How to Recognize Privilege — and Uplift Those Without It | Mariam Veiszadeh | TED

Traducteur: Christiane Ibrahim Relecteur:

Anyone who knows me knows that I love to talk.

Ceux qui me connaissent savent que j’adore parler.

I'm a chatterbox, just ask anyone.

Je suis une pipelette, vraiment.

I like to think that I'm pretty good at building rapport with my clients.

Je crois que je suis assez douée pour créer du lien avec mes clients.

And having spent just under a decade working as a lawyer,

Et en ayant travaillé pendant près d’une décennie comme avocate,

I tell you, this is one skill that really came in handy.

je vous le dis, c’est un don qui a été très utile.

Now, I remember this one interstate client in particular.

Je me souviens en particulier de cette cliente interétatique.

We got on like a house on fire.

On s’est entendus à merveille.

We spent months corresponding over email and chatting over the phone.

On a passé des mois à s’écrire par email et discuter au téléphone.

And then the day finally came when we would meet face to face.

Et le jour est venu où on devait se rencontrer.

So I walk into the meeting room,

Je rentre dans la salle de réunion

and there she is.

et la voilà.

I say hello,

Je dis bonjour

and she kind of gives me this odd look.

et elle me regarde étrangement.

And she says,

Puis elle dit :

"Oh, you must work for Mariam."

« Oh, vous devez travailler pour Mariam. »

(Audience murmurs)

(Le public murmure)

And I'm thinking, "What does she mean?"

Je me dis : « Comment ça ? »

And then it dawns on me.

Et je me rends compte.

She must think

Elle doit penser

I'm the legal secretary or the assistant perhaps.

que je suis la secrétaire juridique ou peut-être l’assistante.

Not that there's anything wrong with having those jobs.

Il n’y a rien de mal à faire ces métiers.

But it seems that in her mind,

Mais dans son esprit,

the voice that she's heard on the phone all these months

la voix qu’elle entendait au téléphone depuis des mois

doesn't seem to correspond

ne semblait pas correspondre

to the person standing in front of her.

à la personne se tenant devant elle.

Rather unconvincingly at that point, I say,

De manière peu convaincante, j’ai dit :

"No, I am Mariam."

« Non, je suis Mariam. »

And then I start to doubt myself.

Et j’ai commencé à douter de moi.

And all those months of rapport building just goes down the drain at that point

Tous ces mois à créer un lien anéantis à ce moment-là

as I start again from scratch to win her over.

alors que je repars de zéro pour la convaincre.

I do, of course, eventually win her over,

Je finis, bien sûr, par la convaincre,

but it was a lot of time and effort wasted

mais ce fut beaucoup de temps et d’efforts gâchés

and ultimately, yet another hit to my confidence.

et au final, un autre coup à ma confiance.

And the thing is,

En fait,

I have other experiences like that one.

j’ai d’autres expériences comme celle-ci.

And I know plenty of other folks who do too.

Et je connais beaucoup de monde qui en ont aussi.

So today I want to reflect on how stereotyping,

Aujourd’hui je veux réfléchir sur comment les stéréotypes,

unconscious bias and societal privilege operates in such a way

les biais inconscients et le privilège social agissent de telle manière

that creates an unequal playing field for diverse minority groups.

qu’ils créent un terrain de jeu inégal pour les divers groupes minoritaires.

Now, let us start with privilege.

Commençons par le privilège.

Privilege is basically unearned advantage.

Le privilège c’est un avantage non mérité.

Hey, what the hell, we really didn't do much to earn it.

Hé, et puis zut, on a pas fait grand chose pour le mériter.

It's basically access to or enjoying rights

C’est l’accès à ou la jouissance de droits

because you belong to a particular identity.

parce que vous appartenez à une identité spécifique.

You're part of a club.

Vous faites partie du club.

And here's the thing.

Seulement voilà.

I am owning up to mine.

J’assume le mien.

I am privileged.

