4 Ways to Redefine Power at Work to Include Women of Color | Rha Goddess & Deepa Purushothaman | TED

Traducteur: Relecteur: Dominique Partridge

Rha Goddess: We are in a moment of reckoning.

Rha Goddess : Nous sommes arrivés à un moment de réflexion.

An epic global plague,

Une pandémie mondiale,

a massive workforce peace-out

une grève massive de la main d’oeuvre

and a worldwide racial awakening

et une prise de conscience raciale dans le monde entier

have revealed that current corporate structures

ont révélé que les structures d’entreprises actuelles

are not living up to evolving expectations.

ne sont pas à la hauteur de l’évolution des attentes.

Work is just not working for most of us,

Pour beaucoup, le travail ce n’est pas seulement travailler,

especially when it comes to women of color.

surtout quand on parle de femmes de couleur.

And while there can be no question that the last two years have harmed us,

Et même s’il est évident que les deux dernières années nous ont fait du mal,

it's also encouraged us to rethink how, where and why we work.

elles nous ont aussi encouragés à repenser comment, où et pourquoi nous travaillons.

We have an opportunity to reimagine,

Nous avons l’opportunité d’imaginer à nouveau,

and women of color are ready to share and to lead.

et les femmes de couleur sont prêtes à partager et à diriger.

We want to bring the world of work into the 21st century

Nous voulons faire entrer le monde du travail dans le XXIème siècle

so that it works for everybody.

pour qu’il convienne à tout le monde.

And that starts with getting real.

Cela commence par être vrai.

Our data shows that one in three women are considering leaving the workforce

Nos données montrent qu’une femme sur trois pense à quitter son travail

in the next year.

l’année prochaine.

Deepa Purushothaman: One in three.

Deepa Purushothaman : Une sur trois.

RG: And when we consider

RG : Et quand on pense

all of the backs and shoulders that we've stood on to get here,

à tous ceux qui nous ont permis d’en arriver là,

corporate America,

les entreprises américaines,

women of color allies,

les alliés des femmes de couleur,

are y'all ready for us to leave?

êtes-vous prêts à nous voir partir ?

When it comes to the world of work,

Quand on parle du monde du travail,

I describe Deepa and I as corporate refugees.

je nous décris Deepa et moi comme des réfugiés d’entreprise.

Thirty years ago,

Il y a trente ans,

I was an only,

j’étais la seule

a Black woman in the specialty chemicals industry,

femme noire spécialisée dans l’industrie chimique,

working for a Fortune 100 company.

travaillant pour une entreprise du Fortune 100.

Now, back in those days, company cultures didn't talk about race,

En y repensant, les cultures d’entreprise ne parlaient pas de race,

and glass ceilings were often impenetrable,

et les plafonds de verre étaient souvent impénétrables,

even to the toughest set of stilettos.

même à la plus dure des paires de talons aiguilles.

I got that memo early, so I left.

Je m’en suis vite rendu compte, alors je suis partie.

And for the last 25 years,

Et ces dernières 25 années,

I've dedicated my life to supporting courageous leaders.

j’ai dédié ma vie à soutenir les leaders courageux.

As a coach,

En tant que coach,

I help them pursue their purpose and callings

je les aide à poursuivre leur but et leur vocation

in service to a more just, harmonious and sustainable world.

au service d’un monde plus juste, harmonieux et durable.

DP: Rha, she calls as corporate refugees.

DP : Rha parle de réfugiés d’entreprise.

I spent 20 years rising in corporate America,

J’ai passé 20 ans à grimper dans les entreprises américaines

and I got my seat at the table.

et j’ai eu ma place à la table.

I was the first Indian American woman to do so in my global firm,

J’étais la première femme indienne d’Amérique à le faire dans mon entreprise

and I sat on senior committees,

et j’ai siégé à des comités supérieurs,

influenced policy

influencé des politiques,

and led large parts of inclusion programming.

et mené de grands projets de programmation inclusive.

I had a successful career,

J’ai eu une carrière brillante,

and I was on an upward trajectory when I decided to walk away from it all.

et j’étais au sommet de ma gloire quand j’ai décidé de m’en éloigner.

Why?

Pourquoi ?

I was stressed.

