How to Recognize Privilege — and Uplift Those Without It | Mariam Veiszadeh | TED

Traduttore: Ilaria Marinozzi Revisore: Martina Piras

Anyone who knows me knows that I love to talk.

Chi mi conosce sa che adoro parlare.

I'm a chatterbox, just ask anyone.

Sono una chiacchierona, chiedete a chiunque.

I like to think that I'm pretty good at building rapport with my clients.

Credo di essere abbastanza brava a creare un rapporto con i clienti.

And having spent just under a decade working as a lawyer,

E avendo lavorato poco meno di un decennio come avvocato

I tell you, this is one skill that really came in handy.

posso dirvi che è un’abilità che può tornare molto utile.

Now, I remember this one interstate client in particular.

Mi ricordo di una cliente interstatale in particolare

We got on like a house on fire.

Andavamo d’amore e d’accordo.

We spent months corresponding over email and chatting over the phone.

Ci siamo scambiate email e chiacchierato al telefono per mesi.

And then the day finally came when we would meet face to face.

E finalmente è arrivato il giorno in cui ci siamo conosciute faccia a faccia

So I walk into the meeting room,

Sono entrata in sala riunioni,

and there she is.

ed era lì.

I say hello,

L’ho salutata

and she kind of gives me this odd look.

e mi ha guardata in modo strano.

And she says,

E mi ha detto:

"Oh, you must work for Mariam."

“Oh, tu devi lavorare per Mariam”.

(Audience murmurs)

(Mormorio)

And I'm thinking, "What does she mean?"

E ho pensato, “che significa?”

And then it dawns on me.

Poi ci sono arrivata.

She must think

Deve aver pensato

I'm the legal secretary or the assistant perhaps.

che sono la segretaria legale o forse l’assistente.

Not that there's anything wrong with having those jobs.

Non che ci sia niente di male in questi tipi di lavori.

But it seems that in her mind,

Ma era come se in mente

the voice that she's heard on the phone all these months

la voce che aveva sentito al telefono per tutti questi mesi

doesn't seem to correspond

non corrispondesse

to the person standing in front of her.

alla persona che aveva davanti.

Rather unconvincingly at that point, I say,

A quel punto ho detto, in modo non troppo convincente:

"No, I am Mariam."

“No, sono io Mariam”.

And then I start to doubt myself.

Poi ho iniziato a dubitare di me stessa.

And all those months of rapport building just goes down the drain at that point

A quel punto, tutti i mesi spesi a costruire un rapporto vanno in fumo

as I start again from scratch to win her over.

mentre cerco di nuovo di riconquistarla da zero.

I do, of course, eventually win her over,

Ovviamente alla fine sono riuscita a riconquistarla,

but it was a lot of time and effort wasted

ma ho sprecato molte energie e tempo

and ultimately, yet another hit to my confidence.

e infine, anche un altro colpo alla mia autostima.

And the thing is,

E il fatto è che

I have other experiences like that one.

ho avuto altre esperienze come questa.

And I know plenty of other folks who do too.

E conosco altre persone che hanno avuto la stessa esperienza.

So today I want to reflect on how stereotyping,

Quindi oggi vorrei riflettere con voi su come l’avere stereotipi,

unconscious bias and societal privilege operates in such a way

inconsci pregiudizi e privilegio sociale operi in maniera tale

that creates an unequal playing field for diverse minority groups.

che crea un terreno di gioco non equo per molte minoranze.

Now, let us start with privilege.

Iniziamo con il privilegio.

Privilege is basically unearned advantage.

Il privilegio è sostanzialmente un vantaggio non guadagnato.

Hey, what the hell, we really didn't do much to earn it.

Ehi, che cavolo, davvero non abbiamo fatto granché per meritarcelo.

It's basically access to or enjoying rights

In pratica hai accesso a qualcosa o godi di alcuni diritti

because you belong to a particular identity.

perché fai parte di un’identità particolare.

You're part of a club.

Fai parte di un club.

And here's the thing.

