Advice for Leaders on Creating a Culture of Belonging | Melonie D. Parker | TED

Traductor: Sebastian Betti Revisor: Sebastian Sanchez

Sherrell Dorsey: Melonie, I'm so honored

Sherrell Dorsey: Melonie, me siento muy honrada

to be sitting and sharing the stage with you.

de estar aquí contigo.

Melonie D. Parker: I couldn't wait for today to have our conversation

Melonie D. Parker: Me moría de ganas de tener esta conversación

junto a estas encantadoras mujeres.

joined with all these lovely women.

SD: There's so much to cover.

SD: Hay mucho que cubrir.

To be at this experience,

Asistir a esta experiencia,

to be celebrating the power, the voice, the ideas of women.

celebrar el poder, la voz y las ideas de las mujeres.

There's also some really grappling

También debemos mantener algunas conversaciones realmente

and gripping conversations that we have to have,

conmovedoras y apasionantes,

particularly around diversity,

particularmente en torno a la diversidad,

this idea of equity, as well as inclusion.

esta idea de equidad e inclusión.

And your work, even beyond your title, has been extremely massive.

Y tu trabajo, incluso más allá del título,

ha sido extremadamente enorme.

But we also have to look at what the last few years has entailed

Pero también tenemos que analizar lo que han supuesto los últimos años

and what commitments have been made from corporate entities.

y los compromisos asumidos por las entidades corporativas.

And so I want to dive in today, with you this morning,

Así que hoy quiero hablar contigo esta mañana

about where we sort of were

sobre dónde estábamos

and where we're going.

y hacia dónde vamos.

But maybe let's start with this commitment,

Pero quizás empecemos con este compromiso,

particularly that Google made right out of the gate,

especialmente el que Google asumió desde el principio,

particularly when we think about 2020,

sobre todo si pensamos en 2020,

the murder of George Floyd

el asesinato de George Floyd

and the sort of subsequent reckonings that our country,

y las evaluaciones posteriores que ha tenido nuestro país,

that the world has had

y el mundo,

y lo que eso ha significado para tu equipo,

and what that's meant for your team,

for your organization at large,

para tu organización en general,

and how we're starting to think a little bit differently

y cómo estamos empezando a pensar de manera un poco diferente

about the shifts that are now happening.

sobre los cambios que están ocurriendo.

MDP: So it's a great question.

MDP: Es una buena pregunta.

And even before we get to like,

E incluso antes de empezar a hablar

the horrific murder of George Floyd,

del horrible asesinato de George Floyd,

I think we need to step back a little bit further

creo que debemos dar un paso más atrás

and think about COVID

y pensar sobre el COVID

and the comorbidities that were exacerbated.

y en las comorbilidades que se agravaron.

You know, we thought about who was killed by COVID.

Ya sabes, pensamos en quién murió a causa del COVID.

And I think that brought a spotlight that exacerbated

Y creo que eso hizo que el foco de atención se intensificara

when we started to look at police brutality

cuando empezamos a analizar la brutalidad policial

and, you know, before George Floyd,

antes de George Floyd estaban Breonna Taylor,

there was Breonna Taylor, Ahmaud Arbery.

Ahmaud Arbery.

And this wasn't like an episodic event.

Y no fue un acontecimiento aislado.

It really led to a global racial equity movement.

Realmente condujo a un movimiento mundial por la equidad racial.

And I think global here is important.

Y creo que la globalización aquí es importante.

So I have four generations in my household.

Tengo cuatro generaciones en mi hogar.

My mom's 85,

Mi madre tiene 85 años,

the youngest in my household, I'm a new Gigi to a granddaughter,

la más joven de mi casa, soy la nueva Gigi de una nieta,

and my mom said --

y mi madre dijo:

who marched in the 1960s with Dr Martin Luther King,

quien marchó en la década de 1960 con el Dr. Martin Luther King,

both of my parents did, she said,

mi madre y padre de hecho, dijo:

"I can't believe that people outside of the United States

“No puedo creer que las personas fuera de EE. UU.

care about police brutality towards Black Americans."

se preocupan por la brutalidad policial contra los afroestadounidenses.”

