How to succeed in your JOB INTERVIEW: Behavioral Questions

Hello.

Bonjour.

My name is Emma, and in today's video I am going to teach you how to do really well on

Je m'appelle Emma, ​​et dans la vidéo d'aujourd'hui, je vais vous apprendre à réussir

your interview.

votre entretien.

So, if you're looking for a job and you have an interview coming up, I'm going to talk

Donc, si vous êtes à la recherche d'un emploi et que vous avez un entretien à venir, je vais

to you about a type of question you might hear during your interview.

vous parler d'un type de question que vous pourriez entendre lors de votre entretien.

I'm going to tell you how to recognize this type of question, and how to answer this type

Je vais vous dire comment reconnaître ce type de question, et comment y répondre

of question, along with many tips that can help you.

, ainsi que de nombreux conseils qui pourront vous aider.

Okay?

D'accord?

So if you're about to do an interview, don't stress out - we can do it.

Donc, si vous êtes sur le point de faire une entrevue, ne vous inquiétez pas - nous pouvons le faire.

All right, so let's look at the types of questions we're going to talk about today.

Très bien, alors regardons les types de questions dont nous allons parler aujourd'hui.

Today we're talking about behavioural interview questions. Okay?

Aujourd'hui, nous parlons de questions d'entrevue comportementales. D'accord?

So let's look at some examples to understand what I mean by "behavioural interview questions".

Examinons donc quelques exemples pour comprendre ce que j'entends par "questions d'entretien comportementales".

Okay, so we have this question: "Tell me about a time when you worked effectively under pressure."

D'accord, nous avons donc cette question : "Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé efficacement sous pression."

So take a moment to think about that question.

Prenez donc un moment pour réfléchir à cette question.

"Give an example of how you worked on a team.", "Describe a time when you had to deal with

"Donnez un exemple de la façon dont vous avez travaillé en équipe.", "Décrivez un moment où vous avez dû faire face à

a very upset customer.", "Have you ever made a mistake?

un client très contrarié.", "Avez- vous déjà fait une erreur ?

How did you handle it?"

Comment l'avez-vous gérée ?"

Okay, so when we're talking about behavioural questions, it's important to think about:

D'accord, alors quand on parle de questions comportementales , il est important de penser à :

What is being asked of you?

qu'est-ce qu'on vous demande ?

Okay?

D'accord?

So, the main thing with these types of questions is this word here: "Give an example".

Donc, la chose principale avec ce type de questions est ce mot ici : "Donnez un exemple".

Behavioural questions... behavioural interview questions require that you give an example

Questions comportementales... les questions d'entrevue comportementales exigent que vous donniez un exemple

of how you have dealt with or handled a situation.

de la façon dont vous avez traité ou géré une situation.

So, my next question to you is: Do you think we're talking about an example of the past,

Donc, ma prochaine question pour vous est : pensez-vous que nous parlons d'un exemple du passé,

something that's happened; the present; or the future, something that could happen?

quelque chose qui s'est passé ; le présent; ou l'avenir, quelque chose qui pourrait arriver?

So look at these questions.

Alors regardez ces questions.

Are we talking about a past example, a present example, or a future example?

Parlons-nous d'un exemple passé, d'un exemple présent ou d'un exemple futur ?

If you said: "Past example", you are correct.

Si vous avez dit : " Exemple passé", vous avez raison.

When we talk about behavioural interview questions, what the interviewer is asking is they want

Lorsque nous parlons de questions d'entrevue comportementales, ce que l'intervieweur demande, c'est qu'il veut que

you to give a past example. Okay?

vous donniez un exemple passé. D'accord?

Something you have done in the past.

Quelque chose que vous avez fait dans le passé.

How can you recognize these types of questions?

Comment pouvez-vous reconnaître ces types de questions ?

Because there are many different interview types of questions, these are just one type,

Parce qu'il existe de nombreux types de questions d'entrevue, il n'y a qu'un seul type,

so how do you know if it's behavioural interview question?

alors comment savoir s'il s'agit d' une question d'entrevue comportementale ?

That's a very good question.

C'est une très bonne question.

One way to know is by looking for key words. Okay?

Une façon de savoir est de rechercher des mots clés. D'accord?

So, a lot of the times behavioural questions start off with some sort of hint or clue.

Ainsi, la plupart du temps, les questions comportementales commencent par une sorte d'indice ou d'indice.

"Tell me about a time" is an example. Okay?

"Parlez-moi d'une fois" en est un exemple. D'accord?

