No more bosses - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute English from

Cześć. To jest 6-minutowy angielski z

BBC Learning English. I'm Neil.

BBC Learning English. Jestem Neilem.

And I'm Georgina.

A ja jestem Georgina.

After working together at BBC Learning

Po wielu latach wspólnej pracy w BBC Learning

English for many years, Georgina,

English, Georgino,

you and I have a

mamy

good working relationship, don't we?

dobre relacje zawodowe, prawda?

Sure, I think we make a great team!

Jasne, myślę, że tworzymy świetny zespół!

But have you ever had a boss who

Ale czy kiedykolwiek miałeś szefa,

you just couldn't work with?

z którym po prostu nie mogłeś pracować?

Oh, you mean a bad boss - someone

Och, masz na myśli złego szefa - kogoś, z kim

you just can't get on with no matter

po prostu nie możesz się dogadać, bez względu na to,

how hard you try.

jak bardzo się starasz.

Yes, I've had one or two over the

Tak, miałem jednego lub dwa na

years - not you of course, Neil!

przestrzeni lat - nie ty oczywiście, Neil!

I'm glad to hear it, Georgina! Often this

Miło mi to słyszeć, Georgino! Często

happens because workers feel

dzieje się tak, ponieważ pracownicy czują, że menedżerowie ich

they aren't listened

nie słuchają

to by managers. Or it might be because

. Może to być spowodowane tym, że

most companies are hierarchies -

większość firm to hierarchie –

systems of organising

systemy organizowania

people according to their

ludzi zgodnie z ich

level of importance.

poziomem ważności.

Managers on top, workers down below.

Menedżerowie na górze, pracownicy na dole.

But in this programme we hear from

Ale w tym programie słyszymy od

companies who've got rid of

firm, które pozbyły się

managers and say it has

menedżerów i mówią, że

helped them do a better job, made them

pomogło im to lepiej wykonywać pracę, uczyniło ich

happier and saved money.

szczęśliwszymi i zaoszczędziło pieniądze.

We'll meet a self-managing company

Spotkamy samozarządzającą się firmę,

which isn't hierarchical and has

która nie jest zhierarchizowana i

no boss. And of course

nie ma szefa. I oczywiście

we'll be learning some new

vocabulary along the way.

po drodze nauczymy się nowego słownictwa.

But first, today's quiz question.

Ale najpierw dzisiejsze pytanie quizowe.

One of the biggest problems in

Jednym z największych problemów w

hierarchies is the excess

hierarchiach są nadmierne

cost of management and bureaucracy.

koszty zarządzania i biurokracji.

But how much is that estimated

Ale ile szacuje się, że będzie to

to cost the US economy

kosztować amerykańską gospodarkę

every year? Is it:

każdego roku? Czy to:

a) 3 million dollars?, b) 3 billion dollars?,

a) 3 miliony dolarów?, b) 3 miliardy dolarów?,

or c) 3 trillion dollars?

czy c) 3 biliony dolarów?

I'll say c) 3 trillion dollars - that's one

Powiem c) 3 biliony dolarów - to jest jedynka i

followed by twelve zeros - a lot of money!

dwanaście zer - dużo pieniędzy!

OK, Georgina, we'll find out later if you're

OK, Georgina, później się przekonamy, czy masz

right. Now, one of the first companies to

rację. Teraz jedną z pierwszych firm, które z

experiment successfully with

powodzeniem eksperymentowały z

self-management was Californian

samozarządzaniem, był kalifornijski

tomato grower Morning Star.

hodowca pomidorów Morning Star.

Here's one of their employees,

Oto jeden z ich pracowników,

Doug Kirkpatrick, talking to Dina Newman

Doug Kirkpatrick, rozmawiający z Diną Newman

for the BBC World Service

dla programu BBC World Service

programme, People Fixing the World:

, People Fixing the World:

The first principle was that human beings

Pierwszą zasadą było to, że istoty ludzkie

should not use force or

nie powinny używać siły ani

coercion against other

przymusu wobec innych

human beings. And the second

istot ludzkich. Drugą

principle was that people should

zasadą było to, że ludzie powinni

keep the commitments they

dotrzymywać zobowiązań, które sobie

make to each other and so we adopted

nawzajem podjęli, więc przyjęliśmy

them as pretty much the entire

je jako prawie całość

governance of the

zarządzania

enterprise.

przedsiębiorstwem.

