How to succeed in your JOB INTERVIEW: Behavioral Questions

Hello.

こんにちは。

My name is Emma, and in today's video I am going to teach you how to do really well on

私の名前はエマです。今日のビデオでは、面接で うまくいく方法を教えます

your interview.

。

So, if you're looking for a job and you have an interview coming up, I'm going to talk

ですから、あなたが仕事を探していて 、面接が迫っている場合

to you about a type of question you might hear during your interview.

、面接中に聞かれる可能性のある質問についてお話しします.

I'm going to tell you how to recognize this type of question, and how to answer this type

この種の質問を認識する方法と、 この種の質問に答える方法、および

of question, along with many tips that can help you.

役立つヒントを多数紹介します。

Okay?

わかった？

So if you're about to do an interview, don't stress out - we can do it.

ですから、面接をしようとしている場合でも、 ストレスを感じないでください。私たちはそれを行うことができます。

All right, so let's look at the types of questions we're going to talk about today.

では、今日お話しする質問の種類を見てみ ましょう。

Today we're talking about behavioural interview questions. Okay?

今日は、行動面接の質問について話しています 。 わかった？

So let's look at some examples to understand what I mean by "behavioural interview questions".

それでは、「行動面接の質問」の意味を理解するために、いくつかの例を見てみましょう 。

Okay, so we have this question: "Tell me about a time when you worked effectively under pressure."

では、次の質問 があります。「プレッシャーの下で効果的に働いたときのことを教えてください。」

So take a moment to think about that question.

ですから、 その質問について少し考えてみてください。

"Give an example of how you worked on a team.", "Describe a time when you had to deal with

「チームでどのように働いたかの例を挙げてください。」、 「非常に動揺した顧客に対処しなければならなかったときのことを説明してください

a very upset customer.", "Have you ever made a mistake?

。」、「 間違いを犯し

How did you handle it?"

たことがありますか?どのように対処しましたか?」

Okay, so when we're talking about behavioural questions, it's important to think about:

さて、行動に関する質問について話しているときは 、次のことを考えることが重要

What is being asked of you?

です。あなたは何を求められているのでしょうか?

Okay?

わかった？

So, the main thing with these types of questions is this word here: "Give an example".

したがって、これらのタイプの質問 で重要なのは、「例を挙げてください」という言葉です。

Behavioural questions... behavioural interview questions require that you give an example

行動に関する質問...行動に関するインタビューの 質問では、状況

of how you have dealt with or handled a situation.

にどのように対処したか、または処理したかの例を示す必要があります 。

So, my next question to you is: Do you think we're talking about an example of the past,

では、次の質問は次のとおり です。過去の例について話している

something that's happened; the present; or the future, something that could happen?

と思いますか。 現在; または将来、起こり得る何か？

So look at these questions.

これらの質問を見てください。

Are we talking about a past example, a present example, or a future example?

過去の例ですか、 現在の例ですか、それとも将来の例ですか?

If you said: "Past example", you are correct.

あなたが「過去の例」と言ったなら 、あなたは正しいです。

When we talk about behavioural interview questions, what the interviewer is asking is they want

行動面接の質問について話すとき 、面接官が尋ねているのは

you to give a past example. Okay?

、過去の例を挙げてほしいということです。 わかった？

Something you have done in the past.

あなたが 過去にやったこと。

How can you recognize these types of questions?

これらのタイプの質問をどのように認識できますか?

Because there are many different interview types of questions, these are just one type,

面接の質問にはさまざまな種類があるため 、これらは 1 つの種類に

so how do you know if it's behavioural interview question?

すぎません。では、それが行動面接の質問であるかどうかはどうすればわかり ますか?

That's a very good question.

それはとても良い質問です。

One way to know is by looking for key words. Okay?

知る方法の 1 つは 、キーワードを探すことです。 わかった？

So, a lot of the times behavioural questions start off with some sort of hint or clue.

したがって、多くの場合、行動に関する質問 は何らかのヒントや手がかりから始まります。

"Tell me about a time" is an example. Okay?