I mean, she was stunned by this.

Esto la dejó atónita.

And so I think that backdrop is important.

Por eso creo que el telón de fondo es importante.

So what we did at Google, like, quickly recognizing,

Rápidamente reconocimos en Google

hey, this isn't a series of episodic events, this is a movement.

que no eran acontecimientos aislados sino un movimiento.

And we need to immediately deepen the work that we're doing.

Y que debemos profundizar de inmediato el trabajo que estamos realizando.

So we went on a 100-day sprint as a company, not just my team,

Así que hicimos un sprint de 100 días como empresa, no solo mi equipo,

which is a very representative team,

que además es un equipo muy representativo,

I have a rock-star team that enables everything that I do.

tengo un equipo estelar que hace posible todo lo que hago,

But this was a company.

pero se trataba de una empresa.

So we did a call to action globally, across Google,

Así que hicimos un llamado a la acción a nivel mundial, en Google,

and our goal was to really ensure that we were building sustainable equity

y nuestro objetivo era asegurarnos

de que estábamos creando una equidad sostenible,

internally and externally.

a nivel interno y externo.

And so we had teams that looked at all of our products

Por eso, nuestros equipos estudiaron todos nuestros productos

and how do we use our products for social good,

y estudiaron cómo los utilizábamos para el bien social,

which is embedded in the mission of Google,

algo que forma parte de la misión de Google,

to ensure that our products are helpful and accessible.

para garantizar que nuestros productos fueran útiles y accesibles.

And then internally looking at --

Y luego, analizando internamente,

we used our Black leadership, our Black executives

utilizamos a nuestros líderes negros, ejecutivos negros

y a nuestra Black Googler Network,

and our Black Googler Network,

which is our employee resource group,

que es nuestro grupo de recursos para empleados,

to look at what do we need to do internally to build equity

para analizar qué necesitamos hacer internamente para generar equidad

and not just across the Black community, but across underrepresented minority.

y no solo en la comunidad negra,

sino en la minoría subrepresentada.

So we look at Black, Latinx, Hispanic population

Así pues, analizamos a la población negra, latina e hispana,

as well as Indigenous community.

así como a la comunidad indígena.

Out of that, we had eight commitments: four external, four internal.

Teníamos ocho compromisos, de ellos,

cuatro externos y cuatro internos.

We've invested over 500 million dollars in the racial equity commitments.

Hemos invertido más de USD 500 millones en compromisos de equidad racial.

And they complete in 2025.

Y finalizan en 2025.

So we've learned a lot along the way.

Hemos aprendido mucho a lo largo del camino.

And we do this work as a collective with civil rights organizations,

Y hacemos este trabajo como un colectivo con organizaciones de derechos civiles,

human rights organizations, you know,

organizaciones de derechos humanos,

other organizations,

otras organizaciones,

because you can't do this work in isolation.

porque no se puede hacer este trabajo de forma aislada.

This work, we have to go together.

Este trabajo tenemos que hacerlo juntos.

SD: What's been really -- first of all, that's really fascinating.

SD: Lo que ha sido...

en primer lugar es algo muy fascinante,

And thank you for really spelling that out for us.

y gracias por explicárnoslo tan bien.

What's really interesting is,

Lo que es realmente interesante es que

there is almost this new identity around what discrimination, what marginalization

existe casi una nueva identidad en torno a lo que la discriminación, la marginación

and even racism, if we can just call it by the the term that it is,

e incluso el racismo, si podemos llamarlo con el término que es,

has inflicted on various groups.

ha infligido a varios grupos.