Because Morning Star has no bosses,

Ponieważ Morning Star nie ma szefów,

decisions are made by all employees

decyzje podejmowane są przez wszystkich pracowników

equally without

w równym stopniu, bez użycia

coercion - the use of force to persuade

przymusu – użycia siły w celu przekonania

someone to do something

kogoś do zrobienia czegoś, na co

they do not want to do.

nie ma ochoty.

As self-managers, employees can't tell

Jako samozarządzający pracownicy nie mogą mówić

other employees what to do.

innym pracownikom, co mają robić.

Everything is based

Wszystko opiera się

on requesting someone to act

na proszeniu kogoś o działanie

and them responding.

i odpowiadaniu.

This motivates and empowers workers

To motywuje i wzmacnia pracowników,

but also means they must keep their

ale oznacza również, że muszą dotrzymywać swoich

commitments - promises

zobowiązań – obietnic

or firm decisions to do

lub stanowczych decyzji, że zrobią

something when requested.

coś, gdy zostaną o to poproszeni.

This way of working is great for some -

Taki sposób pracy jest dla niektórych świetny -

they feel listened to and have

czują się wysłuchani i mają

a voice in how the

głos w kwestii

company is run.

prowadzenia firmy.

But Dina questions whether this is true for

Ale Dina zastanawia się, czy dotyczy to

everybody working at Morning Star:

wszystkich osób pracujących w Morning Star:

Would it be true to say that a

czy prawdą jest stwierdzenie, że

self-managed company like yours

samozarządzająca się firma, taka jak Twoja,

empowers people who are

daje siłę ludziom, którzy

already very good and it leaves behind

już są bardzo dobrzy, i pozostawia w tyle

those who are not so good?

tych, którzy nie są tak dobrzy?

I'm not sure I accept the phrase 'left

Nie jestem pewien, czy akceptuję sformułowanie „

behind'. There are some people

pozostawiony”. Są ludzie,

who take full advantage

którzy w pełni wykorzystują

of this environment; others take less

to środowisko; inni korzystają mniej,

advantage but they do benefit

ale odnoszą korzyści,

because their voice is

ponieważ ich głos jest

respected, when they do propose

szanowany, kiedy już

something it must be listened to,

coś proponują, należy to wysłuchać,

they are not subject

nie podlegają

to force and coercion and if they don't act

sile i przymusowi, a jeśli nie działają

according to their commitments

zgodnie ze swoimi zobowiązaniami,

they can be

mogą zostać pociągnięci do

held accountable by anyone.

odpowiedzialności przez ktokolwiek.

Having no bosses sounds great, but the

Brak szefów brzmi świetnie, ale

extra responsibility can create

dodatkowa odpowiedzialność może powodować

more work and stress.

więcej pracy i stresu.

Different workers respond to this in

Różni pracownicy reagują na to w

different ways and some employees

różny sposób, a niektórzy pracownicy

may be left behind

mogą zostać w tyle

- remain at a lower level than others

– pozostawać na niższym poziomie niż inni,

because they are not as quick to develop.

ponieważ nie rozwijają się tak szybko.

However other workers enjoy managing

Jednak inni pracownicy lubią zarządzać

themselves and take full advantage

sobą iw pełni wykorzystują

of the system - make

system -

good use of the opportunity to improve

dobrze wykorzystują okazję do doskonalenia się

and achieve their goals.

i osiągania swoich celów.

