How to succeed in your JOB INTERVIEW: Behavioral Questions

Hello.

안녕하세요.

My name is Emma, and in today's video I am going to teach you how to do really well on

제 이름은 엠마이고 오늘 영상에서는 면접을 정말 잘하는 방법을 알려드리겠습니다

your interview.

.

So, if you're looking for a job and you have an interview coming up, I'm going to talk

따라서 구직 중이고 면접이 다가오면

to you about a type of question you might hear during your interview.

면접 중에 들을 수 있는 질문 유형에 대해 이야기하겠습니다. 도움이 될 수 있는 많은 팁과 함께

I'm going to tell you how to recognize this type of question, and how to answer this type

이러한 유형의 질문을 인식하는 방법과 이러한 유형의 질문에 대답하는 방법을 알려 드리겠습니다

of question, along with many tips that can help you.

.

Okay?

좋아요?

So if you're about to do an interview, don't stress out - we can do it.

따라서 인터뷰를 하려는 경우 스트레스를 받지 마십시오. 우리가 할 수 있습니다.

All right, so let's look at the types of questions we're going to talk about today.

좋습니다. 오늘 이야기할 질문 유형을 살펴보겠습니다.

Today we're talking about behavioural interview questions. Okay?

오늘은 행동 면접 질문에 대해 이야기하겠습니다 . 좋아요?

So let's look at some examples to understand what I mean by "behavioural interview questions".

따라서 "행동 면접 질문"이 의미하는 바를 이해하기 위해 몇 가지 예를 살펴보겠습니다 .

Okay, so we have this question: "Tell me about a time when you worked effectively under pressure."

좋아요, 그래서 우리는 이 질문을 가지고 있습니다 .

So take a moment to think about that question.

그러니 잠시 시간을 내어 그 질문에 대해 생각해 보십시오.

"Give an example of how you worked on a team.", "Describe a time when you had to deal with

"팀에서 어떻게 일했는지 예를 들어보세요.", "매우 화난 고객을 상대해야 했던 때를 묘사하세요

a very upset customer.", "Have you ever made a mistake?

.", " 실수한 적이 있나요?

How did you handle it?"

어떻게 처리하셨나요?"

Okay, so when we're talking about behavioural questions, it's important to think about:

좋아요, 행동 질문에 대해 이야기할 때 다음을 생각하는 것이 중요합니다:

What is being asked of you?

당신에게 요구되는 것이 무엇입니까?

Okay?

좋아요?

So, the main thing with these types of questions is this word here: "Give an example".

따라서 이러한 유형의 질문에서 가장 중요한 것은 여기에서 "예를 들어보세요"라는 단어입니다.

Behavioural questions... behavioural interview questions require that you give an example

행동 질문... 행동 인터뷰 질문에서는 상황을

of how you have dealt with or handled a situation.

어떻게 처리했거나 처리했는지에 대한 예를 제시해야 합니다.

So, my next question to you is: Do you think we're talking about an example of the past,

그래서 제 다음 질문은 이렇습니다. 우리가 과거의 예,

something that's happened; the present; or the future, something that could happen?

일어난 일에 대해 이야기하고 있다고 생각하십니까? 본; 아니면 일어날 수 있는 미래?

So look at these questions.

이 질문들을 보세요.

Are we talking about a past example, a present example, or a future example?

과거 사례, 현재 사례 또는 미래 사례에 대해 이야기하고 있습니까?

If you said: "Past example", you are correct.

"과거의 예"라고 말씀하셨다면 맞습니다.

When we talk about behavioural interview questions, what the interviewer is asking is they want

행동 면접 질문에 대해 이야기할 때 면접관이 묻는 것은

you to give a past example. Okay?

과거의 예를 들어 달라는 것입니다. 좋아요?

Something you have done in the past.

당신이 과거에 한 일. 이러한 유형의 질문을

How can you recognize these types of questions?

어떻게 인식할 수 있습니까 ?

Because there are many different interview types of questions, these are just one type,

다양한 인터뷰 유형의 질문이 있기 때문에 이것들은 한 가지 유형일 뿐인데

so how do you know if it's behavioural interview question?

행동 인터뷰 질문인지 어떻게 알 수 있습니까?

That's a very good question.

아주 좋은 질문입니다.

One way to know is by looking for key words. Okay?

알 수 있는 한 가지 방법은 핵심 단어를 찾는 것입니다. 좋아요?

So, a lot of the times behavioural questions start off with some sort of hint or clue.

따라서 많은 경우 행동 질문은 일종의 힌트나 단서로 시작합니다.

"Tell me about a time" is an example. Okay?