"Tell me about a time when you worked effectively under pressure.", "Tell me about a time when

"Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé efficacement sous pression.", "Parlez-moi d'une fois où

you disagreed with your boss.", "Tell me about a time when you had problems with your co-workers." Okay?

vous n'étiez pas d'accord avec votre patron.", "Parlez-moi d'une fois où vous avez eu des problèmes avec vos collègues." D'accord? Très

So lot of the times you will hear: "Tell me about" or "Tell me about a time", and that's

souvent, vous entendrez : "Parlez-moi de" ou "Parlez-moi d'une fois", et c'est

a signal: Okay, this is probably a behavioural interview question.

un signal : d'accord, il s'agit probablement d'une question d'entretien comportementale.

You might have this as a starter to the question, they might ask you: "Give me an example of

Vous pourriez avoir ceci comme point de départ à la question, ils pourraient vous demander : "Donnez-moi un exemple de la

how you worked on a team."

façon dont vous avez travaillé en équipe."

or "Give me an example of a time when you showed leadership." Okay?

ou "Donnez-moi un exemple d'un moment où vous avez fait preuve de leadership." D'accord?

So those would both be behavioural questions.

Donc, ce seraient toutes deux des questions de comportement.

Again: "Describe a time".

Encore une fois : "Décrivez un moment".

A lot of the times you'll hear the word: "a time" or "an example".

La plupart du temps, vous entendrez le mot : "une fois" ou "un exemple".

So this is another common phrase you will hear with behavioural interview questions.

C'est donc une autre phrase courante que vous entendrez avec les questions d'entrevue comportementales.

You might also have a question like this: "Have you ever made a mistake?", "Have you

Vous pourriez aussi avoir une question comme celle-ci : "Avez-vous déjà fait une erreur ?", "Avez-vous

ever had difficulties working with somebody?", "Have you ever had a conflict with a customer?",

déjà eu des difficultés à travailler avec quelqu'un ?", "Avez-vous déjà eu un conflit avec un client ?",

"How did you handle it?

"Comment l'avez-vous géré ?

What did you do?"

Qu'est-ce que tu as fait?"

So these types of questions, they don't have the same key words as the ones above, but

Donc, ces types de questions n'ont pas les mêmes mots clés que ceux ci-dessus, mais

usually they're written or they're said with the present perfect tense, and usually you'll

généralement elles sont écrites ou dites au présent parfait, et généralement vous

hear a second follow-up question: "How did you handle it?" Okay?

entendrez une deuxième question de suivi : "Comment as-tu géré cela?" D'accord?

So, key word here: "did".

Donc, mot clé ici : "a fait".

If you hear the past tense in the question, then they probably want you to answer the

Si vous entendez le passé dans la question, alors ils veulent probablement que vous répondiez à la

question using a past example.

question en utilisant un exemple du passé.

Okay?

D'accord?

So, this might be a little bit confusing, you might be a bit worried, you know: "Oh,

Donc, cela pourrait être un peu déroutant, vous pourriez être un peu inquiet, vous savez : "Oh,

these questions seem really hard."

ces questions semblent vraiment difficiles."

Well, the very first step is recognizing these questions, so that's what we're going to do

Eh bien, la toute première étape consiste à reconnaître ces questions, c'est donc ce que nous allons

right now.

faire maintenant.

We are going to practice recognizing behavioural interview questions.

Nous allons nous entraîner à reconnaître les questions d'entrevue comportementales.

Okay, so now we are going to practice identifying behavioural interview questions. Okay?

Bon, maintenant nous allons nous entraîner à identifier les questions d'entrevue comportementales. D'accord?

So what I want you to do is I want you to pause the video, but before you do that I

Donc, ce que je veux que vous fassiez, c'est que je veux que vous mettiez la vidéo en pause, mais avant cela, je

want you to get a piece of paper and a pen, and on a piece of paper I want you to make

veux que vous preniez un morceau de papier et un stylo, et sur un morceau de papier, je veux que vous fassiez

something that looks like this. Okay?

quelque chose qui ressemble à ceci . D'accord?

And once you've done that, then we can get started.

Et une fois que vous avez fait cela, alors nous pouvons commencer.

So, pause the video and draw this.

Alors, mettez la vidéo en pause et dessinez ceci.

Okay, so welcome back.

D'accord, alors bienvenue à nouveau.

What we are going to do now is I am going to say some typical or some common interview questions. Okay?

Ce que nous allons faire maintenant, c'est que je vais dire quelques questions d'entrevue typiques ou courantes. D'accord?

And you need to decide if they are behavioural questions or not behavioural questions.

Et vous devez décider s'il s'agit de questions comportementales ou non.

Okay?

D'accord?