「ある時について教えてください」 はその例です。 わかった？

"Tell me about a time when you worked effectively under pressure.", "Tell me about a time when

「プレッシャーの中で効果的に働いたときのことを教え

you disagreed with your boss.", "Tell me about a time when you had problems with your co-workers." Okay?

てください」、「上司と意見が合わなかったときのことを教えてください」、「 同僚と問題を抱えたときのことを教えてください」 わかった？

So lot of the times you will hear: "Tell me about" or "Tell me about a time", and that's

多くの場合、「Tell me about」または「Tell me about a time」という言葉を耳にしますが

a signal: Okay, this is probably a behavioural interview question.

、これは合図です 。

You might have this as a starter to the question, they might ask you: "Give me an example of

質問のスターターとしてこれを持って いるかもしれません.彼らはあなたに尋ねるかもしれませ

how you worked on a team."

ん.

or "Give me an example of a time when you showed leadership." Okay?

または「 あなたがリーダーシップを発揮したときの例を教えてください。」 わかった？

So those would both be behavioural questions.

したがって、これらは両方とも 行動の問題になります。

Again: "Describe a time".

繰り返しますが、「時間を説明してください」。

A lot of the times you'll hear the word: "a time" or "an example".

多くの場合、 「a time」または「an example」という言葉を耳にします。

So this is another common phrase you will hear with behavioural interview questions.

これは 、行動面接の質問でよく耳にするもう 1 つのフレーズです。

You might also have a question like this: "Have you ever made a mistake?", "Have you

また、次のような質問もあるかもしれません: 「ミスをしたことはあります

ever had difficulties working with somebody?", "Have you ever had a conflict with a customer?",

か?」、「誰かと仕事をするのに苦労し たことはありますか?」、「顧客と衝突したことはありますか?」、

"How did you handle it?

「どのように対処しましたか?」 ？

What did you do?"

あなたは何をした？"

So these types of questions, they don't have the same key words as the ones above, but

したがって、これらのタイプの質問には、 上記のものと同じキーワードはありませんが、

usually they're written or they're said with the present perfect tense, and usually you'll

通常、現在完了形で書かれているか、言われています。 通常

hear a second follow-up question: "How did you handle it?" Okay?

、2 番目のフォローアップの質問が表示されます。 「どのように対処しましたか？」 わかった？

So, key word here: "did".

つまり、ここでのキーワードは「やった」です。

If you hear the past tense in the question, then they probably want you to answer the

質問に過去形が使われている場合 は、おそらく過去の例を使って質問に答えてほしいと思っているでしょう

question using a past example.

。

Okay?

わかった？

So, this might be a little bit confusing, you might be a bit worried, you know: "Oh,

ですから、これは少し混乱 するかもしれませんし、少し心配になるかも

these questions seem really hard."

しれません。

Well, the very first step is recognizing these questions, so that's what we're going to do

最初のステップは、これらの 質問を認識すること

right now.

です。

We are going to practice recognizing behavioural interview questions.

行動面接の質問を認識する練習をします。

Okay, so now we are going to practice identifying behavioural interview questions. Okay?

では、行動面接の質問を特定する練習をしましょう 。 わかった？

So what I want you to do is I want you to pause the video, but before you do that I

動画を一時停止してもらいたいのですが、その前

want you to get a piece of paper and a pen, and on a piece of paper I want you to make

に紙とペンを

something that looks like this. Okay?

用意して、このようなものを作ってもらいたいのです。 . わかった？

And once you've done that, then we can get started.

そして、あなたが それをしたら、私たちは始めることができます.

So, pause the video and draw this.

だから、ビデオを一時停止して これを描いてください。

Okay, so welcome back.

では、おかえりなさい。

What we are going to do now is I am going to say some typical or some common interview questions. Okay?

私たちがこれからやろうとしていることは、いくつかの 典型的な、または一般的な面接の質問をすることです. わかった？

And you need to decide if they are behavioural questions or not behavioural questions.

そして、それらが行動上の問題かそうでないかを判断する必要があります 。

Okay?