"Tell me about a time"이 그 예입니다. 좋아요?

"Tell me about a time when you worked effectively under pressure.", "Tell me about a time when

"압박감 속에서 효과적으로 일했던 때를 말해주세요 .", "

you disagreed with your boss.", "Tell me about a time when you had problems with your co-workers." Okay?

상사와 의견이 맞지 않았던 때를 말해보세요.", " 동료들과 문제가 있었던 때를 말해보세요." 좋아요?

So lot of the times you will hear: "Tell me about" or "Tell me about a time", and that's

그래서 많은 시간을 듣게 될 것입니다: "에 대해 말해줘" 또는 "시간에 대해 말해줘", 그리고 그것은

a signal: Okay, this is probably a behavioural interview question.

신호입니다: 좋아요, 이것은 아마도 행동 인터뷰 질문일 것입니다.

You might have this as a starter to the question, they might ask you: "Give me an example of

당신은 이것을 질문의 출발점으로 가질 수 있고, 그들은 당신에게 "

how you worked on a team."

당신이 팀에서 어떻게 일했는지에 대한 예를 들어주세요."라고 물을 수도 있습니다.

or "Give me an example of a time when you showed leadership." Okay?

또는 " 당신이 리더십을 발휘했을 때의 예를 들어주세요." 좋아요?

So those would both be behavioural questions.

그래서 둘 다 행동 질문이 될 것입니다.

Again: "Describe a time".

다시: "시간 설명".

A lot of the times you'll hear the word: "a time" or "an example".

"a time" 또는 "an example"이라는 단어를 자주 듣게 될 것입니다.

So this is another common phrase you will hear with behavioural interview questions.

따라서 이것은 행동 면접 질문에서 듣게 될 또 다른 일반적인 문구입니다.

You might also have a question like this: "Have you ever made a mistake?", "Have you

"실수한 적이 있습니까?", "

ever had difficulties working with somebody?", "Have you ever had a conflict with a customer?",

누군가와 일하면서 어려움을 겪은 적이 있습니까?", " 고객과 갈등을 겪은 적이 있습니까?", "

"How did you handle it?

어떻게 처리했습니까?" ?

What did you do?"

뭐 했어?"

So these types of questions, they don't have the same key words as the ones above, but

따라서 이러한 유형의 질문에는 위의 질문과 동일한 핵심 단어가 없지만

usually they're written or they're said with the present perfect tense, and usually you'll

일반적으로 현재 완료 시제로 쓰거나 말하며 일반적으로

hear a second follow-up question: "How did you handle it?" Okay?

두 번째 후속 질문을 듣게 됩니다. "어떻게 처리했어?" 좋아요?

So, key word here: "did".

따라서 여기서 핵심 단어는 "했다"입니다.

If you hear the past tense in the question, then they probably want you to answer the

질문에서 과거 시제가 들리면

question using a past example.

과거 예를 사용하여 질문에 답하기를 원할 것입니다.

Okay?

좋아요?

So, this might be a little bit confusing, you might be a bit worried, you know: "Oh,

그래서, 이것은 약간 혼란스러울 수도 있고 약간 걱정이 될 수도 있습니다. "오,

these questions seem really hard."

이 질문들은 정말 어려운 것 같군요."

Well, the very first step is recognizing these questions, so that's what we're going to do

자, 첫 번째 단계는 이러한 질문을 인식하는 것입니다 . 그래서 바로 지금 우리가 할 일입니다

right now.

.

We are going to practice recognizing behavioural interview questions.

우리는 행동 면접 질문을 인식하는 연습을 할 것입니다.

Okay, so now we are going to practice identifying behavioural interview questions. Okay?

좋아요, 이제 우리는 행동 면접 질문 식별을 연습할 것입니다. 좋아요?

So what I want you to do is I want you to pause the video, but before you do that I

그래서 제가 여러분에게 하고 싶은 것은 동영상을 일시 중지하는 것입니다. 하지만 그 전에

want you to get a piece of paper and a pen, and on a piece of paper I want you to make

종이 한 장과 펜을 가져와서 종이 위에

something that looks like this. Okay?

다음과 같은 것을 만드시기 바랍니다. . 좋아요?

And once you've done that, then we can get started.

일단 그렇게 하면 시작할 수 있습니다.

So, pause the video and draw this.

자, 영상을 멈추고 이것을 그려보세요.

Okay, so welcome back.

좋습니다. 다시 오신 것을 환영합니다.

What we are going to do now is I am going to say some typical or some common interview questions. Okay?

이제 우리가 하려는 것은 몇 가지 일반적이거나 일반적인 인터뷰 질문을 하는 것입니다. 좋아요?

