How to Fund Real Change in Your Community | Rebecca Darwent | TED

Translator: Khánh Vy Trần Reviewer: Thanh Pham

I spent my whole career in the nonprofit sector.

Tôi dành cả sự nghiệp của mình trong lĩnh vực phi lợi nhuận.

Street outreach, program management,

Tiếp cận đường phố, quản lý chương trình,

fundraising, grant making, public policy,

gây quỹ, tài trợ, chính sách công,

you name it, I've done it.

bất kể việc gì, tôi đều đã làm.

I've seen a lot.

Tôi đã thấy rất nhiều.

And I'm a really positive person,

Và thực sự tôi là người rất tích cực,

so it's actually difficult to say this.

nên thực ra rất khó khăn khi phải nói điều này.

But the way we do philanthropy right now,

Nhưng cách mà chúng ta đang làm từ thiện hiện nay,

the way we've done it for decades,

cách mà chúng ta đã làm cả thập kỷ,

is broken.

đã bị phá vỡ.

And here's how I found out.

Và đây là cách tôi phát hiện ra.

In my early 20s,

Ở tuổi đôi mươi,

I was a frontline social worker in New York City,

tôi từng là nhân viên xã hội tuyến đầu ở thành phố New York,

working with people living with HIV.

làm việc với người sống với căn bệnh HIV.

Many of them had multiple chronic illnesses,

Nhiều trong số họ phải đối mặt với các bệnh mãn tính,

and they were underhoused.

và họ không có nơi trú thân.

So I'd spend my days, and even some nights, with them,

Nên tôi dành cả ngày của mình, và thậm chí một số buổi tối, với họ,

running around the city to doctor's appointments and housing agencies.

chạy quanh thành phố đến các cuộc hẹn với bác sĩ và nhiều cơ quan nhà ở.

The day-to-day work was hard.

Ngày qua ngày làm việc vất vả.

But the hardest part was we never had had enough funding to do the work.

Nhưng khó nhất là chúng tôi chưa bao giờ có đủ kinh phí để thực hiện công việc.

On Friday mornings,

Vào sáng thứ sáu,

I'd go into the office to write up my case notes for the week

tôi đi tới văn phòng để ghi chú các trường hợp trong tuần

and I'd speed past front reception,

và đi nhanh qua quầy tiếp nhận phía trước,

not looking at the mailboxes full of blue slips.

không nhìn vào hộp thư đầy những phiếu xanh.

Each blue letter marked another colleague let go

Mỗi lá thư xanh đánh dấu một đồng nghiệp đã rời đi

because of our funding crisis.

vì chúng tôi khủng hoảng về kinh phí.

Within one month, I’d lost half my team,

Trong vòng một tháng, đội của tôi mất đi nửa thành viên,

and my caseload ballooned from 30 to over 100.

và khối lượng công việc của tôi tăng vọt từ 30 đến hơn 100.

And this is the reality for so many nonprofits.

Và đây là hiện thực của nhiều tổ chức phi lợi nhuận.

They're at the mercy of their funders.

Họ dựa vào sự thương xót từ nhà tài trợ.

And when we look at those funders, they decide who and what gets funded.

Và khi chúng tôi xem xét các nhà tài trợ, họ đã quyết định ai và cái gì nhận nó.

And it's almost always a mystery how they make those decisions.

Và hầu hết luôn là một bí ẩn làm sao họ đưa ra những quyết định ấy.

Nonprofits spend so much time fundraising,

Tổ chức phi lợi nhuận dành quá nhiều thời gian để gây quỹ,

filling out pages and pages and pages of paperwork.

điền hết giấy tờ và các trang và công việc giấy tờ.

And they're filling out so much paperwork

Và họ thực sự điền rất nhiều việc giấy tờ

that they hardly have any time to actually support communities,

họ khó có thời gian để thực sự hỗ trợ cộng đồng,

which is literally the thing that they're funded to do.

việc mà đáng ra họ được tài trợ để làm.

After years of doing amazing work, improving every single metric,

Sau một năm làm công việc tuyệt vời này, cải thiện từng số liệu,

we'd hear things like,

chúng tôi nghe những điều như,

"I'm sorry, our major donor has switched direction.

“Tôi xin lỗi, nhà tài trợ chính đã thay đổi chiến lược.

They’re no longer working and investing in HIV and AIDS.”

Họ không còn làm việc và đầu tư vào HIV và AIDS.″

Or, “I’m sorry,

Hoặc, “tôi xin lỗi,

we issue grants for three years max."

chúng tôi cấp tài trợ cho tối đa là ba năm.″

This would never happen in the private sector.