わかった？

So what you can do is when I ask you a question, you can just put a checkmark in either of

ですから、私が質問するときは 、これらのカテゴリのいずれかにチェックマークを付けて

these categories.

ください。

And so we'll do the first one together so you can see what I mean.

ですから、私が言いたいことがわかるように、最初のものを 一緒にやります。

Before we begin, just remember: When we're trying to figure out if it's a behavioural

始める前に、覚えておいてください。 それが行動の問題かどうかを判断しようとするときは

question, we can listen for the key words.

、キーワードに耳を傾けることができ ます。

Oftentimes you'll hear something about an example or "Describe a time", or the key words

多くの場合、 例や「時間を説明してください」、または

I mentioned before, or the question might be in the past tense.

前に述べたキーワードについて何かを耳にしたり、質問 が過去形になっている可能性があります。

So those are two clues that this is a behavioural interview question. Okay?

これらは、これが行動面接の質問であることを示す 2 つの手がかりです 。 わかった？

So let's get started.

それでは始めましょう。

So, the first question is: "Give an example of a goal you reached and tell me how you

最初の質問は次のとおりです。「 あなたが達成した目標の例を挙げて、どのように達成したか教えてください

achieved it.

。

So: Give an example of a goal you reached and tell me how you achieved it."

だから、あなたが達成した目標の例を挙げ て、どのように達成したか教えてください。」

Is this a behavioural question?

これは行動の問題ですか？

The answer is: Yes it is.

答えは: はい、そうです。

Okay?

わかった？

So, again, this is asking you to talk about a past experience of a goal you had and how

繰り返しになりますが、これは あなたが持っていた目標の過去の経験と、その目標をどの

you reached that goal.

ように達成したかについて話すように求めています.

Okay, so let's ask another question.

わかりました、それでは別の質問をしましょう 。

Number two: "Where do you see yourself in five years?

2つ目：「 5年後の自分を

Where do you see yourself in five years?"

どう思います か?5年後の自分をどう見ますか?」

So, is this a behavioural question?

それで、これは 行動の問題ですか？

Okay, so again you need to ask yourself: "Did you hear any key words?

さて、もう一度自問する必要が

And are we talking about the past, the present, or the future?"

あります。

This question is not a behavioural question.

この質問は行動に関する質問ではありません 。

Okay?

わかった？

"Where do you see yourself in five years?" we're actually talking about the future; we're

「5年後の自分はどこにいると思いますか?」 私たちは実際に未来について話しているのです。 過去にあなたに起こった例について話しているのではあり

not talking about an example that happened to you in the past.

ません 。

Question number three.

質問番号 3。

Okay, so are you ready? Yes? Okay.

よし、準備はいいか？ はい？ わかった。

"Can you describe three strengths and one weakness?

「 長所を

Can you describe three strengths and one weakness you have?"

3 つ、短所を 1 つ説明できますか? 自分の長所を 3 つ、短所を 1 つ説明できますか?」

So is this a behavioural question? No.

これは行動の問題ですか？ いいえ、

This is not a behavioural question.

これは 行動の問題ではありません。

When we're talking about strengths and weaknesses, we're talking about the present, we're talking

私たちが長所と短所について話しているとき、 私たちは現在について話している、私たちが

about, you know, our...

話しているのは、

The things that we're good at and the things we're not so good at, but we're not talking

私たちの得意なことと苦手な ことについて話している. しかし、過去の例について話しているのではありません

about a past example.

。

Okay?

わかった？

So this is not a behavioural question.

したがって、これは 行動の問題ではありません。

Okay, number four: "Tell me about a time when you had a challenge or conflict you faced

4 番目の質問です。「仕事で 困難や葛藤に直面したときのこと

at work, and how you dealt with it."

と、それにどのように対処したか教えてください 。」

So, again, the question is: "Tell me about a time where you had a challenge or conflict

繰り返しになりますが、質問は次のとおりです。「

you faced at work, and how you dealt with it."

仕事で困難や葛藤に直面した ときのことと、それにどのように対処したかを教えてください。」

Okay, so this one is a behavioural question.

