How to Give Feedback in English: Tips and Phrases for Success

Giving feedback is an important skill for anyone who wants to excel in the

Udzielanie informacji zwrotnych jest ważną umiejętnością dla każdego, kto chce wyróżniać się w

workplace.

miejscu pracy.

Whether you're a manager giving constructive criticism or a coworker

Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem udzielającym konstruktywnej krytyki, czy współpracownikiem

offering feedback on a project,

przekazującym opinie na temat projektu,

communicating effectively can help you and your team achieve better results.

skuteczna komunikacja może pomóc Tobie i Twojemu zespołowi osiągnąć lepsze wyniki.

However, when you give feedback in English,

Jednak gdy przekazujesz informacje zwrotne po angielsku,

it can be difficult to find the right words and the right tone to

znalezienie odpowiednich słów i odpowiedniego tonu może być trudne, aby

give that feedback in a professional setting. Moreover,

przekazać je w profesjonalnym otoczeniu. Ponadto należy

there are cultural differences to consider. For example,

wziąć pod uwagę różnice kulturowe. Na przykład

you might worry that giving critical feedback in English is impolite,

możesz się martwić, że udzielanie krytycznych informacji zwrotnych po angielsku jest niegrzeczne, w wyniku czego

so as a result you avoid encouraging others to make improvements

unikasz zachęcania innych do wprowadzania ulepszeń

or perhaps you feel misunderstood. You give feedback at work to be helpful,

lub czujesz się niezrozumiany. Przekazujesz informacje zwrotne w pracy, aby być pomocnym,

and yet others interpret that feedback as being too harsh. Truthfully,

a mimo to inni interpretują je jako zbyt surowe. Prawdę mówiąc,

giving feedback in any language is tricky,

przekazywanie opinii w dowolnym języku jest trudne,

but with a little practice and the right strategies,

ale przy odrobinie praktyki i odpowiednich strategiach

you can provide feedback that is clear, respectful, and helpful.

możesz przekazywać opinie, które są jasne, pełne szacunku i pomocne.

In this competent English lesson today,

Na tej dzisiejszej lekcji kompetentnego języka angielskiego

you're going to learn how to give feedback in English with the right strategies

nauczysz się, jak przekazywać informacje zwrotne po angielsku, stosując odpowiednie strategie

and phrases that will lead to success.

i wyrażenia, które doprowadzą do sukcesu.

But first, if you don't already know,

Ale najpierw, jeśli jeszcze nie wiesz,

I'm Annemarie with Speak Confident English.

jestem Annemarie z Speak Confident English.

Everything I do here is designed to help you get the confidence you want for

Wszystko, co tutaj robię, ma na celu pomóc Ci zdobyć pewność siebie, której pragniesz w

your life and work in English.

swoim życiu i pracy w języku angielskim.

One way I do that is with my weekly Confident English lessons where I share my

Jednym ze sposobów, w jaki to robię, są moje cotygodniowe lekcje Confident English, podczas których dzielę się moimi

top fluency and confidence building strategies, targeted vocabulary lessons,

najlepszymi strategiami budowania płynności i pewności siebie , ukierunkowanymi lekcjami słownictwa

and training on how to enhance your professional communication skills in English

i szkoleniami, jak poprawić swoje profesjonalne umiejętności komunikacyjne w języku angielskim,

just like in this lesson today. So while you're here,

tak jak w tej dzisiejszej lekcji. Skoro już tu jesteś,

make sure you subscribe to my Speak Confident English Channel so you never miss

upewnij się, że subskrybujesz mój kanał Speak Confident English, aby nigdy nie przegapić

one of these Confident English lessons.

żadnej z tych lekcji Confident English.

Let's start with a clear understanding of what it means to give constructive

Zacznijmy od jasnego zrozumienia, co to znaczy udzielać konstruktywnej informacji

feedback. In English.

zwrotnej. Po angielsku.