So what you can do is when I ask you a question, you can just put a checkmark in either of

Donc, ce que vous pouvez faire, c'est que lorsque je vous pose une question, vous pouvez simplement cocher l'une ou l'autre de

these categories.

ces catégories.

And so we'll do the first one together so you can see what I mean.

Et donc nous allons faire le premier ensemble pour que vous puissiez voir ce que je veux dire.

Before we begin, just remember: When we're trying to figure out if it's a behavioural

Avant de commencer, rappelez-vous simplement : lorsque nous essayons de déterminer s'il s'agit d'une

question, we can listen for the key words.

question de comportement, nous pouvons écouter les mots clés.

Oftentimes you'll hear something about an example or "Describe a time", or the key words

Souvent, vous entendrez quelque chose à propos d'un exemple ou "Décrivez une heure", ou les mots clés que

I mentioned before, or the question might be in the past tense.

j'ai mentionnés auparavant, ou la question pourrait être au passé.

So those are two clues that this is a behavioural interview question. Okay?

Ce sont donc deux indices qu'il s'agit d'une question d'entrevue comportementale. D'accord?

So let's get started.

Alors, commençons.

So, the first question is: "Give an example of a goal you reached and tell me how you

Donc, la première question est : "Donnez un exemple d'un objectif que vous avez atteint et dites-moi comment vous l'avez

achieved it.

atteint.

So: Give an example of a goal you reached and tell me how you achieved it."

Donc : Donnez un exemple d'un objectif que vous avez atteint et dites-moi comment vous l'avez atteint."

Is this a behavioural question?

Est-ce une question de comportement ?

The answer is: Yes it is.

La réponse est : oui.

Okay?

D'accord?

So, again, this is asking you to talk about a past experience of a goal you had and how

Donc, encore une fois, cela vous demande de parler d' une expérience passée d'un objectif que vous aviez et de la façon dont

you reached that goal.

vous avez atteint cet objectif.

Okay, so let's ask another question.

Bon, alors posons une autre question.

Number two: "Where do you see yourself in five years?

Numéro deux : "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Where do you see yourself in five years?"

Où vous voyez- vous dans cinq ans ?"

So, is this a behavioural question?

Alors, est-ce une question de comportement ?

Okay, so again you need to ask yourself: "Did you hear any key words?

Bon, encore une fois, vous devez vous demander : "Avez-vous entendu des mots clés ?

And are we talking about the past, the present, or the future?"

Et parlons-nous du passé, du présent ou du futur ?"

This question is not a behavioural question.

Cette question n'est pas une question comportementale.

Okay?

D'accord?

"Where do you see yourself in five years?" we're actually talking about the future; we're

"Ou vous voyez-vous dans cinq ans?" nous parlons en fait de l'avenir; nous

not talking about an example that happened to you in the past.

ne parlons pas d'un exemple qui vous est arrivé dans le passé.

Question number three.

Question numéro trois.

Okay, so are you ready? Yes? Okay.

D'accord, alors êtes-vous prêt ? Oui? D'accord.

"Can you describe three strengths and one weakness?

« Pouvez-vous décrire trois forces et une faiblesse ?

Can you describe three strengths and one weakness you have?"

Pouvez-vous décrire trois forces et une faiblesse que vous avez ?

So is this a behavioural question? No.

Alors est-ce une question de comportement ? Non.

This is not a behavioural question.

Ce n'est pas une question de comportement.

When we're talking about strengths and weaknesses, we're talking about the present, we're talking

Quand nous parlons de forces et de faiblesses, nous parlons du présent, nous parlons

about, you know, our...

de, vous savez, notre...

The things that we're good at and the things we're not so good at, but we're not talking

Les choses pour lesquelles nous sommes bons et les choses pour lesquelles nous ne sommes pas si bons, mais nous ne parlons pas

about a past example.

d'un exemple passé.

Okay?

D'accord?

So this is not a behavioural question.

Ce n'est donc pas une question de comportement.

Okay, number four: "Tell me about a time when you had a challenge or conflict you faced

D'accord, numéro quatre : "Parlez-moi d'une fois où vous avez eu un défi ou un conflit auquel vous avez été confronté

at work, and how you dealt with it."

au travail, et comment vous l'avez géré."

So, again, the question is: "Tell me about a time where you had a challenge or conflict

Donc, encore une fois, la question est : "Parlez-moi d'un moment où vous avez eu un défi ou un conflit

you faced at work, and how you dealt with it."

auquel vous avez été confronté au travail, et comment vous l'avez géré."

Okay, so this one is a behavioural question.

D'accord, donc celui-ci est une question de comportement.