さて、これは 行動の問題です。

We heard the key word there: "Tell me about a time", so we know right off the bat: "Okay,

私たちはそこで「ある時について教えてください」という キーワードを聞いたので、すぐに次のことがわかり

'tell me about a time', that's going to be a behavioural question."

ます。

And the question was asked in the past tense, so we know we have to give an experience to

そして、質問は過去形でなされた ので

answer the question, something that happened to us in the past.

、質問に答えるには 、過去に私たちに起こった経験を与えなければならないことを知っています.

All right, let's do number five.

よし、5番にしよう。

What's a time...?

何時ですか…？

Or: "Describe a time you disagreed with a decision that was made at work.

または: 「 職場で下された決定に

Describe a time you disagreed with a decision made at work."

反対したときのことを説明してください 。職場で下された決定に反対したときのことを説明してください。」

Okay, if you said this is also a behavioural interview question, you are correct: "Describe

わかりました、これも行動面接の質問であると言った場合 、あなたは正しいです。「

a time", so that's, again, a key word, and we're talking about something that happened

時間を説明してください」。これもまたキーワード

in the past. Okay.

であり、過去に起こったことについて話しているのです。 わかった。

Question number six: "If you were an animal, which animal would you be and why?

質問番号 6: 「あなたが 動物だったら、どの動物になりたいですか?なぜですか?

If you were an animal, which animal would you be and why?"

あなたが 動物だったら、どの動物になりたいですか?なぜですか?」

So this question is not a behavioural question.

したがって、この質問は行動に関する質問ではありません 。

Okay?

わかった？

This is talking about an imaginary situation.

これは 架空の状況について話している。

We're not talking about the past, we're talking about something imaginary that hasn't happened.

私たちは過去について話し ているのではなく、起こっていない架空のことについて話している.

Okay, and the final question: "Tell us about a time when you were a leader.

では最後 の質問です。

Tell us about a time when you were a leader."

Okay, so is this a behavioural question or a different type of question?

では、これは行動に関する 質問ですか、それとも別の種類の質問ですか?

If you said this is a behavioural question, you are correct.

これが行動上の問題であると言った場合 、あなたは正しいです。

Okay?

わかった？

And, again, we have the key word: "Tell me about", "Tell me about a time when you were a leader". Okay?

そして、ここでもまた キーワードがあります。 わかった？

So what we want in the answer is we want you to talk about a time in the past where you

ですから、私たちが答えとして求めているのは、この例が ある過去の時代について話して

have an example of this.

ほしいということです.

So now what we're going to do is we're going to learn what makes a really good answer to

これから私たちがやろうとしていることは、行動面接の質問に対して 本当に良い答えを作るにはどうすればよいかを学ぶことです

a behavioural interview question.

.

Okay, so we've seen some examples of behavioural interview questions, and there's a lot of

さて、行動面接の質問の例をいくつか見てきまし たが、他にも多く

other types of questions they can ask, a lot of other examples of behavioural interview

の種類の質問が あり、行動面接の質問の例は他にもたくさんあり

questions.

ます。

Now what we're going to talk about is: How do you answer these questions?

これからお話しするのは、 これらの質問にどのように答えますか?

So, an answer to a behavioural interview question has four parts.

したがって、行動面接の質問への回答に は 4 つの部分があります。

First of all, you need to talk about a past experience or a past example, and so you need

まず第一に、あなたは過去の 経験や過去の例について話す必要があり

to talk about when and where did your...

ます。

You know, when and where did something happened, what happened, what your actions were, and:

そして、いつ、どこで、何かが起こったのか 、何が起こったのか、あなたの行動は何だったのかについて話す必要があります。 and:

What were the results of your action? Okay?

あなたの行動の結果はどうでした か? わかった？

So, for example, if the question was: "How do you handle stress?" or "Tell me about a

たとえば、 「ストレスをどのように処理していますか?」という質問があったとします。 または「仕事で

time when you had a stressful situation at work.

ストレスの多い状況にあったときのことを教えてください 。

What did you do?"