And it is sometimes a challenge to think

Y a veces resulta difícil pensar

that it took a series of very catastrophic events,

que se necesitaron una serie de eventos muy catastróficos,

including a tremendous public health crisis,

incluida una tremenda crisis de salud pública,

to get to a place where our ears were open, right?

para que estas cosas pudieran tener el impacto que lograron.

And even when I think about the nature of the partnerships that you all have had,

Incluso si pienso en la naturaleza de las asociaciones que ocurrieron,

particularly when it comes to HBCUs,

sobre todo en lo que respecta a las HBCU,

which you are an alum.

de las que eres exalumna.

MDP: Orgullosa alumna de la Universidad de Hampton.

MDP: Proud Hampton University alum.

SD: Any HBCUs?

SD: ¿Alguna de HBCU?

I heard there are some HBCU students.

He oído que hay algunas estudiantes de la HBCU.

MDP: I love all HBCUs, but particular to ...

MDP: Me encantan todas las HBCU, pero en particular las de...

SD: So I'm not part of the club because I did not attend an HBCU.

SD: No formo parte del club porque no asistí a ninguna HBCU.

But I hope one day to be an honorary member of Spelman.

Pero espero algún día ser miembro honorario de Spelman.

I should have been a Spelman woman.

Debería haber sido una mujer de Spelman.

(Cheers)

(Aplausos)

Alright, I see, OK.

Y veo, está bien.

MDP: I'm sure Dr Gayle is beaming right now.

MDP: Estoy segura de que la Dra. Gayle está sonriendo.

Love to have you at Spelman.

Me encanta tenerte en Spelman.

SD: I just need a sweatshirt.

SD: Solo necesito una sudadera.

So meet me after, meet me after.

Nos vemos después.

But there are some unique partnerships that are expanding

Sin embargo, hay algunas asociaciones únicas que se están expandiendo

beyond just social justice initiatives

más allá de las iniciativas de justicia social

and even stepping into an area of education.

e incluso se están incorporando al área de la educación.

And very unique partnerships, particularly around the future of work,

Asociaciones únicas en el futuro del trabajo.

which, when we think about inequalities,

que, si pensamos en las desigualdades,

when we talk about the racial wealth gap,

si hablamos de la brecha de riqueza racial,

when we talk about who gets to build the future,

si hablamos de quién puede construir el futuro,

who gets to imagine a future,

quién puede imaginar un futuro,

a lot of times when we think about the folks who are left out,

muchas veces nos referimos a las personas que quedan excluidas,

that is women, that is other marginalized folks of color

es decir, las mujeres, otras personas de color marginadas

who don't necessarily get access in the same way

que quizás no tengamos las mismas facilidades que los demás.

that some of our counterparts do.

And there's a particular emphasis on unique partnerships,

Y se hace especial hincapié en las asociaciones únicas,

in order to create, upskill, reskill,

con el fin de crear, mejorar,

or even teach particular skill sets that are going to be found in the future.

capacitar para habilidades futuras.

¿Puedes hablar un poco más sobre eso?

Can you speak to that a little bit more?

MDP: Yes, and so it's an incredible observation and insight.

MDP: Sí, es una observación y una visión increíbles.

You know, let's start with our historically Black colleges

Ya sabes, comencemos con nuestros colegios

and universities, which are national treasures.

y universidades históricamente negros, tesoros nacionales.

And we have to surround our HBCUs

Y tenemos que rodear nuestras HBCU

and ensure that we continue the pipeline.

y asegurarnos de continuar el canal.

And part of that, yes, is investing in the pipeline

Y parte de eso, sí, consiste en invertir en proyectos de desarrollo

for development to make sure that we're hiring.

para asegurarnos de que estamos contratando.

But there's a bigger part to this picture.

Pero hay una parte más importante en este panorama.

And so at Google, I lead an HBCU President's Council.

Por eso, en Google, dirijo el consejo directivo de la HBCU.

And one of the things we're doing,

Y además de crear oportunidades de pasantías y contratación,

in addition to creating opportunities for internships and hiring,

is we are helping to amplify research opportunities.

ayudamos a ampliar las oportunidades de investigación.

