoặc một người làm việc ở đâu đó,

these words apply to them. And the words on this side refer to things that the employer

những từ này áp dụng cho họ. Còn những từ bên này chỉ những việc mà nhà tuyển dụng

does, that the company does. Okay? So let's start with what a person does when

làm, mà công ty làm. Được chứ? Vì vậy, hãy bắt đầu với những gì một người làm khi

he's looking... He or she is looking for a job. So the first thing is to "look for a

anh ấy đang tìm kiếm... Anh ấy hoặc cô ấy đang tìm kiếm một công việc. Vì vậy, việc đầu tiên là "đi tìm

job". That could mean that you look at classified ads, you go online; you look for a job. Another

việc". Điều đó có thể có nghĩa là bạn xem các quảng cáo được phân loại , bạn truy cập trực tuyến; bạn tìm kiếm một công việc. Một

way to say that is: "to seek employment", that's a formal way to say it. "To seek" means

cách khác để nói điều đó là: "tìm kiếm việc làm", đó là một cách nói trang trọng. "To seek" có nghĩa là

to look for, and "employment" means work or a job.

tìm kiếm, và "việc làm" có nghĩa là công việc hoặc một công việc.

Next, you would probably "apply". After you see a position that interests you or a job

Tiếp theo, bạn có thể sẽ "áp dụng". Sau khi bạn nhìn thấy một vị trí mà bạn quan tâm hoặc một công việc

that interests you, you would apply for that position, you would fill out perhaps an application

mà bạn quan tâm, bạn sẽ nộp đơn cho vị trí đó, có lẽ bạn sẽ điền vào một

form or send in a letter. And also "submit" which means to formally give in or send in,

mẫu đơn hoặc gửi một lá thư. Và "gửi" cũng có nghĩa là chính thức nhượng bộ hoặc gửi

to submit your resume, to submit your CV. CV is curriculum vitae. In some places, they

, gửi sơ yếu lý lịch của bạn, gửi CV của bạn. CV là sơ yếu lý lịch. Có nơi

say: "CV", and in other places, they say: "resume". It's the same thing, but you need

ghi: "CV", có nơi lại ghi: "sơ yếu lý lịch". Đó là điều tương tự, nhưng bạn cần

to apply and submit it. So these are the first three things that someone who's looking for

phải đăng ký và gửi nó. Vì vậy, đây là ba điều đầu tiên mà một người đang tìm

a job or a job applicant is going to do. Let's jump on to this side now to see what

việc hoặc một người xin việc sẽ làm. Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang phần này để xem

the employer does, and then later, we'll come back to a couple of other things which the

nhà tuyển dụng làm gì, và sau đó, chúng ta sẽ quay lại với một vài điều khác mà

person can do. Okay? So what does the employer usually do? After they have gone through the

người đó có thể làm. Được chứ? Vậy nhà tuyển dụng thường làm gì? Sau khi duyệt xong

applications, they will invite some people for an "interview" and they will interview

hồ sơ, họ sẽ mời một số người đến “phỏng vấn” và họ sẽ phỏng

that person. Next, they'll make a list which is... That

vấn người đó. Tiếp theo, họ sẽ lập một danh sách...

process is called: "to shortlist". "To shortlist" means let's say that they interviewed 20 people

Quá trình đó được gọi là: "vào danh sách rút gọn". "Vào danh sách rút gọn" có nghĩa là giả sử họ đã phỏng vấn 20 người

and now they're going to choose about three people or five people, and from those five

và bây giờ họ sẽ chọn khoảng ba hoặc năm người, và từ năm

or three, they will choose one person finally because there's one position available. So

hoặc ba người đó, cuối cùng họ sẽ chọn một người vì có một vị trí trống. Vì vậy,

when they take out of the 20, they make it three or five, that's called... That process

khi họ lấy ra 20 người, họ chọn ra 3 hoặc 5 người, đó được gọi là... Quá trình đó

is called shortlisting. They shortlist the candidates. So the first thing you can hope,

được gọi là danh sách rút gọn. Họ đưa ra danh sách rút gọn các ứng cử viên. Vì vậy, điều đầu tiên bạn có thể hy vọng,

after being interviewed, is that you will be shortlisted. And then, hopefully, you will

sau khi được phỏng vấn, là bạn sẽ lọt vào danh sách rút gọn. Và sau đó, hy vọng rằng bạn

also be chosen for the position. So if that happens, the company decides to

cũng sẽ được chọn cho vị trí này. Vì vậy, nếu điều đó xảy ra, công ty quyết định

"hire" someone or to "recruit" a new employee, to recruit someone. Both words are used.