何をしましたか?」

That's an example of a behavioural interview question, so your answer needs to talk about

これは行動面接の質問の例です 。したがって、あなたの答えは

a specific example, so you need to be very specific and you will have to talk about all

特定の例について話す必要があるため、非常に 具体的にする必要

four of these parts to have a complete answer.

があり、完全な回答を得るにはこれらの 4 つの部分すべてについて話す必要があります。

So, I have here two examples.

だから、ここに2つの例があります。

One of these examples is good, and one of these examples is not so good.

これらの例の 1 つは良い例であり、これらの例の 1 つ はあまり良くありません。

I want you to guess: Which is the best example and which is the worst example for an answer?

推測してもらいたいのですが、回答の最良の 例と最悪の例はどれですか?

So the question was, you know: -"Tell me about a time where you had a stressful situation

質問は、ご存知の ように、「仕事でストレスの多い状況にあったときのことを教えてください」というものでした

at work."

。

-"I work really well under pressure."

-「私は プレッシャーの下で本当によく働きます。」

Is this a good answer or a bad answer to a behavioural interview question?

これは 、行動面接の質問に対する良い答えですか、それとも悪い答えですか?

Well, this is actually not a great answer and the reason is because: First, it's not

まあ、これは実際には素晴らしい答えではありません。 その理由は次のとおりです。まず、

specific; secondly, we don't know when you had this stressful situation, we don't know

具体的ではありません。 第二に、あなたがいつ このストレスの多い状況に

where you had a stressful situation, you didn't tell us anything about what happened, you

あったのか、どこでストレスの多い状況に あったのか、何が起こったのかについて何も教えてくれなかったのか、

didn't tell us about your actions, what you did to help yourself in this situation, and

あなたの行動や何をしたのかを私たちに教えてくれなかったのか、私たちは知りませ ん。 この状況で自分を助けるために

you didn't tell us the results.

、結果を教えてくれませんでした。

So this answer would not do well in a behavioural interview...

したがって、この回答は行動面接ではうまくいきません ...これは、行動面接の質問に

This would not be a good response for a behavioural interview question.

は適していません 。 別の答えを

Let's look at a different answer.

見てみましょう 。

"When I was a student at XYZ College I had 4 projects due in the same week.

「私が XYZ カレッジの学生だったとき 、同じ週に 4 つのプロジェクトの締め切りが迫って

I created a schedule in advance to best manage my time.

いました 。時間をうまく管理するために、事前にスケジュールを立てました。

I broke each project up into smaller manageable steps.

各プロジェクトを 管理しやすい小さなステップに分割

I finished all the projects.

しました。すべてのプロジェクトを完了しました。

And my professor was happy with the quality of the work."

そして教授 仕事の質に満足していました。」

So, is this a good answer?

それで、これは良い答えですか？

Well, let's check.

さて、チェックしましょう。

Did we talk about when and where this happened?

これがいつ、どこで起こったかについて話しましたか？

Yes, we talked about where, it was at XYZ College; and when, when I was a student. Okay?

はい、XYZ カレッジの場所について話し ました。 そしていつ、学生の頃。 わかった？

So we've talked about the background to the story or the setting.

ということで、物語の背景や設定についてお話してきました 。

Did we talk about what happened?

何があったか話しましたか？

"I had four projects due in the same week."

「同じ週に 4 つのプロジェクトが 予定されていました。」

Okay, so this is the stressful situation, so we...

さて、これはストレスの多い 状況なので、

We did talk about what happened.

私たちは... 何が起こったのか話しました。

Did we talk about your actions, how did you manage?

私たちはあなたの行動について話しました か、どのように管理しましたか?

What did you do? Yes.

あなたは何をした？ はい。

"I created a schedule.

「スケジュールを作成しました

I broke each project up into smaller manageable steps."

。各プロジェクトを 管理しやすい小さなステップに分割しました。」

So, yes, we talked about our action, what we did to solve this problem.

そうです、私たちは私たちの行動、 この問題を解決するために何をしたかについて話しました。

And finally, the results.