Constructive or critical feedback is a form of negative

Konstruktywna lub krytyczna informacja zwrotna to forma negatywnej

feedback that focuses on highlighting areas for improvement in a

informacji zwrotnej, która koncentruje się na wskazaniu obszarów wymagających poprawy w

positive manner, and the goal is to provide clear,

pozytywny sposób, a celem jest dostarczenie jasnej,

actionable and objective feedback that benefits an individual.

praktycznej i obiektywnej informacji zwrotnej, która przyniesie korzyści danej osobie.

With that in mind,

Mając to na uwadze,

let's take a look at what constructive feedback is and isn't

przyjrzyjmy się, czym jest, a czym nie jest konstruktywna informacja zwrotna

for English speakers.

dla osób anglojęzycznych.

Constructive feedback isn't vague or unspecific.

Konstruktywna informacja zwrotna nie jest niejasna ani niekonkretna.

It is not public.

To nie jest publiczne.

It's neither hypercritical rude or impolite,

Nie jest to ani nadmierna nieuprzejmość, ani nieuprzejmość,

and it's not a personal attack. Instead,

ani atak osobisty. Zamiast tego,

constructive feedback is specific and actionable.

konstruktywna informacja zwrotna jest konkretna i wykonalna.

It's discussed privately and focuses on an area for

Jest omawiany prywatnie i koncentruje się na obszarze wymagającym

improvement.

ulepszeń.

It's also focused on establishing mutual interest and trust

Koncentruje się również na budowaniu wzajemnego zainteresowania i zaufania,

to follow those guidelines.

aby postępować zgodnie z tymi wytycznymi.

Many English speaking places such as the United States and Canada use something

Wiele krajów anglojęzycznych, takich jak Stany Zjednoczone i Kanada, stosuje coś, co

called the sandwich method to offer constructive feedback.

nazywa się metodą kanapkową, aby oferować konstruktywne informacje zwrotne.

What that means is we start our feedback by acknowledging

Oznacza to, że zaczynamy naszą informację zwrotną od uznania

something good or appreciating someone's efforts.

czegoś dobrego lub docenienia czyichś wysiłków.

Then we highlight an area for improvement,

Następnie wskazujemy obszar do poprawy,

typically using indirect language and we finish

zwykle używając języka pośredniego, i kończymy

with another positive acknowledgement. Generally speaking,

kolejnym pozytywnym uznaniem. Ogólnie rzecz biorąc,

for English speakers, constructive or critical feedback,

dla anglojęzycznych konstruktywna lub krytyczna informacja zwrotna

again is a form of negative communication,

jest ponownie formą negatywnej komunikacji,

so we use this sandwich method to soften the harshness and

więc używamy tej metody kanapkowej, aby złagodzić szorstkość i

reduce any potential for friction.

zmniejszyć potencjalne tarcia.

Let me give you an example of what this might sound like.

Podam przykład, jak to może brzmieć.

Imagine you're providing feedback to a graphic designer who has just finished a

Wyobraź sobie, że przekazujesz informację zwrotną grafikowi, który właśnie skończył projekt

logo in offering feedback with the sandwich method.

logo, oferując informację zwrotną metodą kanapkową.

It might sound like this,

Może to zabrzmieć tak,

I like the color palette and the minimal style to sharpen the design.

podoba mi się paleta kolorów i minimalistyczny styl, który wyostrza projekt.

I think we should limit the palette to two colors and readjust the layout

Myślę, że powinniśmy ograniczyć paletę do dwóch kolorów i ponownie dostosować układ,

for balance. Otherwise,

aby zachować równowagę. Poza tym

I like the direction you're going in and I can't wait to see the final results.

podoba mi się kierunek, w którym idziesz i nie mogę się doczekać efektu końcowego. Czy

Did you notice that positive statement followed by an area

zauważyłeś to pozytywne stwierdzenie, po którym nastąpił obszar

for improvement and then another positive statement?

do poprawy, a następnie kolejne pozytywne stwierdzenie?

That's a perfect example of the sandwich method. Now,

To doskonały przykład metody kanapkowej. Oto

here's the problem.

problem.