"thuê" ai đó hoặc "tuyển dụng" một nhân viên mới , tuyển dụng ai đó. Cả hai từ đều được sử dụng.

After that, if necessary, but not always, they may have to "train" that person to teach

Sau đó, nếu cần, nhưng không phải lúc nào cũng vậy, họ có thể phải "đào tạo" người đó dạy

them how to do the job. At some later point in their career, it may be also necessary

họ cách thực hiện công việc. Tại một số thời điểm sau này trong sự nghiệp của họ, cũng có thể cần

to "retrain" that person. "Re"-anything usually means to do something again.

phải "đào tạo lại" người đó. "Re"-bất cứ điều gì thường có nghĩa là làm lại điều gì đó.

Next, after the person has been hired and perhaps trained, the person will be "placed"

Tiếp theo, sau khi người đó đã được thuê và có lẽ đã được đào tạo, người đó sẽ được "đặt"

in a particular department, in a branch, in a division, in a particular location. They

vào một bộ phận cụ thể, trong một chi nhánh, trong một bộ phận, ở một địa điểm cụ thể. Họ

will placed there means they will be put in that position.

sẽ đặt ở đó có nghĩa là họ sẽ được đặt ở vị trí đó.

Next, a variety of things can occur, can happen in the course of a person's career. A person

Tiếp theo, nhiều thứ có thể xảy ra, có thể xảy ra trong quá trình nghề nghiệp của một người. Một người

could be "transferred". You see the arrow? Transfer means your position, the level of

có thể được "chuyển giao". Bạn thấy mũi tên? Chuyển có nghĩa là vị trí của bạn, cấp độ

your position doesn't change necessarily, but you might be just moved. "To transfer"

của vị trí của bạn không nhất thiết phải thay đổi, nhưng bạn có thể chỉ cần di chuyển. "Chuyển"

means to move to another branch, to another location, to another country, - right? - another

có nghĩa là chuyển đến một chi nhánh khác, một địa điểm khác, một quốc gia khác, - phải không? -

department, another division. You are transferred. Another thing that can happen if you're doing

bộ phận khác, bộ phận khác. Bạn được chuyển giao. Một điều khác có thể xảy ra nếu bạn làm

very well is you might be "promoted". Here we see the arrow pointing up. So, "to promote"

rất tốt là bạn có thể được "thăng chức". Ở đây chúng ta thấy mũi tên chỉ lên. Vì vậy, "thăng chức"

means to get a higher level position. Usually, but not always, that includes a higher salary

có nghĩa là để có được một vị trí cấp cao hơn. Thông thường, nhưng không phải luôn luôn, điều đó cũng bao gồm mức lương cao hơn

as well. Then you may be... That's referred to as a "raise", but it doesn't always happen.

. Sau đó, bạn có thể... Điều đó được gọi là "tăng lương", nhưng điều đó không phải lúc nào cũng xảy ra.

Sometimes you get a higher position without the extra money.

Đôi khi bạn có được một vị trí cao hơn mà không cần thêm tiền.

What can also happen, but very rarely, - but it does happen sometimes -, is instead of

Điều gì cũng có thể xảy ra, nhưng rất hiếm khi, - nhưng đôi khi nó xảy ra -, là thay vì

getting promoted, a person might be demo-... "Demoted". So "demoted" means to get a lower

được thăng chức, một người có thể bị giáng chức-... "Bị giáng cấp". Vì vậy, "hạ cấp" có nghĩa là để có được một

position. This doesn't usually happen. Sometimes it can happen, for example: in the army, a

vị trí thấp hơn. Điều này không thường xảy ra. Đôi khi điều đó có thể xảy ra, chẳng hạn như: trong quân đội, một

person might be demoted for something bad that they did.

người có thể bị giáng chức vì điều gì đó tồi tệ mà họ đã làm.

Next: we come to different ways in which a person can be asked to leave work. There are

Tiếp theo: chúng ta đến với những cách khác nhau mà một người có thể được yêu cầu nghỉ việc. Có

three different ways so let me explain because the difference is actually very important.

ba cách khác nhau, vì vậy hãy để tôi giải thích vì sự khác biệt thực sự rất quan trọng.

A person might be "laid off". Another way to say that is: "to make someone redundant".

Một người có thể bị "sa thải". Một cách khác để nói điều đó là: "làm cho ai đó dư thừa".

