A Path to Social Safety for Migrant Workers | Ashif Shaikh | TED

المترجم: Sameh Abdullatif المدقّق: Hani Eldalees

So most of us here are migrants.

معظمنا هنا مهاجرون.

We have moved for opportunities and a better life for ourselves

وقد هاجرنا بحثاً عن الفرص وحياة أفضل لأنفسنا

and our children.

ولأبنائنا.

There are three quarters of a billion workers globally

وهناك ثلاثة أرباع المليار عامل حول العالم

who migrate within their countries.

مهاجرون داخل بلدانهم.

Some go to the nearest town for a short duration,

فبينما يختار البعض الانتقال إلى أقرب مدينة لفترة وجيز،

and some travel thousands of miles for months, even years,

يقطع آخرون آلاف الأميال لشهور، وربما لسنوات،

leaving all they know, including their families, behind.

تاركين خلفهم كل ما ألفوه، ومن جملتها عائلاتهم.

These migrants work at a construction site,

يعمل هؤلاء المهاجرون في مواقع البناء

manufacturing units,

والوحدات الصناعية

agriculture fields.

والحقول الزراعية.

But unlike us,

ولكن بخلافنا،

they are not migrating for opportunities, but to survive.

لا يهاجرون بحثاً عن الفرص، بل للبقاء على قيد الحياة.

The majority of them are poor,

الفقراء منهم هم الغالبية،

working for very low wages and lack safety nets.

يعملون بأجور زهيدة جداً، ويفتقرون إلى شبكات الأمان الاجتماعي.

Many face hunger,

ويُعاني الكثير منهم من الجوع،

debt

والديون

and exploitation.

والأستغلال.

Without safety nets, one job loss, one health emergency,

ففي غياب شبكات الأمان الأجتماعي، فإن فقدان وظيفة واحدة أو حالة طوارئ واحدة

undermine years of effort

تقوض سنوات من الجهد

and keep them trapped in the cycles of poverty.

وتبقيهم عالقين في دوامات الفقر.

I come from India.

أما أنا فأصلي من الهند،

India is the fastest-growing economy in the world

وهي أسرع اقتصاد نمواً في العالم

and home to 200 million internal migrants.

وتُؤوي مئتي مليون مهاجر محلي.

These migrants directly contribute at least 10 percent

هذه العمالة المهاجرة تساهم مباشرة بما لا يقل عن عشرة بالمئة

in our three-trillion GDP,

في ناتجنا المحلي الإجمالي البالغ ثلاثة تريليونات دولار،

but they lack safety nets.

لكنهم يفتقرون إلى شبكات الأمان الاجتماعي.

What's remarkable is that we have a huge safety-net system in India

والمبهر حقاً اننا نمتلك نظام شبكة أمان أجتماعي واسع النطاق في الهند

which provides various benefits

والذي يوفر مزايا جمة

like cash transfer, food subsidy, health care, insurance.

تشمل التحويلات النقدية ودعم المواد الغذائية والرعاية الصحية والتأمين.

In fact, there are 7,000 benefits available

في الواقع، يقدم النظام أكثر من 7000 ميزة

with billions of dollars allocated for the poor, including migrants.

بمليارات الدولارات المُخصصة للفقراء، بمن فيهم المهاجرون.

And evidence shows that these benefits help in a huge way.

وتشير الأدلة إلى أن هذه المزايا تُقدم عوناً كبيراً

And globally, safety nets [help] reduce poverty by 40 percent.

فعلى الصعيد العالمي، تساهم شبكات الأمان الاجتماعي

في خفض معدلات الفقر بنسبة تصل إلى 40%.

But migrants [can’t] access them and access is not very easy.

ولكن حتى لو كان باستطاعة المهاجرين الحصول عليها، ولا يُعد هذا مسألة يسيرة.

Most do not know about the benefit.

فالكثير منهم يجهلون هذه المزايا.

If they do, requirements are too complex and too many

وحتى لو كانوا على دراية، فإن المتطلبات معقدة وكثيرة

for the migrants who are daily-wage earners.

على المهاجرين الذين يقتاتون على أجورهم اليومية.