J’étais stressée.

I was chronically ill,

J’étais malade chronique,

and I was questioning my larger purpose in the world.

et je me demandais quel était le sens de ma vie.

I knew I wanted to leave,

Je savais que je voulais partir,

but I felt responsible to the women of color coming up after me.

mais je me sentais responsable des femmes de couleur arrivant après moi.

I met Rha,

J’ai rencontré Rha,

she changed my life,

elle a changé ma vie,

and she became my coach.

et elle est devenue ma coach.

And together we started gathering women of color.

Et ensemble, nous avons commencé à réunir des femmes de couleur.

To figure out if I should stay or if I should go.

Pour savoir si je devais rester ou si je devais partir.

What we learned from these women

Ce que ces femmes nous ont appris

was that their struggles were not personal.

c’est que leur lutte n’était pas personnelle.

The system is broken.

Le système était cassé.

And we decided we would work together to learn more.

Nous avons décidé de travailler ensemble afin d’en apprendre plus.

And now we've started a movement to change it.

Et nous avons démarré un mouvement pour changer cela.

RG: Since 2018, Deepa and I have interviewed thousands of women,

RG : Depuis 2018, Deepa et moi avons interviewé des milliers de femmes

and about six months ago we launched a data-driven research project

et il y a six mois, nous avons lancé un projet de recherche basé sur des données

to hear from over 1,700 women from all backgrounds

pour écouter plus de 1700 femmes de toutes les origines

about their work experiences.

parler de leur expérience professionnelle.

We wanted to have the data to support the stories we were hearing

Nous voulions avoir les données pour soutenir les histoires que nous entendions

from all of the women we met.

de toutes ces femmes.

So much of the research that we see out there

La plupart de la recherche menée

around women of color

sur les femmes de couleur

talks about us in the third person.

parle de nous à la troisième personne.

We wanted to do something that enabled us to speak for ourselves.

Nous voulions faire quelque chose nous permettant de parler en notre nom.

Some of the questions we asked in the research were:

Certaines des questions posées dans l’étude étaient :

“How does race show up at work for you?”

« Comment la race intervient pour vous au travail ? »

"Has your company created a clear plan to support your advancement?"

« Votre entreprise a-t-elle créé un plan pour encourager votre promotion ? »

"Who or what has been most instrumental to your success?"

« Qui ou quoi a été le plus utile dans votre succès ? »

The results and the response have been startling.

Les résultats et les réponses ont été surprenants.

DP: The system was not created for women of color.

DP : Le système n’a pas été créé pour les femmes de couleur.

It doesn't show up in the same ways for us.

Il ne se manifeste pas de la même manière pour nous.

And we all need to let go of the idea that it's a meritocracy.

Et nous devons abandonner l’idée de la méritocratie.

People everywhere are talking about being burnt out.

Partout, les gens parlent d’être en burn out.

But women of color, we're not just burnt out.

Mais les femmes de couleur ne font pas juste un burn out.

We're traumatized.

Nous sommes traumatisées.

The weight of microaggressions,

Le poids des micro-agressions,

racism and hatred at work,

le racisme et la haine au travail,

it takes a toll on us.

ont un grand impact sur nous,

And it takes a toll on our companies.

et un grand impact sur nos entreprises.

We need to talk about that.

Nous devons parler de ça.

Our research showed that the path for women of color is very different.

Notre recherche montre que le chemin pour les femmes de couleur est différent.

It shows up differently for us, as I said before.

Il se manifeste différemment, comme je l’ai dit tout à l’heure.

And what we saw was, first,

Et la première chose qu’on a vu

that women of color face many more negative stereotypes in the workplace.

c’est que les femmes de couleur font face à plus de stéréotypes négatifs au travail.

Secondly, we have to prove ourselves more often.

Ensuite, nous avons devons faire nos preuves plus souvent.

Seventy percent of the women of color we met

70% des femmes de couleur interrogées

said they have to prove themselves over --

ont dit qu’elles devaient faire leurs preuves

RG: And over.

encore et encore.

DP: And over and over again.

DP : Et encore, et encore.

We get paid less.

Nous sommes moins payées.

We get promoted less.

Nous avons moins de promotions.

And we also get hired less often.