And so, I'm not sure if you know this, Sherrell,

Pero bueno,

no estoy segura de que lo sepas, Sherrell,

but out of the HBCU landscape,

pero dentro del panorama de las HBCU,

there are no HBCUs currently that are at R1 research standing,

ninguna de ellas están en el primer puesto de investigación,

and that means that we have a stewardship responsibility

y eso significa que tenemos una responsabilidad

to ensure that we're providing research opportunities,

de garantizar oportunidades de investigación,

but research opportunities also not --

pero estas oportunidades no solo ofrecen desarrollo

They don't just provide development,

they also provide diverse voices,

pero también voces diversas,

diverse ideas, diverse thoughts into cutting-edge research.

diferentes ideas y perspectivas

sobre la investigación de vanguardia.

But we just launched an applied research institute

Acabamos de lanzar un instituto de investigación aplicada

a couple of weeks ago, in partnership with UNCF and TMCF,

hace un par de semanas,

en asociación con el UNCF y el TMCF,

focused on HBCUs with mathematical and computational research

centrado en las HBCU con investigación matemática y computacional

to provide these hands-on opportunities.

para brindar estas oportunidades prácticas.

And with Spelman College through Google.org,

Y con Spelman College, a través de Google.org,

we provided a five million-dollar grant for a women of color STEAM database.

donamos USD 5 millones para crear una base de datos STEAM sobre mujeres de color.

No one else is doing this.

Nadie más está haciendo esto.

And so Google developers,

Por eso, los desarrolladores de Google

other HBCUs are partnering hand in hand with Spelman

y otras HBCU se están asociando mano a mano con Spelman

to create this database.

para crear esta base de datos.

And this is the type of opportunity that we have to continue to provide.

Y este es el tipo de oportunidad que tenemos que seguir ofreciendo.

And just, you know, one other example,

Está otro ejemplo,

at Howard University,

en la Universidad de Howard,

we have a partnership that we just announced.

tenemos una asociación que acabamos de anunciar.

It's called Project Elevate Black Voices.

Se llama Project Elevate Black Voices.

So how many of you are familiar with automatic speech technology?

¿Cuántos de Uds. están familiarizados con la tecnología de voz automática?

And I don't know about you,

Y no sé Uds.,

a veces la uso y no reconoce mi voz.

sometimes I use it and it doesn't recognize my voice.

And so Google's research, as well as external research,

Las investigaciones de Google, así como las investigaciones externas,

you know, has determined and validated

han determinado y validado

that it doesn't universally recognize all voices.

que no reconoce universalmente todas las voces.

So Howard University holds the licensing rights,

Por lo tanto, la Universidad de Howard tiene los derechos de licencia,

but they are doing that research to improve the technology.

pero están investigando para mejorar la tecnología.

These are the types of opportunities and unique partnerships

Estos son los tipos de oportunidades y asociaciones únicas

that we have to have to not only build the pipeline,

que necesitamos no solo para crear el canal,

but to ensure that we have diversity in the design,

sino también para garantizar la diversidad en el diseño,

in the products and in the services.

los productos y los servicios.

SD: That's super incredible,

SD: Eso es increíble,

particularly for students who are currently at these institutions

especialmente para los estudiantes que actualmente están en estas instituciones

and are going to get access and opportunity.

y que van a tener acceso y oportunidades.

I think also to Google executives and employees as well,

Pienso también en los ejecutivos y empleados de Google,

who provide mentorship and leadership as well

que también brindan mentoría y liderazgo en estos programas en particular.

amongst these particular programs.

And you talked about the partnerships with the United Negro College Fund,

Y hablaste de las asociaciones con el Fondo Universitario Negro Unido,

the Thurgood Marshall Foundation,

el Fondo Thurgood Marshall

and oddly enough, in 2020 --

y, por extraño que parezca, en 2020,

And I always want to go back to that date

y siempre quiero volver a esa fecha

because there were some really interesting realities.

porque había algunas realidades realmente interesantes.

