No more bosses - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute English from

Ciao. Questo è l'inglese di 6 minuti dalla

BBC Learning English. I'm Neil.

BBC Learning English. Sono Neill.

And I'm Georgina.

E io sono Georgina.

After working together at BBC Learning

Dopo aver lavorato insieme alla BBC Learning

English for many years, Georgina,

English per molti anni, Georgina,

you and I have a

io e te abbiamo un

good working relationship, don't we?

buon rapporto di lavoro, vero?

Sure, I think we make a great team!

Certo, penso che siamo una grande squadra!

But have you ever had a boss who

Ma hai mai avuto un capo

you just couldn't work with?

con cui non potevi lavorare?

Oh, you mean a bad boss - someone

Oh, intendi un cattivo capo, qualcuno

you just can't get on with no matter

con cui non riesci ad andare d'accordo, non importa

how hard you try.

quanto ci provi.

Yes, I've had one or two over the

Sì, ne ho avuti uno o due nel corso degli

years - not you of course, Neil!

anni, non tu ovviamente, Neil!

I'm glad to hear it, Georgina! Often this

Mi fa piacere sentirlo, Georgina! Spesso questo

happens because workers feel

accade perché i lavoratori sentono di

they aren't listened

non essere ascoltati

to by managers. Or it might be because

dai dirigenti. O potrebbe essere perché la

most companies are hierarchies -

maggior parte delle aziende sono gerarchie -

systems of organising

sistemi di organizzazione delle

people according to their

persone in base al loro

level of importance.

livello di importanza.

Managers on top, workers down below.

Dirigenti in alto, lavoratori in basso.

But in this programme we hear from

Ma in questo programma sentiamo le

companies who've got rid of

aziende che si sono sbarazzate dei

managers and say it has

manager e dicono che

helped them do a better job, made them

li ha aiutati a fare un lavoro migliore, li ha resi

happier and saved money.

più felici e ha risparmiato denaro.

We'll meet a self-managing company

Incontreremo un'azienda autogestita

which isn't hierarchical and has

che non è gerarchica e

no boss. And of course

non ha capo. E ovviamente

we'll be learning some new

impareremo qualche nuovo

vocabulary along the way.

vocabolario lungo la strada.

But first, today's quiz question.

Ma prima, la domanda del quiz di oggi.

One of the biggest problems in

Uno dei maggiori problemi nelle

hierarchies is the excess

gerarchie è l'eccesso

cost of management and bureaucracy.

di costi di gestione e burocrazia.

But how much is that estimated

Ma quanto si stima

to cost the US economy

costi

every year? Is it:

ogni anno all'economia statunitense? È:

a) 3 million dollars?, b) 3 billion dollars?,

a) 3 milioni di dollari?, b) 3 miliardi di dollari?

or c) 3 trillion dollars?

o c) 3 trilioni di dollari?

I'll say c) 3 trillion dollars - that's one

Dirò c) 3 trilioni di dollari - cioè uno

followed by twelve zeros - a lot of money!

seguito da dodici zeri - un sacco di soldi!

OK, Georgina, we'll find out later if you're

OK, Georgina, scopriremo più tardi se hai

right. Now, one of the first companies to

ragione. Ora, una delle prime aziende a

experiment successfully with

sperimentare con successo l'

self-management was Californian

autogestione è stato il

tomato grower Morning Star.

coltivatore californiano di pomodori Morning Star.

Here's one of their employees,

Ecco uno dei loro dipendenti,

Doug Kirkpatrick, talking to Dina Newman

Doug Kirkpatrick, che parla con Dina Newman

for the BBC World Service

per il programma della BBC World Service

programme, People Fixing the World:

, People Fixing the World:

The first principle was that human beings

Il primo principio era che gli esseri umani

should not use force or

non dovevano usare la forza o la

coercion against other

coercizione contro altri

human beings. And the second

esseri umani. E il secondo

principle was that people should

principio era che le persone dovrebbero

keep the commitments they

mantenere gli impegni che si

make to each other and so we adopted

prendono l'un l'altro e quindi li abbiamo adottati

them as pretty much the entire

praticamente come l'intera

governance of the

governance

enterprise.

dell'impresa.

Because Morning Star has no bosses,

Poiché Morning Star non ha capi, le

decisions are made by all employees

decisioni vengono prese da tutti i dipendenti

equally without

allo stesso modo senza

coercion - the use of force to persuade

coercizione: l'uso della forza per convincere

someone to do something

qualcuno a fare qualcosa

they do not want to do.

che non vuole fare.

As self-managers, employees can't tell

In quanto autogestiti, i dipendenti non possono dire agli

other employees what to do.

altri dipendenti cosa fare.

Everything is based

Tutto si basa

on requesting someone to act

sul chiedere a qualcuno di agire

and them responding.

e di rispondere.

This motivates and empowers workers

Questo motiva e responsabilizza i lavoratori,

but also means they must keep their

ma significa anche che devono mantenere i loro

commitments - promises

impegni - promesse

or firm decisions to do

o ferme decisioni di fare

something when requested.

qualcosa quando richiesto.

This way of working is great for some -

Questo modo di lavorare è ottimo per alcuni:

they feel listened to and have

si sentono ascoltati e hanno

a voice in how the

voce in capitolo su come

company is run.

viene gestita l'azienda.

But Dina questions whether this is true for

Ma Dina si chiede se questo sia vero per

everybody working at Morning Star:

tutti coloro che lavorano in Morning Star:

Would it be true to say that a

sarebbe vero dire che

self-managed company like yours

un'azienda autogestita come la tua

empowers people who are

dà potere a persone che sono

already very good and it leaves behind

già molto brave e lascia indietro

those who are not so good?

quelle che non sono così brave?