E il fatto è questo,

I am owning up to mine.

vi sto confessando il mio.

I am privileged.

Io sono privilegiata.

Hey, and if you could afford the ticket price,

E se vi siete potuti permettere il biglietto,

you probably are too.

probabilmente lo siete anche voi.

(Laughter)

(Risate)

And here's the thing.

Il fatto è che

Privilege is relative, and it’s ultimately subjective.

il privilegio è relativo, e in fin dei conti è soggettivo.

And those who have the most amounts of it,

E chi ne ha di più

they’re probably not entirely conscious of it.

probabilmente non ne è completamente a conoscenza.

Because for the most part,

Perché per la maggior parte, come si suol dire,

and as they say, privilege is largely invisible to those who have it.

il privilegio è in gran parte invisibile a chi lo possiede.

Now, I work as a diversity and inclusion consultant,

Lavoro come consulente di diversità e inclusività,

so I do spend a hell of a lot of my day thinking about these concepts.

quindi sono temi a cui penso per la maggior parte delle mie giornate.

Think about this.

Pensate a questo,

Whose faces do you see reflected back at you

di chi sono i volti che vedete riflessi

on your television screens?

sugli schermi della televisione?

Who holds the top positions in the top ranks of society?

Chi ha le prime posizioni ai vertici della società?

Now, except for the few examples here or there,

Ora, tranne alcuni esempi sporadici,

notice the general lack of cultural diversity?

avete fatto caso alla poca diversità culturale?

Now, of course,

Adesso, ovviamente,

the photos that you're seeing up there are some of our top CEOs,

nella foto qui sopra vedete alcuni dei nostri migliori AD,

chancellors of universities,

rettori delle università,

federal cabinet and TV personalities in particular.

e soprattutto personalità dei consigli federali e della TV.

Now, what we're actually exposed to every day

Ora, ciò a cui siamo esposti ogni giorno

feeds the assumptions that we make about people.

alimenta le supposizioni che facciamo sulle persone.

We all tend to possess a strong tendency towards people

Ci sentiamo tutti attratti da persone

who physically resemble ourselves.

che ci somigliano fisicamente.

It's called affinity bias.

Si chiama pregiudizio di affinità.

Now experiments have shown us

Degli esperimenti dimostrano

that the brain actually categorizes by race in less than 100 milliseconds.

che il nostro cervello categorizza per razza in meno di 100 millisecondi.

Now, according to Nobel Peace Prize recipient neuroscientist Eric Kandel,

Il neuroscienziato Eric Kandel, vincitore del Premio Nobel,

he argues that up to 90 percent of the brain's behavior

sostiene che fino al 90% del comportamento del cervello

is actually unconscious.

è inconsapevole.

So these little shortcuts that the brain makes,

Quindi le piccole scorciatoie prese dal cervello

these little implicit associations, these biases,

le piccole associazioni implicite, i pregiudizi,

for the most part, they are done unconsciously.

sono per la maggior parte presi in modo inconsapevole.

And here's the thing.

E il fatto è che

Inherent societal privilege

il privilegio sociale innato

means that some of us are given a head start

significa che alcuni di noi sono avvantaggiati

in what I like to call the race of life.

in quella che chiamo la corsa della vita.

And it's because of that head start,

E proprio per questo vantaggio,

not just because we worked extra, extra hard,

non solo perché abbiano lavorato duramente,

that they'll always be miles ahead,

saranno sempre miglia avanti,

even if all the participants are running at the same speed

anche se tutti gli altri concorrenti corrono alla stessa velocità

and with the same ability.

e con le stesse abilità.

So that's code for the same amount to merits,

Quindi questo è il codice per lo stesso numero di meriti,

or in this case,

o in questo caso,

running the same distance.

correre la stessa distanza.

Now, it's well documented

È ormai noto

that women of minority groups face even greater hurdles,

che le donne dei gruppi minoritari devono affrontare ostacoli più grandi,

as you can see.

come potete vedere.