Et nous sommes moins souvent embauchées.

And when we do the right thing and speak up about racism at work,

Quand nous faisons une bonne chose et parlons du racisme au travail,

what we find is the system turns on us.

ce que nous voyons c’est que le système se retourne contre nous.

We're actually retaliated against

Nous faisons l’objet de représailles

and very often traumatized yet again.

et sommes souvent à nouveau traumatisées.

We also heard from women of color that DE and I isn't working,

Nous avons aussi appris que l’EDI ne fonctionne pas,

in fact, it's failing.

en fait, ça échoue.

So there is a lot that has to change.

Il y a beaucoup de choses à changer.

So that's the bad news.

Voici la mauvaise nouvelle.

But we do have some good news for you.

Mais nous avons une bonne nouvelle.

The good news is we have some ideas for you.

C’est que nous avons des idées.

We have some recommendations.

Des recommandations.

And some of those things you can do right now

Vous pouvez les appliquer dès maintenant.

to make the workplace work better for women of color.

Pour améliorer le lieu de travail des femmes de couleur.

And as a result, make it work better for all of us.

Et pour chacun d’entre nous.

One of the things our research identified

Une chose que notre étude a identifié

is that you, and when I say you, I mean companies and leaders,

c’est que vous, les entreprises et les chefs

need to do a better job of dealing with toxic rock stars.

doivent mieux s’occuper des stars toxiques.

You know, that guy puts up big numbers on the board, sells big deals,

Ce mec qui accumule les chiffres, fait de gros deals,

clients love him, bosses love him, but --

est adoré des clients et de son chef, mais...

RG: He's a hot mess everywhere else.

RG : C’est un désastre partout ailleurs.

(Laughter)

(Rires)

DP: You know that guy.

DP : Vous connaissez ce mec,

We have them everywhere.

Il est partout.

They're in every workplace.

Il est dans chaque entreprise.

Well, we're asking you to take action against them.

Nous vous demandons d’agir contre lui.

When you don't, what it tells us

Si vous ne le faites pas,

is that performance trumps character.

cela dit que la performance prime sur le caractère.

And when you leave them in seats of power,

Quand vous les laissez prendre le pouvoir,

what you're telling us

cela dit

is that profits matter more than people.

que le profit l’emporte sur les gens.

It's time we humanize work.

Il est temps d’humaniser le travail.

And that you care about our well-being, too.

Et de se soucier de notre bien-être aussi.

RG: Another important takeaway from the research is that women of color

RG : Une autre découverte de l’étude c’est que les femmes de couleur

are corporate America’s greatest underutilized resource

sont les ressources les moins utilisées des entreprises américaines,

and yet we could be your greatest competitive advantage.

bien que nous soyons leur plus grand avantage compétitif.

We understand diversity

Nous comprenons la diversité

because we've had to navigate a world that never had our success in mind.

car nous naviguons dans un monde qui n’a jamais pensé à notre succès.

We are inherently culturally competent because we've had to be.

Nous sommes culturellement compétentes car nous devons l’être.

And our lived experiences make us natural-born leaders.

Notre expérience passée fait de nous des leaders naturels.

Imagine what it's like to be the first in your family

Imaginez ce que c’est d’être la première de votre famille

to make a start in a new country

à tout recommencer dans un nouveau pays

or to be one of a few to raise three kids as a single parent

ou d’être une des seules à élever trois enfants en étant célibataire,

while you work and go to school.

tout en travaillant et allant à l’école.

Or to be an only in executive leadership

Ou d’être chef exécutif

in a company that employs thousands.

dans une entreprise de plusieurs milliers de salariés.

Women of color have had to overcome so much just to be in the running,

Les femmes de couleur ont dû surmonter tant de choses pour être inclues

and we've been successful because of these experiences,

et nous avons réussi grâce à ces expériences,

not in spite of.

pas à cause d’elles.

Corporations, we are your innovators.

Entreprises, nous sommes championnes de l’innovation.

Give us opportunities to lead beyond DE and I,

Donnez-nous des opportunités d’aller au-delà de l’EDI

in product development, marketing,

dans le développement de produit, le marketing,

finance and engineering.

la finance et l’ingénierie.

Go beyond your usual suspects.

