No more bosses - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute English from

Hola. Esto es 6 minutos de inglés de

BBC Learning English. I'm Neil.

BBC Learning English. soy neil

And I'm Georgina.

Y yo soy Georgina.

After working together at BBC Learning

Después de trabajar juntos en BBC Learning

English for many years, Georgina,

English durante muchos años, Georgina,

you and I have a

tú y yo tenemos una

good working relationship, don't we?

buena relación laboral, ¿no?

Sure, I think we make a great team!

Claro, ¡creo que hacemos un gran equipo!

But have you ever had a boss who

Pero, ¿alguna vez has tenido un jefe con el

you just couldn't work with?

que simplemente no podías trabajar?

Oh, you mean a bad boss - someone

Oh, te refieres a un mal jefe, alguien

you just can't get on with no matter

con quien no puedes llevarte bien sin importar

how hard you try.

cuánto lo intentes.

Yes, I've had one or two over the

Sí, he tenido uno o dos a lo largo de los

years - not you of course, Neil!

años, ¡tú no, por supuesto, Neil!

I'm glad to hear it, Georgina! Often this

¡Me alegra oírlo, Georgina! A menudo, esto

happens because workers feel

sucede porque los trabajadores sienten

they aren't listened

que los gerentes no los

to by managers. Or it might be because

escuchan. O podría deberse a que la

most companies are hierarchies -

mayoría de las empresas son jerarquías:

systems of organising

sistemas de organización de

people according to their

personas según su

level of importance.

nivel de importancia.

Managers on top, workers down below.

Gerentes arriba, trabajadores abajo.

But in this programme we hear from

Pero en este programa escuchamos a las

companies who've got rid of

empresas que se deshicieron de los

managers and say it has

gerentes y dicen que

helped them do a better job, made them

les ayudó a hacer un mejor trabajo, las hizo más

happier and saved money.

felices y ahorró dinero.

We'll meet a self-managing company

Conoceremos una empresa autogestionaria

which isn't hierarchical and has

que no es jerárquica y

no boss. And of course

no tiene jefe. Y, por

we'll be learning some new

supuesto, aprenderemos

vocabulary along the way.

vocabulario nuevo en el camino.

But first, today's quiz question.

Pero primero, la pregunta del examen de hoy.

One of the biggest problems in

Uno de los mayores problemas de las

hierarchies is the excess

jerarquías es el exceso de

cost of management and bureaucracy.

costes de gestión y burocracia.

But how much is that estimated

Pero, ¿cuánto se estima

to cost the US economy

que le costará eso a la economía estadounidense

every year? Is it:

cada año? ¿Es:

a) 3 million dollars?, b) 3 billion dollars?,

a) 3 millones de dólares?, b) 3 mil millones de dólares?,

or c) 3 trillion dollars?

o c) 3 billones de dólares?

I'll say c) 3 trillion dollars - that's one

Diré c) 3 billones de dólares - eso es uno

followed by twelve zeros - a lot of money!

seguido de doce ceros - ¡mucho dinero!

OK, Georgina, we'll find out later if you're

Vale, Georgina, ya veremos más tarde si tienes

right. Now, one of the first companies to

razón. Ahora, una de las primeras empresas en

experiment successfully with

experimentar con éxito con

self-management was Californian

la autogestión fue

tomato grower Morning Star.

el productor de tomates californiano Morning Star.

Here's one of their employees,

Aquí está uno de sus empleados,

Doug Kirkpatrick, talking to Dina Newman

Doug Kirkpatrick, hablando con Dina Newman

for the BBC World Service

para el programa del Servicio Mundial de la

programme, People Fixing the World:

BBC, People Fixing the World:

The first principle was that human beings

El primer principio era que los seres humanos

should not use force or

no deberían usar la fuerza o la

coercion against other

coerción contra otros

human beings. And the second

seres humanos. Y el segundo

principle was that people should

principio era que las personas deberían

keep the commitments they

cumplir los compromisos que se

make to each other and so we adopted

hacen entre sí, por lo que los

them as pretty much the entire

adoptamos como casi todo el

governance of the

gobierno de la

enterprise.

empresa.

Because Morning Star has no bosses,

Debido a que Morning Star no tiene jefes,

decisions are made by all employees

todos los empleados toman las decisiones por

equally without

igual sin

coercion - the use of force to persuade

coerción: el uso de la fuerza para persuadir a

someone to do something

alguien de que haga algo

they do not want to do.

que no quiere hacer.

As self-managers, employees can't tell

Como autoadministradores, los empleados no pueden decirles a

other employees what to do.

otros empleados qué hacer.

Everything is based

Todo se basa

on requesting someone to act

en pedirle a alguien que actúe

and them responding.

y que responda.

This motivates and empowers workers

Esto motiva y empodera a los trabajadores,

but also means they must keep their

pero también significa que deben cumplir sus

commitments - promises

compromisos: promesas

or firm decisions to do

o decisiones firmes de hacer

something when requested.

algo cuando se les solicite.

This way of working is great for some -

Esta forma de trabajar es excelente para algunos:

they feel listened to and have

se sienten escuchados y

a voice in how the

tienen voz en la forma en que

company is run.

se administra la empresa.

But Dina questions whether this is true for

Pero Dina se pregunta si esto es cierto para

everybody working at Morning Star:

todos los que trabajan en Morning Star:

Would it be true to say that a

¿Sería cierto decir que una

self-managed company like yours

empresa autogestionada como la suya

empowers people who are

empodera a las personas que

already very good and it leaves behind

ya son muy buenas y deja atrás a

those who are not so good?

las que no lo son tanto?