And you need to decide if they are behavioural questions or not behavioural questions.

그리고 그것들이 행동적 질문인지 행동적 질문이 아닌지를 결정해야 합니다.

Okay?

좋아요?

So what you can do is when I ask you a question, you can just put a checkmark in either of

그래서 여러분이 할 수 있는 것은 제가 여러분에게 질문을 할 때 이 범주 중 하나 에 체크 표시를 하면 됩니다

these categories.

.

And so we'll do the first one together so you can see what I mean.

그래서 우리는 첫 번째 것을 함께 할 것입니다. 그래서 여러분은 제가 의미하는 바를 알 수 있을 것입니다.

Before we begin, just remember: When we're trying to figure out if it's a behavioural

시작하기 전에 다음 사항을 기억하십시오. 행동 질문인지 파악하려고 할 때

question, we can listen for the key words.

핵심 단어를 들을 수 있습니다.

Oftentimes you'll hear something about an example or "Describe a time", or the key words

종종 예나 "시간 설명" 또는

I mentioned before, or the question might be in the past tense.

이전에 언급한 핵심 단어에 대한 내용을 듣거나 질문이 과거 시제일 수 있습니다.

So those are two clues that this is a behavioural interview question. Okay?

이것이 행동 면접 질문이라는 두 가지 단서입니다. 좋아요?

So let's get started.

시작하겠습니다.

So, the first question is: "Give an example of a goal you reached and tell me how you

따라서 첫 번째 질문은 " 달성한 목표의 예를 들어 어떻게

achieved it.

달성했는지 알려주세요.

So: Give an example of a goal you reached and tell me how you achieved it."

그래서: 도달한 목표의 예를 들어 어떻게 달성했는지 말해주세요."입니다.

Is this a behavioural question?

이것은 행동 질문입니까?

The answer is: Yes it is.

대답은: 네 그렇습니다.

Okay?

좋아요?

So, again, this is asking you to talk about a past experience of a goal you had and how

다시 말하지만, 이것은 여러분이 목표에 대한 과거 경험과

you reached that goal.

그 목표에 도달한 방법에 대해 이야기하도록 요청하는 것입니다.

Okay, so let's ask another question.

자, 그럼 다른 질문을 해보죠.

Number two: "Where do you see yourself in five years?

두 번째: " 5년 후 자신의 모습은 어떻습니까?

Where do you see yourself in five years?"

5년 후 자신의 모습은 어떻습니까?"

So, is this a behavioural question?

그래서 이것은 행동 질문입니까?

Okay, so again you need to ask yourself: "Did you hear any key words?

좋아요, 다시 한 번 자신에게 물어봐야 합니다. "핵심 단어를 들었나요?

And are we talking about the past, the present, or the future?"

과거, 현재 또는 미래에 대해 이야기하고 있습니까?"

This question is not a behavioural question.

이 질문은 행동 질문이 아닙니다.

Okay?

좋아요?

"Where do you see yourself in five years?" we're actually talking about the future; we're

"5년 후 당신의 모습은?" 우리는 실제로 미래에 대해 이야기하고 있습니다. 우리는

not talking about an example that happened to you in the past.

과거에 당신에게 일어났던 예에 대해 말하는 것이 아닙니다.

Question number three.

세 번째 질문입니다.

Okay, so are you ready? Yes? Okay.

자, 준비됐나요? 예? 좋아요.

"Can you describe three strengths and one weakness?

"3개의 강점과 1개의 약점을 설명할 수 있습니까? 당신이 가진

Can you describe three strengths and one weakness you have?"

3개의 강점 과 1개의 약점을 설명할 수 있습니까?"

So is this a behavioural question? No.

그래서 이것은 행동 질문입니까? 아니요.

This is not a behavioural question.

이것은 행동에 관한 질문이 아닙니다.

When we're talking about strengths and weaknesses, we're talking about the present, we're talking

우리가 강점과 약점에 대해 이야기할 때, 우리는 현재에 대해 이야기하고 있습니다.

about, you know, our...

The things that we're good at and the things we're not so good at, but we're not talking

그러나 우리는

about a past example.

과거의 예에 대해 말하는 것이 아닙니다.

Okay?

좋아요?

So this is not a behavioural question.

따라서 이것은 행동에 관한 질문이 아닙니다.

Okay, number four: "Tell me about a time when you had a challenge or conflict you faced

좋아요, 4번: "직장에서 직면한 도전이나 갈등이 있었던 때

at work, and how you dealt with it."

와 그것을 어떻게 처리했는지 말해주세요."