Je suis privilégiée.

Hey, and if you could afford the ticket price,

Hé, si vous avez pu vous payez une place,

you probably are too.

vous l’êtes sûrement.

(Laughter)

(Rires)

And here's the thing.

Seulement voilà.

Privilege is relative, and it’s ultimately subjective.

Le privilège est relatif et c’est finalement subjectif.

And those who have the most amounts of it,

Et ceux qui en ont le plus,

they’re probably not entirely conscious of it.

ils n’en sont probablement pas entièrement conscients.

Because for the most part,

Parce que pour la plupart,

and as they say, privilege is largely invisible to those who have it.

comme on dit, le privilège est largement invisible pour ce qui en bénéficient.

Now, I work as a diversity and inclusion consultant,

Je suis consultante en diversité et inclusion,

so I do spend a hell of a lot of my day thinking about these concepts.

donc je passe une bonne partie de ma journée à penser à ces concepts.

Think about this.

Pensez-y.

Whose faces do you see reflected back at you

Quels visages voyez-vous se refléter

on your television screens?

sur vos écrans de télévision ?

Who holds the top positions in the top ranks of society?

Qui occupe les places de choix au plus haut niveau de la société ?

Now, except for the few examples here or there,

Maintenant, excepté les quelques exemples çà et là,

notice the general lack of cultural diversity?

vous voyez le manque général de diversité culturelle ?

Now, of course,

Alors, bien sûr,

the photos that you're seeing up there are some of our top CEOs,

les photos que vous voyez sont celles de nos meilleurs PDG,

chancellors of universities,

présidents d’universités,

federal cabinet and TV personalities in particular.

personnalités de cabinet fédéral et de la télévision en particulier.

Now, what we're actually exposed to every day

Ce à quoi nous sommes exposés tous les jours

feeds the assumptions that we make about people.

alimente les suppositions que nous faisons sur les autres.

We all tend to possess a strong tendency towards people

On a tous tendance à avoir une forte affinité envers les gens

who physically resemble ourselves.

qui nous ressemblent physiquement.

It's called affinity bias.

C’est le biais d’affinité.

Now experiments have shown us

Des expériences ont montré

that the brain actually categorizes by race in less than 100 milliseconds.

qu’en fait, le cerveau catégorise par race en moins de 100 millisecondes.

Now, according to Nobel Peace Prize recipient neuroscientist Eric Kandel,

Selon le prix Nobel Eric Kandel, neuroscientifique,

he argues that up to 90 percent of the brain's behavior

il affirme que jusqu’à 90 % du comportement cérébral

is actually unconscious.

est en réalité inconscient.

So these little shortcuts that the brain makes,

Alors ces petits raccourcis du cerveau,

these little implicit associations, these biases,

ces petites associations implicites, ces biais,

for the most part, they are done unconsciously.

pour la plupart, sont faits inconsciemment.

And here's the thing.

Seulement voilà.

Inherent societal privilege

Le privilège social inhérent

means that some of us are given a head start

signifie que certains d’entre nous reçoivent un avantage

in what I like to call the race of life.

dans ce que j’aime appeler la course de la vie.

And it's because of that head start,

Et grâce à cet avantage,

not just because we worked extra, extra hard,

pas juste parce qu’on a travaillé très, très dur,

that they'll always be miles ahead,

ils auront toujours une longueur d’avance,

even if all the participants are running at the same speed

même si tous les participants courent à la même vitesse

and with the same ability.

et avec la même aptitude.

So that's code for the same amount to merits,

C’est donc le code pour les mêmes mérites,

or in this case,

ou dans le cas précis,

running the same distance.

pour la même distance courue.

Now, it's well documented

Il est bien connu

that women of minority groups face even greater hurdles,

que les femmes de groupes minoritaires font face à de plus grands obstacles,

as you can see.

comme vous le voyez.