Sortez des sentiers battus.

Take the time to see us

Prenez le temps de nous rencontrer

and learn about our unique qualities and lived experiences.

et de connaître nos qualités uniques et nos expériences passées.

We are your truth tellers, baby,

Nous sommes vos diseuses de vérité, les filles

(Deepa laughs)

(Deepa rit)

in a moment where it's time to tell the truth.

à un moment où il est temps de dire la vérité.

If work environments don't get better,

Si l’environnement de travail ne s’améliore pas,

we will continue to leave.

nous continuerons de partir.

Take the time to reexamine your company values,

Prenez le temps de réexaminer les valeurs de votre entreprise

then get in touch with the day-to-day realities of your people.

puis prenez contact avec les réalités quotidiennes de vos employés.

DP: One of the truths we also need to talk about

DP : L’une des vérités dont on doit aussi parler

is as women, we're not helping each other.

c’est, qu’en tant que femmes, on ne s’entraide pas.

I know that's a taboo topic to talk about,

Je sais que c’est un sujet tabou,

but we need to talk about it if we're going to change it.

mais on doit en parler si on veut changer ça.

Women we speak with, when they tell us that,

Quand les femmes avec lesquelles nous parlons nous racontent ça,

their voices drop, and you can feel the shame

leur voix baisse, et vous sentez leur honte,

because it's so hard to talk about the fact

car c’est si difficile de parler du fait

that we don't help each other.

que nous ne nous entraidons pas.

More than half of the women of color we spoke with

Plus de la moitié des femmes de couleur que nous rencontrons

said that white women make them feel invisible at work.

disent que les femmes blanches les rendent invisibles au travail.

And only nine percent of the white women we interviewed

Et seulement 9% des femmes blanches

are actually sponsoring a woman of color,

soutiennent réellement une femme de couleur,

even though 91 percent of you say you want to.

même si 91% d’entre vous veulent le faire.

Nine vs. 91, that’s a significant difference.

9 contre 91, c’est une différence significative.

So we're not doing as much as we can for each other

Nous n’en faisons pas assez pour nous entraider

and maybe not even as much as we intend to.

et peut-être pas autant que nous le voulons.

We need to change that.

Nous devons changer cela.

RG: We also need to talk about power

RG : Nous devons aussi parler de pouvoir

and the traditional notions of hierarchy

et des notions traditionnelles de hiérarchie

we've all been taught to emulate.

que nous avons tous appris à imiter.

We've bought into the belief that a gain for one

Nous avons assimilé que le gain d’une personne

means a loss for another.

signifiait la perte d’une autre.

And even if we truly don't believe that,

Même si nous n’y croyons pas sincèrement,

we're under immense pressure to conform

nous subissons une immense pression pour nous conformer

because most workplaces operate that way.

car les lieux de travail fonctionnent de cette manière.

As women, we tell ourselves with the best intentions,

En tant que femmes, nous nous disons avec les meilleures intentions :

"Let's just make it to the top,

« Atteignons le haut de la hiérarchie

and then once we get there,

et une fois arrivées,

we'll turn around and create opportunities for others."

créons des opportunités pour les autres ».

The problem is,

Le problème est que

so many of us never seem to get there,

tant d’entre nous n’y arrivent jamais

and when we do,

et quand on y arrive,

we become all-consumed with maintaining our seat.

on se dédie à plein temps à garder notre place.

One woman of color we spoke to in the research

Une femme de couleur à laquelle nous avons parlé

gave us our greatest "drop the mic" moment

nous a surpris

when she said,

quand elle a dit :

"We're competing with other women for a seat at the table.

« Nous sommes en concurrence avec d’autres femmes pour une place à la table.

And there’s only one broke-ass chair.”

Et il n’y a qu’une seule sacrée place. »

And that's the problem.

Et c’est le problème.

The designation of one seat

La désignation d’une place

makes it feel more like charity

nous donne plus une impression de charité

than an actual recognition of our dedication and hard-won results.

que de reconnaissance réelle de notre dévouement et de nos résultats.

And we see all women grappling with this.

Et nous voyons toutes les femmes se confronter à ça.

Not just women of color.

Pas seulement les femmes de couleur.