So, again, the question is: "Tell me about a time where you had a challenge or conflict

다시 질문은 "직장에서 직면한 도전이나 갈등이 있었던 때

you faced at work, and how you dealt with it."

와 그것을 어떻게 처리했는지 말해주세요."입니다.

Okay, so this one is a behavioural question.

자, 이것은 행동에 관한 질문입니다.

We heard the key word there: "Tell me about a time", so we know right off the bat: "Okay,

우리는 거기에서 핵심 단어를 들었습니다: "시간에 대해 말해줘 ", 그래서 우리는 바로 알 수 있습니다: "좋아, '

'tell me about a time', that's going to be a behavioural question."

시간에 대해 말해줘', 그것은 행동 질문이 될 것입니다."

And the question was asked in the past tense, so we know we have to give an experience to

그리고 그 질문은 과거 시제로 물었습니다. 그래서 우리는

answer the question, something that happened to us in the past.

과거에 우리에게 일어났던 그 질문에 대답하기 위해 경험을 주어야 한다는 것을 압니다.

All right, let's do number five.

좋아, 5번을 하자.

What's a time...?

시간이 뭐야...?

Or: "Describe a time you disagreed with a decision that was made at work.

또는: "직장에서 내린 결정에 동의하지 않은 시간을 설명하십시오 . 직장에서 내린 결정에

Describe a time you disagreed with a decision made at work."

동의하지 않은 시간을 설명하십시오 ."

Okay, if you said this is also a behavioural interview question, you are correct: "Describe

좋습니다. 이것이 행동 면접 질문이기도 하다고 했다면 "

a time", so that's, again, a key word, and we're talking about something that happened

시간 설명"이 맞습니다. 다시 한 번 핵심 단어입니다. 우리는 과거에 일어난 일에 대해 이야기하고 있습니다

in the past. Okay.

. 좋아요.

Question number six: "If you were an animal, which animal would you be and why?

여섯 번째 질문: "당신이 동물이라면 어떤 동물이 될 것이며 왜 그렇습니까?

If you were an animal, which animal would you be and why?"

당신이 동물이라면 어떤 동물이 될 것이며 왜 그렇습니까?"

So this question is not a behavioural question.

따라서 이 질문은 행동에 관한 질문이 아닙니다.

Okay?

좋아요?

This is talking about an imaginary situation.

이것은 가상의 상황을 말하는 것입니다.

We're not talking about the past, we're talking about something imaginary that hasn't happened.

우리는 과거에 대해 이야기하는 것이 아니라 일어나지 않은 상상의 일에 대해 이야기하고 있습니다.

Okay, and the final question: "Tell us about a time when you were a leader.

자, 그리고 마지막 질문입니다. " 당신이 리더였을 때를 말해주세요.

Tell us about a time when you were a leader."

당신이 리더였을 때를 말해주세요."

Okay, so is this a behavioural question or a different type of question?

좋아요, 그래서 이것은 행동 질문입니까, 아니면 다른 유형의 질문입니까?

If you said this is a behavioural question, you are correct.

이것이 행동 질문이라고 말하면 맞습니다.

Okay?

좋아요?

And, again, we have the key word: "Tell me about", "Tell me about a time when you were a leader". Okay?

그리고 다시 한 번 핵심 단어가 있습니다 . 좋아요?

So what we want in the answer is we want you to talk about a time in the past where you

그래서 우리가 답변에서 원하는 것은 과거에

have an example of this.

이것의 예가 있었던 시간에 대해 이야기하기를 바랍니다.

So now what we're going to do is we're going to learn what makes a really good answer to

이제 우리가 하려는 것은 행동 면접 질문에 대한 정말 좋은 답변을 만드는 방법을 배우는 것입니다

a behavioural interview question.

.

Okay, so we've seen some examples of behavioural interview questions, and there's a lot of

자, 우리는 행동 면담 질문의 몇 가지 예를 보았고

other types of questions they can ask, a lot of other examples of behavioural interview

그들이 물어볼 수 있는 다른 많은 유형의 질문이 있습니다. 행동 면담 질문의 다른 많은 예가 있습니다

questions.

.

Now what we're going to talk about is: How do you answer these questions?

이제 우리가 이야기할 내용은 이 질문들에 어떻게 답할 것인가입니다.

So, an answer to a behavioural interview question has four parts.

따라서 행동 면접 질문에 대한 답변은 네 부분으로 구성됩니다.

First of all, you need to talk about a past experience or a past example, and so you need

우선 과거의 경험이나 과거의 예에 대해 이야기해야 하므로

to talk about when and where did your...

