No more bosses - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute English from

Olá. Este é o 6 Minute English da

BBC Learning English. I'm Neil.

BBC Learning English. Eu sou Neil.

And I'm Georgina.

E eu sou a Georgina.

After working together at BBC Learning

Depois de trabalharmos juntos na BBC Learning

English for many years, Georgina,

English por muitos anos, Georgina,

you and I have a

você e eu temos uma

good working relationship, don't we?

boa relação de trabalho, não é?

Sure, I think we make a great team!

Claro, acho que formamos uma ótima equipe!

But have you ever had a boss who

Mas você já teve um chefe

you just couldn't work with?

com quem simplesmente não conseguia trabalhar?

Oh, you mean a bad boss - someone

Oh, você quer dizer um chefe ruim - alguém com quem

you just can't get on with no matter

você simplesmente não consegue se dar bem, não importa

how hard you try.

o quanto você tente.

Yes, I've had one or two over the

Sim, eu tive um ou dois ao longo dos

years - not you of course, Neil!

anos - não você, claro, Neil!

I'm glad to hear it, Georgina! Often this

Fico feliz em saber disso, Georgina! Muitas vezes isso

happens because workers feel

acontece porque os trabalhadores sentem que

they aren't listened

não são ouvidos

to by managers. Or it might be because

pelos gerentes. Ou pode ser porque a

most companies are hierarchies -

maioria das empresas são hierarquias -

systems of organising

sistemas de organização de

people according to their

pessoas de acordo com seu

level of importance.

nível de importância.

Managers on top, workers down below.

Gerentes no topo, trabalhadores abaixo.

But in this programme we hear from

Mas neste programa ouvimos de

companies who've got rid of

empresas que se livraram de

managers and say it has

gerentes e dizem que isso

helped them do a better job, made them

os ajudou a fazer um trabalho melhor, os deixou mais

happier and saved money.

felizes e economizou dinheiro.

We'll meet a self-managing company

Conheceremos uma empresa autogestionária

which isn't hierarchical and has

que não é hierárquica e

no boss. And of course

não tem patrão. E é claro que

we'll be learning some new

aprenderemos um novo

vocabulary along the way.

vocabulário ao longo do caminho.

But first, today's quiz question.

Mas primeiro, a pergunta do quiz de hoje.

One of the biggest problems in

Um dos maiores problemas nas

hierarchies is the excess

hierarquias é o excesso de

cost of management and bureaucracy.

custos de gestão e burocracia.

But how much is that estimated

Mas quanto é estimado

to cost the US economy

que isso custe à economia dos EUA a

every year? Is it:

cada ano? É:

a) 3 million dollars?, b) 3 billion dollars?,

a) 3 milhões de dólares?, b) 3 bilhões de dólares?,

or c) 3 trillion dollars?

ou c) 3 trilhões de dólares?

I'll say c) 3 trillion dollars - that's one

Direi c) 3 trilhões de dólares - é um

followed by twelve zeros - a lot of money!

seguido de doze zeros - muito dinheiro!

OK, Georgina, we'll find out later if you're

OK, Georgina, vamos descobrir mais tarde se você está

right. Now, one of the first companies to

certo. Agora, uma das primeiras empresas a

experiment successfully with

experimentar com sucesso a

self-management was Californian

autogestão foi a

tomato grower Morning Star.

produtora de tomates californiana Morning Star.

Here's one of their employees,

Aqui está um de seus funcionários,

Doug Kirkpatrick, talking to Dina Newman

Doug Kirkpatrick, conversando com Dina Newman

for the BBC World Service

para o programa da BBC World Service

programme, People Fixing the World:

, People Fixing the World:

The first principle was that human beings

O primeiro princípio era que seres humanos

should not use force or

não deveriam usar força ou

coercion against other

coerção contra outros

human beings. And the second

seres humanos. E o segundo

principle was that people should

princípio era que as pessoas deveriam

keep the commitments they

cumprir os compromissos que

make to each other and so we adopted

assumem umas com as outras e, por isso,

them as pretty much the entire

os adotamos como praticamente toda a

governance of the

governança da

enterprise.

empresa.

Because Morning Star has no bosses,

Como a Morning Star não tem chefes, as

decisions are made by all employees

decisões são tomadas por todos os funcionários

equally without

igualmente sem

coercion - the use of force to persuade

coerção - o uso da força para persuadir

someone to do something

alguém a fazer algo que

they do not want to do.

não deseja.

As self-managers, employees can't tell

Como autogerenciados, os funcionários não podem dizer aos

other employees what to do.

outros o que fazer.

Everything is based

Tudo se baseia

on requesting someone to act

em pedir a alguém para agir

and them responding.

e ele responder.

This motivates and empowers workers

Isso motiva e capacita os trabalhadores,

but also means they must keep their

mas também significa que eles devem manter seus

commitments - promises

compromissos - promessas

or firm decisions to do

ou decisões firmes de fazer

something when requested.

algo quando solicitado.

This way of working is great for some -

Essa maneira de trabalhar é ótima para alguns -

they feel listened to and have

eles se sentem ouvidos e têm

a voice in how the

voz na forma como a

company is run.

empresa é administrada.

But Dina questions whether this is true for

Mas Dina questiona se isso é verdade para

everybody working at Morning Star:

todos que trabalham na Morning Star:

Would it be true to say that a

Seria verdade dizer que uma

self-managed company like yours

empresa autogerida como a sua

empowers people who are

capacita quem

already very good and it leaves behind

já é muito bom e deixa para trás

those who are not so good?

quem não é tão bom?