We heard the key word there: "Tell me about a time", so we know right off the bat: "Okay,

Nous avons entendu le mot clé là-bas : "Parlez-moi d'une heure", donc nous savons d'emblée : "D'accord,

'tell me about a time', that's going to be a behavioural question."

'parlez-moi d'une heure', ça va être une question de comportement."

And the question was asked in the past tense, so we know we have to give an experience to

Et la question a été posée au passé, donc nous savons que nous devons donner une expérience pour

answer the question, something that happened to us in the past.

répondre à la question, quelque chose qui nous est arrivé dans le passé.

All right, let's do number five.

Très bien, faisons le numéro cinq.

What's a time...?

Quelle heure est-il... ?

Or: "Describe a time you disagreed with a decision that was made at work.

Ou : "Décrivez une fois où vous n'êtes pas d'accord avec une décision prise au travail.

Describe a time you disagreed with a decision made at work."

Décrivez une fois où vous n'êtes pas d'accord avec une décision prise au travail."

Okay, if you said this is also a behavioural interview question, you are correct: "Describe

D'accord, si vous avez dit que c'est aussi une question d'entrevue comportementale, vous avez raison : "Décrivez

a time", so that's, again, a key word, and we're talking about something that happened

un moment", donc c'est, encore une fois, un mot clé, et nous parlons de quelque chose qui s'est passé

in the past. Okay.

dans le passé. D'accord.

Question number six: "If you were an animal, which animal would you be and why?

Question numéro six : "Si tu étais un animal, quel animal serais-tu et pourquoi ?

If you were an animal, which animal would you be and why?"

Si tu étais un animal, quel animal serais-tu et pourquoi ?"

So this question is not a behavioural question.

Cette question n'est donc pas une question de comportement.

Okay?

D'accord?

This is talking about an imaginary situation.

Il s'agit d' une situation imaginaire.

We're not talking about the past, we're talking about something imaginary that hasn't happened.

Nous ne parlons pas du passé, nous parlons de quelque chose d'imaginaire qui ne s'est pas produit.

Okay, and the final question: "Tell us about a time when you were a leader.

D'accord, et la dernière question : "Parlez-nous d'une époque où vous étiez un leader.

Tell us about a time when you were a leader."

Racontez-nous une époque où vous étiez un leader."

Okay, so is this a behavioural question or a different type of question?

D'accord, est-ce une question comportementale ou un autre type de question ?

If you said this is a behavioural question, you are correct.

Si vous avez dit que c'est une question de comportement, vous avez raison.

Okay?

D'accord?

And, again, we have the key word: "Tell me about", "Tell me about a time when you were a leader". Okay?

Et, encore une fois, nous avons le mot clé : "Raconte-moi", "Raconte-moi une époque où tu étais un leader". D'accord?

So what we want in the answer is we want you to talk about a time in the past where you

Donc, ce que nous voulons dans la réponse, c'est que nous voulons que vous parliez d'un moment dans le passé où vous

have an example of this.

avez un exemple de cela.

So now what we're going to do is we're going to learn what makes a really good answer to

Alors maintenant, ce que nous allons faire, c'est que nous allons apprendre ce qui constitue une très bonne réponse à

a behavioural interview question.

une question d'entrevue comportementale.

Okay, so we've seen some examples of behavioural interview questions, and there's a lot of

D'accord, nous avons donc vu quelques exemples de questions d'entrevue comportementales, et il y a beaucoup d'

other types of questions they can ask, a lot of other examples of behavioural interview

autres types de questions qu'ils peuvent poser, beaucoup d'autres exemples de

questions.

questions d'entrevue comportementales.

Now what we're going to talk about is: How do you answer these questions?

Maintenant, ce dont nous allons parler est : comment répondez-vous à ces questions ?

So, an answer to a behavioural interview question has four parts.

Ainsi, une réponse à une question d'entrevue comportementale comporte quatre parties.

First of all, you need to talk about a past experience or a past example, and so you need

Tout d'abord, vous devez parler d'une expérience passée ou d'un exemple passé, et donc vous

to talk about when and where did your...

devez parler de quand et où votre...

You know, when and where did something happened, what happened, what your actions were, and:

Vous savez, quand et où quelque chose s'est passé, ce qui s'est passé, quelles ont été vos actions, et :

What were the results of your action? Okay?

Quels ont été les résultats de votre action ? D'accord?

So, for example, if the question was: "How do you handle stress?" or "Tell me about a

Ainsi, par exemple, si la question était : "Comment gérez-vous le stress ?" » ou « Parlez-moi d'une situation

time when you had a stressful situation at work.

où vous avez vécu une situation stressante au travail.

What did you do?"

Qu'avez-vous fait ?

