Professional English: How to talk about your career

Hi, my name is Rebecca from www.engvid.com. In today's lesson, you will learn about 24

안녕하세요 저는 레베카입니다. 오늘 여러분은 24가지 단어를 배울건데요.

different words to talk about your working life. You'll need these words if you want

여러분의 직장 생활과 관련된 단어들 입니다. 여러분은 이 단어들이 필요할 거에요

to be able to talk about your career or about someone else's professional life. So let's

여러분의 커리어나 누군가의 전문성을 이야기할 때 말이죠.

get started. I've divided the vocabulary into two parts.

그러면 시작해봅시다 이 단어들을 두 가지로 분류해봤어요

On this side, we'll see words which the applicant or the employee, the future employee is going

이쪽은 지원자나 직원, 또는 미래에 직원이 될 분들이 사용하는 단어입니다

to need; things that a person who is applying for a job or someone who works somewhere,

어떤 직업에 지원하거나 어딘가에서 일하는 사람들이 쓰는 단어들이죠

these words apply to them. And the words on this side refer to things that the employer

이 단어들은 그분들이 사용하구요 반대쪽은 고용하는 사람들이 사용하는 단어들입니다.

does, that the company does. Okay? So let's start with what a person does when

회사 측 말이죠. 그렇다면 시작해봅시다.

he's looking... He or she is looking for a job. So the first thing is to "look for a

누군가가 직업을 찾고 있는 것은 "look for a job" 일을 찾다, 라고 합니다.

job". That could mean that you look at classified ads, you go online; you look for a job. Another

신문 등의 구인 광고나 온라인에서 일을 찾는 다는 의미죠

way to say that is: "to seek employment", that's a formal way to say it. "To seek" means

다르게 말하면, "to seek employment" 직업을 구하다, 격식을 차린 표현이죠

to look for, and "employment" means work or a job.

"to seek"은 찾는 다는 의미이고 "employment"는 일이나 직업을 뜻하죠

Next, you would probably "apply". After you see a position that interests you or a job

다음으로, 여러분은 "apply"(지원하다)해야 합니다. 여러분이 괜찮다고 생각하는 자리를 찾고 나서

that interests you, you would apply for that position, you would fill out perhaps an application

여러분은 지원을 하게 되는데요, 이때 지원서를 작성해서 보내야 (send in a letter) 하죠

form or send in a letter. And also "submit" which means to formally give in or send in,

또한 격식적인 표현으로 보내는 것은 "submit"(제출하다) 이라고 합니다.

to submit your resume, to submit your CV. CV is curriculum vitae. In some places, they

여러분의 이력서(레쥬메)를 제출하다, 여러분의 CV를 제출하다 라고 쓸수 있습니다. CV는 Curriculum Vitae인데,

say: "CV", and in other places, they say: "resume". It's the same thing, but you need

이력서라는 뜻이죠. CV와 resume는 같은 것이고요

to apply and submit it. So these are the first three things that someone who's looking for

여러분이 지원하고 제출해야 하죠. 이렇게 먼저 구직하는 사람,

a job or a job applicant is going to do. Let's jump on to this side now to see what

일에 지원하는 사람들이 사용하는 세가지 용어였습니다. 이제 옆으로 넘어갑시다.

the employer does, and then later, we'll come back to a couple of other things which the

다음으로는 회사측에서 하는 것들이구요,, 그리고는 돌아와서 개인으로서

person can do. Okay? So what does the employer usually do? After they have gone through the

할 수 있는 몇가지 일을 다뤄보겠습니다 사측에서는 무엇을 할까요?

applications, they will invite some people for an "interview" and they will interview

지원서들을 검토하고, 면접을 제안하고 지원자들을 면접 봅니다.

that person. Next, they'll make a list which is... That

다음에 인사담당자는 명단을 하나 만드는 데요

process is called: "to shortlist". "To shortlist" means let's say that they interviewed 20 people

이 과정은 "shortlist"(최종 명단을 만들다)라고 합니다. 20명을 면접봤다고 칩시다.

and now they're going to choose about three people or five people, and from those five