They face both social and institutional barriers to full equality,

Ostacoli sociali e istituzionali le separano da una piena uguaglianza,

not just because they're chicks,

non soltanto perché sono donne

but because of things such as race, religion, sexuality or disability.

ma a causa di fattori come la razza, religione, sessualità o disabilità.

They basically have a double whammy.

In pratica hanno una doppia sfortuna.

And that concept is referred to as intersectionality.

Questo concetto è chiamato intersezionalità.

Now, as an Australian woman who's originally from Afghanistan

Ora, in quanto donna australiana originaria dell’Afghanistan,

and a Muslim,

e musulmana,

I get the triple whammy.

io mi becco la tripla sfortuna.

I get sexism, I get racism, and I get Islamophobia.

Il sessismo, il razzismo, e l’islamofobia.

You know, some people boast about having a fan base.

Sapete, alcune persone si vantano di avere un seguito di fan.

Well, ladies and gentlemen, I have a troll base.

Ebbene, signore e signori, io ho un seguito di haters.

(Laughter)

(Risate)

Such a clever bunch,

Bell’affare,

they've totally mastered the art of intersectional insults.

hanno perfezionato l’arte degli insulti intersezionali.

That's not easy to do.

Non è facile.

Now, if only I had a dollar for every time someone said,

Ora, se solo avessi un dollaro per ogni volta che mi sono sentita dire:

"But all appointment should be on merit."

“ma tutte le nomine dovrebbero essere in base al merito”.

Well, of course they should be.

Be’, certo che si.

But here's the thing.

Ma il fatto è questo.

Are we assuming that the existing status quo

Stiamo affermando che lo status quo esistente

is somehow based entirely on merit?

è in qualche modo fondato unicamente sul merito?

I'm not convinced that it is.

Non ne sono convinta.

But hey, don't take my word for it.

Ma ehi, non date per buona la mia parola.

Plenty of other people think that, too.

Anche molte altre persone lo pensano.

Now, I recall a conversation I was having with two senior managers.

Ora, mi ricordo una conversazione che ho avuto con due manager più anziani

It was about corporate Australia’s shift

sul cambiamento delle imprese australiana

to start focusing on cultural diversity within its leadership ranks,

per iniziare a concentrarsi sulla diversità culturale nelle posizioni leader

now that we're doing better around gender diversity.

ora che stiamo migliorando sul fronte della diversità di genere.

One of them was a woman of Asian-Australian heritage

Una di loro era una donna di origine asiatico-australiana,

and she was a former colleague of mine.

mia ex collega.

The other, a colleague of hers, a man of Anglo-Celtic origin.

L’altro, suo collega, era un uomo di origini anglo-celtiche.

Now it's in the context of this discussion in which he turns to her,

Ora, parliamo della discussione tra i due, quando lui si è rivolto

the Asian-Australian woman, and says,

alla donna asiatico-australiana

e le ha detto:

"There you go.

“Ecco qua,

Another leg up for people like you."

un altro vantaggio per quelli come te”.

Now she's shocked because they're colleagues,

Lei è scioccata perché sono colleghi,

so she says nothing.

e rimane in silenzio.

But I can't stay silent.

Ma io non riesco a stare zitta.

(Laughter)

(Risate)

I literally put hand out like this.

Ho letteralmente messo la mano così.

(Laughter)

(Risate)

Got up from my pedestal and I said,

Sono salita sul mio piedistallo e ho detto:

"When you extend a hand to a group of people,

“Quando allunghi la mano a un gruppo di persone

who, for far too long, have been effectively walking in the gutter

che per troppo tempo ha camminato nel fango

while others comfortably stroll the streets,

mentre altri passeggiavano comodamente per strada

that ain't no leg up.

quello non è un vantaggio.

That certainly is not a handout,

E sicuramente non si tratta di elemosina,

that's simply leveling the playing field."

semplicemente è un modo per livellare il campo da gioco.”