언제 어디서 어떤 일이

You know, when and where did something happened, what happened, what your actions were, and:

일어났는지, 무슨 일이 일어났는지, 행동이 어땠는지, 그리고:

What were the results of your action? Okay?

당신의 행동의 결과는 무엇이었습니까? 좋아요?

So, for example, if the question was: "How do you handle stress?" or "Tell me about a

예를 들어 질문이 " 스트레스를 어떻게 처리합니까?" 또는 "직장에서

time when you had a stressful situation at work.

스트레스가 많은 상황이 있었던 때에 대해 말해주세요 .

What did you do?"

무엇을 했습니까?"

That's an example of a behavioural interview question, so your answer needs to talk about

그것은 행동 면접 질문의 예이므로 귀하의 답변은

a specific example, so you need to be very specific and you will have to talk about all

구체적인 예에 ​​대해 이야기해야 하므로 매우 구체적이어야 하며 완전한 답변을 얻으려면 이 네 가지 부분 모두에 대해 이야기해야 합니다

four of these parts to have a complete answer.

.

So, I have here two examples.

여기 두 가지 예가 있습니다.

One of these examples is good, and one of these examples is not so good.

이 예 중 하나는 좋고, 이 예 중 하나는 좋지 않습니다.

I want you to guess: Which is the best example and which is the worst example for an answer?

나는 당신이 추측하기를 원합니다: 답변에 대한 가장 좋은 예 와 최악의 예는 무엇입니까?

So the question was, you know: -"Tell me about a time where you had a stressful situation

그래서 질문은 "직장에서 스트레스를 많이 받았던 때에 대해 말해주세요

at work."

."였습니다.

-"I work really well under pressure."

-"압박 속에서도 일을 정말 잘합니다 ."

Is this a good answer or a bad answer to a behavioural interview question?

이것은 행동 면접 질문에 대한 좋은 대답입니까 아니면 나쁜 대답입니까 ?

Well, this is actually not a great answer and the reason is because: First, it's not

음, 이것은 실제로 훌륭한 대답이 아니며 그 이유는 다음과 같습니다. 첫째,

specific; secondly, we don't know when you had this stressful situation, we don't know

구체적이지 않습니다. 둘째, 우리는 당신이 언제 이런 스트레스 상황을 겪었는지,

where you had a stressful situation, you didn't tell us anything about what happened, you

didn't tell us about your actions, what you did to help yourself in this situation, and

어디서 스트레스 상황을 겪었는지 모릅니다. 이 상황에서 자신을 돕기 위해

you didn't tell us the results.

결과를 알려주지 않았습니다.

So this answer would not do well in a behavioural interview...

그래서 이 대답은 행동 면접에서 잘 되지 않을 것입니다 ...

This would not be a good response for a behavioural interview question.

이것은 행동 면접 질문에 대한 좋은 대답이 아닐 것입니다 .

Let's look at a different answer.

다른 대답을 봅시다.

"When I was a student at XYZ College I had 4 projects due in the same week.

"내가 XYZ College에 재학 중일 때 같은 주에 4개의 프로젝트가 마감되었습니다.

I created a schedule in advance to best manage my time.

시간을 가장 잘 관리하기 위해 미리 일정을 만들었습니다.

I broke each project up into smaller manageable steps.

각 프로젝트를 관리 가능한 작은 단계로 나누었습니다.

I finished all the projects.

모든 프로젝트를 완료했습니다.

And my professor was happy with the quality of the work."

그리고 교수님은 작업 품질에 만족했습니다."

So, is this a good answer?

그래서 이게 좋은 답변인가요?

Well, let's check.

글쎄, 확인하자.

Did we talk about when and where this happened?

언제 어디서 이런 일이 일어났는지에 대해 이야기 했습니까 ?

Yes, we talked about where, it was at XYZ College; and when, when I was a student. Okay?

예, 우리는 XYZ College가 어디에 있는지에 대해 이야기했습니다 . 그리고 내가 학생이었을 때. 좋아요?

So we've talked about the background to the story or the setting.

그래서 우리는 이야기의 배경이나 설정에 대해 이야기했습니다.

Did we talk about what happened?

무슨 일이 있었는지 이야기 했습니까?

"I had four projects due in the same week."

" 같은 주에 4개의 프로젝트가 마감되었습니다."

Okay, so this is the stressful situation, so we...

좋아요, 스트레스가 많은 상황이라 우리는...

We did talk about what happened.

무슨 일이 있었는지 이야기를 나눴습니다.

Did we talk about your actions, how did you manage?

당신의 행동에 대해 이야기 했습니까? 어떻게 관리 했습니까?