그리고는 담당자가 3명이나 5명을 뽑구요. 그렇게 5명이나 3명 중에서

or three, they will choose one person finally because there's one position available. So

마지막으로 한명을 뽑을 것입니다. 한 자리가 비었기 때문이죠

when they take out of the 20, they make it three or five, that's called... That process

또한 20명 중에서 3명이나 5명을 뽑는 것을 shortlisting이라고 합니다.

is called shortlisting. They shortlist the candidates. So the first thing you can hope,

인사담당자는 지원자들의 최종 명단을 만들죠. 따라서 면접을 봤다면 여러분이 첫번째로 바라는 것은

after being interviewed, is that you will be shortlisted. And then, hopefully, you will

최종 명단에 드는 것이죠.

also be chosen for the position. So if that happens, the company decides to

그리고나서 다행히 그 자리에 뽑힌다면, 회사는 고용할 것인지를 결정하게 됩니다

"hire" someone or to "recruit" a new employee, to recruit someone. Both words are used.

hire, recruit 두 단어 모두 사용되죠

After that, if necessary, but not always, they may have to "train" that person to teach

다음으로, 꼭 그렇지는 않지만 만약 필요하다면 train(직업 훈련)을 해야합니다.

them how to do the job. At some later point in their career, it may be also necessary

일을 어떻게 처리하는 지 등을 가르치는 것이죠. 또한 일을 하면서도 retrain(재훈련)이 필요할 수 있죠.

to "retrain" that person. "Re"-anything usually means to do something again.

"Re-"가 붙었다는 것은 무언가를 한번 더 한다는 말입니다.

Next, after the person has been hired and perhaps trained, the person will be "placed"

다음으로 구직자가 고용이 되어 직업 훈련까지 받았다면,

in a particular department, in a branch, in a division, in a particular location. They

그는 특정 부서나 지사 등으로 보내집니다.

will placed there means they will be put in that position.

place라는 말은 특정한 자리로 보내는 것을 말합니다.

Next, a variety of things can occur, can happen in the course of a person's career. A person

다음으로 많은 일이 일어나는데요. 개인의 커리어에서 말입니다.

could be "transferred". You see the arrow? Transfer means your position, the level of

직원은 이전될 수 있습니다. 화살표가 보이시죠? transfer은 여러분의 직위는 꼭 바뀌지 않을 수 있지만

your position doesn't change necessarily, but you might be just moved. "To transfer"

여러분이 어디로 옮겨지는 것입니다.

means to move to another branch, to another location, to another country, - right? - another

transfer은 다른 지사나 다른 지역, 다른 국가로 이전되는 것을 말합니다.

department, another division. You are transferred. Another thing that can happen if you're doing

또한 다른 부서, 다른 소속으로도 말입니다.

very well is you might be "promoted". Here we see the arrow pointing up. So, "to promote"

또 다른 일어날 수 있는 일로는, 업무 성과가 좋은 여러분은 승진할 수 있습니다. 위로 향하는 화살표가 보이시죠?

means to get a higher level position. Usually, but not always, that includes a higher salary

promote는 높은 자리를 얻는 것을 말합니다. 또한 대개 더 나은 봉급을 보장하죠

as well. Then you may be... That's referred to as a "raise", but it doesn't always happen.

이는 raise(월급 인상)라고 말하죠. 하지만 매번 일어나지는 않습니다.

Sometimes you get a higher position without the extra money.

가끔씩 더 높은 직위를 얻어도 더 많은 돈을 받지는 못할 수 있습니다

What can also happen, but very rarely, - but it does happen sometimes -, is instead of

정말 드물지만 일어날 수 있는 것은 승진되는 것이아니라 좌천될 수도 있죠

getting promoted, a person might be demo-... "Demoted". So "demoted" means to get a lower

Demoted는 더 낮은 자리로 가게되는 것을 말합니다.

position. This doesn't usually happen. Sometimes it can happen, for example: in the army, a

이런 일은 자주 일어나지는 않습니다만 가끔씩 있죠

person might be demoted for something bad that they did.

예를 들어 군대에서 군인이 비행을 저질러 좌천될 수 있습니다.