I'm not sure I accept the phrase 'left

Non sono sicuro di accettare la frase "lasciato

behind'. There are some people

alle spalle". Ci sono alcune persone

who take full advantage

che sfruttano appieno

of this environment; others take less

questo ambiente; altri ne approfittano meno

advantage but they do benefit

ma ne traggono vantaggio

because their voice is

perché la loro voce è

respected, when they do propose

rispettata, quando propongono

something it must be listened to,

qualcosa va ascoltata,

they are not subject

non sono soggetti

to force and coercion and if they don't act

a forza e coercizione e se non agiscono

according to their commitments

secondo i loro impegni

they can be

possono essere ritenuti

held accountable by anyone.

responsabili da chiunque.

Having no bosses sounds great, but the

Non avere capi suona bene, ma la

extra responsibility can create

responsabilità extra può creare

more work and stress.

più lavoro e stress.

Different workers respond to this in

Diversi lavoratori rispondono a questo in

different ways and some employees

modi diversi e alcuni dipendenti

may be left behind

possono essere lasciati indietro

- remain at a lower level than others

- rimangono a un livello inferiore rispetto ad altri

because they are not as quick to develop.

perché non sono così veloci da sviluppare.

However other workers enjoy managing

Tuttavia, altri lavoratori si divertono a gestire

themselves and take full advantage

se stessi e traggono pieno vantaggio

of the system - make

dal sistema: fanno

good use of the opportunity to improve

buon uso dell'opportunità per migliorare

and achieve their goals.

e raggiungere i propri obiettivi.

No matter whether employees are good

Indipendentemente dal fatto che i dipendenti siano

self-managers or not, ultimately

o meno bravi self-manager, alla fine

they are held accountable

sono ritenuti responsabili

for their work performance - asked to

delle loro prestazioni lavorative - viene chiesto loro di

accept responsibility for the

accettare la responsabilità delle

consequences of their

conseguenze delle loro

actions.

azioni.

So, although having no boss sounds

Quindi, anche se non avere un capo suona

good, if things go wrong, there's

bene, se le cose vanno male,

no-one to blame but

non c'è nessuno da incolpare se non

yourself!

te stesso!

So maybe we do need those managers

Quindi forse dopotutto abbiamo bisogno di quei manager

after all - which reminds me of our

, il che mi ricorda la nostra

quiz question.

domanda del quiz.

You asked me to estimate how much the

Mi hai chiesto di stimare quanto l'

US economy loses in excess

economia americana perde ogni anno in eccesso di

bureaucracy and managerial

burocrazia e

costs every year.

costi gestionali.

And you said?

E hai detto?

c) 3 trillion dollars.

c) 3 trilioni di dollari.

Which was absolutely right! Well done!

Il che era assolutamente giusto! Ben fatto!

And the cost keeps rising because,

E il costo continua a salire perché,

of course, the more managers there are,

ovviamente, più manager ci sono,

the more managers

più manager

you need to manage the managers!

servono per gestire i manager!

Today we've been looking at the world

Oggi abbiamo esaminato il mondo

of self-management - companies run

dell'autogestione - aziende gestite

without bosses, which, unlike

senza capi, che, a differenza della

most businesses, are not based on

maggior parte delle aziende, non sono basate su

a hierarchy - system of organising

una gerarchia - sistema di organizzazione delle

people according to

persone in base al

their level of importance.

loro livello di importanza.

Instead companies like San Francisco's

Invece aziende come Morning Star di San Francisco

Morning Star allow employees to make

consentono ai dipendenti di prendere i

their own commitments

propri impegni

- promises to act, rather than using

- promesse di agire, piuttosto che usare la

coercion - or forceful persuasion -

coercizione - o la forza della persuasione -

to get results.

per ottenere risultati.

Many employees react positively to this

Molti dipendenti reagiscono positivamente a questo

working environment and take full

ambiente di lavoro e ne approfittano appieno

advantage of it

- make good use of the opportunity

- fanno buon uso dell'opportunità

to progress or achieve their goals.

di progredire o raggiungere i propri obiettivi.

However, there is a risk that others who

Tuttavia, c'è il rischio che altri che si sentono

are more comfortable being

più a loro agio nell'essere

managed may get left

gestiti vengano lasciati

behind - remain at a lower level than

indietro, rimanendo a un livello inferiore rispetto

others because they are not as

agli altri perché non sono così

quick to improve and

veloci nel migliorare e

adapt.

adattarsi.

But whatever their job role or feelings

Ma qualunque sia il loro ruolo lavorativo o i loro sentimenti

about self-management, all workers

riguardo all'autogestione, tutti i lavoratori

are held accountable

sono ritenuti responsabili

- asked to accept responsibility for their

- viene chiesto loro di accettare la responsabilità delle loro

performance at work.

prestazioni sul lavoro.

Meaning they take can the credit

Significa che si prendono il merito

for when things go well -

di quando le cose vanno bene,

but have nobody to hide behind

ma non hanno nessuno dietro cui nascondersi

when things go badly!

quando le cose vanno male!

That's all from us today, but remember

Questo è tutto da noi oggi, ma ricordati

to join us again soon for

di unirti a noi presto per

more topical discussion

discussioni più attuali

and related vocabulary here at 6 Minute

e il relativo vocabolario qui a 6 Minute

English from BBC Learning English.

English dalla BBC Learning English.

Bye for now.

Arrivederci.

Bye.

Ciao.