A person might be laid off or made redundant. I'll explain what that means. A person might

Một người có thể bị sa thải hoặc bị dư thừa. Tôi sẽ giải thích điều đó có nghĩa là gì. Một người có thể

be "retrenched", or: "dismissed", or: "terminated". Now, let me explain the difference. When companies

bị "rút lui", hoặc: "sa thải", hoặc: "chấm dứt hợp đồng". Bây giờ, hãy để tôi giải thích sự khác biệt. Khi các công ty

lay off employees, they don't usually lay off one employee. They lay off a number of

sa thải nhân viên, họ thường không sa thải một nhân viên. Họ sa thải hàng loạt

employees, sometimes it could be a hundred employees, it could be a thousand employees.

nhân viên, có khi cả trăm nhân viên, có khi cả nghìn nhân viên.

And why does that happen? It has nothing to do with employee performance; it has to do

Và tại sao điều đó lại xảy ra? Nó không liên quan gì đến hiệu suất của nhân viên; nó liên quan

with other... other reasons. The economy may be bad or the sales may be down, and so on.

đến những... lý do khác. Nền kinh tế có thể tồi tệ hoặc doanh số bán hàng có thể giảm, v.v.

And so the company is forced to lay off hundreds of workers. Right? So when the company lays

Và thế là công ty buộc phải sa thải hàng trăm công nhân. Đúng? Vì vậy, khi công ty sa

off a number of workers, then they are telling them to go, but again, it's only temporarily.

thải một số công nhân, sau đó họ bảo họ đi, nhưng một lần nữa, đó chỉ là tạm thời.

Usually it's temporarily. Sometimes if the... If the economy continues to be really bad,

Thông thường nó là tạm thời. Đôi khi nếu... Nếu nền kinh tế tiếp tục thực sự tồi tệ,

it can become permanent, but layoffs are often temporary. Sometimes when things improve then

nó có thể trở thành vĩnh viễn, nhưng việc sa thải thường là tạm thời. Đôi khi khi mọi thứ được cải thiện thì

they may be rehired. So if someone is laid off, it's much easier for that person to get

họ có thể được thuê lại. Vì vậy, nếu ai đó bị sa thải, người đó sẽ dễ dàng kiếm được

another job because if they're fired, for example, then that's going to be more difficult

công việc khác hơn vì nếu họ bị sa thải chẳng hạn, thì họ sẽ khó

for them to get another job. All right. Now, next one is: "retrench". When

kiếm được công việc khác hơn. Được rồi. Bây giờ, tiếp theo là: "retrench". Khi

a company retrenches employees, it's similar to the layoff, but it's for different reasons.

một công ty cắt giảm nhân viên, nó tương tự như sa thải, nhưng vì những lý do khác nhau.

Retrenchment happens when a company is trying to restructure itself, reorganize its finances.

Cắt giảm nhân sự xảy ra khi một công ty đang cố gắng tự tái cơ cấu, sắp xếp lại tài chính.

And so, it may decide to reduce expenses in a number of different ways. Sometimes it does

Và vì vậy, nó có thể quyết định giảm chi phí theo một số cách khác nhau. Đôi khi nó làm

it by shortening working hours, by lowering salaries, and finally, if they have no choice

điều đó bằng cách rút ngắn thời gian làm việc, bằng cách hạ thấp lương, và cuối cùng, nếu họ không có lựa chọn

and no other way to save enough money, they may actually ask employees to go. So those

nào khác và không có cách nào khác để tiết kiệm đủ tiền, họ thực sự có thể yêu cầu nhân viên ra đi. Vì vậy, những

employees would then be retrenched. Again, it doesn't usually just happen to one person

nhân viên đó sau đó sẽ bị sa thải. Một lần nữa, nó thường không chỉ xảy ra với một

at all; it happens to many people, maybe hundreds. So layoffs and retrenchments are similar,

người; nó xảy ra với nhiều người, có thể hàng trăm người. Vì vậy, sa thải và cắt giảm nhân sự là tương tự nhau,

except that retrenchment is often looked at, technically, as more permanent, and layoffs,

ngoại trừ việc cắt giảm nhân sự, về mặt kỹ thuật, thường được coi là lâu dài hơn, và

as I mentioned, might be temporary. The next situation is number 11 here, is a

như tôi đã đề cập, có thể chỉ là tạm thời. Tình huống tiếp theo là số 11 ở đây, là một

person could be "dismissed" or "terminated." And what does that mean? Okay? That means

người có thể bị "sa thải" hoặc "chấm dứt hợp đồng". Và thế có nghĩa là gì? Được chứ? Điều đó có ý

something quite different from being laid off, because when you're laid off, as I said,

nghĩa hoàn toàn khác với việc bị sa thải, bởi vì khi bạn bị sa thải, như tôi đã nói,

it's not your fault. But if you're dismissed or terminated, it may be because the company