Now, studies have shown us

Ora, degli studi dimostrano

that to simply obtain the same number of interviews

che per avere lo stesso numero di colloqui

as someone with an Anglo-Saxon sounding name,

di qualcuno con un nome che sembra anglosassone,

candidates from Indigenous, Middle Eastern and Asian-sounding names

i candidati con nomi mediorientali, asiatici o indigeni

have to submit a ridiculous amount of more applications.

devono inviare una quantità ridicola di domande in più.

So in this case, when compared to Lisa and Andrew,

Quindi in questo caso, se paragonati a Lisa e Andrew,

and these are the real names used in the study,

e questi sono i veri nomi usati nello studio,

Nadine and Hassan have to submit 64 percent more applications,

Nadine e Hassan devono inviare il 64% in più di candidature,

while Ming and Hong have to submit 68 percent more applications.

mentre Ming e Hong il 68%.

Guys, we're be talking about getting a callback to secure an interview.

Tutto questo solo per la chiamata di conferma per un colloquio di lavoro.

We're not even talking about the kind of biases that will kick in

Ancora non stiamo parlando dei pregiudizi che arriveranno

once you're actually at the interviewing table.

una volta che sei seduto al tavolo per il colloquio.

Now, I can't tell you the number of crappy dad jokes I've had to make

Ora, non posso contare il numero di pessime battute che ho dovuto fare

to make interviewers feel comfortable when they first meet me

per mettere i selezionatori a loro agio al primo incontro

early on in my career.

all’inizio della mia carriera.

Thanks for laughing.

Ridete, grazie.

(Laughter)

(Risate)

Now, despite the fact that up to 40 percent of Australians

Ora, nonostante il 40% degli australiani

have at least one parent born overseas,

abbia almeno uno dei genitori nato oltremare,

no doubt that's probably true of this arena,

e probabilmente è vero anche per quest’arena,

that general diversity is not reflected in the top ranks of society.

quella diversità culturale non è rispecchiata

negli alti ranghi della società.

Now, of course, I'm not suggesting there's anything wrong with this,

Ora, ovviamente, non che ci sia niente di male,

assuming it is truly based on a meritocracy.

assumendo che sia veramente basato sulla meritocrazia.

And for culturally diverse women like me,

E per le donne culturalmente diverse come me,

well, you know that glass ceiling?

be’, sapete quel soffitto di cristallo?

It's double glazed for people like me.

Ha un doppio vetro per le persone come me.

And that's why I've got heels like this, to be able to crack through it.

Ecco perché porto dei tacchi come questi, per riuscire a romperlo.

Only a tiny percentage of ASX directors are culturally diverse women.

Solo una piccola percentuale di direttori di ASX sono donne culturalmente diverse.

At a CEO level, it is even worse.

Se parliamo poi di AD, la situazione peggiora.

So think about all those stats that I've been telling you about,

Pensate a tutte le statistiche di cui vi ho parlato,

all those biases that we know about.

tutti i pregiudizi che conosciamo.

What message does this send

Che tipo di messaggio manda

to a generation of top HSC graduates who are culturally diverse?

a una generazione dei miglior diplomati scientifici

che sono culturalmente diversi?

I'm hoping that by this point,

Spero che a questo punto,

some of you are convinced on the moral case

alcuni di voi siano convinti dell’importanza morale

for why change is required to level that damn playing field.

di cambiare e spianare quel dannato campo di gioco.

But then there'll be others who won't be convinced

Ma poi ci sono anche altri che si convinceranno

unless we show them the dollar figures.

solo dopo aver visto le cifre in dollari.

Hey, don't worry, I've got it covered.

Ma ehi, non vi preoccupate, ci penso io.

There is a thing called the diversity dividend,

C’è una cosa chiamata il dividendo della diversità,

that gender diverse companies are 15 percent more likely

secondo cui le aziende di diverso genere hanno il 15% in più di probabilità

to outperform their industry average,

di superare la media del loro settore,

while culturally diverse companies,

mentre le aziende culturalmente diverse

they're 35 percent more likely to outperform theirs.

hanno il 35% di possibilità di surclassare la loro media.

So diversity brings with it a competitive advantage.