That's an example of a behavioural interview question, so your answer needs to talk about

C'est un exemple de question d'entrevue comportementale, donc votre réponse doit parler d'

a specific example, so you need to be very specific and you will have to talk about all

un exemple spécifique, vous devez donc être très précis et vous devrez parler

four of these parts to have a complete answer.

de ces quatre parties pour avoir une réponse complète.

So, I have here two examples.

Donc, j'ai ici deux exemples.

One of these examples is good, and one of these examples is not so good.

Un de ces exemples est bon, et un de ces exemples n'est pas si bon.

I want you to guess: Which is the best example and which is the worst example for an answer?

Je veux que vous deviniez : quel est le meilleur exemple et quel est le pire exemple pour une réponse ?

So the question was, you know: -"Tell me about a time where you had a stressful situation

Alors la question était, vous savez : -"Parlez-moi d' une fois où vous avez eu une situation stressante

at work."

au travail."

-"I work really well under pressure."

- "Je travaille très bien sous pression."

Is this a good answer or a bad answer to a behavioural interview question?

Est-ce une bonne ou une mauvaise réponse à une question d'entrevue comportementale ?

Well, this is actually not a great answer and the reason is because: First, it's not

Eh bien, ce n'est en fait pas une bonne réponse et la raison en est que : premièrement, ce n'est pas

specific; secondly, we don't know when you had this stressful situation, we don't know

spécifique ; deuxièmement, nous ne savons pas quand vous avez eu cette situation stressante, nous ne savons pas

where you had a stressful situation, you didn't tell us anything about what happened, you

où vous avez eu une situation stressante, vous ne nous avez rien dit de ce qui s'est passé, vous

didn't tell us about your actions, what you did to help yourself in this situation, and

ne nous avez pas parlé de vos actions, de ce que vous avez fait pour vous aider dans cette situation, et

you didn't tell us the results.

vous ne nous avez pas dit les résultats.

So this answer would not do well in a behavioural interview...

Donc, cette réponse ne ferait pas bien dans une entrevue comportementale...

This would not be a good response for a behavioural interview question.

Ce ne serait pas une bonne réponse pour une question d'entrevue comportementale.

Let's look at a different answer.

Regardons une réponse différente.

"When I was a student at XYZ College I had 4 projects due in the same week.

"Quand j'étais étudiant au XYZ College, j'avais 4 projets à remettre dans la même semaine.

I created a schedule in advance to best manage my time.

J'ai créé un calendrier à l'avance pour gérer au mieux mon temps.

I broke each project up into smaller manageable steps.

J'ai divisé chaque projet en étapes plus petites et gérables.

I finished all the projects.

J'ai terminé tous les projets.

And my professor was happy with the quality of the work."

Et mon professeur satisfait de la qualité du travail."

So, is this a good answer?

Alors, est-ce une bonne réponse ?

Well, let's check.

Eh bien, vérifions.

Did we talk about when and where this happened?

Avons-nous parlé du moment et de l'endroit où cela s'est produit ?

Yes, we talked about where, it was at XYZ College; and when, when I was a student. Okay?

Oui, nous avons parlé d'où, c'était au XYZ College; et quand, quand j'étais étudiant. D'accord?

So we've talked about the background to the story or the setting.

Nous avons donc parlé de l'arrière-plan de l'histoire ou du cadre.

Did we talk about what happened?

Avons-nous parlé de ce qui s'est passé ?

"I had four projects due in the same week."

"J'avais quatre projets à remettre dans la même semaine."

Okay, so this is the stressful situation, so we...

OK, donc c'est la situation stressante, donc nous...

We did talk about what happened.

Nous avons parlé de ce qui s'est passé.

Did we talk about your actions, how did you manage?

Avons-nous parlé de vos actions, comment avez-vous fait ?

What did you do? Yes.

Qu'est-ce que tu as fait? Oui.

"I created a schedule.

"J'ai créé un calendrier.

I broke each project up into smaller manageable steps."

J'ai divisé chaque projet en petites étapes gérables."

So, yes, we talked about our action, what we did to solve this problem.

Alors, oui, on a parlé de notre action, de ce qu'on a fait pour résoudre ce problème.

And finally, the results.

Et enfin, les résultats.

Did we talk about the results?

Avons-nous parlé des résultats?

"I finished all the projects.

"J'ai terminé tous les projets.

And the professor was very happy with the quality of my work."

Et le professeur était très content de la qualité de mon travail."

Yes, we talked about what happened in the end; we talked about the results.

Oui, nous avons parlé de ce qui s'est passé à la fin; nous avons parlé des résultats.

"The professor was very happy and, you know, I was able to manage."