People, for the first time,

La gente, por primera vez,

we're learning about all of these organizations that were supporting

nos enteramos de todas estas organizaciones que apoyaban

and have been doing work for decades.

y que han estado trabajando durante décadas.

So for a lot of folks, that was kind of a first-hand discovery.

Así que para mucha gente, fue como un descubrimiento de primera mano.

So when I think about this area of DE and I and sort of 2020 to 2021,

Pensando en Diversidad, Equidad e Inclusión de 2020 a 2021,

we saw sort of the largest growth of chief diversity officers being named

vimos el mayor crecimiento al nombrar directores de diversidad

for the first time in corporate spaces.

por primera vez en espacios corporativos.

We saw this kind of deluge of focus on things like a 15-percent pledge

Vimos enfoque en la promesa del 15 %.

across retail or representation on stages

en el comercio minorista o la representación en los escenarios

or even within authorship and books.

o incluso en la autoría y los libros.

And then we hit 2022.

Y luego llegamos al 2022.

And we saw this sort of decline economically, of course,

Y vimos este tipo de declive económico, por supuesto,

housing to inflation to all of these things

desde la vivienda hasta la inflación y todas esas cosas

that started to take precedence,

que empezaron a tener prioridad,

which also meant the pullback of all of those big promises,

lo que también significó el retroceso de todas esas grandes promesas,

those hyper focuses.

de esos hiperenfoques.

And the shift was very palpable for so many of us.

Y el cambio fue muy palpable para muchos de nosotros.

Y más o menos sabíamos que iba a llegar.

And we kind of knew that it was going to come.

We knew that the focus and the language

Sabíamos que el enfoque y el lenguaje,

and almost the hysteria around how do we elevate marginalized voices

y casi la histeria, en torno a cómo podemos elevar las voces marginadas

might take a turn.

podrían cambiar.

So we sort of had to think about,

Así que tuvimos que pensar:

OK, if we're going to have this spotlight for like, 12 to 18 months,

bueno, si íbamos a ser el centro de atención durante unos 12 o 18 meses,

like, how do we, like, rush out and get it done?

¿cómo podemos salir corriendo y conseguirlo?

What's fascinating is you talk about these pillars,

Lo fascinante es que hablas de estos pilares,

these eight pillars and these goals

estos ocho pilares y estos objetivos

that are going to be accomplished by 2025,

que se van a lograr de aquí a 2025,

which is absolutely fascinating.

lo cual es absolutamente fascinante.

And so I want to get an understanding of

Por eso quiero entender

why has this work stayed the course,

por qué este trabajo ha seguido su curso

and where are we going.

y hacia dónde vamos.

Because I hear these amazing initiatives and opportunities.

Porque escucho estas increíbles iniciativas y oportunidades.

I hear of the dedication.

He oído hablar de la dedicación.

You're one of the few remaining chief diversity officers, unfortunately,

Eres una de las pocas directoras de diversidad que quedan, lamentablemente,

that's really heading a major company.

que en realidad dirige una gran empresa.

But I think that many of us might be concerned about, is this a fad,

Algo que puede preocuparnos, ¿es solo una moda?

are we going to have to change language now?

¿Solo cambiamos el lenguaje?

We're only talking about ESG now?

¿Solo hablamos de temas de ambiente, sociales y de gobierno?

We're only talking about terms in a certain kind of way,

¿Solo usamos ciertos términos

because now all of the language we learned

porque el lenguaje aprendido en los últimos dos años

in the last two years is somehow deemed offensive?

se considera ofensivo?

So maybe you can paint a picture of hope in some cases.

Así que tal vez puedas pintar un cuadro de esperanza en algunos casos.

MDP: I was just thinking that.

MDP: Justo pensaba en eso.

So let me let me interject with some hope.