Quindi la diversità comporta un vantaggio concorrenziale.

And here's the thing, anyone at this point who's thinking,

E a questo punto, a quelli che pensano:

"Oh, she means tokenistic, visible diversity."

“Oh, intende la diversità visibile e simbolica”.

No.

Dico no.

I'm not asking you to whack on photos

Non vi sto chiedendo di scegliere le foto

of people that look like me onto your website and tick a box.

di persone che mi assomigliano all’interno del vostro sito e spuntare la casella.

(Laughter)

(Risate)

Although that might be nice.

Anche se sarebbe bello.

(Laughter)

(Risate)

No, that's not what I'm talking about.

Ma no, non sto dicendo questo.

Real diversity brings about diversity of perspective,

La vera diversità suscita una diversità di prospettiva,

diversity of views and diversity of thought.

di visione e di pensieri.

Ultimately, and of course, the inevitable flow-on effect

E infine, ovviamente, l’inevitabile effetto flusso,

is that Australian businesses will be able to better reflect

cioè le aziende australiane rifletteranno

and understand the needs of a multicultural Australia

e capiranno meglio i bisogni di un’Australia multiculturale

who is ultimately their customer base.

che è in definitiva la loro clientela.

So with everything I've said,

Quindi dopo tutto quello che ho detto, vorrei fermarmi a questo punto.

I want us to pause at this point.

And I'm going to ask each of you to please stand.

E vorrei chiedervi di alzarvi in piedi.

Yes, please stand.

Si, alzatevi per favore.

If you can't stand,

Se non potete alzarvi,

then I'll ask you to please raise one hand instead.

vi chiedo per favore di alzare una mano.

And you get to stretch your legs.

Così potete anche stiracchiare le gambe.

No, we're not doing a yoga lesson.

No, non stiamo facendo yoga.

OK.

Ok.

I'm going to ask you a series of questions.

Vi farò una serie di domande.

If the answer to the question is yes,

Se la risposta alla domanda è si,

I want you to remain standing or with your hand up.

rimanete in piedi o con la mano alzata.

If the answer to the question is no,

Se la risposta è no,

then I want you to take a seat

potete riprendere posto

and the rest of the questions

e il resto delle domande

will be directed at those people who are still standing.

sarà rivolto alle persone ancora in piedi.

Please be as honest as you can.

Per favore, siate il più onesti possibile.

Question one.

Prima domanda.

Did you have a job during high school?

Avevi un lavoro durante le superiori?

If yes, keep standing,

Se sì, rimanete in piedi,

if no, please take your seat.

se no, per favore sedetevi.

I quite like the power of ordering all 4,000 of you to do things.

Mi piace il fatto di poter comandare tutti e 4000 i presenti.

(Laughter)

(Risate)

This is cool.

Mi diverte.

Question two.

Seconda domanda.

Have you been discriminated against,

Siete mai stati discriminati,

vilified or abused because of something you cannot change about yourself?

denigrati o abusati per qualcosa che non potete cambiare di voi?

And let's watch the room as we start to see people sit.

E guardiamo la sala mentre le persone iniziano a sedersi.

Question three.

Terza domanda.

At some point in your life,

A un certo punto della vostra vita,

you have felt like you've been one of the few or the only persons

vi siete sentiti tra le poche o uniche persone

of your gender, race, faith,

del vostro stesso genere, razza, fede

sexual orientation or disability

orientemento sessuale o disabilità

in a room, in an educational or professional setting?

in una stanza, in un ambiente educativo o lavorativo?

And final question.

E domanda finale.

Have you attended a public school for the majority of your education?

Siete andati in una scuola pubblica per la maggior parte della vostra istruzione?

Whoa.

Wow.

(Laughter)

(Risate)

Knew that would get a few of us.

Lo sapevo che saremmo rimasti in pochi.

OK.

Ok.

Thank you for being brave enough to participate by the way.

Grazie per essere stati coraggiosi e aver partecipato.