"Le professeur était très content et, vous savez, j'ai pu me débrouiller."

So, this is an example of how to answer a behavioural interview question.

Donc, ceci est un exemple de la façon de répondre à une question d'entrevue comportementale.

So now I'm going to give you some tips that can also help you with these types of questions.

Alors maintenant, je vais vous donner quelques conseils qui peuvent également vous aider avec ce type de questions.

Okay, so now we've covered how to identify a behavioural interview question, as well

Bon, maintenant nous avons couvert comment identifier une question d'entrevue comportementale, ainsi

as how to answer a behavioural interview question.

que comment répondre à une question d'entrevue comportementale.

Now what I'm going to talk about is some important tips to keep in mind when you're dealing with

Maintenant, je vais parler de quelques conseils importants à garder à l'esprit lorsque vous traitez avec

these types of questions.

ce type de questions.

Okay?

D'accord?

So, the very first tip is probably one of the most important on this list, and that

Ainsi, le tout premier conseil est probablement l'un des plus importants de cette liste, à

is: You must listen very carefully to the question.

savoir : vous devez écouter très attentivement la question.

A lot of students, and not just students, a lot of people, even native speakers of English

Beaucoup d'étudiants, et pas seulement des étudiants, beaucoup de gens, même des locuteurs natifs de l'anglais

have the most difficult time at this part.

ont les moments les plus difficiles dans cette partie.

They don't realize a behavioural interview question is a behavioural interview question,

Ils ne réalisent pas qu'une question d'entrevue comportementale est une question d'entrevue comportementale,

so they give an answer to something else.

alors ils donnent une réponse à autre chose.

They don't answer the question correctly, they don't realize what the employer or the

Ils ne répondent pas correctement à la question, ils ne se rendent pas compte de ce que l'employeur ou l'

interviewer is looking for in a response, so they give the wrong information. Okay?

intervieweur recherchent dans une réponse, alors ils donnent des informations erronées. D'accord?

So it's very important to listen carefully to the question and make sure it's a behavioural

Il est donc très important d'écouter attentivement la question et de s'assurer qu'il s'agit d'une

question, and then answer it accordingly.

question comportementale, puis d'y répondre en conséquence.

Another tip is, you know, if English isn't your first language, it can be very stressful

Un autre conseil est, vous savez, si l'anglais n'est pas votre langue maternelle, cela peut être très stressant

during a job interview when the interviewer asks you a question and you don't understand

lors d'un entretien d'embauche lorsque l'intervieweur vous pose une question et que vous ne la comprenez

it.

pas.

Okay?

D'accord?

If you don't understand it, you can ask them to repeat it.

Si vous ne le comprenez pas, vous pouvez leur demander de le répéter.

I'm not saying it's good to do this for every single question, but it's better to actually

Je ne dis pas qu'il est bon de le faire pour chaque question, mais il vaut mieux

ask, you know: "I'm sorry, I didn't catch that.

demander, vous savez : "Je suis désolé, je n'ai pas compris.

Can you please repeat the question?"

Pouvez-vous s'il vous plaît répéter la question ?"

This is better than to just guess what the interviewer was asking you and to answer something else. Okay?

C'est mieux que de simplement deviner ce que l' intervieweur vous demandait et de répondre à autre chose. D'accord?

So if you're not sure what the question was, ask the interviewer to repeat it.

Donc, si vous n'êtes pas sûr de la question, demandez à l'intervieweur de la répéter.

Okay, my next tip is also very important, this is another mistake a lot of people make:

Bon, mon prochain conseil est aussi très important , c'est une autre erreur que beaucoup de gens commettent :

They don't prepare before an interview.

ils ne se préparent pas avant un entretien.

An interview is almost like a test.

Un entretien est presque comme un test.

You have to prepare.

Vous devez vous préparer.

You need to take some time to think about the questions and think about your answers. Okay?

Vous devez prendre le temps de réfléchir aux questions et de réfléchir à vos réponses. D'accord?

The reason why people do...

La raison pour laquelle les gens font...

The reason why people have bad interviews is because they're not prepared for the questions.

La raison pour laquelle les gens ont de mauvaises entrevues, c'est parce qu'ils ne sont pas préparés pour les questions.

They don't know what to expect, and then they hear a question, and they've never thought

Ils ne savent pas à quoi s'attendre, puis ils entendent une question, et ils n'y ont jamais

about it before so they don't know how to answer it.

pensé auparavant, alors ils ne savent pas comment y répondre.