I'm not sure I accept the phrase 'left

Não tenho certeza se aceito a frase 'deixado para

behind'. There are some people

trás'. Existem algumas pessoas

who take full advantage

que aproveitam ao máximo

of this environment; others take less

esse ambiente; outros levam menos

advantage but they do benefit

vantagem, mas se beneficiam

because their voice is

porque sua voz é

respected, when they do propose

respeitada, quando propõem

something it must be listened to,

algo deve ser ouvido,

they are not subject

não estão sujeitos

to force and coercion and if they don't act

à força e coerção e se não agirem

according to their commitments

de acordo com seus compromissos

they can be

podem ser

held accountable by anyone.

responsabilizados por qualquer um.

Having no bosses sounds great, but the

Não ter chefes parece ótimo, mas a

extra responsibility can create

responsabilidade extra pode gerar

more work and stress.

mais trabalho e estresse.

Different workers respond to this in

Funcionários diferentes respondem a isso de

different ways and some employees

maneiras diferentes e alguns funcionários

may be left behind

podem ser deixados para trás

- remain at a lower level than others

- permanecem em um nível mais baixo do que outros

because they are not as quick to develop.

porque não são tão rápidos para se desenvolver.

However other workers enjoy managing

No entanto, outros trabalhadores gostam de

themselves and take full advantage

se autogerenciar e tiram o máximo proveito

of the system - make

do sistema -

good use of the opportunity to improve

aproveitem bem a oportunidade para melhorar

and achieve their goals.

e atingir seus objetivos.

No matter whether employees are good

Não importa se os funcionários são bons

self-managers or not, ultimately

autogerenciadores ou não, em última análise,

they are held accountable

eles são responsabilizados

for their work performance - asked to

por seu desempenho no trabalho - solicitados a

accept responsibility for the

aceitar a responsabilidade pelas

consequences of their

consequências de suas

actions.

ações.

So, although having no boss sounds

Então, embora não ter chefe pareça

good, if things go wrong, there's

bom, se as coisas derem errado,

no-one to blame but

não há ninguém para culpar a não ser

yourself!

você mesmo!

So maybe we do need those managers

Então, talvez precisemos desses gerentes,

after all - which reminds me of our

afinal - o que me lembra da nossa

quiz question.

pergunta do questionário.

You asked me to estimate how much the

Você me pediu para estimar quanto a

US economy loses in excess

economia dos EUA perde em excesso de

bureaucracy and managerial

burocracia e

costs every year.

custos gerenciais a cada ano.

And you said?

E você disse?

c) 3 trillion dollars.

c) 3 trilhões de dólares.

Which was absolutely right! Well done!

O que estava absolutamente certo! Bom trabalho!

And the cost keeps rising because,

E o custo continua subindo porque,

of course, the more managers there are,

é claro, quanto mais gerentes houver,

the more managers

mais gerentes serão

you need to manage the managers!

necessários para gerenciar os gerentes!

Today we've been looking at the world

Hoje estivemos olhando para o mundo

of self-management - companies run

da autogestão - empresas administradas

without bosses, which, unlike

sem patrões, que, ao contrário da

most businesses, are not based on

maioria das empresas, não são baseadas em

a hierarchy - system of organising

uma hierarquia - sistema de organizar as

people according to

pessoas de acordo com

their level of importance.

seu nível de importância.

Instead companies like San Francisco's

Em vez disso, empresas como a

Morning Star allow employees to make

Morning Star de São Francisco permitem que os funcionários assumam

their own commitments

seus próprios compromissos

- promises to act, rather than using

- promessas de agir, em vez de usar

coercion - or forceful persuasion -

coerção - ou persuasão vigorosa -

to get results.

para obter resultados.

Many employees react positively to this

Muitos funcionários reagem positivamente a esse

working environment and take full

ambiente de trabalho e tiram o máximo

advantage of it

proveito dele

- make good use of the opportunity

- aproveitam bem a oportunidade

to progress or achieve their goals.

para progredir ou atingir seus objetivos.

However, there is a risk that others who

No entanto, existe o risco de que outros que se sintam

are more comfortable being

mais à vontade em serem

managed may get left

gerenciados fiquem para

behind - remain at a lower level than

trás - permaneçam em um nível mais baixo do que

others because they are not as

outros porque não são tão

quick to improve and

rápidos em melhorar e se

adapt.

adaptar.

But whatever their job role or feelings

Mas qualquer que seja sua função no trabalho ou sentimentos

about self-management, all workers

sobre autogerenciamento, todos os trabalhadores

are held accountable

são responsabilizados

- asked to accept responsibility for their

- solicitados a aceitar a responsabilidade por seu

performance at work.

desempenho no trabalho. O

Meaning they take can the credit

que significa que eles podem levar o crédito

for when things go well -

quando as coisas vão bem -

but have nobody to hide behind

mas não têm ninguém para se esconder

when things go badly!

quando as coisas vão mal!

That's all from us today, but remember

Isso é tudo de nós hoje, mas lembre-se

to join us again soon for

de se juntar a nós novamente em breve para uma

more topical discussion

discussão mais tópica

and related vocabulary here at 6 Minute

e vocabulário relacionado aqui no 6 Minute

English from BBC Learning English.

English da BBC Learning English.

Bye for now.

Adeus por agora.

Bye.

Tchau.