Permíteme interrumpir con un poco de esperanza.

So what we're seeing today, I don't lose heart.

Sobre lo que estamos viendo hoy, no me desanimo.

I do have hope.

Tengo esperanza.

I mean, my parents, I told you,

Mis padres, ya te lo dije,

marched in the 1960s with Dr Martin Luther King.

marcharon en la década de 1960 con el Dr. Martin Luther King.

And so we've seen this in history before.

Ya hemos visto esto en la historia.

One of the things that we've normalized that we're not going to go back from,

Algo que hemos normalizado y que no tiene vuelta atrás es que

we talk openly about race in the workplace.

hablamos abiertamente sobre la raza en el trabajo.

I mean, if you think about,

Quiero decir, si lo piensas bien,

particularly Black and Brown communities are either hyper visible or invisible.

las comunidades negras y morenas son hipervisibles o invisibles.

In between that, it's a whole lot of stress.

Entre eso, hay un montón de estrés.

And so what we're talking about

Estamos hablando

is how do we normalize Black and Brown communities in the context?

de normalizar las comunidades negras y morenas en ese contexto.

And that's what we've done following the murder of George Floyd.

Y eso es lo que hemos hecho tras el asesinato de George Floyd.

I think that's also why we've seen some of the pushback.

Creo que también es por eso que hemos visto cierta resistencia.

But we're not going to go back to where we [were].

Pero no vamos a volver a donde [estábamos].

I have a lot of hope with Gen X,

Tengo muchas esperanzas puestas en la Generación X,

the way that, you know,

en la forma en que

they have forced a demand for how we interact,

han impuesto una demanda sobre la forma en que interactuamos,

what they want, how they show up.

lo que quieren y cómo se presentan.

And we're really leaning into that.

Y realmente nos estamos inclinando por eso.

And so I want to make sure that we don't operate out of fear

Y por eso quiero asegurarme de que no actuamos por miedo

and that we don't retract, that we stand strong.

y de que no nos retractamos, de que nos mantenemos firmes.

And Google is standing strong and unapologetic

Y Google se mantiene firme y no se disculpa por el compromiso

about the commitment we make.

que asumimos.

And we're able to do that.

Y podemos hacerlo.

And I'm able to sit in my role

Y puedo ocupar mi puesto

because we have an incredible CEO with Sundar Pichai

porque tenemos un director ejecutivo increíble, Sundar Pichai,

who really gets it, understands it,

que realmente lo entiende, y es un imperativo de la empresa.

and it's a company imperative.

So we have racial equity goals,

Tenemos objetivos de equidad racial,

but we also have company-wide goals as well.

pero también tenemos objetivos para toda la empresa.

And our CEO meets with our HBCU Presidents Council as well

Nuestro director ejecutivo también se reúne

con el consejo directivo de la HBCU y pasa mucho tiempo allí.

and spends and pours time there.

And so these are the types of things that we have to hold on to.

Por eso, estos son los tipos de cosas a las que tenemos que aferrarnos.

But they're also the things that we have to push for

Pero también son las cosas por las que tenemos que luchar

and to continue to demand fairness and respect and dignity,

y seguir exigiendo la equidad, el respeto y la dignidad,

which go hand in hand with equity and diversity and inclusion.

que van de la mano con la equidad, la diversidad y la inclusión.

And there's a lot of talk now about belonging.

Y ahora se habla mucho sobre la pertenencia.

And I think we should hit this head on.

Y creo que deberíamos encarar esto de frente.

I believe that diversity, equity and inclusion

Creo que la diversidad, la equidad y la inclusión

is insufficient without belonging.

son insuficientes sin pertenencia.

Like, insufficient without recognizing that everybody --

Por ejemplo, es insuficiente sin reconocer que todo el mundo...

The science of belonging says that people have to feel rewarded, seen,

La ciencia de la pertenencia dice que las personas

deben sentirse recompensadas, vistas,

recognized and valued in order to feel like they belong.

reconocidas y valoradas para sentir que pertenecen.