If I answered those questions,

Se avessi risposto alle domande,

I would be standing at this point with those of you that are still standing

a questo punto sarei in piedi insieme agli altri

in the arena.

nell’arena.

I want us to reflect on our own levels of privilege

Vorrei riflettere con voi sui nostri privilegi

and what that means for each of us.

e cosa questi comportano per noi.

I want you to reflect on who's standing and who's sitting

Voglio che riflettiate su chi è in piedi e chi è seduto

without making anyone feeling uncomfortable.

senza far sentire nessuno in imbarazzo.

But let's think about that.

Però pensiamoci.

Thank you for being brave and please take a seat now.

Grazie per essere stati coraggiosi, ora potete sedervi.

(Applause)

(Applausi)

Thank you.

Grazie.

I want to tell you this.

Vorrei dirvi una cosa.

Non c’è mai stato un momento più importante di questo

There's never been a more important time

for us to be conscious of our unconscious biases and societal privileges.

per essere coscienti dei nostri pregiudizi inconsci e privilegi sociali.

You know, when you're driving and you know you've got a blind spot back here,

Come quando guidate e sapete di avere un angolo cieco qui dietro,

you know it exists, but you can't see it.

sapete che esiste, ma non potete vederlo.

But you make a concerted effort to turn your head each and every time

Però fate lo sforzo di voltare la testa ogni volta

to look and to adjust.

per guardare e sistemarvi.

It's not enough to know that we've got these biases

Non è abbastanza sapere di avere questi pregiudizi

and that we have these levels of privilege.

e questi livelli di privilegi.

You've got to do something about it.

Bisogna fare qualcosa.

We're living in an era where divisive politics

Viviamo in un’era dove le politiche divisive

has successfully otherized diverse minority groups

hanno oscurato con successo diversi gruppi di minoranza

and normalized xenophobia against them.

e normalizzato la xenofobia contro questi ultimi.

We're constantly reading derogatory headlines

Leggiamo costantemente titoli offensivi

about diverse minority groups.

contro i diversi gruppi di minoranze.

And what's worse is some of these remarks are made by our elected officials.

E la cosa peggiore è che alcuni interventi vengono fatti da nostri funzionari eletti.

Now, I believe that when you excuse bigotry in words,

Io credo che quando giustifichi il bigottismo a parole,

you lay the framework to give bigotry in action a free pass.

crei un contesto in cui il bigottismo ha il lasciapassare.

We know that we have an urgent issue of disenfranchisement amongst the youth,

Sappiamo di avere un grave problema di privazione di diritti civili tra i giovani

particularly those of diverse backgrounds.

e in particolare quelli con un background diverso.

We want them to reach for the stars.

Vogliamo che raggiungano le stelle.

But the thing is, you can't aspire to be someone that you can't see.

Ma il fatto è che non puoi aspirare a diventare qualcuno che non puoi vedere.

You can't address inequality equally.

Non puoi affrontare la disuguaglianza in modo equo.

You can't.

Non puoi.

This is why I believe targets are required across industries

Ecco perché credo sia importante fissare degli obiettivi tra le industrie

where diversity of this kind is lacking.

dove la diversità di questo tipo è carente.

Now, why, you ask, why targets?

Ora, chiedete voi, perché gli obiettivi?

Because the definition of insanity

Perché la definizione di follia

is doing the same thing over and over again

è fare la stessa cosa più e più volte

and expecting different results.

e aspettarsi risultati diversi.

(Applause)

(Applausi)

Thank you.

Grazie.

(Applause)

(Applausi)

The existing status quo has not allowed us to reach a true meritocracy.

Lo status quo esistente non ci ha permesso di raggiungere un vera meritocrazia.

So we need additional measures to give us a bit of a nudge.

Per questo abbiamo bisogno di misure aggiuntive per darci un piccolo vantaggio.

Because let’s face it:

Perché diciamocelo:

what gets measured ultimately gets done.

ciò che viene misurato alla fine viene fatto.

Thank you very much, ladies and gentlemen.

Signore e signori, grazie mille.

(Applause)

(Applausi)