Điều này sẽ không xảy ra trong lĩnh vực riêng.

You do an amazing job for three years and then get fired?

Bạn làm công việc tuyệt vời trong ba năm và sau đó bị sa thải?

It makes no sense.

Thật vô nghĩa.

So I decided to switch sides.

Vậy nên, tôi đã quyết định đổi vai.

Instead of being on the side that's asking for money,

Thay vì ở bên đang phải xin tiền,

what if I went to the side that was giving money?

sẽ thế nào nếu tôi ở bên cho tiền?

Help them understand what was happening on the ground and make a change.

Giúp họ hiểu điều gì sẽ xảy ra trong thực tế và tạo một thay đổi.

So off I went into the world of philanthropy

Vậy nên tôi đã đi đến thế giới của từ thiện

only to discover that trillions of dollars are in donor-advised funds

chỉ để khám phá ra hàng nghìn tỉ đô la đang ở trong quỹ tư vấn nhà tài trợ

and private foundations just waiting to be donated.

và các quỹ tư nhân chỉ đang đợi để được quyên tặng.

Meanwhile, those nonprofits

Trong khi đó, những tổ chức phi lợi nhuận

and community-led organizations are wasting so much time

và các tổ chức cộng đồng lãnh đạo đang lãng phí rất nhiều thời gian

filling out paperwork and competing over scraps.

điền giấy tờ và cạnh tranh qua mẩu tin.

I'd hear a donor publicly support a cause like homelessness.

Tôi nghe nhà tài trợ công khai ủng hộ nguyên nhân như tình trạng vô gia cư.

And then behind closed doors,

Và đằng sau cánh cửa,

I'd hear, "They don't really know what's good for them.

Tôi đã nghe, ″Họ không thực sự biết cái gì tốt cho họ.

What they really need is ..."

Cái mà họ thực sự cần ...”

Which is code for “donor knows best.”

là mật mã cho ″nhà tài trợ biết rõ nhất.″

I was confused.

Tôi đã bối rối.

How could a donor possibly know what was really needed?

Sao mà nhà tài trợ biết được cái gì thực sự cần thiết?

Their lifestyle look nothing like the people they wanted to help.

Lối sống của họ không giống với những người mà họ muốn giúp.

The problem wasn't a lack of money.

Vấn đề không phải là về thiếu tiền.

Again, trillions of dollars are sitting just waiting to be put to work.

Một lần nữa, hàng nghìn đô la chỉ chờ để được làm việc.

But even if we unlocked every single one of those dollars,

Nhưng ngay cả khi chúng ta mở khóa mỗi một đô la đó,

it actually wouldn't matter

nó thật ra cũng không quan trọng

because a very small group of people

bởi vì một nhóm rất ít người

are making all of the decisions

đang đưa ra tất cả các quyết định

about funding.

về tài trợ.

Their priorities, their way.

Ưu tiên của họ, cách của họ.

Almost 70 percent of donations

Gần như 70% số tiền quyên góp

are directed by the top one percent of donors.

đang bị chỉ đạo bởi số ít cấp trên của nhà tài trợ.

And they choose causes that resonate with their lives,

Và họ chọn nguyên nhân mà cộng hưởng với cuộc sống của họ,

like their university or the arts.

như là các trường đại học hoặc nghệ thuật.

And these issues are overfunded.

Và các vấn đề này được tài trợ quá mức.

And look, I know that donors have good intentions.

Và hãy nhìn, tôi biết các nhà tài trợ có ý định tốt.

I really do.

Tôi biết rõ điều đó.

But good intentions are not good enough.

Nhưng ý định tốt thôi thì chưa đủ.

Communities are being left behind, and we are running out of time.

Cộng đồng đang bị bỏ lại phía sau, thời gian của chúng ta sắp hết.

I wanted to shift the power dynamic from a top-down approach

Tôi muốn truyền động lực bằng cách tiếp cận từ trên xuống

to a community-led model,

đến mô hình do cộng đồng dẫn dắt,

where nonprofits and donors really work together.

nơi phi lợi nhuận và các nhà tài trợ thực sự làm việc với nhau.

So in 2020,

Vậy đến năm 2020,

I co-founded the Foundation for Black Communities

Tôi đồng sáng lập quỹ cho Cộng Đồng người Da Đen

with Liban Abokor, Djaka Blais-Amare and Joseph Smith, to do exactly that.

cùng với Liban Abokor, Djaka Blais-Amare và Joseph Smith, để làm chính xác điều đó.

We were inspired by a radically different type of philanthropy,

Chúng tôi được truyền cảm hứng triệt để bởi nhiều loại hình từ thiện khác nhau,

Black philanthropy.