What did you do? Yes.

뭐 했어? 예.

"I created a schedule.

"일정을 세웠습니다.

I broke each project up into smaller manageable steps."

각 프로젝트를 관리 가능한 더 작은 단계로 나누었습니다."

So, yes, we talked about our action, what we did to solve this problem.

네, 우리는 이 문제를 해결하기 위해 우리가 취한 조치에 대해 이야기했습니다 .

And finally, the results.

그리고 마지막으로 결과입니다.

Did we talk about the results?

결과에 대해 이야기 했습니까?

"I finished all the projects.

"저는 모든 프로젝트를 마쳤습니다.

And the professor was very happy with the quality of my work."

그리고 교수님은 제 작업의 질에 매우 만족하셨습니다."

Yes, we talked about what happened in the end; we talked about the results.

예, 우리는 결국 일어난 일에 대해 이야기했습니다 . 우리는 결과에 대해 이야기했습니다.

"The professor was very happy and, you know, I was able to manage."

"교수님은 매우 기뻐하셨고, 알 다시피, 저는 관리할 수 있었습니다."

So, this is an example of how to answer a behavioural interview question.

따라서 이것은 행동 면접 질문에 대답하는 방법의 예입니다 .

So now I'm going to give you some tips that can also help you with these types of questions.

이제 이러한 유형의 질문에도 도움이 될 수 있는 몇 가지 팁을 알려드리겠습니다.

Okay, so now we've covered how to identify a behavioural interview question, as well

자, 이제 행동 면접 질문을 식별하는 방법

as how to answer a behavioural interview question.

과 행동 면접 질문에 대답하는 방법을 다루었습니다.

Now what I'm going to talk about is some important tips to keep in mind when you're dealing with

이제 제가 이야기할 것은 이러한 유형의 질문을 다룰 때 염두에 두어야 할 몇 가지 중요한 팁입니다

these types of questions.

.

Okay?

좋아요?

So, the very first tip is probably one of the most important on this list, and that

따라서 첫 번째 팁은 아마도 이 목록에서 가장 중요한 팁 중 하나일 것입니다. 즉,

is: You must listen very carefully to the question.

질문을 매우 주의 깊게 들어야 합니다.

A lot of students, and not just students, a lot of people, even native speakers of English

많은 학생들, 그리고 학생뿐만 아니라 많은 사람들, 심지어 영어 원어민들도

have the most difficult time at this part.

이 부분에서 가장 힘든 시간을 보냅니다.

They don't realize a behavioural interview question is a behavioural interview question,

그들은 행동 면접 질문이 행동 면접 질문이라는 것을 깨닫지 못하므로

so they give an answer to something else.

다른 것에 대한 답변을 제공합니다.

They don't answer the question correctly, they don't realize what the employer or the

그들은 질문에 정확하게 대답하지 않고 고용주나 면접관이 응답에서 무엇을 찾고 있는지 깨닫지 못하므로

interviewer is looking for in a response, so they give the wrong information. Okay?

잘못된 정보를 제공합니다. 좋아요?

So it's very important to listen carefully to the question and make sure it's a behavioural

따라서 질문을 주의 깊게 듣고 행동

question, and then answer it accordingly.

질문인지 확인한 다음 그에 따라 대답하는 것이 매우 중요합니다.

Another tip is, you know, if English isn't your first language, it can be very stressful

또 다른 팁은 영어가 모국어가 아닌 경우

during a job interview when the interviewer asks you a question and you don't understand

취업 면접에서 면접관이 질문을 하는데 이해하지 못하는 경우 매우 스트레스를 받을 수 있다는 것입니다

it.

.

Okay?

좋아요?

If you don't understand it, you can ask them to repeat it.

이해가 되지 않으면 다시 말하도록 요청할 수 있습니다.

I'm not saying it's good to do this for every single question, but it's better to actually

모든 질문에 대해 이렇게 하는 것이 좋다는 말은 아니지만 실제로 물어보는 것이 좋습니다.

ask, you know: "I'm sorry, I didn't catch that.

Can you please repeat the question?"

This is better than to just guess what the interviewer was asking you and to answer something else. Okay?

이것은 면접관이 질문한 내용을 추측 하고 다른 답변을 하는 것보다 낫습니다. 좋아요?

So if you're not sure what the question was, ask the interviewer to repeat it.

따라서 질문이 무엇인지 잘 모르겠다면 면접관에게 다시 질문해 달라고 요청하세요.

Okay, my next tip is also very important, this is another mistake a lot of people make:

자, 제 다음 팁도 매우 중요합니다. 이것은 많은 사람들이 저지르는 또 다른 실수입니다.