They face both social and institutional barriers to full equality,

Elles font à la fois face aux barrières sociales et institutionnelles à l’égalité,

not just because they're chicks,

pas juste parce que sont des femmes,

but because of things such as race, religion, sexuality or disability.

mais à cause de la race, la religion, la sexualité ou du handicap.

They basically have a double whammy.

En gros, c’est la double peine.

And that concept is referred to as intersectionality.

Et ce concept définit l’intersectionnalité.

Now, as an Australian woman who's originally from Afghanistan

En tant que femme australienne originaire d’Afghanistan

and a Muslim,

et musulmane,

I get the triple whammy.

c’est la triple peine.

I get sexism, I get racism, and I get Islamophobia.

Je subis le sexisme, le racisme et l’islamophobie.

You know, some people boast about having a fan base.

Vous savez, certains se vantent d’avoir des admirateurs.

Well, ladies and gentlemen, I have a troll base.

Eh bien, mesdames et messieurs, j’ai des trolls.

(Laughter)

(Rires)

Such a clever bunch,

Si intelligents,

they've totally mastered the art of intersectional insults.

qu’ils ont réussi à maîtriser l’art des insultes intersectionnelles.

That's not easy to do.

Ce n’est pas facile.

Now, if only I had a dollar for every time someone said,

Si j’avais reçu un dollar à chaque fois qu’une personne a dit :

"But all appointment should be on merit."

« Mais tout poste devrait se mériter. »

Well, of course they should be.

Bien sûr qu’ils devraient.

But here's the thing.

Seulement voilà.

Are we assuming that the existing status quo

Suppose t-on que le statu quo existant

is somehow based entirely on merit?

est seulement basé sur le mérite ?

I'm not convinced that it is.

Je n’en suis pas convaincue.

But hey, don't take my word for it.

Mais ne me croyez pas sur parole.

Plenty of other people think that, too.

Beaucoup de gens le pensent aussi.

Now, I recall a conversation I was having with two senior managers.

Je me souviens d’une conversation avec deux cadres supérieurs.

It was about corporate Australia’s shift

Sur la mue de l’Australie entrepreneuriale

to start focusing on cultural diversity within its leadership ranks,

pour se concentrer sur la diversité culturelle dans les rangs de sa direction,

now that we're doing better around gender diversity.

vu qu’on a évolué en matière de diversité des genres.

One of them was a woman of Asian-Australian heritage

L’un d’eux était une femme d’origine asiatique et australienne

and she was a former colleague of mine.

et une de mes anciennes collègues.

The other, a colleague of hers, a man of Anglo-Celtic origin.

L’autre, un de ses collègues, un homme d’origine anglo-celte.

Now it's in the context of this discussion in which he turns to her,

Lors de cette discussion, il se tourne vers elle,

the Asian-Australian woman, and says,

la femme asiatico-australienne et dit :

"There you go.

« Voilà.

Another leg up for people like you."

Un autre coup de pouce pour les gens comme toi. »

Now she's shocked because they're colleagues,

Elle est choquée car ils sont collègues,

so she says nothing.

alors elle ne dit rien.

But I can't stay silent.

Mais je ne peux pas me taire.

(Laughter)

(Rires)

I literally put hand out like this.

Je fais exactement ce geste.

(Laughter)

(Rires)

Got up from my pedestal and I said,

Je me suis levée de mon piédestal et j’ai dis :

"When you extend a hand to a group of people,

« Tendre la main à un groupe de personnes,

who, for far too long, have been effectively walking in the gutter

qui, pendant trop longtemps, réellement marcher dans le caniveau

while others comfortably stroll the streets,

pendant que les autres flânaient dans les rues,

that ain't no leg up.

ce n’est pas un coup de pouce.