Quỹ từ thiện đen.

It's the formal and informal giving

Là sự cho đi chính thức và không chính thức

that happens in Black communities around the world.

điều xảy ra trọng cộng đồng da đen trên toàn thế giới.

In some cases, it's the kind of giving that you don't get a tax receipt for.

Trong các trường hợp, là kiểu cho đi mà bạn không cần biên lai thuế.

And I learned this mostly in my family.

Và tôi học phần lớn điều đó từ gia đình.

We do almost everything together, including box hand.

Chúng tôi gần như làm mọi thứ cùng nhau, bao gồm hộp chung tay.

Box hand is an informal savings group,

Hộp chung tay là tiết kiệm nhóm không chính thức

and in my family we have 13 members.

và gia đình của tôi có 13 thành viên.

So twice a month we all throw a hand,

Vậy hai lần một tháng chúng tôi đều chung tay,

meaning we put 100 dollars into the pot

nghĩa là chúng tôi bỏ 100 đô la vào hộp

and one person gets the entire thing, 1,300 dollars.

và một người giữ toàn bộ 1,300 đô la.

The person who gets the full amount rotates,

Người giữ toàn bộ tiền sẽ được luân chuyển,

and you'll get the full thing two times a year.

và bạn sẽ có mọi thứ hai lần mỗi năm.

It's helped my family buy a new fridge, pay school tuition,

Nó giúp gia đình tôi mua tủ lạnh mới, đóng học phí,

and you know what,

và bạn biết gì không,

we've even put a down payment on a house using this.

chúng tôi thậm chí đặt cọc một ngôi nhà từ việc này.

And sometimes we negotiate.

Và đôi khi chúng tôi thương lượng.

"Oh, you need your hand ahead of me?

″Ồ, bạn cần điều đó trước tôi?

No problem, I'll wait."

Không vấn đề, tôi sẽ đợi.″

Of the 13 people, some really need it.

Trong số 13 người, một số thực sự cần nó.

It's their only means of savings.

đó là ý nghĩa của việc tiết kiệm.

And others would be fine without it.

và những người khác sẽ ổn khi không có nó

But here, we're all equal.

Nhưng ở đây, chúng ta đều bình đẳng.

There is no top or bottom.

Sẽ không có trên hay dưới

It's not about charity or pity or sympathy.

nó không phải về từ thiện hay lòng thương xót hay đồng cảm.

The goal of box hand is that everybody levels up.

Mục đích của hộp chung tay là mọi người được phát triển.

And it’s easier to level up together

Và sẽ dễ dàng phát triển hơn khi đoàn kết

because we're accountable to the collective.

vì chúng tôi có trách nghiệm với tập thể.

This practice has existed across the African diaspora

Phong tục này đã tồn tại dọc khắp cộng đồng người Châu Phi

since the 1700s.

kể từ những năm 1700.

In Guyana, we call it box hand.

Ở Guyana, chúng tôi gọi là hộp chung tay.

In Nigeria, its “susu.” In Mali and Senegal it’s “tontines.”

Ở Nigeria, là ″susu.″ ở Mali và Senegal là ″tonines.″

In Haiti, it’s called “sol.”

Ở Haiti, gọi là ″sol.″

And in Jamaica, it’s “partner.”

Và ở Jamaica, là ″partner.″

And the cool thing is this exists outside of the African diaspora, too.

Và điều tuyệt vời này đã tồn tại cả bên ngoài cộng đồng Châu Phi.

It looks slightly different from place to place.

Nó khác nhau một chút theo từng mỗi khu vực.

The Haida nation has potlatches,

Quốc gia Haida có potlatches (buổi lễ, bữa tiệc, ...)

in Mexico, there's "tandas" and in Cambodia, there's "tontine."

Ở Mexico, có ″tandas″ và ở Cambodia, có ″tontine.″

And communities turn to each other

Và cộng đồng hướng về nhau

and use this kind of collective approach

và dùng cách tiếp cận tập thể này

when we face exclusion and systemic racism in the financial industry.

khi chúng tôi đối mặt với loại trừ và phân biệt chủng tộc trong ngành tài chính.

For example,

Ví dụ như,

Black people are rejected business loans and mortgages

người da đen bị từ chối khoản vay tài chính và thế chấp

at twice the rate of the general population.

ở tỉ lệ gấp đôi so với dân số nói chung.

And so when we face that exclusion,

Và khi chúng ta đối mặt với sự loại trừ,

we turn to our communities and are creative in our solution-making.

chúng ta hướng về cộng đồng của mình và sáng tạo các giải pháp riêng.