And so I think we see this added on.

Y por eso creo que vemos esto añadido.

And so these are the types of competencies and capabilities

Por lo tanto, estos son los tipos de competencias y capacidades

that are here to stay,

que han llegado para quedarse,

a pesar de que recibimos críticas.

even though we get pushback.

But pushback means there's progress happening

Sin embargo, el rechazo significa que se producen avances

and the research shows that there's progress happening.

y las investigaciones muestran que se producen avances.

SD: A little discomfort is good for all of us, right?

SD: Un poco de incomodidad es bueno para todos, ¿no?

A little discomfort is good for the soul.

Un poco de malestar es bueno para el alma.

Anybody been uncomfortable? Yeah.

¿Alguien se ha sentido incómodo? Sí.

Alright, major growth spurts happening around here.

Aquí se están produciendo grandes brotes de crecimiento.

I love how you talk about,

Me encanta cómo hablas

or you brought in that concept of belonging.

o cómo introdujiste ese concepto de pertenencia.

And also highlighted the different requirements of generations.

Y también destacaste los diferentes requisitos de las generaciones.

I think, you know, I'm considered a geriatric millennial.

Creo que, ya sabes, me consideran una millennial geriátrica.

Is anyone else here a geriatric millennial?

¿Alguna otra millennial geriátrica?

(Scattered applause)

(Aplausos dispersos)

Yes! Shout out, yes.

¡Sí! Grita, sí.

MDP: I'm Gen X, so where are my Gen X people? (Laughs)

MDP: Soy de la Generación X, ¿dónde está mi gente X? (Risas)

(Scattered applause)

(Aplausos dispersos)

SD: Kids of the '90s, yes.

SD: Los niños de los 90, sí.

I mean, because we remember before there was internet, right?

O sea, porque recordamos cuando no existía Internet, ¿sí?

OK, alright, just making sure I have family in the room here.

Está bien, solo me estoy asegurando de que tengo familia aquí.

But I love that our generation started to ask for more.

Pero me encanta que nuestra generación haya empezado a pedir más.

More balance, more recognition,

Más equilibrio, más reconocimiento,

more sustainability, more consciousness

más sostenibilidad, más conciencia

around how we show up in the world, in society,

sobre cómo nos presentamos en el mundo, en la sociedad y en el planeta.

as well as on the planet.

And I think you referenced as well, Gen Z.

También te referiste a la generación Z.

Gen Z asking for -- like Gen Z is bold.

La generación Z pide algo así... la generación Z es audaz.

Gen Z, shout out.

Generación Z, grita.

(Cheers)

(Aplausos)

I love it, I love it.

Me encanta, me encanta.

Maybe y'all will help me put some stuff on TikTok later today.

Tal vez me ayuden a publicar algo en TikTok más tarde hoy.

So just catch me backstage, OK?

Entre bastidores, ¿sí?

Pero ese componente de pertenencia

But that belonging component

is a force multiple with Gen Z.

es un multiplicador de fuerza en la generación Z.

Es decir: “Voy a presentarme y ser todo lo que soy”.

It is "I'm going to show up and be all who I am."

MDP: It's a requirement, it's not an entitlement.

MDP: Es un requisito, no un derecho.

When I grew up, you know,

Cuando crecí, ya sabes,

my parents raised me -- my brother and I are first-generation college,

mis padres nos criaron...

mi hermano y yo somos los primeros en ir a la universidad.

Soy primera generación en el mundo corporativo estadounidense.

I'm first generation corporate America.

And we were taught to be better, faster, smarter,

Y nos enseñaron a ser mejores, más rápidos y más inteligentes,

but to compete at average.

pero a competir sin destacar.

That never sat right with me.

Eso nunca me pareció bien.

But I was taught to fit in, not add in.

Me enseñaron a adaptarme, no a sumarme.