This method can be particularly confusing to individuals who

Ta metoda może być szczególnie myląca dla osób, które

are more accustomed to direct obvious, clear feedback.

są bardziej przyzwyczajone do bezpośredniej, oczywistej, jasnej informacji zwrotnej.

In fact,

W rzeczywistości

those positive messages can hide the real feedback

te pozytywne wiadomości mogą w rezultacie ukryć prawdziwe opinie

as a result.

.

The takeaway of that conversation might be that everything's fine and there's no

Wniosek z tej rozmowy może być taki, że wszystko jest w porządku i nie ma

real need to make changes,

potrzeby wprowadzania zmian,

but the truth is there is a real need to make changes,

ale prawda jest taka, że ​​​​istnieje realna potrzeba wprowadzania zmian,

but it was stated indirectly in the middle of those two positive statements.

ale zostało to powiedziane pośrednio w środku tych dwóch pozytywnych stwierdzeń.

Now, for other individuals,

Teraz, dla innych osób,

this particular style of critical feedback can also be too direct

ten szczególny styl krytycznej informacji zwrotnej może być zbyt bezpośredni

and discouraging. For example,

i zniechęcający. Na przykład w

some language backgrounds prioritize providing feedback in an

niektórych środowiskach językowych priorytetem jest przekazywanie informacji zwrotnych w

implied manner and someone is supposed to read between the lines

sposób dorozumiany, a ktoś powinien czytać między wierszami,

to understand what needs to be improved,

aby zrozumieć, co należy poprawić,

so how can you provide constructive feedback in a helpful, respectful,

więc w jaki sposób można przekazać konstruktywną informację zwrotną w pomocny, pełen szacunku i

meaningful way using this sandwich method?

znaczący sposób, korzystając z metody kanapkowej?

Whether you're in an English speaking workplace or an international environment,

Niezależnie od tego, czy pracujesz w anglojęzycznym miejscu pracy, czy w środowisku międzynarodowym,

it may not be possible to adapt your communication style to every

dostosowanie stylu komunikacji do każdej

culture within your workplace,

kultury w miejscu pracy może nie być możliwe,

but it is possible to adapt this particular style or this method

ale możliwe jest dostosowanie tego konkretnego stylu lub tej metody

in a culturally sensitive manner. To do this,

w sposób wrażliwy kulturowo . Aby to zrobić,

there are a few things to keep in mind when providing constructive feedback.

podczas udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej należy pamiętać o kilku rzeczach.

We should approach it as an open dialogue in a safe space,

Powinniśmy podejść do tego jak do otwartego dialogu w bezpiecznej przestrzeni,

be mindful of our tone, soften our words,

uważać na nasz ton, złagodzić słowa

and avoid imperatives, and lastly,

i unikać imperatywów, a na koniec

end on a positive or encouraging note. To do that,

zakończyć pozytywnym lub zachęcającym akcentem. Aby to zrobić,

I want to review four specific strategies and the phrases you need in

chcę przejrzeć cztery konkretne strategie i zwroty potrzebne w

English to successfully give critical or constructive feedback.

języku angielskim, aby skutecznie udzielać krytycznych lub konstruktywnych informacji zwrotnych.

Strategy Number one, establish a safe place.

Strategia numer jeden, ustal bezpieczne miejsce.

Feedback will never be well received. If a listener feels attacked,

Informacja zwrotna nigdy nie zostanie dobrze przyjęta. Jeśli słuchacz czuje się zaatakowany,

blindsided, or publicly humiliated,

zaślepiony lub publicznie upokorzony,

to be blindsided is to be unpleasantly surprised To

bycie zaślepionym oznacza niemiłe zaskoczenie. Aby

avoid that situation,

uniknąć takiej sytuacji,

you can instead schedule a meeting ahead of time and provide a goal

możesz zamiast tego umówić się na spotkanie z wyprzedzeniem i przedstawić

oriented agenda. For example, in setting up a meeting with an individual,

program zorientowany na cel. Na przykład, organizując spotkanie z osobą,

you might say that you're planning to discuss next steps,

możesz powiedzieć, że planujesz przedyskutować kolejne kroki,

review the past few months and discuss areas for improvement,

przejrzeć ostatnie kilka miesięcy i przedyskutować obszary wymagające poprawy,

and finally establish a success path going forward.

a na koniec ustalić ścieżkę sukcesu w przyszłości.