そして最後に、結果です。

Did we talk about the results?

結果について話しましたか？

"I finished all the projects.

「私はすべてのプロジェクトを完了しました

And the professor was very happy with the quality of my work."

。教授は 私の仕事の質に非常に満足していました。」

Yes, we talked about what happened in the end; we talked about the results.

はい、最終的に何が起こったかについて話しまし た。 その結果について話しました。

"The professor was very happy and, you know, I was able to manage."

「教授はとても喜んで くれましたし、私もやり遂げることができました。」

So, this is an example of how to answer a behavioural interview question.

これは、行動面接の質問に答える方法の例です 。

So now I'm going to give you some tips that can also help you with these types of questions.

そこで 、これらのタイプの質問にも役立つヒントをいくつか紹介します。

Okay, so now we've covered how to identify a behavioural interview question, as well

さて、行動面接の質問を特定する方法と 、行動面接の質問

as how to answer a behavioural interview question.

に答える方法について説明しました .

Now what I'm going to talk about is some important tips to keep in mind when you're dealing with

これからお話しするのは 、この種の質問に対処する際に心に留めておくべき重要なヒントです

these types of questions.

。

Okay?

わかった？

So, the very first tip is probably one of the most important on this list, and that

したがって、最初のヒントは、おそらく このリストで最も重要なものの 1 つです

is: You must listen very carefully to the question.

。つまり、質問を注意深く聞く必要があります。

A lot of students, and not just students, a lot of people, even native speakers of English

学生だけでなく、多く の人、英語のネイティブ スピーカーでさえ

have the most difficult time at this part.

、この部分で最も困難な時間を過ごしています。

They don't realize a behavioural interview question is a behavioural interview question,

彼らは、行動面接の質問が行動面接の質問であることを認識していないため、別の 質問に

so they give an answer to something else.

答えます。

They don't answer the question correctly, they don't realize what the employer or the

彼らは質問に正しく答え ず、雇用主や面接担当者が回答で何を求めているかを理解してい

interviewer is looking for in a response, so they give the wrong information. Okay?

ないため、間違った情報を提供します。 わかった？

So it's very important to listen carefully to the question and make sure it's a behavioural

したがって 、質問を注意深く聞いて、それが行動に関する質問であることを確認し

question, and then answer it accordingly.

、 それに応じて回答することが非常に重要です。

Another tip is, you know, if English isn't your first language, it can be very stressful

もう 1 つのヒントは、英語が 母国語でない場合

during a job interview when the interviewer asks you a question and you don't understand

、就職の面接中に面接官から 質問され、理解できない場合、非常にストレスになる可能性がある

it.

ことです。

Okay?

わかった？

If you don't understand it, you can ask them to repeat it.

理解できない場合は 、繰り返してもらうことができます。

I'm not saying it's good to do this for every single question, but it's better to actually

すべての質問に対してこれを行うのが良いと言っているわけではありません が、実際に尋ねるほうがよいでしょ

ask, you know: "I'm sorry, I didn't catch that.

う。

Can you please repeat the question?"

This is better than to just guess what the interviewer was asking you and to answer something else. Okay?

これは、インタビュアーがあなたに何を求めているかを推測して、 別の回答をするよりも優れています。 わかった？

So if you're not sure what the question was, ask the interviewer to repeat it.

したがって、質問の内容がわからない場合 は、インタビュアーに繰り返してもらいます。

Okay, my next tip is also very important, this is another mistake a lot of people make:

さて、次のヒントも非常に重要です。 これは、多くの人が犯すもう 1 つの間違いです。

They don't prepare before an interview.

彼らは面接前に準備をしません 。

An interview is almost like a test.

面接は試験に近いものです。

You have to prepare.

準備が必要です。 質問

You need to take some time to think about the questions and think about your answers. Okay?

について考え、答えを考えるのに時間がかかる必要があり ます。 わかった？

The reason why people do...

人々がそうする

The reason why people have bad interviews is because they're not prepared for the questions.

理由... 人々が面接で うまくいかない理由は、彼らが質問に対する準備ができていないからです.