I'm not sure I accept the phrase 'left

No estoy seguro de aceptar la frase 'dejar

behind'. There are some people

atrás'. Hay algunas personas

who take full advantage

que aprovechan al máximo

of this environment; others take less

este entorno; otros se aprovechan menos

advantage but they do benefit

pero se benefician

because their voice is

porque su voz es

respected, when they do propose

respetada, cuando proponen

something it must be listened to,

algo hay que escucharlos,

they are not subject

no están sujetos

to force and coercion and if they don't act

a la fuerza y ​​coerción y si no actúan de

according to their commitments

acuerdo a sus

they can be

compromisos pueden

held accountable by anyone.

ser responsabilizados por cualquiera.

Having no bosses sounds great, but the

No tener jefes suena genial, pero la

extra responsibility can create

responsabilidad adicional puede crear

more work and stress.

más trabajo y estrés.

Different workers respond to this in

Diferentes trabajadores responden a esto de

different ways and some employees

diferentes maneras y algunos empleados

may be left behind

pueden quedarse atrás

- remain at a lower level than others

: permanecer en un nivel más bajo que otros

because they are not as quick to develop.

porque no se desarrollan tan rápido.

However other workers enjoy managing

Sin embargo, otros trabajadores disfrutan administrándose a

themselves and take full advantage

sí mismos y aprovechan al máximo

of the system - make

el sistema:

good use of the opportunity to improve

aprovechan la oportunidad para mejorar

and achieve their goals.

y lograr sus objetivos.

No matter whether employees are good

No importa si los empleados son buenos

self-managers or not, ultimately

autoadministradores o no, en última

they are held accountable

instancia, son responsables

for their work performance - asked to

de su desempeño laboral, se les pide que

accept responsibility for the

acepten la responsabilidad por las

consequences of their

consecuencias de sus

actions.

acciones.

So, although having no boss sounds

Entonces, aunque no tener un jefe suena

good, if things go wrong, there's

bien, si las cosas salen mal, ¡no

no-one to blame but

hay nadie a quien culpar sino a

yourself!

ti mismo!

So maybe we do need those managers

Entonces, tal vez necesitamos a esos gerentes

after all - which reminds me of our

después de todo, lo que me recuerda nuestra

quiz question.

pregunta del cuestionario.

You asked me to estimate how much the

Me pidió que estimara cuánto

US economy loses in excess

pierde la economía estadounidense en exceso de

bureaucracy and managerial

burocracia y

costs every year.

costos administrativos cada año.

And you said?

¿Y tú dijiste?

c) 3 trillion dollars.

c) 3 billones de dólares.

Which was absolutely right! Well done!

¡Lo cual tenía toda la razón! ¡Bien hecho!

And the cost keeps rising because,

Y el costo sigue aumentando porque,

of course, the more managers there are,

por supuesto, cuantos más gerentes hay, ¡

the more managers

más

you need to manage the managers!

gerentes necesita para administrar a los gerentes!

Today we've been looking at the world

Hoy hemos estado analizando el mundo

of self-management - companies run

de la autogestión: las empresas funcionan

without bosses, which, unlike

sin jefes, que, a diferencia de la

most businesses, are not based on

mayoría de las empresas, no se basan en

a hierarchy - system of organising

una jerarquía: un sistema de organización de las

people according to

personas según

their level of importance.

su nivel de importancia.

Instead companies like San Francisco's

En cambio, empresas como

Morning Star allow employees to make

Morning Star de San Francisco permiten que los empleados asuman

their own commitments

sus propios

- promises to act, rather than using

compromisos (promesas de actuar, en lugar de utilizar la

coercion - or forceful persuasion -

coerción) o la persuasión enérgica

to get results.

para obtener resultados.

Many employees react positively to this

Muchos empleados reaccionan positivamente a este

working environment and take full

entorno de trabajo y lo aprovechan al máximo

advantage of it

- make good use of the opportunity

: aprovechan la oportunidad

to progress or achieve their goals.

para progresar o alcanzar sus objetivos.

However, there is a risk that others who

Sin embargo, existe el riesgo de que otros que

are more comfortable being

se sienten más cómodos siendo

managed may get left

administrados se queden

behind - remain at a lower level than

atrás: permanezcan en un nivel más bajo que los

others because they are not as

demás porque no son tan

quick to improve and

rápidos para mejorar y

adapt.

adaptarse.

But whatever their job role or feelings

Pero cualquiera que sea su función laboral o sus sentimientos

about self-management, all workers

sobre la autogestión, todos los trabajadores

are held accountable

deben rendir cuentas

- asked to accept responsibility for their

, se les pide que acepten la responsabilidad de su

performance at work.

desempeño en el trabajo.

Meaning they take can the credit

Lo que significa que se llevan el

for when things go well -

crédito cuando las cosas van bien, ¡

but have nobody to hide behind

pero no tienen a nadie detrás de quien esconderse

when things go badly!

cuando las cosas van mal!

That's all from us today, but remember

Eso es todo de nosotros hoy, pero

to join us again soon for

recuerde unirse a nosotros nuevamente pronto para

more topical discussion

una discusión más temática

and related vocabulary here at 6 Minute

y vocabulario relacionado aquí en 6 Minute

English from BBC Learning English.

English de BBC Learning English.

Bye for now.

Adiós por ahora.

Bye.

Adiós.