Then once you're ready to have that discussion,

Następnie, gdy będziesz gotowy do tej dyskusji,

you can begin the meeting by using a phrase that gets everyone on the

możesz rozpocząć spotkanie, używając frazy, która zapewnia wszystkim tę

same page, creating a safe environment.

samą stronę, tworząc bezpieczne środowisko.

Here are a few example phrases you can use to help you do that. Number one,

Oto kilka przykładowych zwrotów, które mogą Ci w tym pomóc. Po pierwsze,

in our discussion today,

w naszej dzisiejszej dyskusji

I want to make sure we all find opportunities to thrive and be successful

chcę się upewnić, że wszyscy znajdziemy możliwości rozwoju i odniesienia sukcesu

in our roles. A second option,

w naszych rolach. Druga opcja,

my goal today is to help you feel confident in your skills. Number three,

moim dzisiejszym celem jest pomóc ci poczuć się pewnie w swoich umiejętnościach. Po trzecie,

I want to see you perform this task successfully and I'm here to support your

chcę zobaczyć, jak pomyślnie wykonujesz to zadanie i jestem tutaj, aby wspierać twój

growth. And finally, we're here to find solutions together,

rozwój. I wreszcie, jesteśmy tutaj, aby wspólnie znaleźć rozwiązania

and I want to hear your thoughts.

i chcę usłyszeć, co myślisz.

Let's take a look at how we might use one of those phrases.

Przyjrzyjmy się, jak możemy użyć jednego z tych zwrotów.

In a real life example,

W prawdziwym przykładzie

imagine you have a coworker who struggles to ask for help when she needs

wyobraź sobie, że masz współpracownika, który ma trudności z proszeniem o pomoc, kiedy jej potrzebuje

it,

,

and perhaps this is a result of a previous employer who created a work

i być może jest to wynikiem poprzedniego pracodawcy, który stworzył

environment in which asking for help was viewed as a weakness

środowisko pracy, w którym proszenie o pomoc było postrzegane jako słabość

prior to giving critical or constructive feedback.

przed udzieleniem pomocy krytyczne lub konstruktywne opinie.

You might reassure your coworker by starting with,

Możesz uspokoić swojego współpracownika, zaczynając od:

our goal today is to create a success path for you.

Naszym dzisiejszym celem jest stworzenie dla Ciebie ścieżki sukcesu.

I want you to thrive in your role here and I'm here to support your growth.

Chcę, abyś rozwijał się w swojej roli tutaj i jestem tutaj, aby wspierać twój rozwój.

This second strategy for successfully giving feedback in English is to be

Ta druga strategia skutecznego udzielania informacji zwrotnych w języku angielskim polega na zwracaniu

mindful of your tone.

uwagi na ton wypowiedzi.

What this means is to use a neutral or unemotional calm

Oznacza to, że podczas dzielenia się swoimi przemyśleniami należy używać neutralnego lub pozbawionego emocji, spokojnego

tone of voice while sharing your thoughts. Remember,

tonu głosu . Pamiętaj, że

your goal in giving critical feedback is to reassure someone that you're

Twoim celem w przekazywaniu krytycznych informacji zwrotnych jest zapewnienie kogoś, że jesteś

there to help them improve in a specific area of growth,

tam, aby pomóc mu poprawić się w określonym obszarze rozwoju,

performance or skill.

wydajności lub umiejętności.

An accusatory tone will likely be counterproductive and create

Oskarżycielski ton prawdopodobnie przyniesie efekt przeciwny do zamierzonego i wywoła

friction or tension.

tarcia lub napięcie.