Next: we come to different ways in which a person can be asked to leave work. There are

다음, 직원이 그 자리에서 떠나게 될 때의 유형입니다.

three different ways so let me explain because the difference is actually very important.

세 가지 다른 방식이 있습니다. 왜냐하면 이 차이가 정말 중요하기 때문이죠.

A person might be "laid off". Another way to say that is: "to make someone redundant".

직원은 구조조정(laid off) 당할 수 있습니다. 다르게 말하자면 to make someone redundant이죠

A person might be laid off or made redundant. I'll explain what that means. A person might

직원은 구조조정 당할 수 있는데요. 이 의미는 곧 말씀드리겠습니다.

be "retrenched", or: "dismissed", or: "terminated". Now, let me explain the difference. When companies

또한 (retrenched, dismissed/terminated) 해고당할 수도 있습니다. 이제 차이점을 말씀드리겠습니다.

lay off employees, they don't usually lay off one employee. They lay off a number of

회사가 구조조정을 한다면, 한 직원만 구조조정하지는 않습니다. 많은 직원들을 구조조정하고

employees, sometimes it could be a hundred employees, it could be a thousand employees.

백명이 될 수도, 천명이 될 수도 있죠

And why does that happen? It has nothing to do with employee performance; it has to do

그렇다면 왜 이런 일이 일어날까요? 업무 성과와 관련있는 것은 아닙니다.

with other... other reasons. The economy may be bad or the sales may be down, and so on.

다른 이유와 관련이 있죠. 경제가 좋지 않다거나 영업이 잘 되지 않는 등이 될 수 있죠

And so the company is forced to lay off hundreds of workers. Right? So when the company lays

때문에 회사는 수백 노동자를 구조조정할 수 밖에 없게 됩니다.

off a number of workers, then they are telling them to go, but again, it's only temporarily.

그래서 회사가 구조조정할 때는 직원들에게 나가달라고는 하지만 이는 아주 임시적인 거라고들 하죠

Usually it's temporarily. Sometimes if the... If the economy continues to be really bad,

물론 임시적일 수도 있지만, 경제사정이 계속 나쁘다면

it can become permanent, but layoffs are often temporary. Sometimes when things improve then

지속될 수 있죠, 하지만 구조조정은 대개 일시적인 것입니다. 사정이 나아지면 다시 고용되죠

they may be rehired. So if someone is laid off, it's much easier for that person to get

이렇게 구조조정을 당한 사람은 다른 일을 찾는 것이 더욱 쉽습니다.

another job because if they're fired, for example, then that's going to be more difficult

해고된 상태이기 때문인데요 다른 일을 찾는 것이 더 어렵기 때문이죠

for them to get another job. All right. Now, next one is: "retrench". When

좋습니다. 그렇다면 다음은 retrench입니다. (retrench는 비용절감의 이유로 하는 해고)

a company retrenches employees, it's similar to the layoff, but it's for different reasons.

한 회사가 비용절감을 이유로 직원을 줄인다면, 이는 구조조정과 비슷하지만 다른 이유가 있습니다.

Retrenchment happens when a company is trying to restructure itself, reorganize its finances.

비용 절감은 회사가 회사 구조나 재정을 재조직할 때 일어납니다.

And so, it may decide to reduce expenses in a number of different ways. Sometimes it does

다양한 방식으로 비용을 줄일 수 있죠.

it by shortening working hours, by lowering salaries, and finally, if they have no choice

가령, 근무 시간을 줄이거나 월급을 줄이거나 마지막으로 다른 대안이 없다면

and no other way to save enough money, they may actually ask employees to go. So those

직원들을 내보낼 수 있죠.

employees would then be retrenched. Again, it doesn't usually just happen to one person

이러한 직원들은 비용절감이 된 것 입니다. 다시, 이러한 일도 한 명에게 일어나지는 않습니다

at all; it happens to many people, maybe hundreds. So layoffs and retrenchments are similar,

많은 사람들에게 일어나고 수백이 될 수도 있죠. 이렇게 구조조정과 비용절감은 비슷합니다.

except that retrenchment is often looked at, technically, as more permanent, and layoffs,