So if you actually look at common interview questions, especially common behavioural interview

Donc, si vous regardez réellement les questions d'entrevue courantes , en particulier les questions d'entrevue comportementales courantes

questions, you can think about the question in advance and you can think about your own

, vous pouvez réfléchir à la question à l'avance et vous pouvez réfléchir à votre propre

experience and how you can answer it. Okay?

expérience et à la façon dont vous pouvez y répondre. D'accord?

So very, very important to prepare before the interview.

Donc très, très important de se préparer avant l'entretien.

So, again, it's great to find common questions, you know, there are many.

Donc, encore une fois, c'est formidable de trouver des questions courantes, vous savez, il y en a beaucoup.

And the questions might differ depending on what job you're applying for.

Et les questions peuvent différer selon l'emploi pour lequel vous postulez.

So, for example, if you're going to apply for a store clerk job, you know, they might

Ainsi, par exemple, si vous allez postuler pour un emploi de commis de magasin, vous savez, ils pourraient

have a behavioural question on customer service.

avoir une question comportementale sur le service client.

You know: "Tell me about a time when you dealt with an angry customer."

Vous savez : "Parlez-moi d'une fois où vous avez eu affaire à un client en colère."

Versus if, you know, maybe you're applying to be a project manager, then a behavioural

Par rapport à si, vous savez, peut-être que vous postulez pour être chef de projet, alors une

interview question might be something like: "Tell me about a time when you made an unpopular decision." Okay?

question d'entretien comportementale pourrait être quelque chose comme : "Parlez-moi d'un moment où vous avez pris une décision impopulaire." D'accord?

So based on the job you're applying for, you can often kind of predict or you can guess

Donc, en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez, vous pouvez souvent prédire ou deviner le

what kind of questions they're going to ask you.

type de questions qu'ils vont vous poser.

Okay?

D'accord?

So, think about: What's important for this position?

Alors, pensez à : Qu'est-ce qui est important pour ce poste ?

And, you know: What in my own past experience can I talk about to answer these types of questions? Okay.

Et, vous savez : de quoi puis-je parler dans ma propre expérience passée pour répondre à ce type de questions ? D'accord.

A lot of people, especially students or people who have a new career, they don't have a lot

Beaucoup de gens, surtout des étudiants ou des gens qui ont une nouvelle carrière, n'ont pas beaucoup

of experience, so they hear a question and they think: "Well, I've never...

d'expérience, alors ils entendent une question et ils pensent : "Eh bien, je n'ai jamais...

You know, I've never dealt with an angry customer.

Vous savez, j'ai Je n'ai jamais eu affaire à un client en colère.

I've never had co-workers I didn't get along with.

Je n'ai jamais eu de collègues avec qui je ne m'entendais pas.

I don't know how to answer this question because I don't have this experience."

Je ne sais pas comment répondre à cette question parce que je n'ai pas cette expérience.

Well, if that's true, it's okay.

Eh bien, si c'est vrai, ça va.

You can be creative.

Vous pouvez être créatif.

Okay?

D'accord?

Your experience isn't only work experience.

Votre expérience n'est pas seulement une expérience de travail.

You can talk about education.

Vous pouvez parler d'éducation.

Maybe there was a class, maybe you had a classmate you didn't get along with.

Peut-être qu'il y avait un cours, peut-être que tu avais un camarade de classe avec qui tu ne t'entendais pas.

Okay?

D'accord?

Maybe you had a professor or a teacher you had problems with.

Peut-être que vous aviez un professeur ou un enseignant avec qui vous aviez des problèmes.

Maybe you volunteered somewhere, so maybe you could talk about volunteer experience,

Peut-être avez-vous fait du bénévolat quelque part, alors peut-être pourriez-vous parler d'expérience de bénévolat,

or maybe you were a part of a club or some sort of activity, maybe you were on a baseball

ou peut-être avez-vous fait partie d'un club ou d'une sorte d'activité, peut-être avez-vous fait partie d'une

team.

équipe de baseball.

There's a lot of things you can talk about.

Il y a beaucoup de choses dont vous pouvez parler.

The most important thing, though, is that you answer the question. Okay?

La chose la plus importante, cependant, est que vous répondiez à la question. D'accord?

Okay, a lot of people, you know, they hear the question and they don't know what to say,

D'accord, beaucoup de gens, vous savez, ils entendent la question et ils ne savent pas quoi dire,

so they'll say: "I've never been in that situation before.

alors ils diront : "Je n'ai jamais été dans cette situation auparavant.

I can't answer that."

Je ne peux pas répondre à ça."

It's important that you always answer the question, so ideally, first thing is try to

Il est important que vous répondiez toujours à la question, donc idéalement, la première chose est d'essayer de

think of other experience, and if you still...

penser à une autre expérience, et si vous...