One way to help you do this is to avoid using the word you when

Jednym ze sposobów, aby ci w tym pomóc, jest unikanie używania słowa ty, gdy

pointing out opportunities for improvement. Again,

wskazujesz możliwości poprawy. Ponownie

we keep the tone of our voice calm, unemotional and neutral,

zachowujemy spokojny, pozbawiony emocji i neutralny ton głosu,

and then we focus on the specific problem or area that needs

a następnie skupiamy się na konkretnym problemie lub obszarze, którym należy się

to be addressed. Let me give you an example.

zająć. Dam ci przykład.

Imagine you have a team worker who struggles with handling upset

Wyobraź sobie, że masz pracownika zespołowego, który ma problemy z obsługą zdenerwowanych

customers. An accusatory statement would be,

klientów. Oskarżycielskim stwierdzeniem byłoby:

I see you are having some difficulty handling upset customers.

Widzę, że masz trudności z obsługą zdenerwowanych klientów.

A more appropriate statement in that situation would be,

Bardziej odpowiednim stwierdzeniem w tej sytuacji byłoby:

I see that handling upset customers is a challenge.

Widzę, że obsługa zdenerwowanych klientów jest wyzwaniem.

Do you notice I've removed the word you from that statement?

Czy zauważyłeś, że usunąłem słowo ty z tego stwierdzenia?

There's no blame or accusation.

Nie ma winy ani oskarżenia.

A third strategy you can use to give helpful meaningful feedback

Trzecią strategią, której możesz użyć, aby udzielić pomocnej i znaczącej informacji zwrotnej,

is to soften your words and avoid imperatives.

jest złagodzenie słów i unikanie imperatywów.

To illustrate this, let me start with an example.

Aby to zilustrować, zacznę od przykładu.

Perhaps in your team environment,

Być może w środowisku Twojego zespołu

you expect your team members to regularly give progress updates.

oczekujesz od członków zespołu regularnego informowania o postępach. Dzięki

That allows everyone on the team to know what's happening, who's doing what,

temu wszyscy w zespole wiedzą, co się dzieje, kto co robi

and where are we in terms of reaching our milestones or deadlines?

i gdzie jesteśmy pod względem osiągania naszych kamieni milowych lub terminów?

And perhaps you have one new coworker who isn't communicating that

A może masz jednego nowego współpracownika, który nie komunikuje tego

progress in her old work environment.

postępu w swoim starym środowisku pracy.

She may not have been expected to provide these regular progress updates and

Być może nie oczekiwano od niej regularnego dostarczania informacji o postępach, a

instead was only expected to let others know when something had been completed.

zamiast tego oczekiwano, że poinformuje innych, kiedy coś zostanie ukończone.

In this situation,

W takiej sytuacji

you may need to communicate that this approach isn't helpful for the team,

może zaistnieć potrzeba poinformowania zespołu, że takie podejście nie jest pomocne dla zespołu,

and in doing so,

a robiąc to,

you could say you must give a weekly progress update to the team.

można powiedzieć, że należy przekazywać zespołowi cotygodniowe informacje o postępach.

By not doing that, you disrupt the workflow.

Nie robiąc tego, zakłócasz przepływ pracy.

Do you notice the words must you and disrupt?

Czy zauważasz słowa, które musisz i przeszkadzać?

It's a very demanding and negative statement,

To bardzo wymagająca i negatywna wypowiedź,

and for many individuals that kind of feedback,

a dla wielu osób tego rodzaju informacja zwrotna,

that strongly worded statement,

ta mocno sformułowana wypowiedź,

can disrupt harmony on a team.

może zakłócić harmonię w zespole.

A better way to offer that same feedback is to remove the imperative

Lepszym sposobem na zaoferowanie tej samej informacji zwrotnej jest usunięcie

statements and soften the words. Here's how that might sound.

stwierdzeń rozkazujących i złagodzenie słów. Oto jak to może brzmieć.