So the money and programs exist,

المال والبرامج موجودة بالفعل،

but the delivery system is just not working.

لكن آلية إيصالها معطلة.

And this is what our team and partners at Migrant Resilience Collaborative

وهذا ما يحاول فريقنا وشركاؤنا في “التعاون من أجل صمود المهاجرين”

are trying to fix.

العمل على إصلاحه.

Our goal is simple.

هدفنا بسيط.

We build resilience and ensure dignity of the migrant community.

فنحن نسعى إلى بناء صمود المجتمع المهاجر وضمان كرامته.

For this, we have adopted a two-pronged strategy.

وللوصول إلى هذه الغاية، قمنا بتبني استراتيجية ذات شقين

Our team, over 1,000 people, themselves come from the migrant community,

حيث يقدم فريقنا، الذي يضم أكثر من ألف فرد ينحدرون هم أنفسهم من مجتمع المهاجرين،

helps millions across 100 districts

المساعدة للملايين في جميع أنحاء المناطق المئة

to overcome the challenges in the delivery

على تجاوز التحديات التي تواجههم في تسليم

and access of their benefits.

واستلام مستحقاتهم.

And at the same time,

وفي الوقت نفسه،

we establish a feedback loop from the community

نعمل على إنشاء حلقة تواصل مستمرة بدأً من المجتمع

to the government and industry.

ثم الحكومة والقطاع.

So we can improve the underlying system,

وذلك بهدف تحسين النظام الأساسي،

policy design and accountability to fix the system long-term

ووضع السياسات والمساءلة لإصلاح النظام على المدى الطويل

for tens of millions more.

لمصلحة عشرات الملايين الأخرين.

In just two and a half years,

وفي غضون عامين ونصف،

what we started as an audacious idea,

تحول ما بدأناه كفكرة جريئة

is today the planet’s largest

إلى أكبر منظمة

grassroots-led collaborative for the migrants

تعاونية أهلية على مستوى العالم لمساعدة المهاجرين،

and has helped over three million households

وقد نجحت حتى الآن في مساعدة أكثر من ثلاثة ملايين أسرة

for the social security benefits.

في الحصول على مزايا الضمانات الاجتماعية.

Benefits for the people like Suresh.

مزايا لأناس أمثال سوريِش.

We met Suresh when he was looking for daily job work in Mumbai.

لتقينا سوريِش وهو يبحث عن عمل يومي في مومباي.

Let's hear from him.

فلنستمع إليه

(Video) Suresh Waidande: My wife and I work very hard to ensure that our children

(فيديو) سوريِش وايداندي: أعمل وزوجتي بجد لنوفر لأبنائنا،

do not have to do hard labor,

حياة بعيدة عن المشقة،

that they get a good education.

ولنضمن لهم تعليماً جيداً.

My name is Suresh Bhimrao Waidande.

أنا سوريِش بهي مراو وايداندي،

I'm from the Khatav Block of Satara district.

ومن قرية خاتاف الواقعة في منطقة ساتارا

I got tired of being poor and quit school to work for daily wages.

سئمت من الفقر وتركت المدرسة للعمل بأجر يومي.

I decided that I had to work hard to survive

قررت أنه يتعين علي العمل بجد للبقاء على قيد الحياة

and make sure that I could feed my family.

والتأكد من إعالة أسرتي.

لذلك أنتقلت إلى مومباي

So I came to Mumbai.

When I arrived I took the Koyna Express from Satara to Mumbai.

عندما وصلت، استقلت قطار كوينا إكسبرس من ساتارا إلى مومباي.

It was my first time taking a train.

وكانت هذه أول مرة أركب فيها القطار.

I saw mountains, valleys, canyons and tunnels.

شاهدت جبال ووديان وأخاديد وأنفاق.

The atmosphere was so different.

وكان الجو مختلفاً تماماً.

For my first job, I was paid something like 30-40 rupees a day

أما عن أول وظيفة لي، فقد تقاضيتُ حوالي 30 او 40 روبية في اليوم

(less than 50 cents USD).

(وهو أقل من 50 سنتاً أمريكياً).

As a daily laborer, there are many problems.