비용절감은 사실 더 지속적인 것만 빼면 말이죠

as I mentioned, might be temporary. The next situation is number 11 here, is a

제가 말씀드렸듯, 물론 일시적일 수도 있습니다 다음 상황은 11번이죠

person could be "dismissed" or "terminated." And what does that mean? Okay? That means

직원은 해고(dismissed/terminated)될 수 있습니다. 무슨 말일까요?

something quite different from being laid off, because when you're laid off, as I said,

이는 구조조정과는 전혀 다른 것입니다. 구조조정을 당했다면, 여러분의 잘못은 아닙니다.

it's not your fault. But if you're dismissed or terminated, it may be because the company

하지만 여러분이 해고를 당했다면,

is specifically unhappy with that person's performance, or that person is perpetually

회사가 여러분의 성과에 불만을 가졌기 때문입니다.

late, or that person's work is not up to standard, and so on. Right? So the company dismisses

계속해서 지각하거나, 업무가 기준에 못미치는 등으로 인해서죠.

that particular person. The official word for that is to be "dismissed" or to be "terminated".

이렇게 회사가 직원을 해고할 수 있습니다. 공식적인 표현은 dismissed나 terminated입니다.

The slang for that is to be "fired" or "sacked". In North America, the slang is: "to be fired".

일상적으로는 fired나 sacked으로 표현하죠. 북미에서는 to be fired로,

In England, the slang tends to be: "to be sacked". All right?

영국에서는 to be sacked로 사용합니다.

So that's what can happen from the employer's point of view. Let's go back for a minute

이렇게는 사측의 관점에서 일어날 수 있는 것입니다. 잠시 돌아가봅시다

and talk about a few other things that the employee can do.

그리고 몇가지 직원들이 할 수 있는 것을 다뤄봅시다

Sometimes, you may get a better job and so you decide to leave the company where you

가끔, 여러분은 더 나은 자리를 얻어 회사를 떠나기를 결정할 수 있습니다.

work and go to another company, so you "resign". This is something you do by yourself. You

다른 회사로 가는 것이죠. 때문에 여러분은 퇴사(resign)합니다. 이는 여러분의 의지로 하는 것이죠

decide to resign. The slang for that is to: "quit". "I quit", famous words. So, if you

여러분이 퇴사하기를 결정한 것입니다. 일상적으로는 그만둔다(quit)고 합니다. "I Quit" 유명한 말이죠.

decide to resign, you will probably submit a letter of resignation. All right? That goes

여러분이 퇴사를 결정한다면, 여러분은 사직서를 제출해야 합니다.

with resigning. And the last thing that an employee usually

그렇게 퇴사하는 것이죠 그리고 마지막은 주로 사원들이 하는 것인데

does, - it depends on what age in different countries -, is to "retire". So what does

이는 국가마다 다른 연령에 달려있는 것입니다. 퇴직(retire)입니다.

it mean to retire? "To retire" means to stop working because you've reached an age when,

퇴직은 무슨 의미일까요? 퇴직한다는 것은 여러분이 특정한 연령에 도달했기 때문인데요

legally, you are forced to stop working. And these... The age varies in different countries,

그건 법적으로 일을 그만둘 수밖에 없는 나이이죠. 이러한 퇴직연령은 나라마다 다릅니다.

but it can be anywhere from 60 to 65 in most places. All right? Of course, if you work

그래도 대략 60세에서 65세 정도가 될겁니다. 그렇다고 하더라도 물론

for yourself, you may never retire. And in other countries, the retirement age might

혼자서 일을 한다면, 퇴직하지 않겠죠 그리고 나라마다 퇴직연령이 다릅니다

be quite different. All right? So, this is some essential vocabulary that

이렇게 중요한 어휘들 이었습니다.

you need to be able to talk about your business life, your working life, your career. All

여러분이 직장 생활이나 커리어를 이야기할 때 사용하는 것들이죠.

right? If you would like to do a quiz on this subject, please go to our website: www.engvid.com.

만약 퀴즈를 맞춰보고 싶다면 아래 사이트로 가보세요 www.engvid.com

Thank you very much for watching, and good luck with your career. Bye for now.

시청해주셔서 감사합니다. 좋은 커리어를 쌓으시기 바랍니다. 다음에 봐요.