As a team,

Jako zespół

we work best when we know how everyone is doing and where they are in

pracujemy najlepiej, gdy wiemy, jak sobie radzą wszyscy i na jakim etapie są

their progress going forward.

ich postępy.

Please share a weekly update so we can all be on the same page.

Udostępniaj cotygodniowe aktualizacje, abyśmy wszyscy mogli być na tej samej stronie.

And finally, strategy number four end. On a high note, however,

I wreszcie koniec strategii numer cztery . Jednak na wysokim poziomie

we're feeling at the end of a conversation,

czujemy się pod koniec rozmowy,

we typically carry those emotions forward into the rest of our day and all

zazwyczaj przenosimy te emocje na resztę naszego dnia i wszystkie

the other encounters we have with others. As a result,

inne spotkania, które mamy z innymi. W rezultacie,

when providing constructive feedback,

przekazując konstruktywną informację zwrotną,

it's important to reassure others that they're safe, supported, heard,

ważne jest, aby upewnić innych, że są bezpieczni, wspierani, słyszani

and seen by you, and to provide that reassurance,

i widziani przez ciebie, a aby zapewnić to zapewnienie,

you can reiterate that they're doing well and you're looking forward to them

możesz powtórzyć, że dobrze sobie radzą i nie możesz się doczekać im

making those improvements that you've provided in your feedback.

wprowadzenie tych ulepszeń, które podałeś w swojej opinii.

Let me illustrate how you might do this with an example.

Pozwól, że zilustruję, jak możesz to zrobić na przykładzie.

Imagine a newly promoted team member sent the wrong marketing

Wyobraź sobie, że nowo awansowany członek zespołu wysłał

materials to a client. Of course,

klientowi niewłaściwe materiały marketingowe. Oczywiście

you need to prevent that from happening again,

musisz zapobiec powtórzeniu się takiej sytuacji,

and this means you need to provide some constructive feedback to that

a to oznacza, że ​​musisz przekazać tej osobie konstruktywną informację zwrotną

individual. In doing so,

. Robiąc to,

you could use all the strategies we've learned today and and on a high note,

możesz użyć wszystkich strategii, których się dzisiaj nauczyliśmy, i na wysokim poziomie,

here's what that might sound like.

oto jak to może brzmieć.

I appreciate that you were quick to communicate with both clients and team

Doceniam to, że w tej sytuacji szybko skontaktowałeś się zarówno z klientami, jak i

members in this situation.

członkami zespołu.

I understand this resulted from a misunderstanding in the instructions,

Rozumiem, że wynikało to z nieporozumienia w instrukcjach

and I want to ensure we work together to prevent this from happening again.

i chcę mieć pewność, że będziemy współpracować, aby zapobiec powtórzeniu się takiej sytuacji.

To that end,

W tym celu

I've created a short standard operating procedure for you to review.

stworzyłem krótką standardową procedurę operacyjną, którą możesz przejrzeć.

I expect this SOP to be followed prior to sending out any future

Oczekuję, że ta SOP będzie przestrzegana przed wysłaniem jakiejkolwiek przyszłej

communication to clients.

komunikacji do klientów.

Please take some time to review it and let me know if you have any questions.

Poświęć trochę czasu na przejrzenie go i daj mi znać, jeśli masz jakieś pytania.

I have every confidence that you're going to do well in this role,

Jestem przekonany, że dobrze sobie poradzisz w tej roli

and I'm here to support your growth along the way. With these four strategies,

i jestem tutaj, aby wspierać Twój rozwój . Dzięki tym czterem strategiom

you can successfully give constructive feedback in English that is

możesz z powodzeniem przekazywać konstruktywną informację zwrotną po angielsku, która jest

meaningful, respectful, and helpful.

znacząca, pełna szacunku i pomocna.

I also want to remind you that it can take a little time to find the

Chcę również przypomnieć, że znalezienie

communication style that works for you and your team.

stylu komunikacji, który będzie odpowiedni dla Ciebie i Twojego zespołu, może zająć trochę czasu.