And, you know, this has been passed down from generation to generation.

Và, bạn biết đấy, điều đã được truyền lại từ thế hệ này sang thế hệ khác.

My mother taught me this.

Mẹ tôi đã dạy tôi điều này.

She gives generously to our communities

Cô ấy hào phóng cống hiến cho cộng đồng của chúng ta

because they gave generously to her.

vì họ đã hào phóng với cô ấy.

Now and forever, the collective giving never stops.

Bây giờ và mãi về sau, sự cho đi sẽ không bao giờ dừng lại.

Black philanthropy is rooted in a concept called Ubuntu.

Quỹ từ thiện đen bắt nguồn từ khái niệm gọi là Ubuntu.

It's an African philosophy widely understood as humanity towards others.

Đó là triết lý rộng rãi ở Châu phi hiểu là lòng nhân đạo đối với người khác.

And we have a saying: “I am because you are.”

Và chúng tôi có câu nói: ″Tôi là tôi vì tôi có bạn.″

Or "I am because we are."

Hay ″Tôi là tôi vì tôi thuộc về chúng ta.″

And that means, what affects you affects me.

Và có nghĩa là, cái gì ảnh hưởng bạn cũng ảnh hưởng tôi.

We're all interconnected

Chúng ta đều được kết nối với nhau

and have a shared responsibility to one another.

và có trách nghiệm chia sẻ với nhau.

Ubuntu would be the guiding principle for the Foundation for Black Communities.

Ubuntu sẽ là nguyên tắc chỉ dẫn thành lập cho quỹ cộng đồng người da đen.

And in order to do that, we need to make two practical shifts.

Và để làm được điều đó, chúng ta cần hai thực tế thay đổi.

Who is making funding decisions, and how those decisions are made?

Ai là người đưa ra quyết định tài trợ, và làm sao những quyết định được đưa ra?

So the who is obvious.

Nên ai cần phải rõ ràng.

We're looking at Black community members,

Chúng ta nhìn những thành viên của cộng đồng da đen,

but we're looking for true, on-the-ground experts.

nhưng chúng ta đang tìm kiếm sự thực, các chuyên gia thực tế.

And this is an important distinction.

Và đây là sự phân biệt quan trọng.

Some people will say to me, "Rebecca, you're Black.

Một số người sẽ nói, ″Rebecca, bạn là người da đen.

Tell us what's best for Black communities,"

Nói tôi điều gì tốt nhất cho cộng đồng da đen,″

which is actually ridiculous.

điều này thật là ngớ ngẩn.

How could I possibly speak on behalf of all Black people?

Sao tôi có thể nói được thay mặt cho tất cả người da đen?

You can't, it's not possible.

Bạn không thể, điều đó là không thể.

So to have real insight,

Vậy để có cái nhìn sâu sắc thực sự,

we’d look for local experts and let them make the decisions.

chúng ta tìm các chuyên gia bản địa và để họ đưa ra quyết định.

Because they know their communities, their partners and field the best.

Vì họ biết cộng đồng của họ, đối tác và lĩnh vực tốt nhất của họ.

And this is what we did in our recent,

Và đây là những gì chúng tôi làm gần đây,

500,000-dollar youth wellness granting program.

500.000 đô la tiền mặt cấp cho chương trình về sức khỏe.

We received 99 eligible applications from Black groups

Chúng tôi nhận được 99 ứng viên đủ điều kiện từ nhóm người da đen

working in everything

làm việc với mọi thứ

from diabetes awareness to inner-city farming

từ nhận thức về bệnh tiểu đường đến nông nghiệp trong nội thành

and after school programming.

và chương trình sau giờ học.

And just like box hand, we turn to the collective

Và như là hộp chung tay, chúng tôi hướng tới tập thể

and extended an invitation to be part of our grant review panel.

và mở rộng lời mời để là một phần của khoản trợ cấp của chúng tôi.

Now, the invitation was intentionally put to anybody connected to the project.

Hiện nay, lời mời đã được chủ động gửi để mọi người có thể kết nối với dự án.

It might be a program manager, a participant or a volunteer.

Có thể là quản lý chương trình, người tham gia hoặc tình nguyện viên.

And those volunteers became peer reviewers.

Và những tình nguyện viên trở thành người đánh giá ngang hàng.

The peer reviewers read each application,

Người đánh giá đọc từng ứng viên đăng ký,

scored them and offered candid feedback.

ghi điểm họ và đưa ra phản hồi trung thực.

And then we used their rankings to allocate funding.