That certainly is not a handout,

Ce n’est certainement pas du piston,

that's simply leveling the playing field."

c’est juste égaliser les chances. »

Now, studies have shown us

Des études ont montré

that to simply obtain the same number of interviews

que juste pour obtenir le même nombre d’entretiens

as someone with an Anglo-Saxon sounding name,

qu’une personne au nom anglo-saxon,

candidates from Indigenous, Middle Eastern and Asian-sounding names

les candidats aux noms indigènes, moyen-orientaux et asiatiques

have to submit a ridiculous amount of more applications.

doivent envoyer un nombre ridicule de candidatures supplémentaires.

So in this case, when compared to Lisa and Andrew,

Dans ce cas, en comparaison à Lisa et Andrew,

and these are the real names used in the study,

et ce sont de vrais noms utilisés dans l’étude,

Nadine and Hassan have to submit 64 percent more applications,

Nadine et Hassan doivent envoyer 64 % de candidatures en plus,

while Ming and Hong have to submit 68 percent more applications.

quand Ming et Hong doivent envoyer 68 % de candidatures en plus.

Guys, we're be talking about getting a callback to secure an interview.

On parle d’être rappelé pour décrocher un entretien.

We're not even talking about the kind of biases that will kick in

On ne parle même pas des préjugés qui feront surface

once you're actually at the interviewing table.

quand vous serez vraiment en entretien.

Now, I can't tell you the number of crappy dad jokes I've had to make

Je ne peux pas vous dire combien de blagues nulles que j’ai dû faire

to make interviewers feel comfortable when they first meet me

pour mettre à l’aise les recruteurs qui me rencontraient

early on in my career.

au début de ma carrière.

Thanks for laughing.

Merci d’avoir ri.

(Laughter)

(Rires)

Now, despite the fact that up to 40 percent of Australians

Malgré le fait que 40 % des Australiens

have at least one parent born overseas,

ont au moins un parent né à l’étranger,

no doubt that's probably true of this arena,

ce qui est sûrement vrai dans cette salle,

that general diversity is not reflected in the top ranks of society.

la diversité générale n’est pas reflétée dans les hauts rangs de la société.

Now, of course, I'm not suggesting there's anything wrong with this,

Bien sûr, je ne sous-entends pas que c’est mal,

assuming it is truly based on a meritocracy.

en supposant que c’est réellement basé sur la méritocratie.

And for culturally diverse women like me,

Et pour nous femmes aux diverses cultures,

well, you know that glass ceiling?

vous voyez ce plafond de verre ?

It's double glazed for people like me.

Il est à double vitrage pour les gens comme moi.

And that's why I've got heels like this, to be able to crack through it.

C’est pourquoi je porte ces talons, pour pouvoir le briser.

Only a tiny percentage of ASX directors are culturally diverse women.

Très peu de responsables de l’ASX sont des femmes de cultures différentes.

At a CEO level, it is even worse.

Au niveau de la direction, c’est pire.

So think about all those stats that I've been telling you about,

Pensez à toutes ces stats que je vous ai données,

all those biases that we know about.

tous ses préjugés que l’on connait.

What message does this send

Quel message cela envoie

to a generation of top HSC graduates who are culturally diverse?

à la génération de grands diplômés issus de cultures diverses ?

I'm hoping that by this point,

J’espère qu’à présent,

some of you are convinced on the moral case

certains d’entre vous sont convaincus du fondement moral

for why change is required to level that damn playing field.

de l’obligation de changement pour l’égalité des chances.

But then there'll be others who won't be convinced

Mais il y en a d’autres qui ne seront convaincus

unless we show them the dollar figures.

que lorsqu’ils verront les montants.

Hey, don't worry, I've got it covered.

Hé, pas d’inquiétude, je m’en charge.

There is a thing called the diversity dividend,

Il existe ce que l’on appelle les fruits de la diversité,

that gender diverse companies are 15 percent more likely

les entreprises mixtes sont 15 % plus aptes

to outperform their industry average,

à surpasser la moyenne de leur domaine,

while culturally diverse companies,

là où celles aux cultures diverses,

they're 35 percent more likely to outperform theirs.

sont 35% plus aptes à surpasser la leur.