وكعامل يومي، هناك العديد من الصعوبات.

and some are really difficult to overcome.

وبعضها عسير تجاوزه.

If workers take on jobs without proper identification

فإن قبل العمال بالأعمال دون بطاقة تعريف مناسبة

or attendance cards [to track their hours],

أو بطاقة حضور {لأثبات ساعات العمل}،

they can potentially lose payment.

فاحتمال ضياع أجرتهم قائم على الدوام.

Sometimes the employer doesn't pay for your travel like they should,

في بعض الأحيان، لا يلتزم أصحاب العمل بدفع مستحقات السفر كما ينبغي،

or they promise you work and then give it to someone else.

أو يعدون بعمل ثم يكلفون به شخصاً آخر.

There is a lot of injustice.

هناك الكثير من الظلم.

Such information is shared by Jan Sahas.

وهذا ما يشير إليه جان ساس.

But not everything about our work is formal,

ولكن ليس كل شيء في أعمالنا رسمياً،

so they ask us to be careful and aware.

لذا يطلبون منا أن نكون حذرين وواعين.

They provide us information about our rights.

ويطلعوننا على معلومات تتعلق بحقوقنا

And assure us of support if we are treated unfairly

ويؤكدون لنا على تقديم الدعم في حال واجهنا معاملة غير عادلة

or face any injustice.

أو أي ظلم.

Whether it's Mumbai or any other city in India,

وسواء أكانت مومباي أو أي مدينة أخرى في الهند،

the country cannot survive without workers like us.

فلا يمكن للبلاد أن تزدهر بدون عمال مثلنا.

The great poet Annabhau Sathe used to say,

وقد نشد الشاعر الكبير أنابهو ساتثي قديماً،

this land is not resting on Earth but on callused hands of workers.

بأن هذه الأرض لا تتربع على ظهر الأرض، بل على أيادي العمال الكادحة.

The only way that any town, village or country can develop

إن السبيل الوحيد لتنمية أي مدينة أو قرية أو حتى بلد

is through the hard labor of workers.

يكمن في العمل الشاق الذي يقدمه أبناء جِلْدَة العمال.

(Applause)

(تصفيق)

AS: With support of our team,

بفضل دعم فريقنا،

Suresh has access to food security,

أصبح “سوريِش” قادراً على توفير الأمن الغذائي

insurance and a hope to continue education for his children.

والتأمين والأمل في استمرار تعليم أبنائه،

(Applause)

(تصفيق)

And most importantly, most importantly,

والأهم من ذلك كله،

knowledge on how to access his rights and entitlements.

انه بات لدى سوريِش الآن المعرفة حول كيفية الوصول إلى حقوقه واستحقاقاته.

Let me leave you with this.

واسمحوا لي أن أنهي حديثي بهذا.

With climate change,

مع تغير المناخ،

the migration is set to grow at an unprecedented scale

من المتوقع أن تشهد بلداننا

in our countries.

موجات هجرة غير مسبوقة.

We will scale our program across south and southeast Asia

سنشرع بتوسيع برنامجنا في أنحاء جنوب شرق آسيا

to share our work with the world.

لنشارك عملنا مع العالم.

There are hundreds of millions of people who work very hard

هناك مئات الملايين من الناس الذين يعملون بجد

to build modern society from the ground up.

لبناء المجتمع الحديث إنطلاقاً من الصفر.

The buildings where we live or work in,

المباني التي نعيش أو نعمل فيها،

the airport, the big hotels,

والمطار، والفنادق الكبيرة،

but yet none of these [are] accessible for them.

إلا أنه لا يمكن لأي من ذلك أن يكون في متناول أيديهم.

This is the moment where we should recognize their contribution.

هذه هي اللحظة التي يجب أن نعترف فيها بمساهمتهم.

And ensure they will no longer be invisible or ignored.

ونضمن ألا يكونوا بعد الآن غير مرئيين أو مُتجاهلين.

They belong.

فهم ينتمون إلى هذا المجتمع.

We do this work to honor their dignity.

نقوم بهذا العمل تكريماً لكرامتهم.

Thank you.

شكراً جزيلاً

(Applause)

(تصفيق)