Và sau đó chúng ta dùng thứ hạng của họ để phân bổ kinh phí.

In other words, it was the collective that made the funding decision.

Ở một thế giới khác, sẽ là tập thể đưa ra những quyết định tài trợ.

Now, you might be thinking, "What's the big deal about that?"

Bây giờ, bạn có thể nghĩ ″Cái đó thì có gì to lớn?″

But after years in philanthropy,

Nhưng sau nhiều năm làm từ thiện,

I can tell you, that's not how it's typically done.

Tôi nói với bạn, đó không phải cách thường để thực hiện.

It's usually the donor, maybe their relative or a CEO

Thông thường là nhà tài trợ, có thể người thân của họ hoặc một CEO

who has the final say.

người đã lên tiếng cuối cùng.

But here, we trusted community to do the work

Những ở đây, chúng ta tin tưởng cộng đồng để hoàn thành công việc

and to make those funding decisions.

và để quyết định những kinh phí.

Luckily, we're not the first or only to pool funding

May thay, chúng ta không là người đầu tiên hoặc chỉ để huy động vốn

and trust community to make decisions.

và tin tưởng cộng đồng để tạo quyết định.

We're part of a growing movement

Chúng ta đang phát triển hành động

that's changing the power dynamics in philanthropy.

nó sẽ thay đổi.

And recently,

Và gần đây,

because of our community-led approach and collective advocacy,

vì lãnh đạo của cộng đồng chúng ta tiếp cận và vận động tập thể,

the Canadian government awarded the Foundation for Black Communities

chính phủ Canada đã trao giải thưởng cho quỹ cộng đồng người da đen

a historic 200 million dollars.

con số lịch sử 200 triệu đô la.

(Cheers and applause)

(Tiếng hò reo và tiếng vỗ tay)

This is amazing.

Điều này thật tuyệt vời.

And I'm hopeful that private foundations and donors

Và tôi hy vọng các quỹ tư nhân và nhà tài trợ

will follow this powerful example.

sẽ làm theo tấm gương mạnh mẽ này.

You know, there are hundreds of community-led collaboratives

Bạn biết đấy, có hàng trăm cộng đồng lãnh đạo hợp tác

working in the most pressing issues of our times.

làm việc với những vấn đề cấp bách trong thời đại chúng ta.

For example, there’s Right Relations Collaborative,

Ví dụ như, về việc quan hệ hợp tác,

and Indigenous peoples are making the decisions there.

và người bản địa đưa ra những quyết định.

At the Equality Fund,

Ở quỹ Equality,

feminists are making the decisions.

các nhà nữ quyền đưa ra những quyết định.

And at CLIMA Fund,

Và ở quỹ CLMA,

climate activists are making the decisions.

nhà hoạt động vì khí hậu đang đưa ra những quyết định.

When I think back on my time in the front lines, I wonder,

Khi tôi nghĩ về thời gian trước đó, tôi tự hỏi,

if different people were making the funding decisions

nếu những người khác nhau đưa ra quyết định kinh phí

would those blue slips even have existed?

liệu những phiếu xanh sẽ còn tồn tại?

Because the funding was always available.

Vì kinh phí sẽ luôn có sẵn.

It just wasn't accessible to the communities who need it most.

Nó chỉ không thể tiếp cận đến những cộng đồng đang cần nó nhất.

And this is finally changing with community-led collaborative funds.

Và điều này cuối cùng đã thay đổi với các quỹ hợp tác do cộng đồng lãnh đạo.

Even after all of my time in the sector, the highs and lows,

Thậm chí sau tất cả thời gian của tôi trong ngành, ở mức cao và thấp,

I'm optimistic,

tôi vẫn lạc quan,

because the future of philanthropy is happening right now,

vì tương lai của hoạt động từ thiện sẽ xảy ra ngay bây giờ,

where community-led collaboratives are the bridge

nơi có cộng đồng lãnh đạo dẫn dắt sẽ là cầu nối

between people who want to do good with their money

giữa người muốn làm việc tốt với tiền của họ

and the people on the ground with the experience to do it.

và người phía trên với kinh nghiệm làm điều này.

This is Ubuntu.

Đây là Ubuntu.

We are all interconnected,

Tất cả chúng ta đều kết nối với nhau,

and each of us has a role to play.

và mỗi chúng ta đều có vai trò trong cuộc sống.

I am

Tôi là tôi

because you are.

vì tôi có bạn.

I am

Tôi là tôi

because we are.

vì tôi thuộc về chúng ta.

Thank you.

Cảm ơn.

(Applause and cheers)

(Tiếng vỗ tay và tiếng hò reo)