They don't know what to expect, and then they hear a question, and they've never thought

彼らは何を期待すべきかわからず 、質問を聞いても

about it before so they don't know how to answer it.

、それについて考えたことがない ので、どう答えたらよいかわかりません。

So if you actually look at common interview questions, especially common behavioural interview

したがって、実際によくある面接の 質問、特によくある行動面の面接の

questions, you can think about the question in advance and you can think about your own

質問を見てみると 、事前に質問について考えることができ、自分自身の

experience and how you can answer it. Okay?

経験とそれにどのように答えることができるかを考えることができます 。 わかった？

So very, very important to prepare before the interview.

面接前の準備が非常に重要です。

So, again, it's great to find common questions, you know, there are many.

繰り返しますが、よくある質問を見つけるのは素晴らしいこと です。ご存知のように、たくさんあります。

And the questions might differ depending on what job you're applying for.

また、質問 は、応募する職種によって異なる場合があります。

So, for example, if you're going to apply for a store clerk job, you know, they might

たとえば、店員の仕事に応募しようとしている場合 、彼らは顧客サービスに関する

have a behavioural question on customer service.

行動上の質問をするかもしれません .

You know: "Tell me about a time when you dealt with an angry customer."

ご存知のように、「 怒った顧客に対応したときのことを教えてください。」

Versus if, you know, maybe you're applying to be a project manager, then a behavioural

反対 に、プロジェクトマネージャーに応募する場合は、行動

interview question might be something like: "Tell me about a time when you made an unpopular decision." Okay?

面接の質問は次のよう になります。「人気のない決定を下したときのことを教えてください」 わかった？

So based on the job you're applying for, you can often kind of predict or you can guess

そのため、応募する仕事に基づいて、彼らが あなたにどんな種類の質問をするかを予測したり、推測したりできることがよくあり

what kind of questions they're going to ask you.

ます。

Okay?

わかった？

So, think about: What's important for this position?

では、考えてみてください: この役職にとって重要なことは何ですか?

And, you know: What in my own past experience can I talk about to answer these types of questions? Okay.

そして、ご存知のように、これらのタイプの質問に答えるために、私自身の過去の経験から何について話すことができ ますか? わかった。

A lot of people, especially students or people who have a new career, they don't have a lot

多くの人、特に学生や 新しいキャリアを持っている人は

of experience, so they hear a question and they think: "Well, I've never...

、あまり経験がないので、質問 を聞いてこう思います。

You know, I've never dealt with an angry customer.

怒っている顧客に対処した

I've never had co-workers I didn't get along with.

ことはありません.私は、うまくいかない同僚がいたことはありません.

I don't know how to answer this question because I don't have this experience."

私はこのような経験がないので、この質問に答える方法がわかりません.

Well, if that's true, it's okay.

まあ、それが本当なら大丈夫です。

You can be creative.

あなたは創造的になることができます。

Okay?

わかった？

Your experience isn't only work experience.

あなたの経験は、 仕事の経験だけではありません。

You can talk about education.

教育について話すことができます。

Maybe there was a class, maybe you had a classmate you didn't get along with.

クラスがあったのかもしれませんし 、仲が悪い同級生がいたのかもしれません。

Okay?

わかった？ 問題

Maybe you had a professor or a teacher you had problems with.

を抱えた教授や教師がいたかもしれません 。

Maybe you volunteered somewhere, so maybe you could talk about volunteer experience,

どこかでボランティアをしたので 、ボランティアの経験について話し

or maybe you were a part of a club or some sort of activity, maybe you were on a baseball

たり、クラブや 何らかの活動に参加したり、野球チームに所属していたりするかもしれません。

team.

お話しできること

There's a lot of things you can talk about.

はたくさんあり ます。

The most important thing, though, is that you answer the question. Okay?

ただし、最も重要なことは 、質問に答えるということです。 わかった？

Okay, a lot of people, you know, they hear the question and they don't know what to say,

多くの人は、この質問を聞いて 何を言えばいいのか分からず、

so they'll say: "I've never been in that situation before.