They don't prepare before an interview.

그들은 인터뷰 전에 준비하지 않습니다 .

An interview is almost like a test.

면접은 거의 시험과 같습니다.

You have to prepare.

당신은 준비해야합니다.

You need to take some time to think about the questions and think about your answers. Okay?

질문에 대해 생각 하고 답변에 대해 생각할 시간이 필요합니다. 좋아요?

The reason why people do...

사람들이 하는 이유...

The reason why people have bad interviews is because they're not prepared for the questions.

사람들이 면접을 잘 못 보는 이유는 질문에 대한 준비가 되어 있지 않기 때문입니다.

They don't know what to expect, and then they hear a question, and they've never thought

그들은 무엇을 기대해야 할지 모르고 질문을 듣습니다.

about it before so they don't know how to answer it.

전에 그것에 대해 생각해 본 적이 없기 때문에 어떻게 대답해야 할지 모릅니다.

So if you actually look at common interview questions, especially common behavioural interview

그래서 실제로 일반적인 면접 질문, 특히 일반적인 행동 면접

questions, you can think about the question in advance and you can think about your own

질문을 보면 질문에 대해 미리 생각하고 자신의 경험에 대해 생각

experience and how you can answer it. Okay?

하고 어떻게 대답할 수 있는지 생각해 볼 수 있습니다. 좋아요?

So very, very important to prepare before the interview.

그래서 면접 전 준비가 매우 중요합니다.

So, again, it's great to find common questions, you know, there are many.

다시 한 번 일반적인 질문을 찾는 것이 좋습니다. 많이 있습니다.

And the questions might differ depending on what job you're applying for.

그리고 지원하는 직업에 따라 질문이 다를 수 있습니다 . 예를 들어 매장 직원에

So, for example, if you're going to apply for a store clerk job, you know, they might

지원하려는 경우

have a behavioural question on customer service.

고객 서비스에 대한 행동 질문이 있을 수 있습니다.

You know: "Tell me about a time when you dealt with an angry customer."

" 화난 고객을 상대했던 때를 말해주세요."

Versus if, you know, maybe you're applying to be a project manager, then a behavioural

당신이 프로젝트 매니저로 지원한다면, 행동

interview question might be something like: "Tell me about a time when you made an unpopular decision." Okay?

면접 질문은 " 인기 없는 결정을 내렸던 때에 대해 말해주세요."와 같을 수 있습니다. 좋아요?

So based on the job you're applying for, you can often kind of predict or you can guess

그래서 당신이 지원하는 직업에 따라 그들이 당신에게 어떤 종류의 질문을 할 것인지 예측 하거나 추측할 수 있습니다

what kind of questions they're going to ask you.

.

Okay?

좋아요?

So, think about: What's important for this position?

따라서 생각해 보십시오. 이 직책에서 중요한 것은 무엇입니까?

And, you know: What in my own past experience can I talk about to answer these types of questions? Okay.

그리고 아시다시피: 이러한 유형의 질문에 답하기 위해 내 과거 경험에서 무엇에 대해 이야기할 수 있습니까? 좋아요.

A lot of people, especially students or people who have a new career, they don't have a lot

많은 사람들, 특히 학생이나 새로운 경력을 가진 사람들은 경험이 많지 않기 때문에

of experience, so they hear a question and they think: "Well, I've never...

질문을 듣고 이렇게 생각합니다.

You know, I've never dealt with an angry customer.

화난 고객을 상대한 적도 없고,

I've never had co-workers I didn't get along with.

동료와 사이가 안 좋았던 적이 한 번도 없다.

I don't know how to answer this question because I don't have this experience."

이런 경험이 없어서 어떻게 대답해야 할지 모르겠다"고 말했다.

Well, if that's true, it's okay.

그게 사실이라면 괜찮습니다.

You can be creative.

당신은 창의적일 수 있습니다.

Okay?

좋아요?

Your experience isn't only work experience.

귀하의 경험은 업무 경험만이 아닙니다.

You can talk about education.

교육에 대해 이야기할 수 있습니다.

Maybe there was a class, maybe you had a classmate you didn't get along with.

수업이 있었을 수도 있고, 어울리지 않는 동급생이 있었을 수도 있습니다.

Okay?

좋아요? 문제가 있는

Maybe you had a professor or a teacher you had problems with.

교수나 교사가 있었을 수도 있습니다 .

Maybe you volunteered somewhere, so maybe you could talk about volunteer experience,

어디선가 자원봉사를 해서 자원봉사 경험에 대해 이야기할 수도 있고

or maybe you were a part of a club or some sort of activity, maybe you were on a baseball

동아리 활동이나 어떤 활동에 참여했거나 야구팀에 속해 있었을 수도 있습니다

team.