No matter whether employees are good

Bez względu na to, czy pracownicy są dobrymi

self-managers or not, ultimately

samozarządzającymi, czy nie, ostatecznie

they are held accountable

ponoszą odpowiedzialność

for their work performance - asked to

za wyniki swojej pracy – proszeni są o

accept responsibility for the

przyjęcie odpowiedzialności za

consequences of their

konsekwencje swoich

actions.

działań.

So, although having no boss sounds

Tak więc, chociaż brak szefa brzmi

good, if things go wrong, there's

dobrze, jeśli coś pójdzie nie tak,

no-one to blame but

nie można winić nikogo oprócz

yourself!

siebie!

So maybe we do need those managers

Więc może jednak potrzebujemy tych menedżerów

after all - which reminds me of our

– co przypomina mi nasze

quiz question.

pytanie z quizu.

You asked me to estimate how much the

Poprosiłeś mnie o oszacowanie, ile

US economy loses in excess

gospodarka USA traci każdego roku na nadmiarze

bureaucracy and managerial

biurokracji i

costs every year.

kosztach zarządzania.

And you said?

I Ty powiedziałeś?

c) 3 trillion dollars.

c) 3 biliony dolarów.

Which was absolutely right! Well done!

Co było absolutnie słuszne! Dobrze zrobiony!

And the cost keeps rising because,

A koszty wciąż rosną, ponieważ

of course, the more managers there are,

oczywiście im więcej menedżerów,

the more managers

tym więcej menedżerów

you need to manage the managers!

potrzebujesz, aby nimi zarządzać!

Today we've been looking at the world

Dziś przyjrzeliśmy się światu

of self-management - companies run

samozarządzania - firmy działają

without bosses, which, unlike

bez szefów, które w przeciwieństwie do

most businesses, are not based on

większości firm nie opierają się na

a hierarchy - system of organising

hierarchii - systemie organizowania

people according to

ludzi według

their level of importance.

stopnia ich ważności.

Instead companies like San Francisco's

Zamiast tego firmy takie jak

Morning Star allow employees to make

Morning Star z San Francisco pozwalają pracownikom na składanie

their own commitments

własnych zobowiązań

- promises to act, rather than using

– obietnic działania, zamiast stosowania

coercion - or forceful persuasion -

przymusu – lub silnej perswazji –

to get results.

w celu uzyskania wyników.

Many employees react positively to this

Wielu pracowników pozytywnie reaguje na to

working environment and take full

środowisko pracy iw pełni

advantage of it

je wykorzystuje

- make good use of the opportunity

– dobrze wykorzystuje szansę

to progress or achieve their goals.

na rozwój lub osiągnięcie swoich celów.

However, there is a risk that others who

Istnieje jednak ryzyko, że inni, którym

are more comfortable being

lepiej się

managed may get left

zarządza, mogą zostać pozostawieni w

behind - remain at a lower level than

tyle – pozostają na niższym poziomie niż

others because they are not as

inni, ponieważ nie są tak

quick to improve and

szybcy w ulepszaniu i

adapt.

dostosowywaniu się.

But whatever their job role or feelings

Jednak niezależnie od ich roli zawodowej lub odczuć

about self-management, all workers

związanych z samozarządzaniem, wszyscy pracownicy

are held accountable

są pociągnięci do odpowiedzialności

- asked to accept responsibility for their

– proszeni o przyjęcie odpowiedzialności za swoje

performance at work.

wyniki w pracy.

Meaning they take can the credit

Oznacza to, że przypisują sobie zasługi,

for when things go well -

gdy wszystko idzie dobrze –

but have nobody to hide behind

ale nie mają nikogo, za kim mogliby się ukryć,

when things go badly!

gdy sprawy idą źle!

That's all from us today, but remember

To wszystko od nas dzisiaj, ale pamiętaj, aby

to join us again soon for

dołączyć do nas wkrótce, aby uzyskać

more topical discussion

więcej aktualnych dyskusji

and related vocabulary here at 6 Minute

i powiązanego słownictwa tutaj w 6 Minute

English from BBC Learning English.

English od BBC Learning English.

Bye for now.

Na razie. Do

Bye.

widzenia.