So diversity brings with it a competitive advantage.

Donc la diversité apporte un avantage compétitif.

And here's the thing, anyone at this point who's thinking,

Seulement voilà, quiconque pense à présent :

"Oh, she means tokenistic, visible diversity."

« Oh, elle parle de la diversité visible et symbolique. »

No.

Non.

I'm not asking you to whack on photos

Je ne vous demande pas de mettre des photos

of people that look like me onto your website and tick a box.

de personnes qui me ressemblent sur vos sites et de cocher une case.

(Laughter)

(Rires)

Although that might be nice.

Même si ce serait sympa.

(Laughter)

(Rires)

No, that's not what I'm talking about.

Ce n’est pas de ça que je parle.

Real diversity brings about diversity of perspective,

La vraie diversité apporte une diversité de perspective,

diversity of views and diversity of thought.

de points de vues et de pensée.

Ultimately, and of course, the inevitable flow-on effect

À terme, et bien sûr, l’effet direct et inévitable

is that Australian businesses will be able to better reflect

est que les entreprises australiennes pourront mieux refléter

and understand the needs of a multicultural Australia

et comprendre les besoins d’une Australie multiculturelle

who is ultimately their customer base.

qui est finalement le base de clients.

So with everything I've said,

Avec toutes ces informations,

I want us to pause at this point.

faisons une pause.

And I'm going to ask each of you to please stand.

Je vais vous demander de vous lever.

Yes, please stand.

Oui, levez-vous.

If you can't stand,

Si vous ne pouvez pas,

then I'll ask you to please raise one hand instead.

je vais vous demander de lever une main.

And you get to stretch your legs.

Et vous pouvez étirer vos jambes.

No, we're not doing a yoga lesson.

Non, ce n’est pas un cours de yoga.

OK.

OK.

I'm going to ask you a series of questions.

Je vais vous poser une série de questions.

If the answer to the question is yes,

Si la réponse à la question est oui,

I want you to remain standing or with your hand up.

restez debout ou avec la main levée.

If the answer to the question is no,

Si la réponse à la question est non,

then I want you to take a seat

alors asseyez-vous

and the rest of the questions

et le reste des questions

will be directed at those people who are still standing.

seront pour les personnes encore debout.

Please be as honest as you can.

Soyez le plus honnête possible.

Question one.

Première question.

Did you have a job during high school?

Avez-vous travaillé en étant au lycée ?

If yes, keep standing,

Si oui, restez debout,

if no, please take your seat.

si non, asseyez-vous.

I quite like the power of ordering all 4,000 of you to do things.

J’aime bien pouvoir donner des ordres à 4 000 personnes.

(Laughter)

(Rires)

This is cool.

C’est cool.

Question two.

Deuxième question.

Have you been discriminated against,

Avez-vous déjà été discriminé,

vilified or abused because of something you cannot change about yourself?

dénigré ou harcelé à cause d’une chose que vous ne pouvez pas changer chez vous ?

And let's watch the room as we start to see people sit.

Observons la pièce alors les gens commencent à s’assoir.

Question three.

Troisième question.

At some point in your life,

À un moment dans votre vie,

you have felt like you've been one of the few or the only persons

vous avez senti que vous étiez une des seules personnes

of your gender, race, faith,

de votre genre, race, religion,

sexual orientation or disability

orientation sexuelle ou handicap

in a room, in an educational or professional setting?

dans une pièce, un contexte éducatif ou professionnel ?

And final question.

Et dernière question.

Have you attended a public school for the majority of your education?

Avez-vous été en école publique la majorité de votre éduction ?

Whoa.

Wow.

(Laughter)

(Rires)

Knew that would get a few of us.

Je savais que c’était beaucoup.

OK.

Ok.

Thank you for being brave enough to participate by the way.

Merci d’avoir accepté de participer.