こう言うでしょう：「私は今 までそのような状況にあった

I can't answer that."

ことはありません。私には答えられません。」

It's important that you always answer the question, so ideally, first thing is try to

常に質問に答えることが重要な ので、理想的には、最初

think of other experience, and if you still...

に他の経験について

You know, as hard as you try thinking, you still can't think of anything, then the next

考えてみてください。 次の

best step is to say something like this: "I've never been in that situation before, but if

最善のステップは、次 のようなこと

I were", and so in this case you imagine what you would do.

を言うことです。

Okay?

わかった？

This is better than not answering, but again, the best thing you can do is talk about a

これは答えないよりはまし ですが

real experience in the workplace, or you know, an educational experience; and if you don't

、職場での実際の経験、または教育経験について話すことが最善の方法です 。 何も持っていない場合

have any, then talk about what you would do in that situation. Okay.

は、その状況で何をするかについて話してください。 わかった。

Tip number six.

ヒントその6。

A lot of students are very worried about their English.

多くの学生は 自分の英語について非常に心配しています。

"Oh, my English isn't great.

「ああ、私の英語は下手です

I'm worried.

。心配です。

I, you know...

私は、ほら

I'm not good with the present perfect.

、 現在完了形が苦手です。

Sometimes I make English mistakes."

時々、 英語を間違えます。」

It's okay.

それは大丈夫。

You know, a lot of the times in an interview what's the most important thing is actually

多くの場合、面接で 最も重要なのは

your ideas.

あなたのアイデアです。

Okay?

わかった？

The content, what you have to say.

内容、 言いたいこと。

So, English is important, yes, but often the most important thing is your answers and the

ですから、英語は重要ですが、多くの場合、 最も重要なのは回答と

content.

内容です。

Okay?

わかった？

The ideas you have and what you're talking about.

あなたが持っているアイデアと あなたが話していること。

So it's important to take some time to really think about your experience.

ですから、 自分の経験について真剣に考える時間を取ることが重要です。

And finally, number seven is also very important: Practice, practice, practice.

最後に、7 番目も非常に 重要です。練習、練習、練習です。

I can't say that enough.

私はそれを十分に言うことはできません。

Practice with your family, practice with your friends, practice with the mirror, practice

家族で練習、 友達と練習、鏡で

with your dog. Okay?

練習、愛犬と練習。 わかった？

It doesn't matter who you practice with.

誰と練習しても構いません 。

The point is: Practice these questions as much as you can so then when you actually

重要なのは、これらの質問 をできる限り練習することです。そうすれば、実際に質問されたときに

are asked, you don't have to be really nervous and unprepared.

、緊張したり準備不足になったりする必要はありません 。 自信を持ってスムーズに

You'll have practice so you can speak confidently and smoothly. Okay?

話すことができるように練習します 。 わかった？

So practice is very important.

ですから、練習はとても重要です。

So I want to thank you for watching this video.

ですから、 このビデオを見てくれてありがとう。

I'd like to invite you to come check out our website at www.engvid.com; there, you can

私たちの ウェブサイト www.engvid.com をご覧ください。 そこには、

find a quiz on everything you've just learned on behavioural interview questions, as well

行動面接の質問で学ん

as a lot of other great resources that can help you with English or, you know, preparing

for jobs or, you know, resumes, all sorts of different types of things that you might

だことすべてに関するクイズや、英語、就職準備、履歴書などに役立つその他の優れたリソースがたくさんあります。 あなたが興味を持っているかもしれないさまざまな種類のもの

be interested in.

I also invite you to subscribe to my channel; I have a lot of other resources there on vocabulary,

。また、私のチャンネルに登録することをお勧めします。 語彙、

grammar, IELTS, idioms, all sorts of different types of topics that you might be interested in.

文法、IELTS、イディオムなど、 興味のあるさまざまな種類のトピックに関するリソースが他にもたくさんあります。

So thanks again for watching; and until next time, take care.

ご覧いただきありがとうございます。 そして次回まで、お気をつけて。