đó không phải là lỗi của bạn. Nhưng nếu bạn bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng, có thể là do công

is specifically unhappy with that person's performance, or that person is perpetually

ty đặc biệt không hài lòng với thành tích của người đó , hoặc người đó thường xuyên đi

late, or that person's work is not up to standard, and so on. Right? So the company dismisses

trễ, hoặc công việc của người đó không đạt tiêu chuẩn, v.v. Đúng? Vì vậy, công ty sa thải

that particular person. The official word for that is to be "dismissed" or to be "terminated".

người cụ thể đó. Từ chính thức cho điều đó là bị "sa thải" hoặc bị "chấm dứt hợp đồng".

The slang for that is to be "fired" or "sacked". In North America, the slang is: "to be fired".

Tiếng lóng cho điều đó là "sa thải" hoặc "sa thải". Ở Bắc Mỹ, tiếng lóng là: "bị sa thải".

In England, the slang tends to be: "to be sacked". All right?

Ở Anh, tiếng lóng có xu hướng là: "bị sa thải". Được chứ?

So that's what can happen from the employer's point of view. Let's go back for a minute

Vì vậy, đó là những gì có thể xảy ra từ quan điểm của người sử dụng lao động . Hãy quay lại một phút

and talk about a few other things that the employee can do.

và nói về một vài điều khác mà nhân viên có thể làm.

Sometimes, you may get a better job and so you decide to leave the company where you

Đôi khi, bạn có thể kiếm được một công việc tốt hơn và vì vậy bạn quyết định rời khỏi công ty nơi bạn đang

work and go to another company, so you "resign". This is something you do by yourself. You

làm việc và đến một công ty khác, thế là bạn "từ chức". Đây là một cái gì đó bạn làm một mình. Bạn

decide to resign. The slang for that is to: "quit". "I quit", famous words. So, if you

quyết định từ chức. Tiếng lóng cho điều đó là: "thoát". "Tôi bỏ cuộc", câu nói nổi tiếng. Vì vậy, nếu bạn

decide to resign, you will probably submit a letter of resignation. All right? That goes

quyết định từ chức, bạn có thể sẽ gửi thư từ chức. Được chứ? Điều đó đi

with resigning. And the last thing that an employee usually

với việc từ chức. Và điều cuối cùng mà một nhân viên thường

does, - it depends on what age in different countries -, is to "retire". So what does

làm, - tùy thuộc vào độ tuổi ở các quốc gia khác nhau -, là "nghỉ hưu". Vậy

it mean to retire? "To retire" means to stop working because you've reached an age when,

tỳ hưu có ý nghĩa gì? "Nghỉ hưu" có nghĩa là ngừng làm việc vì bạn đã đến tuổi mà theo

legally, you are forced to stop working. And these... The age varies in different countries,

luật, bạn buộc phải ngừng làm việc. Và những... Độ tuổi khác nhau ở các quốc gia khác nhau,

but it can be anywhere from 60 to 65 in most places. All right? Of course, if you work

nhưng có thể ở bất kỳ đâu từ 60 đến 65 ở hầu hết các nơi. Được chứ? Tất nhiên, nếu bạn làm việc

for yourself, you may never retire. And in other countries, the retirement age might

cho chính mình, bạn có thể không bao giờ nghỉ hưu. Và ở các quốc gia khác, tuổi nghỉ hưu có

be quite different. All right? So, this is some essential vocabulary that

thể khá khác nhau. Được chứ? Vì vậy, đây là một số từ vựng thiết yếu mà

you need to be able to talk about your business life, your working life, your career. All

bạn cần để có thể nói về cuộc sống kinh doanh, cuộc sống làm việc, sự nghiệp của bạn.

right? If you would like to do a quiz on this subject, please go to our website: www.engvid.com.

Được chứ? Nếu bạn muốn làm một bài kiểm tra về chủ đề này, vui lòng truy cập trang web của chúng tôi: www.engvid.com.

Thank you very much for watching, and good luck with your career. Bye for now.

Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã xem, và chúc may mắn với sự nghiệp của bạn. Tạm biệt bây giờ.