You know, as hard as you try thinking, you still can't think of anything, then the next

Vous savez, même si vous essayez de penser, vous ne pouvez toujours pas penser à quoi que ce soit, alors le la

best step is to say something like this: "I've never been in that situation before, but if

meilleure étape suivante consiste à dire quelque chose comme ceci : "Je n'ai jamais été dans cette situation auparavant, mais si

I were", and so in this case you imagine what you would do.

j'étais", et donc dans ce cas, vous imaginez ce que vous feriez.

Okay?

D'accord?

This is better than not answering, but again, the best thing you can do is talk about a

C'est mieux que de ne pas répondre, mais encore une fois, la meilleure chose que vous puissiez faire est de parler d'une

real experience in the workplace, or you know, an educational experience; and if you don't

expérience réelle en milieu de travail, ou vous savez, d' une expérience éducative ; et si vous n'en

have any, then talk about what you would do in that situation. Okay.

avez pas, parlez de ce que vous feriez dans cette situation. D'accord.

Tip number six.

Astuce numéro six.

A lot of students are very worried about their English.

Beaucoup d'étudiants sont très inquiets pour leur anglais.

"Oh, my English isn't great.

"Oh, mon anglais n'est pas très bon.

I'm worried.

Je suis inquiet.

I, you know...

Je, tu sais...

I'm not good with the present perfect.

je ne suis pas bon avec le présent parfait.

Sometimes I make English mistakes."

Parfois je fais des fautes d'anglais."

It's okay.

C'est bon.

You know, a lot of the times in an interview what's the most important thing is actually

Vous savez, la plupart du temps, dans une interview, ce qui compte le plus, ce sont

your ideas.

vos idées.

Okay?

D'accord?

The content, what you have to say.

Le contenu, ce que vous avez à dire.

So, English is important, yes, but often the most important thing is your answers and the

Donc, l'anglais est important, oui, mais souvent le plus important, ce sont vos réponses et le

content.

contenu.

Okay?

D'accord?

The ideas you have and what you're talking about.

Les idées que vous avez et ce dont vous parlez.

So it's important to take some time to really think about your experience.

Il est donc important de prendre le temps de bien réfléchir à votre expérience.

And finally, number seven is also very important: Practice, practice, practice.

Et enfin, le numéro sept est également très important : Pratiquez, pratiquez, pratiquez.

I can't say that enough.

Je ne peux pas le dire assez.

Practice with your family, practice with your friends, practice with the mirror, practice

Pratiquez avec votre famille, pratiquez avec vos amis, pratiquez avec le miroir, pratiquez

with your dog. Okay?

avec votre chien. D'accord?

It doesn't matter who you practice with.

Peu importe avec qui vous pratiquez.

The point is: Practice these questions as much as you can so then when you actually

Le point est le suivant : pratiquez ces questions autant que vous le pouvez afin que, lorsqu'on vous

are asked, you don't have to be really nervous and unprepared.

les pose réellement, vous n'ayez pas à être vraiment nerveux et sans préparation.

You'll have practice so you can speak confidently and smoothly. Okay?

Vous aurez la pratique afin que vous puissiez parler en toute confiance et en douceur. D'accord?

So practice is very important.

La pratique est donc très importante.

So I want to thank you for watching this video.

Je tiens donc à vous remercier d'avoir regardé cette vidéo.

I'd like to invite you to come check out our website at www.engvid.com; there, you can

Je voudrais vous inviter à venir consulter notre site Web à www.engvid.com; là, vous pouvez

find a quiz on everything you've just learned on behavioural interview questions, as well

trouver un quiz sur tout ce que vous venez d'apprendre sur les questions d'entretien comportemental, ainsi

as a lot of other great resources that can help you with English or, you know, preparing

que de nombreuses autres ressources intéressantes qui peuvent vous aider avec l'anglais ou, vous savez, la préparation

for jobs or, you know, resumes, all sorts of different types of things that you might

à des emplois ou, vous savez, des CV, tous toutes sortes de choses qui pourraient

be interested in.

vous intéresser.

I also invite you to subscribe to my channel; I have a lot of other resources there on vocabulary,

Je vous invite également à vous abonner à ma chaîne ; J'ai beaucoup d'autres ressources là-bas sur le vocabulaire, la

grammar, IELTS, idioms, all sorts of different types of topics that you might be interested in.

grammaire, l'IELTS, les idiomes, toutes sortes de types de sujets différents qui pourraient vous intéresser.

So thanks again for watching; and until next time, take care.

Alors merci encore d'avoir regardé ; et jusqu'à la prochaine fois, prenez soin de vous.