Gen Z is saying, here's where I add in,

La generación Z dice: “Aquí aporto mi granito de arena,

and this is what we have to do as corporations and organizations.

y esto tenemos que hacer como corporaciones y organizaciones”.

It's not about who fits into the culture,

No se trata de quién encaja en la cultura,

it's what's missing in the culture and who adds in the culture.

sino qué falta en la cultura y quién contribuye a la cultura.

(Applause)

(Aplausos)

SD: That's an amazing point.

SD: Es una idea increíble.

And I love that you talked about the belonging

Me encanta que hayas hablado de la pertenencia

because it's less of the quota of diversity, right?

porque no se trata tanto de cumplir con una cuota de diversidad, ¿no?

It's more than just, I'm a data point that potentially represents something.

Es más que solo soy un dato que potencialmente representa algo.

MDP: Much broader than that.

MDP: Es mucho más amplio que eso.

It's much broader than that.

I mean, in talking about culture add,

Si hablamos de cultura, añadimos,

and we've trained over 10,000 managers at Google

y hemos formado a más de 10 000 directivos de Google

on how to interview for additive skills,

en cómo entrevistar para saber habilidades adicionales,

not just fitting in, because that's a mindset shift

no solo de adaptación,

porque se trata de un cambio de mentalidad

and change management that we have to do on our side,

y gestión del cambio que tenemos que hacer por nuestra parte,

from a corporate America side,

desde el lado corporativo estadounidense,

to ensure that we're taking full advantage

para asegurarnos de que

aprovechamos al máximo el talento increíble que hay en el mundo.

of this incredible talent that's in the world.

SD: And so, just as a closing,

SD: Y para terminar,

what is your advice to other leaders

¿cuál es tu consejo para otros líderes

that are struggling to figure out

que están luchando por descubrir

how do we create this new culture?

cómo podemos crear esta nueva cultura?

How do we still prioritize what diversity looks like,

¿Cómo podemos seguir priorizando la diversidad y la pertenencia,

what belonging looks like,

y seguir midiendo el progreso conforme avanzamos?

and continue to even just measure the progress as we go along?

MDP: My advice is to recognize

MDP: Mi consejo es que reconozcamos

what we're talking about are universal solutions

que estamos hablando de soluciones universales

that are common to humanity.

que son comunes a la humanidad.

But we have to recognize

Sin embargo, debemos reconocer

that there are communities within the universe

que hay comunidades en el universo

that are situated differently

que están situadas de manera diferente

and require different treatment to take full advantage.

y requieren un trato diferente para aprovecharlas al máximo.

This is a basic right and a basic privilege.

Este es un derecho y un privilegio básicos.

And if we could all, as leaders, stand

Y si todos pudiéramos, como líderes, ponernos de pie

and take stock of that and lift as we climb

y hacer un balance de ello, levantarnos a medida que ascendemos

and ensure we're bringing everybody along,

y asegurarnos de que estamos uniendo a todos,

we will reach the culture that we aspire to.

alcanzaremos la cultura a la que aspiramos.

SD: That's incredible, yes, thank you.

SD: Eso es increíble, sí, gracias.

(Applause)

(Aplausos)

Well, we see why you are such an amazing boss.

Bueno, vemos por qué eres una jefa tan increíble.

MDP: Thank you.

MDP: Gracias.

SD: We get to witness it live, this is incredible.

SD: Lo podemos presenciar en vivo, es increíble.

Melonie, thank you so much

Melonie, muchas gracias

for joining us here on the stage today at TEDWomen.

por acompañarnos hoy en el escenario de TEDWomen.

Thank you for everyone here as well.

Gracias también a todos los que están aquí.

And thank you to the HBCU students who are also in the room representing.

Y gracias a los estudiantes de la HBCU

que también están presentes en la sala en representación.

MDP: Gracias, gracias.

MDP: Thank you, thank you.

SD: Thanks everyone.

SD: Gracias a todos.

(Applause)

(Aplausos)