Why It's Hard to Work with Americans

The Americans and the French definitely have different approaches to working.

Gli americani ei francesi hanno sicuramente approcci diversi al lavoro.

Americans don’t like to depend on other people.

Agli americani non piace dipendere da altre persone. Ecco

That’s why we like the image of the self-made man,

perché ci piace l'immagine del self-made man,

the lone cowboy, the do-it-yourselfer

del cowboy solitario, del fai-da-te che

succeeding thanks to his own individual hard work.

ha successo grazie al suo duro lavoro individuale.

So

Allora

how to you work on a collaborative project with these individualistic Americans?

come lavori a un progetto collaborativo con questi americani individualisti?

I’m Christina and you’re watching Speak Better, Feel Great TV.

Sono Christina e stai guardando Speak Better, Feel Great TV.

The place to boost your English and boost your career.

Il posto dove migliorare il tuo inglese e la tua carriera.

In this video, I’m gonna help you understand why your American colleague

In questo video, ti aiuterò a capire perché il tuo collega americano

may not always cooperate on team projects.

potrebbe non collaborare sempre ai progetti di squadra.

Ya ready?

Sei pronto? Gli

Americans are individualistic.

americani sono individualisti. A

They like to be left alone to do a job.

loro piace essere lasciati soli a fare un lavoro.

Now, they don’t mind when the manager tells them what to do.

Ora, a loro non importa quando il manager dice loro cosa fare.

After all,

Dopotutto,

that’s the manager’s job.

questo è il lavoro del manager.

But Americans don’t like it when the manager tells them

Ma agli americani non piace quando il manager dice loro

how to do their job.

come fare il loro lavoro.

In fact,

In effetti, il

The Hofstede center,

centro The Hofstede,

which specializes in intercultural comparison and communications,

specializzato in confronto e comunicazione interculturale,

did a study of

ha condotto uno studio su

50 countries

50 paesi

and ranked them on how individualistic each country was.

e li ha classificati in base a quanto individualista fosse ogni paese.

Who was number 1 for individualism?

Chi era il numero 1 per l'individualismo?

Yep.

Sì.

‘Mericans.

«Mericani.

We believe the best managers give instructions and then

Crediamo che i migliori manager diano istruzioni e poi

let us find the best way to do the job.

ci permettano di trovare il modo migliore per svolgere il lavoro.

And we’ll probably try hard, because we want to be

E probabilmente ce la metteremo tutta, perché vogliamo essere

individually recognized for our efforts.

riconosciuti individualmente per i nostri sforzi.

And we expect individual recognition.

E ci aspettiamo un riconoscimento individuale.

That’s why all of those “Employee of the Month”

Ecco perché tutti quei programmi "Impiegato del mese"

programs are so typically American!

sono così tipicamente americani!

This means that,

Ciò significa che,

contrary to French professionals,

contrariamente ai professionisti francesi, gli

Americans

americani

aren’t very good at working on teams.

non sono molto bravi a lavorare in team.

We don’t have the instinct to do it. After all,

Non abbiamo l'istinto per farlo. Dopotutto,

working on a team means

lavorare in squadra significa

giving up individual preferences. It means

rinunciare alle preferenze individuali. Significa

giving up control of how you work.

rinunciare al controllo di come lavori.

It means being recognized as a team, and not

Significa essere riconosciuti come una squadra, e non

as an individual.

come un individuo.

Creating a team to solve a problem is generally the last resort,

La creazione di una squadra per risolvere un problema è generalmente l'ultima risorsa,

after we’ve seen that individuals working alone

dopo aver visto che le persone che lavorano da sole

just can’t do the job.

non possono fare il lavoro.

I can already hear you say

Posso già sentirti dire

“But, Americans brought team-building to France.

“Ma gli americani hanno portato il team building in Francia.

The idea of team work must be important for them”.

L'idea del lavoro di squadra deve essere importante per loro”.

Well, actually what’s important is creating and cultivating a team mentality.

Beh, in realtà l'importante è creare e coltivare una mentalità di squadra.

We Americans need to be trained in team work.

Noi americani dobbiamo essere addestrati al lavoro di squadra.

It’s not natural for us.

Non è naturale per noi.

That’s why team building has such a high profile in American management training programs.

Ecco perché il team building ha un profilo così alto nei programmi di formazione manageriale americani.

If it didn’t have a high profile,

Se non avesse un profilo elevato, il

teamwork

lavoro di squadra

wouldn’t have a profile at all in the American workplace.

non avrebbe alcun profilo nel mondo del lavoro americano.

Now, it’s your turn.

Ora è il tuo turno.

Tell us about your experience working with Americans.

Raccontaci della tua esperienza di lavoro con gli americani.

Have you had problems working them as a team?

Hai avuto problemi a farli lavorare in squadra?

Or on the contrary,

O al contrario,

have you had the opposite experience?

hai avuto l'esperienza opposta?

After all, in a country of 316 million people,

Dopotutto, in un paese di 316 milioni di persone,

there are a lot of individual differences.

ci sono molte differenze individuali.

Especially in the US.

Soprattutto negli Stati Uniti.

Did this video help you better understand your American colleagues?

Questo video ti ha aiutato a capire meglio i tuoi colleghi americani?

If you work with Americans and you want to understand them better

Se lavori con gli americani e vuoi capirli meglio

and feel more comfortable working with them,

e sentirti più a tuo agio a lavorare con loro,

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right now.

.

Or better yet,

O meglio ancora,

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I’m Christina, from Speak Better, Feel Great TV.

Sono Christina, di Speak Better, Feel Great TV.

See ya next time!

Ci vediamo la prossima volta!