I encourage you to try these strategies and perhaps even adopt a

Zachęcam do wypróbowania tych strategii, a może nawet przyjęcia

hybrid style of this approach.

hybrydowego stylu tego podejścia.

To help you do that and to help you gain a deeper understanding of what your

Aby Ci w tym pomóc i lepiej zrozumieć, czego

team needs, here are some considerations or recommendations.

potrzebuje Twój zespół, oto kilka uwag lub zaleceń.

Take time to do some research on the cultural codes represented among your

Poświęć trochę czasu na zbadanie kodów kulturowych reprezentowanych w twoim

team.

zespole.

Have an open discussion among your team members or ask them to contribute their

Przeprowadź otwartą dyskusję wśród członków swojego zespołu lub poproś ich o

ideas anonymously. And finally,

anonimowe zgłaszanie pomysłów. I wreszcie,

you can also speak to a mentor or professional who also works in a

możesz także porozmawiać z mentorem lub profesjonalistą, który również pracuje w

cross-cultural environment. To finish today,

środowisku międzykulturowym. Na zakończenie

I want to encourage you to practice what you've learned.

chcę zachęcić cię do praktykowania tego, czego się nauczyłeś.

I'm going to present a scenario to you and I want you to reflect on this

Przedstawię ci scenariusz i chcę, abyś zastanowił się nad tym

scenario and then try to offer some constructive feedback using the

scenariuszem, a następnie spróbował udzielić konstruktywnej informacji zwrotnej, używając

strategies and phrases you've learned in this lesson today. As always,

strategii i zwrotów, których nauczyłeś się podczas dzisiejszej lekcji. Jak zawsze

you can share your example with me in the comments below.

możesz podzielić się ze mną swoim przykładem w komentarzach poniżej.

Here's the scenario I want you to consider.

Oto scenariusz, który chcę, żebyś rozważyła.

A team member missed some important deadlines and did not communicate that

Członek zespołu przegapił kilka ważnych terminów i do ostatniej chwili nie poinformował, że

they were struggling with their workload until the very last minute.

zmaga się z obciążeniem pracą.

This not only disrupted your team's workflow,

To nie tylko zakłóciło przepływ pracy Twojego zespołu,

but it also disrupted your ability to complete a project on time.

ale także zakłóciło Twoją zdolność do ukończenia projektu na czas.

And of course, this means you need to offer some constructive feedback,

I oczywiście oznacza to, że musisz zaoferować konstruktywną informację zwrotną,

but keep in mind this individual comes from a workplace culture

ale pamiętaj, że ta osoba pochodzi z kultury miejsca pracy,

in which asking for help is viewed as a sign of weakness.

w której proszenie o pomoc jest postrzegane jako oznaka słabości.

How would you use what you've learned here today to provide helpful,

Jak wykorzystałbyś to, czego się tu dzisiaj nauczyłeś, aby udzielić tej osobie pomocnej,

meaningful feedback to that individual? Again,

znaczącej informacji zwrotnej ? Ponownie

share your example with me in the comments below.

podziel się ze mną swoim przykładem w komentarzach poniżej.

If you found today's lesson helpful to you,

Jeśli uważasz, że dzisiejsza lekcja była dla ciebie pomocna,

I would love to know and you can tell me in one very simple way.

chciałbym wiedzieć i możesz mi to powiedzieć w jeden bardzo prosty sposób.

Give this lesson a thumbs up here on YouTube, and while you're at it,

Daj łapkę w górę tej lekcji tutaj na YouTube, a kiedy już to zrobisz,

don't forget to subscribe,

nie zapomnij zasubskrybować,

so you never miss one of my Confident English lessons.

aby nigdy nie przegapić żadnej z moich lekcji Confident English.

Thank you so much for joining me, and I look forward to seeing you next time.

Dziękuję bardzo za dołączenie do mnie i nie mogę się doczekać następnego razu.