If I answered those questions,

Si je réponds à ces questions,

I would be standing at this point with those of you that are still standing

je serais encore debout avec tous les autres que le sont aussi

in the arena.

dans la salle.

I want us to reflect on our own levels of privilege

Je veux que vous pensions à nos propres privilèges

and what that means for each of us.

et ce qu’ils signifient pour nous.

I want you to reflect on who's standing and who's sitting

Je veux que vous pensiez à qui est debout et qui est assis

without making anyone feeling uncomfortable.

sans mettre personne mal à l’aise.

But let's think about that.

Pensons-y.

Thank you for being brave and please take a seat now.

Merci d’avoir été courageux, vous pouvez vous assoir.

(Applause)

(Applaudissements)

Thank you.

Merci.

I want to tell you this.

Je veux vous dire ceci.

There's never been a more important time

Il n’a jamais été aussi important

for us to be conscious of our unconscious biases and societal privileges.

de prendre conscience de nos préjugés inconscients et de nos privilèges sociaux.

You know, when you're driving and you know you've got a blind spot back here,

Vous savez, quand vous conduisez et que vous avez un angle mort,

you know it exists, but you can't see it.

vous savez qu’il existe sans le voir.

But you make a concerted effort to turn your head each and every time

Mais vous faites l’effort de tourner votre tête à chaque fois

to look and to adjust.

pour regarder et vous adapter.

It's not enough to know that we've got these biases

Ce n’est pas suffisant de savoir que nous avons ces préjugés

and that we have these levels of privilege.

et que nous avons ces niveaux de privilège.

You've got to do something about it.

Il faut agir.

We're living in an era where divisive politics

On vit dans une zone où les politiques clivantes

has successfully otherized diverse minority groups

ont créé avec succès différents groupes minoritaires

and normalized xenophobia against them.

et normalisé la xénophobie contre eux.

We're constantly reading derogatory headlines

On lit souvent des titres peux flatteurs

about diverse minority groups.

sur les divers groupes minoritaires.

And what's worse is some of these remarks are made by our elected officials.

Et le pire c’est que certaines de ces remarques sont faites par nos élus.

Now, I believe that when you excuse bigotry in words,

Je crois qu’en excusant l’intolérance en paroles,

you lay the framework to give bigotry in action a free pass.

vous posez le cadre pour laisser libre accès à l’intolérance.

We know that we have an urgent issue of disenfranchisement amongst the youth,

Nous savons que le désengagement chez les jeunes est un problème urgent,

particularly those of diverse backgrounds.

surtout chez ceux de milieux différents.

We want them to reach for the stars.

Nous voulons qu’ils visent plus haut.

But the thing is, you can't aspire to be someone that you can't see.

Mais problème, on ne peut pas aspirer à être quelqu’un qu’on ne voit pas.

You can't address inequality equally.

On ne peut pas traiter l’inégalité équitablement.

You can't.

C’est impossible.

This is why I believe targets are required across industries

C’est pourquoi je crois que des objectifs sont nécessaires dans les entreprises

where diversity of this kind is lacking.

où ce type de diversité manque.

Now, why, you ask, why targets?

Vous vous demandez, pourquoi des objectifs ?

Because the definition of insanity

Parce que la définition de la folie

is doing the same thing over and over again

est de répéter la même action

and expecting different results.

et de s’attendre à des résultats différents.

(Applause)

(Applaudissements)

Thank you.

Merci.

(Applause)

(Applaudissements)

The existing status quo has not allowed us to reach a true meritocracy.

Le statu quo existant ne nous a pas permis d’atteindre une vraie méritocratie.

So we need additional measures to give us a bit of a nudge.

Nous avons besoin de plus de mesures pour nous y encourager.

Because let’s face it:

Car soyons réalistes :

what gets measured ultimately gets done.

ce qui est mesuré fini par être fait.

Thank you very much, ladies and gentlemen.

Merci beaucoup, mesdames et messieurs.

(Applause)

(Applaudissements)