.

There's a lot of things you can talk about.

당신이 이야기 할 수있는 많은 것들이 있습니다.

The most important thing, though, is that you answer the question. Okay?

하지만 가장 중요한 것은 질문에 답하는 것입니다. 좋아요?

Okay, a lot of people, you know, they hear the question and they don't know what to say,

알다시피, 많은 사람들이 질문을 듣고 무슨 말을 해야 할지 몰라 이렇게 말할 것입니다

so they'll say: "I've never been in that situation before.

I can't answer that."

.

It's important that you always answer the question, so ideally, first thing is try to

항상 질문에 대답하는 것이 중요하므로 이상적으로는

think of other experience, and if you still...

다른 경험을 먼저 생각하는 것입니다. 그래도 여전히...

You know, as hard as you try thinking, you still can't think of anything, then the next

아시다시피 아무리 열심히 생각해도 아무것도 생각나지 않으면 다음으로 가장

best step is to say something like this: "I've never been in that situation before, but if

좋은 단계는 다음과 같이 말하는 것입니다

I were", and so in this case you imagine what you would do.

.

Okay?

좋아요?

This is better than not answering, but again, the best thing you can do is talk about a

이것은 대답하지 않는 것보다 낫지만, 다시 말하지만, 당신이 할 수 있는 최선의 일은

real experience in the workplace, or you know, an educational experience; and if you don't

직장에서의 실제 경험이나 교육 경험에 대해 이야기하는 것입니다.

have any, then talk about what you would do in that situation. Okay.

아무것도 없다면 그 상황에서 무엇을 할 것인지에 대해 이야기하십시오. 좋아요.

Tip number six.

여섯 번째 팁.

A lot of students are very worried about their English.

많은 학생들이 영어에 대해 매우 걱정하고 있습니다.

"Oh, my English isn't great.

"아, 제 영어가 서툴러요. 걱정이 돼요

I'm worried.

.

I, you know...

저, 알다시피...

I'm not good with the present perfect.

저는 현재완료를 잘 못해요.

Sometimes I make English mistakes."

가끔 영어 실수를 해요."

It's okay.

괜찮아요.

You know, a lot of the times in an interview what's the most important thing is actually

아시다시피 인터뷰에서 가장 중요한 것은 사실

your ideas.

여러분의 아이디어입니다.

Okay?

좋아요?

The content, what you have to say.

내용, 할 말.

So, English is important, yes, but often the most important thing is your answers and the

따라서 영어도 중요합니다. 그렇습니다. 하지만 종종 가장 중요한 것은 귀하의 답변과

content.

내용입니다.

Okay?

좋아요?

The ideas you have and what you're talking about.

당신이 가진 아이디어와 당신이 말하는 것.

So it's important to take some time to really think about your experience.

따라서 자신의 경험에 대해 진정으로 생각할 시간을 갖는 것이 중요합니다.

And finally, number seven is also very important: Practice, practice, practice.

마지막으로 7번도 매우 중요합니다. 연습, 연습, 연습입니다.

I can't say that enough.

충분히 말할 수 없습니다.

Practice with your family, practice with your friends, practice with the mirror, practice

가족과 함께 연습하고, 친구와 함께 연습하고, 거울로 연습하고,

with your dog. Okay?

개와 함께 연습하세요. 좋아요?

It doesn't matter who you practice with.

누구와 연습하느냐는 중요하지 않습니다 .

The point is: Practice these questions as much as you can so then when you actually

요점은 다음과 같습니다. 이러한 질문을 가능한 한 많이 연습하면 실제로

are asked, you don't have to be really nervous and unprepared.

질문을 받았을 때 긴장하거나 준비되지 않은 상태로 있을 필요가 없습니다. 자신감 있고 매끄럽게

You'll have practice so you can speak confidently and smoothly. Okay?

말할 수 있도록 연습을 하게 됩니다 . 좋아요?

So practice is very important.

그래서 연습이 매우 중요합니다.

So I want to thank you for watching this video.

그래서 이 영상을 시청해주셔서 감사하다는 말씀을 드리고 싶습니다.

I'd like to invite you to come check out our website at www.engvid.com; there, you can

저희 웹사이트 www.engvid.com을 방문해 보시기 바랍니다. 거기에서 행동 면접 질문에 대해

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So thanks again for watching; and until next time, take care.

시청해 주셔서 다시 한 번 감사드립니다. 다음 시간까지 조심하세요.