To our white sisters,

Chères sœurs blanches,

it's time to become true co-conspirators

c’est le moment de devenir de vraies co-conspiratrices

because this affects all of us.

car cela nous affecte toutes.

(Applause)

(Applaudissements)

We can create more room.

Nous pouvons créer plus de place.

We can do this differently.

Nous pouvons faire ça différemment.

Let's not just talk about it,

N’en parlons pas seulement,

let's be about it.

occupons-nous-en.

Billie Jean King is phenomenal at this.

Billie Jean King est très forte pour cela.

She has been a champion of equity on and off the court for over 50 years,

Elle est la championne de l’équité depuis plus de 50 ans,

mever settling for anybody’s broke-ass anything.

elle n’a jamais cédé aux exigences de personne.

(Laughter)

(Rires)

Our collaboration with Billie Jean and the Leadership Initiative

Notre collaboration avec Billie Jean et l’Initiative pour le leadership

on this research

sur cette recherche

is yet another example.

en est un autre exemple.

You know, there used to be a saying: “Be more like Mike.”

Il y avait un dicton qui disait : « Sois plus comme Mike ».

Well, my sisters, we are asking you

Eh bien, mes sœurs, nous vous demandons

(Both) to be more like Billie.

(Les deux) d’être plus comme Billie.

DP: Women of color, I want to speak to you now.

DP : Les femmes de couleur, je veux vous parler maintenant.

We need to reimagine power and leadership in our own terms.

Nous devons réimaginer le pouvoir et le leadership dans nos propres termes.

We need to know that we can do it our own way.

Nous avons besoin de savoir que nous pouvons le faire à notre façon.

We need to let go of the idea that success comes on certain terms

Nous devons abandonner l’idée que le succès vient à certaines conditions

and not forgive or forgo our hair,

et ne pas pardonner ou renoncer à nos cheveux,

our history or where we come from.

à notre histoire ou à nos origines.

We need to know that we can lead in full voice in cultures that see us

Nous devons savoir que nous pouvons diriger dans des cultures qui nous voient

and reward us

et nous récompensent

and give ourselves permission to walk away from the ones that don't.

et nous donnent la permission

de nous éloigner de celles qui ne le font pas.

And we need to take good care of ourselves.

Et nous devons prendre soin de nous-mêmes.

And remember not to go this alone,

Et ne pas oublier de le faire ensemble,

this is hard, and we need our sisters.

c’est difficile, et nous avons besoin de nos sœurs.

And we told you early on this was about getting real.

Et nous vous avons dit dès le début que ça deviendrait réalité.

Well, I want us to get real with ourselves too.

Eh bien, je veux que nous soyons réalistes avec nous-mêmes.

Rha and I, we know we're not a monolith,

Rha et moi, nous savons que nous ne sommes pas un monolithe,

que les femmes de couleur ont une histoire différente

that women of color have different histories

and different paths to get here, and we recognize that.

et des chemins différents pour y parvenir, et nous le reconnaissons.

But we need to work together to change the status quo.

Mais nous devons travailler ensemble pour changer le statu quo.

As we rise, we need to take others with us.

À mesure que nous grandissons, nous devons emmener les autres avec nous.

We have to do this together and let go of the idea of one seat.

Nous devons le faire ensemble et abandonner l’idée d’un siège unique.

This has to be a collective effort.

Il doit s’agir d’un effort collectif.

We don't just want more power in the same broken system,

Nous ne voulons pas seulement plus de pouvoir dans le même système brisé,

we want more.

nous voulons plus.

The last few years have served us some sobering truths about the workplace.

Ces dernières années nous ont livré des vérités révélatrices sur le travail.

But they've also given us a chance to reimagine.

Mais elles nous ont aussi donné une chance d’imaginer à nouveau.

Women of color are tired.

Les femmes de couleur sont fatiguées.

RG: Aren’t you tired too?

RG : N’êtes-vous pas fatigués vous aussi ?

DP: This is our moment to make work work for everyone.

DP : C’est le moment ou jamais d’œuvrer pour un travail accessible à tous.

Let's remake the table together.

Rebâtissons ensemble.

Thank you.

Merci.

RG: Thank you.

RG : Merci.

(Applause)

(Applaudissements)